সম্ভাব্য কর্মীদের উপর একটি ব্যাক গ্রাউন্ড চেক করার 5 টি কী

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক নিয়োগের একটি সমালোচনামূলক উপাদান। যখন আপনার ব্যবসার কথা আসে, তখন আপনি দরিদ্র নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারছেন না। আসলে, ছোট ছোট আকারের ব্যবসার জন্য, একটি খারাপ ভাড়া সাফল্য এবং ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য করতে পারে।

মার্কিন চেম্বার অফ কমার্সের মতে 30% ছোট ব্যবসা ব্যর্থতার কারণে কর্মচারী চুরি ঘটে। কার্যকরী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আপত্তিকর, এমনকি এমনকি বিপজ্জনক কর্মচারী ভাড়া আপনার ঝুঁকি হ্রাস করা।

আজকের অর্থনৈতিক পরিবেশে, প্রতিটি ব্যবসার যে কোনও জায়গায় খরচ কাটাতে হবে। আপনার ব্যবসা কোন আলাদা নয় এবং আপনার বেঁচে থাকার অর্থ আপনি অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন তা খুঁজে বের করার উপর নির্ভর করে। ব্যবসার জন্য সবচেয়ে বড় খরচ সনাক্ত করা, সাক্ষাত্কার, এবং নতুন প্রতিভা প্রশিক্ষণ। অতএব, একটি নিয়োগের সিদ্ধান্ত সতর্ক চিন্তা এবং বিবেচনা সঙ্গে করা উচিত।

আপনি স্মার্ট নিয়োগের সিদ্ধান্তটি নিশ্চিত করার জন্য সেরা এবং সবচেয়ে কার্যকর-কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে একটি হল ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির মাধ্যমে প্রার্থীদের প্রিন্ট করা। খারাপ নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলিতে কেবলমাত্র ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি কাটা হয় না, তবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিও আপনার কোম্পানির সুরক্ষা দেয়। এখানে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কে কিছু প্রাথমিক যা আপনাকে জানতে হবে যে আপনার কর্মচারীদের নিরাপদ রাখতে সহায়তা করবে।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঙ্গে আপনার আইনি দায় রক্ষা করুন

ছোট ব্যবসার প্রায়শই দুই কারণে এক প্রার্থী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বহিষ্কার। প্রথমটি হল নিরাপত্তা এবং বিশ্বাসের মিথ্যা ধারণা যা ছোট ব্যবসা মালিকদের তাদের কর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে বিকাশ করে।

দ্বিতীয়ত, অধিকাংশ ব্যবসায় মালিক প্রার্থী স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির সাথে সম্পর্কিত আইনি দায়গুলি বুঝতে পারছেন না।

কর্মচারী কোনও ব্যবসায়ের সঙ্গে যোগাযোগ করে বা সরাসরি পরিষেবা প্রদান করে, যেমন ডে কেয়ার বা কন্ট্রাক্টর, কোনও কর্মচারী কোনও গ্রাহকের ক্ষতি করে এবং তার ফলে কর্মচারীটির ভুল কাজের পূর্ববর্তী ইতিহাস ঘটে। একটি ছোট বা মাঝারি আকারের ব্যবসা এই ধরনের মামলা থেকে পুনরুদ্ধার করতে পারে না।

আপনি যদি আপনার কর্মীদের নিয়োগের সময় পূর্ব-স্ক্রীনে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক না করেন তবে আপনার ব্যবসায় বীমা প্রদানকারী কভারেজের ছাড় প্রদান করে।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে বিক্রেতা নির্বাচন করুন

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার কারণে এবং আপনার কর্মক্ষেত্র এবং আপনার গ্রাহকদের স্বার্থগুলি সুরক্ষিত রাখার জন্য, আপনি বিশ্বাস করেন এমন ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং কোম্পানির সাথে কাজ করুন।

নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং করতে পারেন, একটি সম্মানজনক, অভিজ্ঞ কোম্পানির সাথে কাজ করার ফলে ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিংয়ের পুঙ্খানুপুঙ্খতা এবং নির্ভরযোগ্যতা নিশ্চিত হতে পারে।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দিয়ে আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি কোম্পানি চয়ন করার আগে, গবেষণা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি আপনার কোম্পানির প্রয়োজনীয়তার জন্য সর্বোত্তম পরিষেবা। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করে এমন সংস্থাগুলি সমস্ত আকার এবং মাপের মধ্যে আসে এবং বিভিন্ন ধরণের গ্রাহকদের সেবা করার জন্য তৈরি হয়।

আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার জন্য আপনি যে কোম্পানীটি চয়ন করেন তা একটি টোল-ফ্রি নম্বর রয়েছে যা আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে এমন একজন প্রকৃত ব্যক্তি উত্তর দিয়েছেন। উপরন্তু, আপনার পটভূমি চেক করবে কোম্পানী নির্বাচন করার সময়, পূর্ববর্তী গ্রাহকদের সাথে কথা বলতে জিজ্ঞাসা করুন।

যখন আপনি কোম্পানির গবেষণা করেন তখন কী আসে তা দেখতে একটি Google অনুসন্ধান করুন। যদি কোনও সংস্থার কয়েকটি বা নেতিবাচক ফলাফল থাকে, তবে সরান এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির বিভিন্ন সরবরাহকারীর ব্যবহার করুন।

তাত্ক্ষণিক পাবলিক রেকর্ড ক্রয় সম্ভাব্য কর্মচারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার জন্য উপযুক্ত নয়। আপনি যদি পাবলিক রেকর্ড ডেটা এর উপর ভিত্তি করে আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি নিশ্চিত করেন তবে আপনি আপনার কোম্পানিটিকে গরম পানিতে খুঁজে পেতে পারেন। তাত্ক্ষণিক ডাটাবেস আছে যে শুধুমাত্র ডাটাবেস। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, তাদের তথ্যগুলি প্রায়শই যাচাই, পরিষ্কার বা রিফ্রেশ করে না।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালনের জন্য, আপনার সম্ভাব্য কর্মীর সম্মতি থাকতে হবে। (সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে অনুমোদিত কর্মচারীর স্বাক্ষরের জন্য অনেক কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি লাইন আছে।)

উপরন্তু, পটভূমি চেক প্রদান করে এমন একটি সম্মানজনক সংস্থা, নিশ্চিত করে যে আপনি যে তথ্যটি পেয়েছেন তা বর্তমান এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে সঠিক।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার আগে ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টটি বুঝুন

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) একটি চাকরি খোঁজার গোপনীয়তা অধিকার রক্ষার জন্য এবং যদি নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের সময় পাওয়া ক্ষতিকারক তথ্যের উপর ভিত্তি করে একটি নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয় তবে তাকে আশ্রয় দিতে সহায়তা করে। প্রথমত, একটি নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালনের জন্য একটি চাকরি খোঁজার লিখিত অনুমতি পেতে হবে।

দ্বিতীয়ত, যদি একজন নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক থেকে পাওয়া তথ্যের উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তাকে অবশ্যই ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির জন্য ব্যবহৃত উৎসের সন্ধানকারীকে জানাতে হবে (যেখানে সেটি তাত্ক্ষণিক উত্স এবং ডাটাবেস আপনার কোম্পানী কষ্ট পেতে পারেন)।

একবার কী করবেন তা জানার পরে FCRA এর সাথে সম্মতি সহজ এবং ভাল ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং কোম্পানিও আপনাকে সাহায্য করবে।

শুধুমাত্র আপনার প্রয়োজন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য পে

ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি যে কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি সাধারণ প্রবণতা, তারা ব্যবসার প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কে তাদের কাছে জানতে চাওয়া উত্সাহিত করে এবং এই ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির জন্য অনেকগুলি চার্জ দেয়। আপনার ব্যবসার সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কে সবকিছু জানতে হলে, সর্বোপরি, এই ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির জন্য অর্থ প্রদান করুন।

যাইহোক, যদি আপনি টেলিফোনে কর্মচারীকে আপনার ওয়েবসাইটে প্রোগ্রাম করতে নিয়োগ দিচ্ছেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি রেফারেন্স চেক, একটি ফৌজদারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং একটি প্রযুক্তিগত সার্টিফিকেশন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আপনার যা দরকার তা হওয়া উচিত।

ওয়েব অনুসন্ধান সঙ্গে সম্পূরক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক

ওয়েব অনুসন্ধানের সাহায্যে আপনি আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি সম্পূরক করতে পারেন।যেহেতু যে কেউ যে কোনও কিছুতে প্রবেশ করতে পারে সেগুলি সোশ্যাল নেটওয়ার্ক প্রোফাইলে চায়, গুগল অনুসন্ধান করলে সম্ভাব্য কর্মচারীর পটভূমি সম্পর্কে বিশ্বাসযোগ্য তথ্য পাওয়া যায় না।

যাইহোক, ওয়েব অনুসন্ধানটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির জন্য একটি দুর্দান্ত পরিপূরক কারণ আপনি সেই ব্যক্তিটির অন্তর্দৃষ্টিটি পেতে পারেন এবং তারা কী ধরনের বিষয় ব্লগ করে বা তাদের প্রোফাইলে লিখতে পারে।

সম্ভাব্য কর্মচারী নিয়োগ না করার কারণগুলি কেবল সন্ধান করবেন না; আপনি আসলে আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করতে পারে। আপনি এটি দেখতে পাচ্ছেন, তার ইতিবাচক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ছাড়াও, আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী তাদের পেশা সম্পর্কে অত্যন্ত স্মার্ট এবং উত্সাহী এবং আপনার সংস্থা তাদের ছাড়া বাঁচতে পারে না।

আপনি একটি সুখী সমাপ্তি তৈরি করতে পারেন - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় কার্যকর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক মাধ্যমে।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।