প্রশিক্ষণ পরিচালক, পরিচালক, বিশেষজ্ঞ চাকরির বর্ণনা

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞ কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রোগ্রাম পরিচালনা ও তত্ত্বাবধান। এতে প্রশিক্ষণের সর্বাধিক প্রয়োজনীয়তা, প্রশিক্ষণ পরিচালনা, এবং সেই প্রশিক্ষণটির কার্যকারিতা মূল্যায়ন করার মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

প্রয়োজনের সবচেয়ে বড় ক্ষেত্র প্রযুক্তি ব্যবহারের ক্ষেত্রে। সফটওয়্যার প্রোগ্রামগুলি নতুন বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে ঘন ঘন আপডেট করা হয় এবং কখনও কখনও নতুন এবং আরো কার্যকরী সফ্টওয়্যার একটি বাজারে উপস্থাপিত হয়। কর্মীদের সবচেয়ে বেশি সুবিধা পেতে তারা যেগুলি ব্যবহার করছেন এবং যত তাড়াতাড়ি দক্ষ হতে পারে, তাদের জন্য এটি নিয়মিতভাবে নতুন বৈশিষ্ট্যগুলিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য এবং কোনও সংস্থার লক্ষ্যে সর্বাধিক প্রযোজ্য সেগুলির জন্য এটি কার্যকর হতে পারে।

উৎপাদনশীলতা এবং কাজের গুণমান বাড়ানোর পাশাপাশি প্রশিক্ষণ মনোবল বৃদ্ধি করতে এবং দৃঢ়তার প্রতি আনুগত্য বাড়িয়ে তুলতে পারে। কর্মচারীরা সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তারা যতটা সম্ভব ভাল প্রশিক্ষিত নিশ্চিত করতে বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক তা বুদ্ধিমান কৃতজ্ঞ।

প্রশিক্ষণ কর্মীদের সদস্যদের কি করবেন?

প্রশিক্ষণের কর্মীদের সদস্যদের বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের আকার ও জটিলতার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন ধরণের দায়িত্ব রয়েছে এবং তাদের ক্ষেত্রে তাদের জ্ঞানের প্রান্তের প্রান্তে থাকতে হবে।

প্রশিক্ষণ পরিচালকদের প্রথমে উত্পাদনশীলতা মূল্যায়ন এবং অযোগ্যতা সনাক্ত করতে সক্ষম হতে হবে। যখন তারা অযোগ্যতা দেখতে পায়, তখন তাদের লক্ষ্য পূরণের জন্য তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরিকল্পনা দরকার যা কোম্পানির লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে ফিট করে এবং প্রশিক্ষণ কর্মীদের বাজেটের মধ্যে ফিট করে। এর মধ্যে যদি প্রয়োজনীয় হয় তবে প্রশিক্ষণের উপকরণগুলি অর্জন করা এবং একটি নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের প্রোগ্রাম তৈরি করা যা দুর্বলতাগুলি চিহ্নিত করে।

সেখান থেকে, প্রশিক্ষণ কর্মসূচীগুলি বাস্তবায়ন করা, মূল্যায়ন করা এবং প্রয়োজনীয় হিসাবে সামঞ্জস্য করা আবশ্যক যাতে তারা যতটা সম্ভব কার্যকর হয় তা নিশ্চিত করতে।

প্রশিক্ষণ কার্যক্রম

প্রশিক্ষক অভিযোজন সেশন পরিচালনা করে এবং নতুন কর্মীদের জন্য কাজের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা করে। তারা র্যাঙ্ক-ও-ফাইল শ্রমিকদের তাদের কাজের দক্ষতা বজায় রাখতে এবং উন্নত করতে এবং সম্ভবত দক্ষতা বা প্রচারের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করে।

তারা সুপারভাইজারদের কর্মীদের সঙ্গে কার্যকরভাবে মোকাবিলা করার জন্য তাদের আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা উন্নত সাহায্য। তারা কর্মচারী এর বিদ্যমান দক্ষতা জোরদার বা নতুন শেখান শেখানো পৃথক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা স্থাপন করতে পারে।

কিছু কোম্পানি প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ নিম্ন স্তরের অবস্থান কর্মীদের মধ্যে নেতৃত্ব বা নির্বাহী উন্নয়ন প্রোগ্রাম সেট আপ। এই প্রোগ্রামগুলি যারা অবসরপ্রাপ্ত প্রতিস্থাপন সম্ভাব্য এবং বর্তমান নির্বাহীদের বিকাশ করার জন্য ডিজাইন করা হয়।

প্রশিক্ষক এছাড়াও মার্জার এবং অধিগ্রহণ, এবং সেইসাথে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন কারণে স্থানান্তর সঙ্গে কর্মচারীদের সহায়তা করার জন্য প্রোগ্রাম নেতৃত্ব।

সরকারী সমর্থিত প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলিতে, প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞরা কেস ম্যানেজার হিসাবে কাজ করে। তারা প্রথমে ক্লায়েন্টদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি মূল্যায়ন করে, তারপরে সবচেয়ে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগুলির মাধ্যমে তাদের পরিচালনা করে। প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরে, তারা ক্লায়েন্টদের নিয়োগকর্তার সম্পর্ক প্রতিনিধিদের কাছে উল্লেখ করে অথবা তাদের চাকরির স্থিতি সহায়তা প্রদান করে।

প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কাজের প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত; দোকানের মেঝেতে স্থাপন করার পূর্বে দোকানের অবস্থার জন্য প্রশিক্ষকদের জন্য সদৃশ করা হয়; শিক্ষানবিশি প্রশিক্ষণ; শ্রেণীকক্ষ প্রশিক্ষণ; এবং ইলেক্ট্রনিক লার্নিং, যা ইন্টারেক্টিভ ইন্টারনেট ভিত্তিক প্রশিক্ষণ, মাল্টিমিডিয়া প্রোগ্রাম, দূরত্ব শিক্ষা, উপগ্রহ প্রশিক্ষণ, ভিডিও এবং অন্যান্য কম্পিউটার-এডেড নির্দেশনামূলক প্রযুক্তি, সিমুলেটর, সম্মেলন এবং কর্মশালার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

কাজ দৃষ্টিভঙ্গী

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে২0২6 সালে শেষ দশকের শেষের দিকে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস), প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মকাণ্ড 10 শতাংশের হারে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। সামগ্রিকভাবে সমস্ত পেশার জন্য 7 শতাংশ বৃদ্ধির হারের তুলনায় এটি আরও ভাল। বৃদ্ধি মূলত নতুন প্রযুক্তির দ্রুত উন্নয়নের জন্য দায়ী করা হয় কর্মচারীদের ব্যবহার শিখতে হবে।

২017 সাল নাগাদ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের পরিচালকদের গড় বেতন প্রায় 108,000 মার্কিন ডলার ছিল এবং এই অবস্থানে 90 শতাংশেরও বেশি বার্ষিক বেতন 59,000 মার্কিন ডলারের বেশি।