FERS এবং CSRS এর মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য

মার্কিন সরকার তার কর্মীদের জন্য ফেডারেল কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম এবং সিভিল সার্ভিস অবসর গ্রহণ সিস্টেমের জন্য দুটি অবসর ব্যবস্থা বজায় রাখে। সরকারের সকল স্তরে অবসর ব্যবস্থাগুলি সাধারণ। কর্মচারী, এবং প্রায়ই নিয়োগকর্তারা, কর্মচারীদের অবসর অবসর তহবিলে অর্থ প্রদান করে এবং অবসরপ্রাপ্তরা সিস্টেম থেকে মাসিক আয় আঁকেন।

এই দুই সিস্টেমের মধ্যে বিভিন্ন উল্লেখযোগ্য পার্থক্য আছে।

সিএসআরএস কোন বিকল্প নেই

1987 সালে ফার্স্ট প্রথমবারের মতো তৈরি হয়েছিল যখন সমস্ত ফেডারেল কর্মীদের সিএসআরএস থেকে FERS এ রূপান্তর করার বিকল্প ছিল। এখন সমস্ত ফেডারেল কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে FERS- এ নামভুক্ত হয়েছেন-তাদের পরিবর্তে সিএসআরএস নির্বাচন করার পছন্দ নেই।

এই যে বলতে হয় না না ফেডারেল কর্মীদের CSRS আছে, তবে। সিএসআরএস এখনও 1987 এর আগে সিএসআরএস সিস্টেমে ফেডারেল শ্রমিকদের জন্য উপলব্ধ এবং যারা সেই সময়ে FERS এ স্যুইচ করার পরিবর্তে সিএসআরএসের সাথে থাকতে বেছে নিয়েছে। তাদের সুবিধাগুলি FERS প্রবর্তনের সাথে বাতিল করা হয় নি।

সিএসআরএস সুবিধাভোগী অবশেষে মারা গেলে FERS সম্পূর্ণরূপে সিএসআরএস সফল করার উদ্দেশ্যে।

এক উপাদান বনাম। তিনটি উপাদান

সিএসআরএস 1 লা জানুয়ারি, 1২0 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং এটি শ্রম ইউনিয়ন ও বৃহৎ সংস্থাগুলির মধ্যে একই সময়কালের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত একই রকম একটি ক্লাসিক পেনশন প্ল্যান। কর্মচারীরা তাদের বেতন একটি নির্দিষ্ট শতাংশ অবদান। যখন তারা অবসর গ্রহণ করে, তখন তারা তাদের কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার অনুরূপ জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার জন্য যথেষ্ট বার্ষিক প্রাপ্তি পায়।

কর্মীকে ফেডারেল সার্ভিসে কমপক্ষে 30 বছর ধরে ধরে রাখা, সিএসআরএস বেনিফিট সাধারনত সামাজিক নিরাপত্তা বা অবসরপ্রাপ্ত সঞ্চয় ছাড়াও আরামদায়ক লাইফস্টাইল সরবরাহ করতে যথেষ্ট। এটা মুদ্রাস্ফীতি জন্য সূচী করা হয়।

একটি FERS কর্মচারী একটি ছোট পেনশন আছে, এক তার নিজের অবসর সম্পূর্ণরূপে তহবিল উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্যে না। তিনি পেনশন প্রোগ্রামের পাশাপাশি অবসর গ্রহণের জন্য তহবিল সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং সামাজিক নিরাপত্তাও পান।

ট্রেফ্ট সঞ্চয় পরিকল্পনাটি 401 (কে) এর সমান, তাই এটি সম্ভব যে একজন FERS কর্মী যদি অবসরপ্রাপ্তভাবে পরিকল্পনাটি পরিচালনা না করে সে অবসর গ্রহণে স্বল্প সময়ের জন্য আসতে পারে। কিন্তু টিএসপি তাদের অবসর পরিকল্পনাগুলির সাথে FERS কর্মচারীদের অধিক নিয়ন্ত্রণ এবং নমনীয়তা প্রদান করে। সিএসআরএস কর্মীদের উচ্চতর পেনশন বেনিফিট আছে, যদিও CSRS কর্মীদের জমা সঞ্চয় যে FERS শ্রমিক সাধারণত দ্বিগুণ সঙ্গে অবসর।

জীবন সমন্বয় খরচ

সিএসআরএসের পুরোনো কর্মচারীরা শুরু থেকে জীবিত সমন্বয় খরচ পেয়েছে। FERS সমন্বয় stingier এবং কর্মচারী বয়স 62 পৌঁছানোর পর্যন্ত উপলব্ধ না। COLA সামরিক অবসরপ্রাপ্ত এবং সামাজিক নিরাপত্তা প্রাপকদের দেওয়া যে সমতুল্য।

অক্ষমতা বেনিফিট

সাধারণত এটি স্বীকার করা হয় যে FERS পরিকল্পনাটি এখানে প্রান্তে রয়েছে, কমপক্ষে কমপক্ষে 18 মাস ধরে পরিষেবা প্রদানকারীদের জন্য। বেনিফিটগুলি সামান্য বেশি এবং অবশ্যই, সিএসআরএস কর্মচারীরা সাধারণত সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতাের অধিকারী নন কারণ তাদের পর্যাপ্ত সামাজিক সুরক্ষা ক্রেডিট নেই।

বেঁচে থাকা বেনিফিট

সিএসআরএস কর্মীদের অবশিষ্টাংশ প্রাথমিক অনাক্রম্য সিএসআরএস সুবিধাগুলির 55 শতাংশের বেঁচে থাকা বেনিফিটের অধিকারী। FERS অবশিষ্টাংশ জন্য এই 50 শতাংশ ড্রপ- পরে একটি 10 ​​শতাংশ হ্রাস। FERS অবশিষ্টাংশ সাধারণত সামাজিক নিরাপত্তা বেঁচে থাকা সুবিধাগুলিও গ্রহণ করবে, তবে সম্ভবত, ত্রৈমাসিক সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলিতে অবশিষ্ট অবশিষ্ট ভারসাম্য অর্জন করবে।

বার্ষিক পরিশোধের আকার

FERS তিনটি উপাদান আছে কারণ, এই উপাদান প্রতিটি কম অবসর অবসর প্রস্তাব। সিএসআরএস অবসরপ্রাপ্তদের জন্য বার্ষিক অর্থ প্রদান তাদের একমাত্র আয় হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছে, যেখানে FERS অবসরপ্রাপ্তদের বার্ষিক, ত্রাণ সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা রয়েছে।

ত্রৈমাসিক সঞ্চয় পরিকল্পনা পরিকল্পনা

ইউএস সরকার তার ট্রেফ্ট সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে প্রতিটি FERS কর্মচারীর অবদানের 1 শতাংশের সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করে। FERS কর্মীরা আরো অবদান রাখতে পারে এবং মার্কিন সরকার সেই নির্দিষ্ট অবধি পর্যন্ত নির্দিষ্ট অবদানগুলির সাথে মিলবে।

সিএসআরএস কর্মীরা ত্রৈমাসিক সঞ্চয় পরিকল্পনাতে অংশগ্রহণ করতে পারে কিন্তু তারা যদি তা করতে চায় তবে তারা ফেডারেল সরকারের কাছ থেকে কোন অতিরিক্ত অর্থ পায় না। যে 1 শতাংশ সরকারকে নিশ্চিত করতে সহায়তা করে যে FERS কর্মীরা অবসর গ্রহণ করবে যা সিএসআরএস কর্মীদের তুলনায় তুলনীয়। এটি তিন বছরের পরিষেবা পরে ন্যস্ত হয় এবং এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবসর গ্রহণ বন্ধ করে না, তহবিলের স্থানান্তর বাধ্য করে।

বেতন থেকে নেওয়া পরিমাণ

সিএসআরএস কর্মীরা তাদের বেতন থেকে 7 থেকে 9 শতাংশ বেতন প্রদান করে এবং সামাজিক নিরাপত্তা কার্যকারিতার ক্ষেত্রে FERS কর্মীরা তুলনামূলক পরিমাণে অবদান রাখে। ফেডারেল কর্মীরা ২01২ সালের আগে বা তার মধ্যে ভাড়া করে 8 শতাংশ অবদান রাখে এবং ২01২ সালের পর কর্মচারীগণ 3.1 শতাংশ অবদান রাখে।

সোডাল সিকিউরিটি ট্যাক্স রেট, ওল্ড এজ, সারভাইভারস অ্যান্ড ডিসএবিলিটি ইনসিওরেন্স বা ওএএসডিআই, এছাড়াও 5.3 শতাংশ। তারা যদি ত্রাণ সঞ্চয় পরিকল্পনাটি ব্যবহার করে চয়ন করেন তবে FERS কর্মচারীরা আরো অবদান রাখতে পারেন।

প্রারম্ভিক অবসর বয়স

সিএসআরএস কর্মীরা 55 বছর বয়সে তরুণ হিসাবে অবসর গ্রহণ করতে পারেন, কিন্তু যারা তার কর্মীদের শুরু বা 1970 এর পরে শুরু করেন তাদের বয়স 57 বছর হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা উচিত। পুরোনো FERS কর্মীরা তাদের কর্মজীবন শুরু করার উপর নির্ভর করে একটু আগে অবসর নিতে পারেন।

তলদেশের সরুরেখা

এখন আর এইসব পেশাদারি এবং বিবেচনার জন্য এখন আর প্রয়োজন নেই যে আপনি আর সিএসআরএস সুবিধাগুলি নির্বাচন করতে পারবেন না। এটি আপনাকে আপনার অবসরটি আরও কার্যকরভাবে পরিকল্পনা করতে সহায়তা করতে পারে, তবে আপনি যদি 30 বছরের পরিষেবাটি পাস করেন তবে বেশিরভাগ অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুত না হন।