কিভাবে সেরা সামার কাজ এবং বেনিফিট পছন্দ করতে

গ্রীষ্ম একটি অংশ সময় বা অস্থায়ী কাজ খুঁজছেন শুরু করার জন্য একটি সুবিধাজনক সময় হতে পারে। হাজার হাজার নতুন কলেজ গ্র্যাডের জন্য, এটি একটি প্রদত্ত ইন্টার্নশিপগুলি খুঁজে বার করার সময় যা শীর্ষ সংস্থার সাথে দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান হতে পারে। ক্যারিয়ার বিল্ডারের পক্ষ থেকে হ্যারিস পোল দ্বারা পরিচালিত ২017 সালের একটি বসন্তের মতে, গ্রীষ্মে নিয়োগের ক্ষেত্রে এই বছর বেড়ে উঠতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে, প্রায় 41 শতাংশ কর্মী ইঙ্গিত করে যে তারা গ্রীষ্মের জন্য ঋতু কর্মীদের ভাড়া দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে - প্রায় 30 শতাংশ 2016 পরিসংখ্যান।

এর উপরে, 79 শতাংশ নিয়োগকর্তারা বলেছেন যে তাদের গ্রীষ্মকালীন কর্মীদের কিছু স্থায়ীভাবে নিয়োগের কথা বিবেচনা করা হবে, যা গত বছরের 76% থেকে বেড়েছে।

গ্রীষ্মকালীন চাকরিগুলি প্রায়ই অসাধারণ উপকার এবং পার্কে আসে

একই সময়ে, প্রচুর দক্ষতার অভাব রয়েছে এবং গড় বেকারত্বের সংখ্যা কম, যা এটি প্রার্থী-চালিত কাজের বাজার তৈরি করে। কোম্পানি এই বিষয়ে সচেতন, তাই শুধুমাত্র গড় বেতন চেয়ে বেশি প্রস্তাব। স্মার্ট চাকরির সন্ধানকারীরা তখন চাকরির সন্ধান করতে সচেতন হওয়া উচিত যা কেবলমাত্র দুর্দান্ত শুরুর বেতন এবং পূর্ণ সময়ের জন্য ভাড়া দেওয়ার সুযোগ দেয় না, তবে এমনও কোম্পানি যা অনন্য কর্মচারী বেনিফিট এবং উপকারগুলি সরবরাহের জন্য পরিচিত। উদাহরণস্বরূপ, অনেক গ্রীষ্মের কাজগুলি নমনীয় কাজের সময়সূচী, বাইরে কাজ করার সুযোগ, রাজ্য পার্ক এবং বিনোদন কেন্দ্রগুলিতে বিনামূল্যে ভর্তি, বিনামূল্যে খাদ্য এবং পানীয় সরবরাহ, বিনামূল্যে চলচ্চিত্র পাস এবং আরো অনেক কিছু প্রদান করে।

কিন্তু এইগুলি কেবল গ্রীষ্মের কর্মীদের সরবরাহকারী অনেক সুবিধাগুলির পৃষ্ঠায় স্পর্শ করছে।

কোম্পানিগুলি অংশীদারদের পুরো সময় নিয়মিত কর্মচারীদের জন্য যেমন অংশ এবং গ্রীষ্মকালীন কর্মীদের কাছে একই অর্থের-সঞ্চয় সুবিধাগুলি অফার করতে পারে। প্রতিষ্ঠানগুলি শিখেছে যে টরওভারের উচ্চ হারের মোকাবেলা করার পরিবর্তে দীর্ঘমেয়াদি ধরে রাখার জন্য নতুন ভাড়াগুলি তাদের ব্যয়বহুল সুবিধাগুলি অফার করা অনেক ভাল। গ্রীষ্মকালীন কর্মীরা কোনও কোম্পানির জন্য প্রতিভা একটি মূল্যবান উৎস হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, সিইবি (বর্তমানে গার্টনারের মালিকানাধীন) দ্বারা পরিচালিত ফরচুন 1000 কোম্পানির ২016 সালের জরিপটি ইঙ্গিত করে যে 42 শতাংশ কোম্পানি এখন কর্মচারীকে শুক্রবারে সুবিধা হিসাবে ছেড়ে চলে যাওয়ার অনুমতি দেয়। ২015 সালে, প্রায় ২1 শতাংশই এটিকে অনুমতি দেয়। গ্রীষ্মকালীন শুক্রবার কর্মীদের জীবনকালের ভারসাম্য এবং সুন্দর আবহাওয়া উপভোগ করার অনুমতি দেয়, প্লাস এটি তাদের জন্য অপেক্ষা করতে কিছু দেয়।

একটি বেনিফিটপ্রো জরিপে দেখা গেছে যে আরো কোম্পানিগুলি দ্রুতগতিতে উত্সাহিত হচ্ছে এবং কর্মীদের গ্রীষ্মকালে প্রদত্ত অর্থ প্রদানের সুবিধা গ্রহণ করতে চায়। যে সংস্থাগুলি আরো শ্রমিকদের বজায় রাখতে চায় তারা গ্রীষ্মের কর্মীদের নির্দিষ্ট পরিমাণ ঘন্টা বা অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য আচ্ছাদন করে অর্থ প্রদানের সময় কাটাতে সুযোগ দেয়।

কলেজ ক্রেডিট এবং পেশাদার ক্রেডিট ইউনিটগুলি এখনও তাদের ক্যারিয়ারগুলি বিকাশকারীর জন্য ভাল অনুপ্রেরণা। কাজ আসলে যখন খুব বহন করেনা একটি যোগ বোনাস আসে। প্রতি বছর, হাজার হাজার শিক্ষার্থী শিক্ষার জন্য কলেজ ক্রেডিট প্রদানের শীর্ষে স্টিপেন্ড, বোনাস, বা ঘনঘন বেতন প্রদান করে এমন ইন্টার্নশিপগুলি নেয়।

HRBenefitsalert.com এর মতে, বেশ কয়েকটি ফ্রি এবং কম খরচে কর্মচারী সুবিধা রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা গ্রীষ্মে ভাড়া দেয়। এটি কম্যুটার সুবিধাগুলির (পরিবহন বা বিনামূল্যে বাস পাসের জন্য ফেরত প্রদান), কর্মরত পিতামাতাদের জন্য ওসাইট ডে কেয়ার, বিনামূল্যে সুস্থতা সুবিধা এবং ফিটনেস সহায়তা, আঞ্চলিক পরিষেবাগুলির জন্য কর্পোরেট ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম, পারিবারিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু হতে পারে।

বেনিফিট সঙ্গে শ্রেষ্ঠ সামার কাজের অফার পেয়ে

বেনিফিট সঙ্গে গ্রীষ্মের কাজের জন্য অনুসন্ধান শুরু করার সেরা সময় যত তাড়াতাড়ি সম্ভব। গ্রীষ্মের কাজের অনুসন্ধানের জন্য ডিজাইন করা একটি সারসংকলন তৈরি করুন এবং আপনার দক্ষতাগুলি উপভোগ করুন। এটি একটি সারসংকলন যা আপনার সেরা গুণাবলি, আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য এবং আপনার অর্জনগুলিকে তুলে ধরে। আপনি অতীতে গ্রীষ্মের কাজ আছে, আপনার সারসংকলন এই নির্দেশ।

অনলাইন চাকরি বোর্ড এবং চাকরি মেলা পরিষেবাদি মাধ্যমে গ্রীষ্মের কাজের সুযোগ অ্যাক্সেস। অনেকেই ভর্তি কোম্পানির দ্বারা পর্যালোচনা করার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য সামগ্রীগুলির জন্য প্রাক-স্ক্রীন পুনরায় শুরু করার সুযোগ দেয়। যেমন 'গ্রীষ্মকালীন কর্মসংস্থান' এবং 'গ্রীষ্মকালীন কাজ' শব্দগুলি এই অনুসন্ধানে সহায়তা করতে পারে। এলাকার কোম্পানিগুলির সাথে নতুন সুযোগ সম্পর্কে কমিউনিটি চাকরির স্থানের পরিষেবাগুলির সাথে সংযোগ করুন। নিয়োগকারীদের সাথে সংযোগ গড়ে তুলতে আপনার সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন।

সেরা সামার কর্মচারী বেনিফিট জন্য আলোচনা

আপনি গ্রীষ্মকালীন কাজের জন্য কাজের পোস্টিং পর্যালোচনা হিসাবে, আপনি সম্ভবত বিজ্ঞাপন পোস্ট অনেক সুবিধা দেখতে পাবেন না। যাইহোক, এই কাজ বেনিফিট ছাড়া হয় না মানে। এর মানে হল আপনি ইন্টারভিউ ফেজের সময় এই তথ্যটি উপস্থাপন করবেন, যদি আপনি মনে রাখতে পারেন। এটি মূলত কারণ নিয়োগকর্তারা অনুমান করেন যে শুধুমাত্র পূর্ণ সময় স্থায়ী কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে অনুসন্ধান করবে। আপনি প্রায় শিখতে পারেন এবং তারপরে কার্যকরী সম্পর্কে কার্যকরভাবে নিয়োগকারীদের সাথে আলোচনা করতে পারেন।

বেনিফিট তথ্য জন্য কোম্পানি ক্যারিয়ার পোর্টাল পর্যালোচনা

গ্রীষ্মকালীন কাজের জন্য আবেদন করার সময়, কোম্পানির ওয়েবসাইট, বিশেষ করে ক্যারিয়ার পোর্টাল পর্যালোচনা করার জন্য এটি সর্বদা ভাল অনুশীলন। আপনি কেবল বর্তমান কাজের পোস্টিং সম্পর্কিত তথ্য দেখতে পাবেন না, আপনি কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কর্মচারীদের দেওয়া যে কোনও সুবিধা সম্পর্কে তথ্য দেখতে পাবেন। আপনি যদি এই তথ্যটি দেখতে না পান তবে কোম্পানির কাছে একটি ইমেল অঙ্কুর করুন অথবা ফোনটি তুলুন এবং গ্রীষ্মকালীন ভাড়াগুলির জন্য সুবিধাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। মানব সম্পদ বা সুবিধা প্রশাসনিক প্রশাসনের সাথে যোগাযোগের একটি ভাল বিন্দু যেকোন গ্রীষ্ম কর্মচারী বেনিফিট বা প্রদত্ত প্রস্তাবগুলির উপর হালকা চালাতে সক্ষম হওয়া উচিত।

বর্তমান কর্মচারী থেকে তথ্য ভিতরে পান

কাজের সন্ধানকারীদের তাদের বর্তমান নেটওয়ার্কের সাথে কথা বলার জন্য তাদের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করে গ্রীষ্মের সুবিধাগুলি সরবরাহকারী সংস্থার সম্পর্কে আরো জানতে সুযোগ রয়েছে। কোম্পানি পর্যালোচনা সাইট Glassdoor হিসাবে LinkedIn প্রায়ই এই তথ্যের জন্য একটি ভাল উৎস হতে পারে। কর্মীদের সবচেয়ে সুবিধা কি দেওয়া হয় তা জানুন এবং এই গ্রীষ্মের সেরা বেনিফিটগুলির জন্য আলোচনার জন্য এই তথ্যটি ব্যবহার করুন। কিছু বেনিফিট পার্ট টাইম কর্মীদের, interns বা অস্থায়ী চুক্তি যারা প্রযোজ্য হতে পারে বুঝতে। এই ব্যবস্থা অধীনে কাজ যারা জন্য বিভিন্ন সুবিধা হতে পারে।

একটি টেম্প স্টাফিং এজেন্সি থেকে সহায়তা খুঁজুন

প্রায়শই, কোম্পানিগুলি গ্রীষ্মের মাসে প্রতিভা সনাক্ত করতে কর্মীদের সংস্থান ঘুরিয়ে দেয়। এর সুবিধা নেওয়ার জন্য, টেম্প এজেন্সিগুলির সাথে নিবন্ধিত হন এবং সর্বাধিক সুবিধা সম্ভাব্যতার সাথে আপনি যে চাকরি খুঁজছেন তা সেই স্টাফিং ম্যানেজমেন্ট টিমের দিকে নির্দেশ করুন। বেনিফিট জন্য আপনার প্রয়োজন চারপাশে একটি লক্ষ্য তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি ঋণ পরিশোধ করার উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন। অতএব আপনি একটি কোম্পানির সাথে মিলিত সঞ্চয় পরিকল্পনা অতিরিক্ত অর্থ তোলার জন্য সাহায্য যা সুবিধা আদর্শ হবে। অথবা আপনি একটি কোম্পানি খুঁজে পেতে পারেন যা আপনাকে কোম্পানির ছাড়ের পরিকল্পনার সাথে ভ্রমণের জন্য খরচ কমাতে সুযোগ দেয়, যদি আপনি বছরের শেষে ছুটি নিতে চান।

নিয়োগ দলগুলি প্রার্থীদের জন্য সেরা বেতন এবং বেনিফিটগুলির জন্য আলোচনার জন্য ব্যবহার করা হয়, তাই এটি তাদের থেকে ক্লায়েন্টের কাছে আসছে।

আপনি চান সুবিধার জন্য জিজ্ঞাসা করুন

একবার আপনি চাকরির জন্য নিবন্ধিত হয়েছেন, অথবা চাকরির জন্য আপনার আবেদন পাঠিয়েছেন - সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো শুরু করা উচিত। নিয়োগের বিশেষজ্ঞরা সাক্ষাৎকারের সময় জিজ্ঞাসা করার প্রশ্নগুলির তালিকা থাকা ভাল ধারণা। কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে অন্তত একটি ইন্টারভিউ প্রশ্ন আছে তা নিশ্চিত করুন। গ্রীষ্ম কর্মীদের জন্য কোন ধরণের সুবিধা পাওয়া যায় তা জিজ্ঞাসা করুন এবং নিয়মিত পুরো সময় কর্মচারীদের উপভোগ করুন এমন কোনও উপকারের সুবিধা নিতে পারেন। প্রশ্নগুলি আরো লজিক্যাল করতে, উপরে বর্ণিত হিসাবে, আপনি আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্যে একটি কথোপকথনটি পুনঃনির্দেশিত করতে পারেন।

কর্মচারীদের কাজের অভিজ্ঞতা আরো উত্পাদনশীল এবং সুস্থ করার জন্য কোম্পানিগুলি কর্মচারীদের সুবিধাগুলি এখানে সরবরাহ করে এটি গুরুত্বপূর্ণ। প্রদত্ত যেকোনো বেনিফিট বাধ্যতামূলক নয়, বর্তমান স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা আইনগুলির আওতায় পড়ে থাকা ব্যক্তিদের ছাড়া। কখনও কখনও আপনি নিয়মিত বা পূর্ণ সময়ের কর্মচারী হিসাবে একই বেনিফিট পাবেন অনুমান। বেনিফিটের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য সংক্ষিপ্ত অপেক্ষাের সময়ও হতে পারে, যা বেশিরভাগ কোম্পানির সাথে প্রথাগত অনুশীলন। গ্রীষ্মকালে নিযুক্ত হওয়ার একটি অতিরিক্ত বোনাস হওয়ার পরে আপনাকে দেওয়া বেনিফিটগুলির সুবিধা নিন।

আপনার বেনিফিটগুলি হারাতে ভুলবেন না এবং এই সুবিধাগুলি হারাতে এড়ানোর জন্য গ্রীষ্মকালীন মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কোনও রসিদ বা মেডিক্যাল দাবি চালু করুন।