কাজের প্রোফাইল: কিভাবে বিকাশ এবং ব্যবহার

আপনার কর্মীদের তাদের কাজের মূল উপাদান সনাক্ত করার জন্য পদ্ধতি বিকাশ একটি সহজ প্রয়োজন? নিয়োগের জন্য চাকরির বিবরণ, চাকরি পোস্ট করা এবং কর্মীদের জন্য স্পষ্ট নির্দেশনা এবং পরামিতিগুলির পরিবর্তে চাকরির বিবরণ ব্যবহার করে বিবেচনা করুন।

চাকরির প্রোফাইলটি এমন কর্মীদের একটি দল দ্বারা উন্নত করা হয় যারা এই অবস্থানটি পূরণ করে এমন কর্মচারীর সংস্থার প্রয়োজনীয়তা বুঝতে পারে। এটি প্রায়শই নিয়োগ পরিকল্পনা সভা বা প্রক্রিয়াতে আলোচনার জন্য শুরু হয়।

কাজের প্রোফাইল একজন কর্মচারীর চাকরির বিবরণকে রূপরেখা করে। এইগুলি আপনি যে কর্মচারীকে পরিপূরক করতে নিযুক্ত করেছেন তা হল মূল উপাদান। একটি সরাসরি-এগিয়ে, কর্মক্ষম বিন্যাসে, কাজের প্রোফাইল একজন কর্মচারীর কী কাজের কর্তব্যগুলির একটি ছবি উপস্থাপন করে।

কাজের প্রোফাইলে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ থাকবে:

• কাজের দায়িত্ব,
• অভিজ্ঞতা কাজ করতে প্রয়োজন,
• কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা,
• শিক্ষা এবং শংসাপত্র প্রয়োজন,
• কাজ শারীরিক চাহিদা এবং কাজ পরিবেশ,
• রিপোর্টিং অ্যাসাইনমেন্ট, এবং
• বেতন পরিসীমা তথ্য।

সাধারণভাবে চাকরির বিবরণ, প্রায়শই এবং বিষয়বস্তু উভয়ের সাথে প্রায় বিনিময়ে ব্যবহৃত হয়, আমি একটি কাজের বিবরণ থেকে একটি পেশা প্রোফাইল আলাদা করি। প্রধান পার্থক্য বিস্তারিত স্তর। একটি পেশা প্রোফাইল বর্তমান লক্ষ্য এবং প্রত্যাশা জন্য আরো অক্ষাংশ অনুমতি দেয়।

কাজের বিবরণটি উচ্চ পর্যায়ের বিবরণ সরবরাহ করে যাতে কর্মীর সাথে তার কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে কোনও ভুল বোঝা যায় না।

চাকরির বিবরণ দায়িত্বের প্রতিটি প্রধান এলাকার প্রয়োজনীয়তাগুলি সংজ্ঞায়িত করে, চাকরির প্রোফাইলটি শুধুমাত্র দায়িত্বের তালিকা দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন চাকরির প্রোফাইলে একজন মানব সম্পদ পরিচালক, কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের দায়িত্ব বহন করতে পারেন।

চাকরির বিবরণে, এই দায়িত্বের ছয়টি আটটি প্রধান বর্ণনাকারী সামগ্রিক দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করতে পারে।

নমুনা কাজের প্রোফাইল বনাম কাজের বিবরণ

উপরের উল্লিখিত এইচআর পরিচালক কাজের বর্ণনা ব্যবহার করে, এখানে একটি পেশা প্রোফাইল এবং কাজের বিবরণের মধ্যে একটি উপাদানটির তুলনা করা হয়।

চাকুরির প্রোফাইল:

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

একটি অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রোগ্রামের উন্নয়নের জন্য দায়ী যার মধ্যে নতুন কর্মচারী অভিযোজন, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, প্রতিটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন, যথাযথ প্রশিক্ষণের বিতরণ পদ্ধতি এবং পদ্ধতি নির্বাচন এবং প্রশিক্ষণের জন্য বাজেট পরিচালনা করা এবং উন্নয়ন।

কাজের বিবরণী:

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

• সমস্ত এইচআর প্রশিক্ষণ কর্মসূচী নির্ধারণ করে এবং সেই প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলির মধ্যে এইচআর এবং পরিচালকদের কর্তৃপক্ষ / দায় নিয়োগ করে। কর্মশালা, ম্যানুয়াল, কর্মচারী হ্যান্ডবুক, এবং মানসম্মত রিপোর্ট অন্তর্ভুক্ত যারা ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং পুনর্বহাল উপকরণ প্রদান করে।
• পারফরম্যান্স ডেভেলপমেন্ট প্ল্যান (পিডিপি) এবং কর্মচারী উন্নয়ন প্রোগ্রামগুলির মধ্যে কর্মক্ষমতা পরিচালনার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের নেতৃত্ব দেয়।
• একটি প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি স্থাপন করে যা সনাক্ত করে এবং কোম্পানির প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি সরবরাহ করে। প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে: প্রশিক্ষণের মূল্যায়ন, নতুন কর্মচারী অভিযোজন বা অনবোর্ডিং, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, উৎপাদন ক্রস প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ প্রভাব পরিমাপ, এবং প্রশিক্ষণ স্থানান্তর সর্বোত্তম অনুশীলনের প্রয়োজন।
• বহিরাগত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং পরামর্শদাতাদের নির্বাচন এবং চুক্তি সঙ্গে পরিচালকদের সহায়তা করে।
• কর্পোরেট ট্রেনিং বাজেটের বিকাশের উন্নয়ন এবং নজরদারিতে সহায়তা করে।

কিভাবে এবং কখন একটি কাজের প্রোফাইল ব্যবহার করবেন

একটি পেশা প্রোফাইল একটি দরকারী হাতিয়ার। বিশেষভাবে নিয়োগ এবং কাজের পোস্টিং, কাজের বিবরণ অনেক তথ্য প্রদান করে। পেশা প্রোফাইল একটি কাজের একটি ছবি প্রদান গুরুত্বপূর্ণ উপাদান থেকে কাটা। আপনার কাজ বর্ণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় একটি পেশা প্রোফাইল ব্যবহার করুন। সম্ভাব্য প্রার্থীদের জন্য।

চাকরির উপাদানগুলি চাকরির উপাদানগুলির একটি ভাল ব্যাখ্যা প্রদান করে এবং আপনার নিয়োগকারী ওয়েবসাইটে আপনার কাজের খোলাখুলিগুলির সাথে পোস্ট করার সময় কোনও কর্মচারীকে আপনি কী খুঁজতে চান।

সম্ভাব্য কর্মচারী আপনার কাজের পোস্টিং একটি কাজের উপাদান এবং প্রয়োজনীয়তা নোট হবে। চাকরির প্রোফাইল তাদেরকে আপনার কাজের যোগ্য এবং আগ্রহী কিনা তা নির্ধারণ করতে যথেষ্ট তথ্য দেয়। এটি নিয়োগকর্তা এবং কাজের অনুসন্ধানকারী সময় এবং হতাশা উভয় সংরক্ষণ করে।

কার্যকরী হলে ব্যবহৃত, এইচআর টুলবক্সে কাজের প্রোফাইলটি অন্য একটি কার্যকর সরঞ্জাম।

কাজের বিবরণ সম্পর্কে আরো তথ্য চান?

• কাজের বিবরণ ব্যবসা জ্ঞান করুন
• মানব সম্পদ সহকারী
• হিউম্যান রিসোর্স জেনারেল ড
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ড
• মানব - সম্পদ বিভাগ পরিচালক
• মানব সম্পদ নিয়োগকারী