কর্মক্ষেত্রে bullying - চিহ্ন এবং প্রভাব

কাজের উপর bullying ইচ্ছাকৃতভাবে ব্যথা বা অন্য কর্মচারী ক্ষতিগ্রস্থ হয়। ওয়ার্কপ্লেস বুলিং অ্যান্ড ট্রমা ইনস্টিটিউট (ডাব্লুবিটিআই) এর মতে, কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজ হল "আন্তঃব্যক্তিগত ধ্বংসের একটি নিয়মিত অভিযান যা আপনার স্বাস্থ্য, আপনার পেশা, আপনি যে কাজটি পছন্দ করেছিলেন সেটি ঝুঁকিপূর্ণ করে। ধর্ষণ একটি অ শারীরিক, সহিংসতা সহিংসতা ফর্ম এবং এটি সহিংসতা এবং অবমাননাকর, মানসিক ক্ষতি প্রায়শই ফলাফল। "

ধর্ষণকে আরও গুরুত্বপূর্ণ করে তুলতে, সম্প্রতি ডাব্লুবিটিআই-এর একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 72% বুলি মনিব। এই কর্মচারীটির উপর সাধারণত কর্তৃত্বের কর্তৃত্ব ও কর্তৃত্বের পরিমাণের কারণে এটি ভয়ানক খবর।

তিনি কাজের বিবরণ, নিয়োগ, সময়সীমা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, উত্থাপন, প্রচার, কাজ পরিবেশ, সহকর্মী এবং আরও অনেক কিছু নিয়ন্ত্রণ করেন।

বস sopmeone যে একজন কর্মচারী দৈনন্দিন সঙ্গে মোকাবেলা করতে হবে, তাই বস দোষারোপ হয় যখন কোন অবকাশ নেই। কিছু কিছু ক্ষেত্রে বস যদি দোষারোপ করে তবে আপনি তা করতে পারেন না - বিশেষ করে যদি তিনি একাধিক কর্মীদের লক্ষ্য করেন বা সাধারণত ধর্ষণের শৈলী পরিচালনা করেন।

আপনি, তবে, একটি দস্যু এর টার্গেট হয়ে উঠছে আপনার সম্ভাবনা হ্রাস করতে পারেন। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি কোনও দোষারোপ করেছেন তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই পদক্ষেপগুলি নিন। যতক্ষণ আপনি অপেক্ষা করবেন, তত বেশি কষ্টকর আচরণ থেকে বিরত হবেন। আপনার আত্মসম্মান মেরামত আরও কঠিন।

আপনি যখন বুলিং খুঁজছেন তখন আপনি কী দেখেন?

Bullying অনেক ফর্ম লাগে। আপনার যদি মনে হয় যে আপনি ধৈর্য ধরছেন তবে মনে হয় আপনার বুদ্ধিগুলি সঠিক। কিন্তু, বিশেষত, এখানে আপনি কী জানেন যে আপনি একজন দস্যুকে লক্ষ্যবস্তু করতে চান।

• বেল্টিং থেকে নামকরণের নামে শপথ করার আহ্বান থেকে মৌখিক অপব্যবহার,
• বস্তু নিক্ষেপ এবং হোঁচট নিক্ষেপ একটি হুমকি পদ্ধতি খুব কাছাকাছি দাঁড়িয়ে থেকে শারীরিক নির্যাতন; শারীরিকভাবে আপনি ক্ষতি করার হুমকি,
• সহকর্মী অপব্যবহার এবং ভুলের রিপোর্ট রাখা এবং সহকর্মী মন্তব্য এবং সমালোচনার মাধ্যমে আপনার আত্মসম্মান এবং দক্ষতা দূরে চিপ, একটি সহকর্মী এর কাজ এবং বিশ্বাসযোগ্যতা হ্রাস থেকে মানসিক অপব্যবহার,
• চুপচাপ থেকে চরিত্রের অপব্যবহার এবং একজন সহকর্মীর উদ্দেশ্যমূলকভাবে তাদের খ্যাতি ক্ষতিগ্রস্থ করার জন্য মিথ্যা বলা, আপনার দক্ষতা, অর্জন (বা তার অভাব) সম্পর্কে অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে কথা বলা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত ব্যবসায় যা আপনাকে সময় বন্ধ এবং অন্যান্য কারণে ভাগ করার জন্য বাধ্য করা হয়েছিল, এবং
• একটি ভাল শব্দের অভাবের জন্য, কর্মীদের সাথে পেশাগত অপব্যবহার যেমন বারবার সহকর্মীদের কাজ প্রকাশ্যে দোষারোপ করা, মিটিংয়ে একজন সহকর্মীর সাথে কথা বলা, সহকর্মীকে তাদের মতামত প্রকাশ করা থেকে বিরত রাখার উদ্দেশ্যে সহকর্মীর সাথে দ্বিমত পোষণ করা, অথবা সহকর্মীকে উপেক্ষা করা তাদের কাজ, সময়সূচী, এবং তাই ঘোষণা সম্পর্কে ইনপুট।

Bullying প্রভাব

সহিংসতা সহকর্মী জন্য সম্মান অভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এটি কখনও কখনও সুস্পষ্ট, কিন্তু তার আরো সূক্ষ্ম ফর্ম প্রায়ই সবচেয়ে ক্ষতি হতে পারে। দোষারোপের লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রে দুঃখজনক এবং অফিসে দেখানোর ভয় দেখাতে শুরু করে।

দোষারোপ বৃদ্ধি অনুপস্থিতি, কর্মক্ষেত্রে প্রেরণা এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি অভাব, বৃদ্ধি ব্যবসা, এবং শ্রমিকদের মধ্যে ট্রাস্ট এবং টিম বিল্ডিং অভাবের জন্য দায়ী।

উপরন্তু, ধর্ষণ একটি কর্মচারীর আত্মসম্মান এবং কাজের সময়ে অবদান তার ক্ষমতা গুরুতর ক্ষতি হতে পারে। এটি কর্মচারী বিষণ্নতা, শারীরিক অসুস্থতা এবং গুরুতর আঘাতের জন্যও দায়ী হতে পারে।

এছাড়াও, যে কোনও সুরক্ষিত শ্রেণির ভিত্তিতে বৈষম্য বা আক্রমণের কারণে এটি একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করলেও দোষারোপ অবৈধ। এর মধ্যে বয়স, জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, উৎপত্তি দেশ, শারীরিক অক্ষমতা, এবং গর্ভাবস্থা অন্তর্ভুক্ত।

Bullying কর্মক্ষেত্রে ঠিক আছে না।

দোষারোপ সম্পর্কে আরো জানুন এবং যদি আপনি কোনও দোষারোপের লক্ষ্য রাখেন তবে কী করবেন। আপনার অংশে প্রম্পট পদক্ষেপ আপনার এবং আপনার সহকর্মীদের ক্ষতির সীমাবদ্ধ করবে।