সরকারি অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলি থেকে বাদ দেওয়া হচ্ছে

সরকারি কর্মচারী অবসর সিস্টেম থেকে অপ্ট আউট করতে পারবেন না। বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণ সরকারি অবসর সেটআপ একটি মৌলিক নীতি। এবং বেশিরভাগ সরকারী কর্মচারীই এর সাথে জরিমানা।

সরকারি কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে নামকরণ করা হয়

যখন একজন ব্যক্তি সরকারি সংস্থার সাথে চাকরি নেয়, তখন সেই ব্যক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিয়োগকর্তার অবসর গ্রহণের সিস্টেমের মধ্যে তালিকাভুক্ত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল সংস্থাগুলির কর্মীরা ফেডারেল কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম বা FERS অবদান রাখে। রাজ্য এবং স্থানীয় বিচারব্যবস্থা একই সিস্টেম আছে। এই সিস্টেমগুলি সারা দেশে পরিবর্তিত হলেও তারা কীভাবে কর্মচারীদের অবদান রাখে, কীভাবে বার্ষিক অর্থ প্রদান করা হয়, কীভাবে বার্ষিক অর্থ প্রদানের হিসাব গণনা করা হয় এবং কীভাবে অবসর নেওয়ার যোগ্যতা নির্ধারিত হয় সেগুলি একই রকম।

যদিও এটি একজন নিয়োগকর্তার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় অংশগ্রহন করার জন্য বাধ্যতামূলকভাবে প্রদর্শিত হতে পারে যা সরাসরি কর্মী এর চেকচিহ্ন থেকে অর্থ গ্রহণ করে, এটি এমন একটি দৃঢ় অবসর ব্যবস্থা যা চিরতরে কার্যকরী থাকবে তা জরুরী। অর্থ কর্মচারী অবদান দুটি প্রধান উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়: অবসরপ্রাপ্তদের ভবিষ্যত অর্থ প্রদানের জন্য বিনিয়োগ করতে এবং প্রকৃতপক্ষে অবসরপ্রাপ্ত অর্থ প্রদান করতে। প্রত্যেকে অংশগ্রহণ না করলে অর্থের জন্য এই দুটি ব্যবহার যথেষ্ট তহবিলের অভাবের জন্য পরিচালিত হতে পারে না।

কেউ কেউ এই ব্যবস্থাটি দেখেন এবং পলকে অর্থ প্রদান করার জন্য পিটারকে ডাকাতি করার কথা বলেছিলেন। কিছু পরিমাণে, তাদের অধিকার। আজকের কর্মচারীরা অন্তত আংশিকভাবে বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের বার্ষিক অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান করছে, কিন্তু যখন আপনি ঘড়িটি ঘুরানবেন তখন আজকের কর্মীরা আগামীকালের অবসরপ্রাপ্ত হয়ে উঠবে এবং নতুন প্রজন্মের কর্মচারীরা আংশিকভাবে অবসরপ্রাপ্তদের বার্ষিক অর্থ প্রদান করবে। যতক্ষণ কর্মচারী, বুদ্ধিমান বিনিয়োগ এবং সংরক্ষিত তহবিল থাকে, ততক্ষণ পর্যন্ত এই সরকারী অবসর ব্যবস্থাগুলি ধরে রাখা হয়।

কোন শ্রমিকের মধ্যে একটি কেস অবদান না

বর্তমান সময়ে শ্রমিকরা অবদান রাখে না যখন তারা অবসর-কর্মী অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা যারা অবসর গ্রহণের বছর থেকে বার্ষিক আয় অর্জন করে। এটি একজন অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমে অবদান রাখার জন্য অবসরপ্রাপ্তির জন্য অনেক ধারনা করে না, যখন সেই ব্যক্তি ইতিমধ্যেই অ্যালিউটি পেমেন্ট গ্রহণ করে। কিছু অবসর সিস্টেম নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে একটি ফি প্রদান করে কারণ ফেরত-কর্ম-কর্মী অবসরপ্রাপ্ত সাংগঠনিক অবস্থান অবদান রাখছে না এবং তাই অবদানকারীদের সংখ্যা কমিয়ে দেয়। ফি অবসর সিস্টেমের নেতিবাচক প্রভাব অফসেট সাহায্য করে।

যারা অন্য অবসর সিস্টেম থেকে অবসর গ্রহণ করেছেন কিন্তু অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানের সাথে সংশ্লিষ্ট সংস্থার জন্য কাজ করছেন তারা অবশ্যই নিয়োগকর্তার সিস্টেমগুলিতে অবদান রাখতে হবে। একটি পুনর্নবীকরণের জন্য অবসর গ্রহণকারীরা বার্ষিক বার্ষিক বৃত্তান্তের যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় বছরগুলিতে পৌঁছানোর আগে অবদান প্রত্যাহার করে নেবে, তবে সকল শ্রমিককে অবশ্যই অবদান রাখতে হবে কারণ অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের কোন অবগত হওয়ার কোন উপায় নেই বা শেষ পর্যন্ত বার্ষিক গড় ।

বেশিরভাগ সময়ই, সরকারি কর্মীরা অবসর ব্যবস্থায় বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণের কথা মনে করেন না। প্রাইভেট সেক্টর শ্রমিকদের কী করতে হবে তার তুলনায় এই সিস্টেমগুলি অবসর পরিকল্পনাটিকে আরও সহজ করে তোলে। সর্বাধিক অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য, অবসর সিস্টেম বার্ষিকী তাদের মাসিক আয় একটি বড় অংশ আপ। সোশ্যাল সিকিউরিটি দিয়ে সেগুলিকে একত্রিত করুন, তারপরে ব্যক্তিগত সঞ্চয়কে তার জীবনধারা সমর্থন করার জন্য অবসরপ্রাপ্তির অনেক কৌশল তৈরি করতে হবে না। সরকারি কর্মচারীদের এখনও তাদের নিজস্ব সংরক্ষণ করতে হবে, কিন্তু তারা নেতিবাচক ডিম নেতিবাচকভাবে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে বিনিয়োগের ঝুঁকিগুলির আশঙ্কাজনক নয়।

সর্বাধিক জন্য, সরকারী অবসর তিনটি পাগলাটে স্টুল ভারসাম্য বজায় রাখা মোটামুটি সহজ।