আপনি বহিস্কার করা হয় যখন একটি নিয়োগকর্তা কি জিজ্ঞাসা করা উচিত

আপনার চাকরি থেকে বহিস্কার বা বহিষ্কৃত করা খুব চাপপূর্ণ হতে পারে। আপনার প্রথম প্রবৃত্তি হয়তো উঠতে পারে এবং কথোপকথনের পরে অবিলম্বে চলে যেতে পারে, তবে আপনাকে এত সহজে ছেড়ে দিতে হবে না। আপনি বহিস্কার যখন আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত অনেক প্রশ্ন আছে। আপনার কর্মসংস্থানের অবসান কেন করা হচ্ছে তা সঠিকভাবে জানাতে গুরুত্বপূর্ণ, যদি সিদ্ধান্তটি প্রত্যাহার করার জন্য আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারেন এবং সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ - যদি কোনও ক্ষতিপূরণ - আপনি ফায়ারিং অনুসরণ করার অধিকারী হন।

আপনি বহিস্কার করা হয়েছে যখন জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি বহিস্কার বা বহিষ্কৃত হওয়ার পরে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথন সেই সময়ে আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার লক্ষ্যগুলির পাশাপাশি আপনার অবসান ঘটিয়ে থাকা পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে। সাধারণভাবে, আপনি জানতে পারেন যে আপনার কাজটি কীভাবে হারাচ্ছে তা অবিলম্বে আপনার পাশাপাশি দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবিত করতে চলেছে। সেভেনেন্স বেতন, বেকারত্ব, এবং সম্ভাব্য এবং ভবিষ্যত নিয়োগকারীদের সাথে কোন তথ্য ভাগ করা হবে তা সম্পর্কে সম্পূর্ণ জিজ্ঞাসা করা সম্পূর্ণরূপে বৈধ।

ঘটনা পান

আপনি যদি ব্যক্তিগত বা ইউনিয়ন চুক্তির দ্বারা সুরক্ষিত থাকেন তবে আপনার কর্মের বৈধ ভিত্তিতে তাদের কোন স্থানের ভিত্তিতে নির্ধারণ করা উচিত তা নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে নিয়োগকর্তার যথার্থতা জিজ্ঞাসা করা উচিত। সর্বাধিক কর্মীদের মত, আপনি যদি ইচ্ছাকৃতভাবে চাকরি করেন তবে নিয়োগকর্তাকে আপনার ফায়ারিংয়ের জন্য একটি রেশনলেল দিতে হবে না। যাইহোক, বেশিরভাগ সুপারভাইজার সিদ্ধান্তের জন্য অন্তত সাধারণ কারণগুলির বিষয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক হবেন: কর্মক্ষমতা এবং পুনর্গঠন সবচেয়ে সাধারণ মধ্যে হচ্ছে।

একটি উপায় আছে আপনি থাকতে পারে?

আপনি যখন আপনার চাকরী রাখতে চান, তখন আপনার সিদ্ধান্তের সাথে কোনও ব্যতিক্রম হতে পারে কিনা তা জিজ্ঞেস করে আপনার কাছে হারানোর কিছুই নেই। উপরন্তু, এমনকি যদি আপনার চুক্তিবদ্ধ সুরক্ষা না থাকে তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের একটি নীতি ম্যানুয়াল রয়েছে যা কোনও কর্মচারীকে অবসান করতে পারে এমন শর্তগুলির উপরে নজর রাখে। আপনার ফায়ারিংয়ের জন্য একটি ব্যাখ্যা আপনাকে কর্মের প্রতিযোগিতা করার সুযোগ দিতে পারে তবে ভবিষ্যতে কাজের জন্য আপনার কাজের অভ্যাসগুলি কীভাবে উন্নত করতে পারে তা আপনাকে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ফায়ারিংয়ের ভিত্তিতে আপনার কোনও হতাশার উল্লেখ করেন এবং আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি সময়ের সাথে সাথে উদ্বেগটির সমাধান করতে পারেন তবে আপনি অবিলম্বে অবসানের পরিবর্তে সময়ের জন্য প্রোবেশনে স্থাপন করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে আপনি probationary সময়ের সময় দুর্বলতা আক্রমণাত্মকভাবে মোকাবেলা করবে, এবং সেই সময়ের পরে পুনরায় মূল্যায়ন প্রশংসা করবে।

আপনি পদত্যাগ করার পরিবর্তে পদত্যাগ করতে পারেন?

আপনি যদি কোনও অগ্নিসংযোগের কলঙ্ক এড়াতে চান তবে আপনাকে বহিস্কার করার পরিবর্তে পদত্যাগ করার অনুমতি দেওয়া হবে কিনা তা জানতে চাইতে পারেন। যাইহোক, যদি আপনার নিয়োগকর্তা সম্মত হন, আপনি বেকারত্বের অর্থ প্রদানের জন্য আপনার যোগ্যতা বিপন্ন করতে পারেন। সুতরাং, আপনি যদি আপনার পদত্যাগের ঘটনাটিতে বেকারত্বের জন্য যে দাবি করেন সেগুলি প্রতিযোগিতা না করতে সম্মত হন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

রেফারেন্স চেক সময় কোম্পানী কি তথ্য দেবে?

উপরন্তু, তারা পদত্যাগের সাথে একমত হলে, আপনি একটি চিঠি সুপারিশ চাইতে পারে। সংস্থাটি আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে আপনার মেয়াদ সম্পর্কে কোন অনুসন্ধান পরিচালনা করবে তাও আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত। কিছু প্রতিষ্ঠানের মতো তারা কেবল নিয়োগের তারিখগুলি ভাগ করে নেবে কিনা, অথবা যদি তারা আপনার প্রস্থান করার কারণ জানায় তবে তা খুঁজে বের করুন।

Severance এবং অবকাশ বেতন এবং বেনিফিট চেক করুন

আপনি কোনও ব্যয়ের বেতন, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, অসুস্থ সময় এবং সময়ের জন্য স্বাস্থ্যসেবা অব্যাহত রাখার বিকল্পগুলি সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন। কোনও ক্ষতিপূরণ সুরক্ষিত রাখার জন্য এবং আপনার স্বাস্থ্য কাভারেজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার পেনশন এবং 401 কে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি সেই সম্পদগুলি পরিচালনাকারী কোনও কোম্পানির নিয়মগুলি বুঝতে পারেন।

আপনার কম্পিউটার ফাইল পান

আপনি যদি আপনার অফিসের কম্পিউটারে কোনও ব্যক্তিগত কম্পিউটার ফাইল ব্যাক আপ না করে থাকেন - আপনাকে যা করতে হবে তা সবসময় করতে হবে - আপনি কোনও গুরুত্বপূর্ণ নথি পুনরুদ্ধারের সুযোগ চাইতে পারেন। পরিস্থিতিগুলির উপর নির্ভর করে, একবার আপনাকে আপনার সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার পরে আপনার ফাইলগুলির অ্যাক্সেসের অনুমতি দেওয়া হবে না।

সর্বদা আপনার ব্যক্তিগত ফাইল ব্যাক আপ, বা আরও ভাল, দূরে আপনার কাজ কম্পিউটার থেকে দূরে রাখুন। আপনার কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে অপ্রত্যাশিত পরিবর্তন ঘটলে সবকিছু হারানো দু: খজনক হবে।

এটা পেশাগত রাখুন

কথোপকথনের সময়, আপনার নিয়োগকর্তা, অথবা আপনার সহকর্মীদের কোনও অপ্রাসঙ্গিক পদ্ধতিতে বিরক্ত করার প্রলোভনকে প্রতিরোধ করুন। যে কোনও অংশীদার শট থেকে প্রাপ্ত সন্তুষ্টি ক্ষণস্থায়ী হবে, কিন্তু আপনার শেষ কথাগুলি মনে রাখা হবে যে কাউকে অনুরোধ করা উচিত, আনুষ্ঠানিকভাবে বা আনুষ্ঠানিকভাবে, সংস্থার সাথে আপনার সময় সম্পর্কে। এমনকি ভাল, একটি ইতিবাচক নোট ছেড়ে চলে যেতে চেষ্টা করুন, আপনার বন্ধ ছাপ স্থির ভাল রায় এক।