একটি কাজের অফার লেটার জন্য কি সন্ধান

কাজের অনুসন্ধানগুলি প্রায়ই এবং ক্লান্তিকর এবং হতাশাজনক হয়, তাই আপনার উচ্চতর সম্ভাব্যতা যে আপনি আপনার উপায় আসে যে কোন শালীন খুঁজছেন প্রস্তাব চিঠি সাইন ইন করতে পারেন। যদিও বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের অফার অক্ষরগুলিতে কিছু লুকাতে চেষ্টা করে না, তবুও নিচের লাইনটিতে সাইন ইন করার আগে আপনার পর্যালোচনা, যাচাই এবং বিবেচনা করার জন্য কয়েকটি জিনিস রয়েছে।

বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ

যদিও এটি স্পষ্ট মনে হতে পারে যে এটি একটি চেক লেটারে বানানো বেতন যা আপনি এটি আশা করেন তা নিশ্চিত করার জন্য পরীক্ষা করে দেখুন, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় অনেক বার সঠিক বেতন আলোচনা করা হয় না। কোম্পানিগুলি প্রায়শই বেতন প্রদান করবে যা তারা সম্পূর্ণভাবে প্রার্থীকে আপত্তি জানাতে চায়। আপনি যদি প্রথম প্রস্তাবটি গ্রহণ করেন তবে আপনি টেবিলে অর্থ রেখে যেতে পারেন।

আপনি অবস্থান গ্রহণ করেছেন একবার আপনি একটি উচ্চ বেতন আলোচনা করতে সক্ষম হবে যে চিন্তা একটি ভাল কৌশল নয়। এই কাজটি আপনাকে আপনার নতুন কোম্পানির মধ্যে নেতিবাচক খ্যাতি প্রদান করতে পারে।

যদি আপনার সাক্ষাত্কারের সময় কোন বেতন নিয়ে আলোচনা করা হয় এবং প্রস্তাব পত্রের বেতন আপনার প্রত্যাশার চেয়ে কম হয় তবে নিয়োগকারীর কাছে পৌঁছান এবং তার মনোযোগ এনে দিন। এটি খুব ভাল একটি ভুল হতে পারে, অথবা এটি হতে পারে যে কোম্পানিটি আপনাকে কম পেতে চেষ্টা করছে। যেকোন উপায়ে, আপনি কোন বিভ্রান্তি মুছে ফেলবেন, এবং আপনি ত্রুটিটি সংশোধন করা হবে কিনা বা আপনি যদি আলোচনা শুরু করতে চান তা খুঁজে পাবেন।

আপনার বিক্রয় ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম অফার চিঠি মধ্যে বানান করা হয় তা নিশ্চিত করুন। কেউ একজন কর্মচারী না হওয়া পর্যন্ত অনেক কোম্পানি তাদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা একটি কপি দিতে হবে না। এই তাদের প্রতিযোগীদের তাদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা বুদ্ধিমান প্রতিরোধ করা হয়।

যদি ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাটি বিস্তারিত না হয়, নিয়োগকর্তা কল করুন এবং অতিরিক্ত বিশদ জিজ্ঞাসা করুন। আপনার প্রথম দিনে কেবলমাত্র একটি সীমিত এবং চ্যালেঞ্জিং ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা নিয়ে অবাক হওয়ার জন্য একটি নতুন কর্মজীবন শুরু করার দুর্দান্ত উপায় নয়।

উপকারিতা

হেল্থ কেয়ার সুবিধা প্রায়ই একটি কাজের একটি অপরিহার্য অংশ। আপনি যদি একজন স্বাধীন বিক্রয় প্রতিনিধির না হন তবে আপনার নতুন অবস্থানটি অন্তত কিছু সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করবে। এই অফার লেটার বা অফার লেটার একটি সংযুক্তি উভয় আউট বানান করা উচিত। আপনি বেনিফিট প্যাকেজগুলি খুব সাবধানে পড়তে হবে এবং বুঝতে পারবেন যে বেনিফিট সাধারণত অফারের "অ-আলোচনাযোগ্য" অংশ। আপনি পছন্দ বা সুবিধা গ্রহণ, অথবা আপনি না।

"অপেক্ষা সময়" স্পষ্টভাবে বানান করা হয় যে অবস্থানে সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করা হয় তা নিশ্চিত করুন। বেশিরভাগ কোম্পানি নতুন নিয়োগকারীদের বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য হওয়ার 30, 60 বা 90 দিন আগে অপেক্ষা করতে বাধ্য হয়। একটি অপেক্ষা প্রয়োজন হলে, আপনি COBRA ব্যবহার করে অপেক্ষা করুন বা অপেক্ষা সময়কালের জন্য বেনিফিট ছাড়া যাচ্ছে।

শুরুর তারিখ

এটি সম্ভবত একটি সুস্পষ্ট আইটেম পরীক্ষা করা, কিন্তু কর্মসংস্থান শুরু তারিখ চেক করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির মধ্যে থাকেন এবং অফার লেটারটি বলে যে আপনার সূচনা তারিখটি 45 বা তার বেশি হয় তবে আপনাকে হয়তো শুরু হওয়ার তারিখটি আপলোড করতে বা খুঁজছেন রাখতে হবে।

আপনার শুরুর তারিখটি যদি আপনার চেয়ে আরও বেশি হয় তবে আপনার সিদ্ধান্ত নিতে হবে। শুরু করার তারিখ পর্যন্ত আপনি অবস্থানটি গ্রহণ এবং আপনার বেল্টটি শক্ত করতে পারেন, অথবা, আপনি নিজের কাজের সন্ধান গ্রহণ এবং পুনরায় শুরু করতে পারেন। এটি একটি কঠিন পছন্দ কারণ এটি একটি প্রস্তাব গ্রহণ করার ভাল ধারণা নয় এবং তা পরে তাড়াতাড়ি বন্ধ করুন। পেশাদার নেটওয়ার্ক খুব শক্তিশালী, এবং শব্দ দ্রুত কাছাকাছি পেতে পারেন।যাইহোক, এমন একটি কোম্পানি যা আপনাকে বিলম্বিত সূচনা তারিখের সাথে একটি অবস্থান সরবরাহ করে, সেগুলি প্রত্যাশা করা উচিত যে কিছু প্রার্থী গ্রহণ করবে কিন্তু কখনও শুরু করবে না।

শেষ পর্যন্ত, আপনাকে প্রথমে নিজের এবং আপনার পরিবারের যত্ন নিতে হবে। আপনি যদি নেটওয়ার্কিং সাইট বা গোষ্ঠীগুলির কাছ থেকে কিছু নেতিবাচক ব্যাকল্যাশ পান তবে এটি আপনার নেটওয়ার্কিং দক্ষতাগুলি উন্নত করার সুযোগ হিসাবে এবং আপনি একটি মূল্যবান কর্মচারী দেখানোর সুযোগ হিসাবে এটি দেখুন।