কিভাবে টিম বিল্ডিং কার্যক্রম বিজয়ী তৈরি করতে

আপনার পরবর্তী দলের বিল্ডিং কার্যকলাপ তার সত্য সম্ভাব্য বাস করতে চান? রিয়েল টাইম কাজের লক্ষ্য সঙ্গে দলের বিল্ডিং সংহত। আপনি একটি সংগঠিত কর্মক্ষেত্র ইন্টিগ্রেশন এবং ফলো আপ প্রক্রিয়া স্থাপন - আপনি দল বিল্ডিং দু: সাহসিক কাজ আগে।

চূড়ান্ত টিম বিল্ডিং ব্যায়ামের বাইরে শেষ পর্যন্ত দল গঠনের কার্যকলাপ থেকে আপনাকে ভাল অনুভূতি এবং ফলাফলগুলি করতে হবে।

টিম বিল্ডিং ইভেন্ট প্রভাব

ইন্টিগ্রেশন এই মনোযোগ ছাড়া, কর্পোরেট দল বিল্ডিং বা পরিকল্পনা ঘটনা, ভাল, কর্মচারী উত্সাহ এবং ইতিবাচক মনোবল একটি স্বল্পমেয়াদী boost। তারা যদি পরিকল্পিত এবং কার্যকরভাবে কার্যকর হয় তবে লোকেরা নিজেদের সম্পর্কে এবং একে অপরের সম্পর্কে ভাল বোধ করে। কর্মীদের একে অপরের ভাল জানতে এবং কাজের সময়ে ফিরে কথা বলতে একটি সাধারণ অভিজ্ঞতা আছে।

টিম বিল্ডিং কার্যক্রম থেকে ঘন ঘন প্রত্যাশা তারা বিশ্বাস গড়ে তোলে। টিম বিল্ডিং ইভেন্টগুলি বিল্ডিং ট্রাস্টের সাথে সামান্য কিছু করার নেই, তবে, কোম্পানির পরিকল্পনা না হওয়া পর্যন্ত, এটি সাবধানে অনুসরণ করা হয় এবং প্রকৃত ফলাফলগুলি উত্পন্ন করে, তা হল দলের বিল্ডিং ইভেন্ট বা পশ্চাদপসরণের অংশ।

টিম বিল্ডিং Downsides এবং ঝুঁকি

সবচেয়ে খারাপ সময়ে, দলের বিল্ডিং সেশন কর্মচারীদের তাদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে cynical হয়ে সাহায্য। এটি ঘটে যখন দলের বিল্ডিং ইভেন্ট কোম্পানির ব্যবসায়ের স্বাভাবিক পদ্ধতি প্রসঙ্গে বাইরে থাকে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও ইভেন্টে মানুষকে অফসাইট পাঠান তবে আপনার কোম্পানির সমস্ত পুরষ্কারগুলি ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং প্রচেষ্টার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, টিম বিল্ডিং ইভেন্টটির স্থায়ী প্রভাব থাকবে না।

দল গঠন বা পরিকল্পনা কার্যক্রম বিনিয়োগ সময় এবং শক্তি সম্পর্কে অভিযোগকারী উত্পাদনশীল ঘন্টা হারাবে। অসুখ, ব্যবস্থাপনা সমালোচনার এবং কর্মীরা কর্মদক্ষতা থেকে একে অপরের স্যাপ শক্তি, উত্পাদনশীলতা, এবং আনন্দ অভিযোগ।

একটি ঘটনা যে না কর্মক্ষেত্রে অর্থপূর্ণ কার্যক্রম সঙ্গে অনুসরণ অনুষ্ঠিত করা উচিত নয়। তারা বিশ্বাস, প্রেরণা, কর্মচারী মনোবল, এবং উত্পাদনশীলতা ক্ষতি। তারা যে সমস্যাগুলির জন্য নির্ধারিত এবং অনুষ্ঠিত হয়েছিল সেগুলি সমাধান করে না।

অফসেট টিম বিল্ডিং এবং পরিকল্পনা সেশনের ফলস্বরূপ তারা আপনার প্রতিষ্ঠানকে আরও ভালোভাবে দেখবে না - আপনি অবশেষে আপনি যাদের সবচেয়ে বেশি রাখতে চান তাদের হারান।

যদি দলের বিল্ডিং শূন্য অনুসরণ করা হয়, সময় এবং শক্তির অপচয় হিসাবে মানুষ এই ঘটনা সম্পর্কে jaded হয়ে ওঠে। আসলে, আমি এই ইভেন্টগুলি পরিচালনা করি না যা শুধুমাত্র ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে ছাড়াও টিম বিল্ডিংয়ের জন্য, পাশাপাশি বা ইভেন্টটি নির্মাণের জন্যও নয়।

সাম্প্রতিক সাংগঠনিক downsizing এবং খরচ কাটা সঙ্গে, মানুষ মনে হচ্ছে তারা ইতিমধ্যে একাধিক কাজ করছেন। এই প্রসঙ্গে, দলের বিল্ডিংয়ের জন্য টিম বিল্ডিং জনপ্রিয়তা হারিয়েছে।

টিম বিল্ডিং সাফল্য ফ্যাক্টর

একটি দল ভবন বা কৌশলগত পরিকল্পনা কার্যকলাপ সাফল্য সেশন শুরু করার আগে ভাল শুরু। ইভেন্ট পরিকল্পনা করার জন্য একটি দল ব্যবহার করুন যেহেতু আপনি আপনার সময় নির্ধারণের টিম বিল্ডিং সেশন থেকে যে আচরণটি চান তা মডেল করতে চান।

আপনি যখন একটি টিম বিল্ডিং ইভেন্ট বা কর্পোরেট পশ্চাদপসরণ সম্ভবত দীর্ঘমেয়াদী কার্যকারিতা বাড়ানো হয় একটি সামগ্রিক কোম্পানির কাঠামো বার্ষিক দল বিল্ডিং ঘটনা অন্তর্ভুক্ত। দর্শনের, মূল্য এবং অনুশীলনগুলির এই সাংস্কৃতিক কাঠামোটি নিয়মিত ভিত্তিতে "টিম" ধারণার বিকাশের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই পরিবেশে, দলের বিল্ডিং সেশন সহায়ক ফলাফল ফলন করতে পারে।

দল গঠন এবং অন্যান্য অফসাইট ইভেন্ট মান প্রদান করা হয়,দর্শন, মূল্যবোধ এবং অনুশীলনগুলির সামগ্রিক কর্পোরেট কাঠামোর মধ্যে তাদের অন্তর্ভুক্তি সমালোচনামূলক। জনগণ অবশ্যই একটি দল ভিত্তিক পরিবেশে কাজ করতে হবে যা ভাগ্য, দৃষ্টি, মিশন, এবং একটি কর্মক্ষমতা উন্নয়ন সিস্টেমের মতো দর্শনের দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা মানুষের ব্যক্তিগত ও পেশাগতভাবে উভয়কে বাড়িয়ে তুলতে সক্ষম করে। অথবা, আপনার সংগঠন অবশ্যই একটি ব্যবসা এবং কর্মচারী কৌশল হিসাবে দলবদ্ধভাবে অনুসরণ করা আবশ্যক।

যেমন একটি সিস্টেম,দল আচরণ পুরস্কৃত এবং স্বীকৃত হয়। টিম সমস্যা সমাধান এবং প্রসেস উন্নতি। কর্মচারীদের জন্য একটি প্রকৃত উদ্বেগ আছে যে নীতি এবং কাজ কর্মচারী এবং কর্মচারী-পরিবার বন্ধুত্বপূর্ণ। যখন কোনও সমস্যা বা ব্যর্থতা ঘটে তখন অনুসন্ধানটি দোষীদের জন্য নয়, বরং পরিবর্তে পরিচালকদের জিজ্ঞাসা করা হয়, "যে ব্যক্তি বা দলের ব্যর্থতার কারনে সিস্টেম ব্যবস্থা কী?"

যখন এমন একটি কাঠামো একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চলমান ভিত্তিতে বিদ্যমান থাকে, দল ভবন ইভেন্ট উন্নত এবং সিস্টেম শক্তিশালী হতে সাহায্য করতে পারেন। আবার, একটি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে প্রায়শই টিম বিল্ডিং ইভেন্ট তৈরি করুন যা সমস্ত অংশগ্রহণকারী অবদান রাখতে পারে এবং আপনার কাছে একটি উদ্যমী, উত্তেজনাপূর্ণ বৃদ্ধির সুযোগের সুযোগ রয়েছে।

সফল সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের মধ্যে তাদের দৈনন্দিন কর্মস্থলে দলবদ্ধতা, বিশ্বাস এবং ইতিবাচক মনোবল গড়ে তোলার প্রতিশ্রুতি নিয়মিতভাবে প্রদর্শন করে। এই প্রতিশ্রুতি এবং দল গঠনের সাফল্যের কারণগুলি ছাড়া, নেতিবাচক প্রভাব আনুষ্ঠানিক টিম বিল্ডিং বা পরিকল্পনা সেশনের ফল হতে পারে।

আমি সম্প্রতি একটি টিম বিল্ডিং এবং পরিকল্পনা ইভেন্টকে সহায়তা করেছিলাম যেখানে একটি ব্যবস্থাপনা দল তাদের বার্ষিক অগ্রাধিকারগুলি একত্রিত করার জন্য জড়ো হয়েছিল। গ্রুপ একটি salutary কাজ করেনি; তারা উত্পাদনশীল এবং ফোকাস উভয় চতুর্থাংশ ব্যয় সেট আপ করা হয়। তারা উত্তেজিত এবং দিক একটি শক্তিশালী ধারনা অনুভূত।

পরের দিন, আমার দুঃখ ও হারানো মনোবলের জন্য অনেক, তাদের ম্যানেজার টিম বিল্ডিং ইভেন্টে তাদের অগ্রাধিকার তালিকা তৈরি করে না এমন সমস্ত তালিকা তালিকায় ফেলে। তিনি এটিকে "বি" তালিকা বলেছিলেন এবং বলেছিলেন যে, যদিও এগুলি অগ্রাধিকার নয়, তবুও তাদের সকলকেও সম্পন্ন করতে হবে। তাদের কল্পনা, চিন্তাভাবনা ও অগ্রাধিকারের বিষয়ে তাদের কোনও ব্যাপার না বলে আপনি কি তাদের কল্পনা করতে পারেন? তারা যাইহোক এটা সব সম্পাদন করতে হয়েছিল।

উপসংহার

টিম বিল্ডিং এবং পরিকল্পনা ইভেন্টগুলি এবং ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে আপনি লোকেদের দিকনির্দেশনা, কার্যকর পরিকল্পনা এবং সমাধানগুলির সাথে দৃঢ়ভাবে জড়িত করতে এবং দলের সাথে এবং স্পষ্ট, কৌশলগত গ্রাহক-ভিত্তিক মানগুলির একটি শক্তিশালী অনুভূতি নিযুক্ত করতে সক্ষম হন।

মোট সংগঠন, দল ভবন, এবং পরিকল্পনা অধিবেশনগুলির প্রেক্ষাপটে বাইরে নির্মিত দুর্বল পরিকল্পিত এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা, বিভ্রান্তি, কম মনোবল এবং নেতিবাচক প্রেরণা আনা। তারা প্রত্যাশিত ফলাফল প্রদান করতে ব্যর্থ। সামান্য কৌশলগত দিক সঙ্গে সংস্থা flounder। সকলেই কঠোর পরিশ্রম করে, কিন্তু সাধারণত ভুল কাজ এবং লক্ষ্যগুলিতে। কর্মচারী কী পদক্ষেপ আইটেম সম্পাদন দিকে শিশুর পদক্ষেপ গ্রহণ এবং গুরুত্বপূর্ণ কিছুই শেষ হয়।

এবং, যখন পরবর্তী টিম বিল্ডিং বা অফ-সাইট পরিকল্পনা ইভেন্ট ঘোষণা করা হয়, তখন চক্র সাধারণত নিজেকে পুনরাবৃত্তি করে। টিম বিল্ডিংয়ের কোন পদ্ধতি আপনি আপনার সংস্থায় ইনস্টিটিউট করতে পছন্দ করবেন?