অস্থায়ী এবং ঋতু কর্মীদের জন্য বেনিফিট আইডিয়াস

বর্তমানে, এটি একটি প্রার্থী চালিত কাজ বাজার। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তারা সেরা কর্মচারীদের আকর্ষণ এবং বজায় রাখার জন্য সর্বোত্তম ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি প্রদান করতে হবে। প্রায়শই পূর্ণ সময় এবং কিছু পার্ট টাইম কর্মচারী এই perks অ্যাক্সেস পেতে, কিন্তু অস্থায়ী এবং ঋতু কর্মীদের বাকি আছে। তারা অনুমান করতে পারে যে অস্থায়ী কর্মীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের সংস্থা থেকে সুবিধা পায়, অথবা তাদের তাদের প্রয়োজন হয় না কারণ তারা শুধুমাত্র অল্প সময়ের জন্য কাজ করছে। এই সবসময় তা হয় না।

ব্যবসায়ীরা স্বাস্থ্য বীমা এবং কর্মীদের জন্য অন্যান্য সুবিধাগুলি অফার করে

যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটাসের সাম্প্রতিকতম প্রতিবেদনগুলি ইঙ্গিত দেয় যে কেবলমাত্র প্রায় সব ছোট ব্যবসার 57 শতাংশই তাদের কর্মশালায় স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান করে, তবে 2010 সালের সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট প্রতিষ্ঠার পর থেকে এই সংখ্যাটি নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। 50 টি কোম্পানি বা আরো কর্মীদের সর্বনিম্ন স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প অ্যাক্সেস অফার করতে হবে। ছোট কোম্পানি যেগুলি তাদের শ্রমশক্তির জন্য কেবলমাত্র একটি চেকচেকের চেয়ে বেশি কিছু দিতে চান এবং সেরাটি ধরে রাখার চেষ্টা করে, তা পাত্রকে মিষ্টি করার জন্য বেনিফিট এবং উপকারগুলি ব্যবহার করে।

তবুও, গবেষণাগুলি দেখিয়েছে যে সমস্ত নিয়োগকর্তার অর্ধেক অতিরিক্ত পারফেক্ট অফার করে, যেমন জীবন বীমা, অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা, নমনীয় কাজের সময়সূচী এবং স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা প্রোগ্রাম।

টেম্প এবং ঋতু কর্মীদের জন্য বেনিফিট জন্য আইডিয়াস

কিছু অতিরিক্ত বেনিফিট এবং উপকারিতা রয়েছে যা কোনও নিয়োগকর্তা তার অস্থায়ী বা ঋতু কর্মীদের কাছে প্রস্তাব দিতে পারে, যা তাদের চুক্তিটি সম্পূর্ণ করতে এবং নিয়মিত দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের নিয়মিত অন্যান্য কিছু উপভোগ উপভোগ করতে সহায়তা করবে। অস্থায়ী কর্মীরা কর্মশালার একটি বড় অংশের জন্য অ্যাকাউন্ট করে, এবং তারা প্রায়শই স্থায়ী কর্মচারী হয়ে থাকে, তাই শুরু থেকেই তাদের সঠিক আচরণ করে।

অস্থায়ী ও মৌসুমী কর্মীদের ব্যবহার নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করতে পারে, তবে এটি কেবল কঠোর বেনিফিটের নিয়ম থেকে আসে যা তাদেরকে মান স্বাস্থ্য বীমা জন্য অযোগ্য বলে মনে করে। এটি temp কর্মীদের বেনিফিট এবং perks প্রদান করার জন্য সৃজনশীল পরিকল্পনা নেয়।

খাবার, পানীয়, এবং স্ন্যাক্স

সমস্ত কর্মীদের কাজের সময়ে স্বাস্থ্যকর খাবার, খাবার এবং রিফ্রেশ পানীয়গুলিতে অ্যাক্সেস প্রয়োজন। আপনার টেম্পসগুলির জন্য অন্তর্ভুক্ত একটি চমৎকার পেরেক বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজ, একটি কফি মেকার এবং বিনামূল্যে পানীয় ভরা শীতল, এবং বিরতি রুম একটি স্ন্যাক কার্ট অন্তর্ভুক্ত। সমস্ত temps এবং ঋতু কর্মীদের কর্ম সমাপ্তি উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করতে পারেন এবং তারা এই অঙ্গভঙ্গি কৃতজ্ঞ কারণ তারা তাদের হার্ড উপার্জন অর্জিত ডলার খাদ্য উপর ব্যয় করতে হবে না।

চাকরির প্রশিক্ষণ - এর ওপরে

যদিও তারা অল্প সময়ের জন্য আপনার জন্য কাজ করছে, temps কিছু নতুন স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা শিখতে সুযোগ খুঁজছেন। আপনার অনলাইন প্রশিক্ষণ সিস্টেমগুলিতে অ্যাক্সেস এবং নিয়মিত কর্মচারীদের জন্য আপনি যেকোন ক্লাস সরবরাহ করেন তা নিশ্চিত করুন। ভবিষ্যতে নিয়োগের কার্যক্রমগুলিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য এই প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি সম্পূর্ণ করতে উত্সাহিত করুন। এটি আপনার কোম্পানিকে উপকৃত করে কারণ আপনার temps ভালভাবে প্রস্তুত এবং তাদের কাজের জন্য প্রশিক্ষিত হবে, যার অর্থ তারা দ্রুত উত্পাদনশীলতার দিকে তাকাতে পারে।

কোম্পানি ডিসকাউন্ট

একটি কোম্পানির হিসাবে, সম্ভবত স্থানীয় বিক্রেতাদের, রেস্তোরাঁগুলি, বিনোদন স্থানগুলি এবং ব্যবসার পরিষেবাগুলিতে আপনাকে একাধিক ডিসকাউন্ট অ্যাক্সেস করতে হবে। কেন এই চমৎকার ডিসকাউন্ট এবং আপনার টেম্পস নিচে perks পাস না? তারা তাদের পেচেকগুলি আরও প্রসারিত করতে সক্ষম হওয়ার প্রশংসা করবে এবং আপনি একই সময়ে সম্প্রদায়টিকে আবারও প্রদান করবেন। ডিসকাউন্ট ছাড় সরবরাহ করুন অথবা আপনার অস্থায়ী কর্মীদের আপনার এইচআর অফিস থেকে ছাড় দেওয়া ইভেন্ট টিকেট কিনতে সুযোগ দিন।

পারফরমেন্স প্রণোদনা

অস্থায়ী এবং ঋতু কর্মীরা আপনার সাথে তাদের সময় আপনার কোম্পানির জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে প্রস্তুত, তাই কেন তাদের কিছু শালীন বোনাস এবং অন্যান্য উত্সাহ প্রদান করবেন না? ব্যক্তিগত প্রচেষ্টা, আনুগত্য এবং অতিরিক্ত মাইলের উপর ভিত্তি করে চুক্তি বোনাস শেষ করার জন্য কর্মক্ষমতা মডেলের জন্য একটি অর্থ ব্যবহার করুন। এই নগদ বোনাস, উপহার কার্ড, এবং স্বীকৃতি হতে পারে। তারা একটি সুপারিশ প্রদান করুন, যা তারা তাদের সাথে নিতে পারে যখন তারা অন্য টেম্প চুক্তি অ্যাসাইনমেন্টে চলে যায়।

স্বেচ্ছাসেবক উপকারিতা

আপনার অস্থায়ী ও মৌসুমি শ্রমিকদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের প্রয়োজন হতে পারে না তবে, আপনি এখনও নিরাপদ ও সুস্থ কাজের পরিবেশ সরবরাহ করতে বাধ্য। আপনি তাদের স্বনির্ভর সুবিধাগুলি প্রদান করতে পারেন যা তারা কম গোষ্ঠী হারে প্রদান করতে পারে। এই সুবিধাগুলি দাঁতের এবং দৃষ্টি যত্ন, জীবন বীমা, সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রামের অ্যাক্সেস অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

প্রাথমিক চুক্তি Buyout

বেশ কয়েকটি temps এবং ঋতু কর্মীদের কয়েক সপ্তাহের জন্য কয়েক মাসের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়। আপনি যদি এমন অস্থায়ী কর্মচারীকে মান্য করেন যিনি ভালভাবে অভিনয় করেছেন, তাদের চুক্তিটি কিনুন এবং আপনার দলের স্থায়ী সদস্য হন। এটি একটি স্বাগত অনুপ্রেরণা যে অনেক temps স্বপ্ন। সেরা buyout ফি পেতে আপনার কর্মী সংস্থা সঙ্গে আলোচনা।