পরিচালক ও কর্মকর্তা দায় বীমা

পরিচালক ও কর্মকর্তা (ডি ও ও) দায় বীমা কর্পোরেট কর্মকর্তা এবং পরিচালককে দাবি করে যে তারা তাদের কর্তব্যগুলি অনুপযুক্তভাবে সম্পাদন করেছে। আপনার সংস্থা একটি কর্পোরেশন যদি আপনি এই কভারেজ বিবেচনা করা উচিত। বোর্ড সদস্য এবং কোম্পানির কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে আইনসভা ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে বড় পুরষ্কার তৈরি করতে পারে।

একটি কর্পোরেশন কি?

একটি কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডারদের মালিকানাধীন এবং পরিচালক বোর্ড দ্বারা শাসিত হয় যে একটি আইনি সত্তা। পরিচালক কোম্পানি শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা নির্বাচিত হয়। বোর্ড কোম্পানির প্রতিদিনের বিষয়গুলি পরিচালনার জন্য কর্মকর্তাদের নিয়োগ দেয়। তারা সাধারণত একটি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা সভাপতি, একটি প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা, এবং একটি সচিব অন্তর্ভুক্ত। কিছু সংস্থার অতিরিক্ত পজিশন রয়েছে যেমন একটি প্রধান তথ্য কর্মকর্তা বা প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা।

পরিচালক ও কর্মকর্তা দায়বদ্ধতা

পরিচালক এবং কর্মকর্তা কর্পোরেশন পরিসেবা যখন অবহেলিত কাজ বা ত্রুটি জন্য দায়বদ্ধ। কিছু ক্ষেত্রে, তারা অনুষ্ঠিত হতে পারে ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ মামলার আসামিদের জন্য। এর অর্থ হল ব্যক্তিগত সম্পত্তিগুলি ক্ষতির জন্য অভিযুক্তদের দাবি পূরণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। ব্যক্তিগত দায়ের ভয় নতুন কর্মকর্তা ও পরিচালক নিয়োগের একটি কোম্পানির ক্ষমতাকে বাধা দিতে পারে। কোম্পানি পরিচালক এবং কর্মকর্তাদের দায়ভার কভারেজ ক্রয় করে সেই ভয়গুলিকে বিচ্ছিন্ন করতে পারে।

কর্পোরেশন পক্ষের দায়িত্ব পালনকালে পরিচালক ও কর্মকর্তা কর্তৃক অবহেলিত কাজ বা ত্রুটিগুলির জন্য একটি কর্পোরেশন যথাযথভাবে দায়বদ্ধ। সুতরাং, একটি কর্পোরেশন একটি পরিচালক বা কর্মকর্তা দ্বারা কৃতকর্মের ফলে তারা sustained হয়েছে আঘাত জন্য তৃতীয় পক্ষের দ্বারা মামলা সাপেক্ষে।

স্টকহোল্ডারদের একটি কর্পোরেশন মূলত নীরব মালিকদের হয়। কোম্পানি পরিচালিত বা পরিচালিত হওয়ার পথে তাদের কোনও বক্তব্য নেই, কারণ কর্মকর্তাদের বা পরিচালকদের দ্বারা অবহেলা বা অন্যায় কাজের ফলে স্টকহোল্ডারদের বিরুদ্ধে মামলা করা যাবে না।

পরিচালক ও কর্মকর্তা বিরুদ্ধে মামলা

কর্পোরেট পরিচালক এবং কর্মকর্তা কর্পোরেশন, স্টকহোল্ডার, কর্মচারী, ক্রেডিটকারী এবং সরকারী সংস্থার দায়িত্ব পালন করে। কর্পোরেশনের পক্ষ থেকে তাদের দায়িত্ব পালন করার সময় তারা যত্ন, আনুগত্য এবং আনুগত্য নিয়ে কাজ করার জন্য বাধ্য। স্টকহোল্ডার এবং ক্রেডিটকারীদের কাছে কোম্পানির আর্থিক অবস্থা সম্পর্কে বিশদ প্রকাশ করার সময় তারা অবশ্যই সৎ হতে হবে। তারা অবশ্যই কর্মচারীদের চিকিত্সা এবং সরকারি নিয়ম মেনে চলতে হবে। যদি তারা এই দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হয়, পরিচালক ও কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা হতে পারে।

এখানে এমন আইনগুলির উদাহরণ দেওয়া হয়েছে যা মামলাগুলি নিতে পারে:

• বিনিয়োগকারীদের, ঋণদাতাদের, বিক্রেতাদের বা গ্রাহকদের ফার্মের বর্তমান আর্থিক স্বাস্থ্য সম্পর্কিত ভুল বিবৃতি
• ভুল কর্মচারী, বৈষম্য, বা প্রাক্তন কর্মচারীর হয়রানি
• কোম্পানির আর্থিক ব্যবস্থার অপব্যবহার, যা ফার্মের স্টকের মূল্য হ্রাস করে
• যথাযথ অধ্যবসায় পরিচালনা না করে একটি মার্জ বা অধিগ্রহণ শুরু
• কোম্পানির ভবিষ্যত আর্থিক কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত Misstatements
• প্রতিদ্বন্দ্বী এর ট্রেড গোপন অপব্যবহার
• ভিতরের লেনদেন

ক্ষতিপূরণ

ডি & হে দায় বীমা কেন্দ্রীয় একটি ধারণা ক্ষতিপূরণ হয়। ক্ষতিপূরণের ঘটনা ঘটে যখন কোনও কোম্পানীর ক্ষতির খরচ এবং প্রতিরক্ষা ব্যয়গুলি মামলাগুলির ফলস্বরূপ পরিচালক বা কর্মকর্তাদের ফেরত দেয়। এই ব্যক্তিদের পকেট থেকে এই খরচ দিতে হবে, কয়েক মানুষ কর্মকর্তা বা পরিচালক হতে চয়ন করবে। এভাবে, বেশিরভাগ রাজ্য কর্পোরেশনগুলিকে পরিচালক এবং কর্মকর্তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে অনুমতি দেয়।নির্দিষ্ট কিছু পরিস্থিতিতে রাষ্ট্রগুলির ক্ষতিপূরণ দাবি নিষিদ্ধ করা হয়, যেমন কোনও পরিচালক বা অফিসারকে কোন অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে।

অনেকগুলি রাজ্যের কর্পোরেশনগুলি কতগুলি কর্মকর্তা ও পরিচালককে ক্ষতিগ্রস্ত করবে তা নির্ধারণ করার অনুমতি দেয়। এই সিদ্ধান্তগুলি প্রায়ই একটি ফার্ম এর বিধি মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

পরিচালক ও কর্মকর্তা বীমা

পরিচালক এবং কর্মকর্তা দায় (ডি ও ও) কভারেজ একটি ধরনের ত্রুটি এবং ভুল বীমা। এটি শেয়ারহোল্ডার, নিয়ন্ত্রক, রাষ্ট্র তদন্তকারী, বা অন্যান্য তৃতীয় পক্ষের দ্বারা দায়ের মামলা থেকে পরিচালক এবং কর্মকর্তা রক্ষা করে।

D & O নীতিগুলি ক্ষতির দাবি দাবিগুলি আচ্ছাদিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে আর্থিক আঘাতের, শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতি না। তারা কোনও পরিচালক বা অফিসারের ভুল বা ভুলের কারণে স্থায়ী আর্থিক ক্ষতির জন্য তৃতীয় পক্ষের দাবিকে আচ্ছাদিত করে। সর্বাধিক ডি ও ও নীতিগুলি নিম্নলিখিত তিনটি প্রকারের কাভারেজ সরবরাহ করে:

• পরিচালক ও কর্মকর্তা দায়। কর্পোরেশন দ্বারা এই খরচ জন্য ক্ষতিপূরণ করা হয় না যারা একটি পরিচালক বা অফিসার বিরুদ্ধে মূল্যায়ন ক্ষতি এবং খরচ আবরণ। এই কভারেজটি প্রায়শই সাইড এ বলা হয়। এটি পরিচালক এবং কর্মকর্তাগুলির ব্যক্তিগত সম্পদ রক্ষা করে। একটি সংস্থা ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে অক্ষম হতে পারে কারণ এটি দেউলিয়া বা এটি আইনের দ্বারা তা করার কারণে নিষিদ্ধ। যুক্তরাষ্ট্রগুলি সাধারণত ডেরাইভেটিভ স্যুট (কোম্পানির পক্ষে শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা দায়ের করা মামলা) বিষয়ক পরিচালক বা কর্মকর্তাদের ক্ষতিপূরণ প্রদান নিষিদ্ধ করে।
• অনাক্রম্যতা। পরিচালক বা কর্মকর্তা বা তাদের পক্ষ থেকে ক্ষতিপূরণ হিসাবে তহবিল জন্য কর্পোরেশন প্রতিদান হিসাবে ক্ষতিপূরণ। প্রায়শই সাইড বি কভারেজ বলা হয়।
• কর্পোরেট দায়। কর্পোরেশন বিরুদ্ধে সরাসরি দায়ের দাবি বা মামলা আবরণ। এটি প্রায়শই সাইড সি বা সংস্থা কভারেজ বলা হয়। এই কভারেজের সুযোগটি বিমা কোম্পানিটি একটি ব্যক্তিগত, জনসাধারণ, বা অলাভজনক কর্পোরেশন কিনা তার উপর নির্ভর করে। যদি বিমাকৃত সংস্থাটি একটি পাবলিক কর্পোরেশন হয়, সত্তা কভারেজ সাধারণত সিকিউরিটিজ দাবিগুলিতে প্রযোজ্য হয়।

D & O নীতিগুলি দাবি করা হয়, যার অর্থ তারা নীতির সময়কালের দাবিগুলি কভার করে। নীতি মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে দাবি করা হয় না। অনেক নীতির মধ্যে একটি বর্ধিত প্রতিবেদনের সময় ক্রয় করার বিকল্প অন্তর্ভুক্ত, যা নীতির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে দাবি করা দাবিগুলি জুড়ে দেয়। কিছু নীতিগুলিতে বৈষম্য এবং ভুল বিলোপকরণের মতো কর্মসংস্থান সংক্রান্ত অনুশীলনগুলির জন্য কভারেজ অন্তর্ভুক্ত। এই কভারেজটি যদি নীতিতে অন্তর্ভুক্ত না হয় তবে বীমাকারী এটি একটি পৃথক কর্মসংস্থান অনুশীলন দায় ফর্মের অধীনে অফার করতে পারে।

বিশেষ নীতি

ডি ও ওভার কভারেজ সরবরাহকারী অনেক বীমা সংস্থা নির্দিষ্ট ধরণের ব্যবসার জন্য বিশেষ নীতিগুলি উন্নত করেছে। একটি উদাহরণ একটি ব্যক্তিগত কোম্পানি ডি ও ও নীতি, যা কর্পোরেশনের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যার স্টক সার্বজনীনভাবে ব্যবসা করা হয় না। বিশেষ নীতিগুলি অলাভজনক সংস্থাগুলি, আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি, স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলি এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্যও উপলব্ধ।

নিবন্ধ মারিয়েন Bonner দ্বারা সম্পাদিত