অফিস স্পেস পরিকল্পনা

সংগঠনগুলি ক্রমবর্ধমান, স্টাফিং এবং স্থান ব্যবহারের জন্য পরিকল্পনা সমালোচনামূলক হয়ে ওঠে। আপনি আপনার নতুন ভাড়া জন্য cubicles এবং অফিস প্রয়োজন।

আপনি প্রায়শই একসাথে কাজ করার প্রয়োজন যারা কর্মীদের জন্য প্রক্সিমিটি রাখা চাই। আপনি সাধারণ এলাকায় এবং কনফারেন্স রুম জন্য পরিকল্পনা করতে হবে। আপনি ইতিবাচক প্রফুল্লতা এবং কর্মচারী প্রেরণা এবং সন্তুষ্টি fosters যে একটি পরিবেশ তৈরি করতে চান।

উপরন্তু, বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধানগুলি আপনাকে কিছু স্থান পরিকল্পনা সিদ্ধান্তগুলি পরিচালনা করে। তাই কর্মচারী বাসস্থান এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি হিসাবে এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান আইনের দিক করবেন।

মানুষের চাহিদা এবং স্থান পরিকল্পনা পরিচালনার জন্য কীভাবে ইনপুট লাভ করতে হবে সে সম্পর্কে এই টিপ আপনাকে আপনার কোম্পানির বৃদ্ধির এক ঝুঁকি থাকার চেষ্টা করার জন্য একটি প্রমাণিত পদ্ধতি দেবে। আপনি মানুষ জন্য স্থান পরিকল্পনা হিসাবে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন এই।

এই স্থান পরিকল্পনা আপনাকে যখন তাদের প্রয়োজন তখন কর্মচারী ওয়ার্কস্টেশনগুলি সক্ষম করতে সক্ষম করবে। তবুও, স্মার্ট স্পেস পরিকল্পনা আপনাকে অপ্রয়োজনীয় সময়ে প্রচুর পরিমাণে অর্থ ব্যয় করতে সহায়তা করবে।

স্থান একটি সমস্যা হয়ে গেলে, ম্যানেজার "আরও অফিস নির্মাণ" মনে ঝোঁক। প্রায়শই, কম ব্যয়বহুল স্থান পরিকল্পনা সমাধান পরিকল্পনা এবং স্থান পুনর্নির্মাণের সাথে যুক্তিসঙ্গত।

উপরন্তু, যদি জিজ্ঞাসা করা হয়, প্রায় প্রতিটি কর্মচারী আপনাকে জানিয়ে দেবে যে তারা একটি ব্যক্তিগত অফিসে বিভ্রান্তি ছাড়াই আরও বেশি আরামদায়ক, উৎপাদনশীল এবং সফল কাজ করবে। প্রায়শই, cubicles ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত স্থান এবং খরচ একটি ফাংশন।

আপনি মানুষ জন্য স্থান পরিকল্পনা হিসাবে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন এই। প্রতিক্রিয়াগুলি অনেকগুলি মতামত বিবেচিত হবে এবং স্পেস পরিকল্পনাতে নির্দিষ্ট উত্তর এবং সুপারিশগুলির জন্য আপনাকে পেশাদার ডিজাইনার এবং নির্মাতাদের উপর নির্ভর করতে হবে।

স্থান পরিকল্পনা মধ্যে ধাপ

• বর্তমান বিল্ডিং-এ অ্যাড-অন করুন, বিল্ড আপ করুন, স্থানগুলি সরান, স্থান ভাড়া করুন, অফিস বিল্ডিং তৈরি করুন, বা বর্তমান স্থানটি পুনরায় ডিজাইন করুন, এই বছর এবং পরবর্তীতে আপনার প্রারম্ভিক হেডকোন্টটি নির্ধারণ করা প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করতে।আপনার পূর্বাভাস উচ্চতর না হওয়া পর্যন্ত এবং গ্যারান্টিযুক্ত বৃদ্ধি এনেছে না হওয়া পর্যন্ত এই বছরের অনুরূপ কর্মীদের সংখ্যা প্রকল্প বৃদ্ধি।বিভাগ:বর্তমান শিরোনাম:প্রজেক্টেড হেডকাউন্ট: বছর 1 আরম্ভের তারিখপ্রজেক্টেড হেডকাউন্ট: বছর 2 আরম্ভের তারিখ
• এই projected headcount বৃদ্ধি, কত কর্মচারী অফিসে প্রয়োজন এবং কিভাবে cubicles প্রয়োজন?
• আপনার কর্মীদের বর্তমান স্তরের দিকে তাকিয়ে, আপনার প্রতিটি কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত হাউজিং আছে (উদাঃ আপনি কি অফিস ছাড়াই পরিচালকদের আছে?)
• উভয় বর্তমান এবং প্রজেক্টেড কর্মচারী খুঁজছেন, সম্মেলন কক্ষ, লাঞ্চরুম, স্টোরেজ স্পেস, এবং restrooms উপযুক্ত তাদের এক্সেস? আপনি নতুন কর্মচারী যোগ হিসাবে এই পরিবর্তন হবে?
• আমাদের স্থান পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার কোন অতিরিক্ত চিন্তা তালিকা। আপনি অন্যান্য প্রতিষ্ঠান বাস্তবায়নের সফল ধারণা দেখেছেন? স্থান পরিকল্পনা হিসাবে সংগঠন বিবেচনা করা উচিত কি? আপনাকে প্রভাবিত করে যে স্থান নকশা ছবি স্বাগত জানাই। মানব সম্পদ কর্মীদের লিঙ্ক পাঠান।

স্পেস পরিকল্পনা সম্পর্কে আরো

আপনার কর্মীদের অফিস, cubicles, ভাগ করা এলাকায়, বিরতি / লাঞ্চ রুম, restrooms, এবং আরো জন্য প্রয়োজন যে পরিমাণ পরিমাণ গণনা।

রবিবার জে। গ্রসম্যানের এক নিবন্ধে, কেবলমাত্র SHRM সদস্যদের পড়তে পারে এমন একটি প্রবন্ধে, অফিস বনাম খোলা স্থানটি প্রধান বিতর্ক বজায় থাকে যদিও গত পঁচিশ বছরে, একটি ঘনক্ষেত্রে কাজরত কর্মীদের শতকরা 70% বৃদ্ধি পেয়েছে। অফিস বনাম ওপেন স্পেস .

কম্পিউটার প্রোগ্রামারদের জন্য: প্রাইভেট অফিস বা কবিকল: বিতর্ক চলে যায়