ম্যানেজার একটি পেশাগত কাজ পরিবেশ তৈরি করতে পারেন কিভাবে

একটি পেশাদারী কাজ পরিবেশ কি, এবং একজন ম্যানেজার এটি তৈরি এবং বজায় রাখতে কি করতে পারে?

একটি পেশাগত কাজ পরিবেশ এমন একটি কাজ যা একটি উপযুক্ত লক্ষ্য, শ্রদ্ধাশীল, পরিপক্ক এবং দায়বদ্ধ কর্মচারীদের পূর্ণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করে। এটি এমন ধরনের কর্মক্ষেত্র যা কোনও কর্মচারী তাদের সন্তানদের নিয়ে গর্ব বোধ করবে।

পেশাগত কর্মচারীরা শপথ, চুপচাপ, ঠাট্টা, মিথ্যা, প্রতারণা, চুরি, তাদের tempers হারান না - তারা বাড়িতে নাটকীয়ভাবে এবং পোষাক যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা না। অন্য কথায়, তারা পেশাদারদের মত চেহারা, কাজ, এবং শব্দ।

কর্মচারীরা পেশাদার পরিবেশে যেখানে তারা সম্মানিত এবং সব সময় মোটামুটি চিকিত্সা অনুভব করেন। আমাদের মধ্যে কয়েকটি পরিবেশে কাজ করে যেখানে প্রতিদিন প্রতিদিন সার্কাসের মত মনে হয়।

একজন পেশাদার ব্যবস্থাপনা পরিবেশ তৈরি ও বজায় রাখার জন্য একজন পরিচালক কী করতে পারেন? প্রচুর - আসলে, এটি একটি দল বা সংস্থার নেতার সাথে শুরু হয় এবং শেষ হয়। এখানে একটি পেশাদারী কাজ পরিবেশ উদ্দীপিত কিছু কর্ম।

নিয়োগের

পেশা প্রোফাইল এবং কাজের বিবরণ পেশাদারত্ব উপাদান অন্তর্ভুক্ত করুন। চিত্তাকর্ষক সারসংকলন এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা অতিক্রম করুন এবং পেশাদার বা অপ্রাসঙ্গিক আচরণ লক্ষণ জন্য গভীর খনন কার্যকর নির্বাচন এবং আচরণগত ইন্টারভিউ ব্যবহার করুন।

একটি ভূমিকা মডেল হতে

একজন পেশাদার ম্যানেজার সঠিক উদাহরণটি সেট না করলে পেশাগত আচরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করা একটি কাজের বর্ণনা অসমর্থ। পোশাক পরা যে একজন পরিচালক দুর্বল ভাষা ব্যবহার করেন বা গসপ্প বা খারাপমাউথগুলিতে জড়িত হন তার কোম্পানীর কাছ থেকে আরও বেশি কিছু পাবে।

অন্যদিকে, প্রতিশ্রুতি রাখে এমন একজন পরিচালক ভুল স্বীকার করেন, কখনো তার মেজাজ হারান না এবং সর্বদা ইতিবাচক মনোভাব একটি ইতিবাচক উদাহরণ স্থাপন করে এবং তার দল থেকে একই প্রত্যাশা করার অধিকার অর্জন করে।

স্বীকৃতি এবং ফলাফল এবং আচরণ উভয় পুরস্কার

একজন ম্যানেজার যখন বলে, "যা কিছু গুরুত্বপূর্ণ তা হল ফলাফল, এবং আপনি কীভাবে সেখানে যান সে সম্পর্কে আমি উদ্বিগ্ন নই" এটি অস্বাভাবিক আচরণের জন্য একটি আমন্ত্রণ। কার্যকরী পরিচালক কঠোর পরিশ্রম করে যে কেউ নৈতিক লাইন অতিক্রম করে না। যদি বলা হয় যে শুধুমাত্র ফলাফল গণনা করা হয়, এটি একটি সম্ভাব্য বিষাক্ত কাজের পরিবেশের একটি চিহ্ন।

অপ্রাসঙ্গিক আচরণের জন্য একটি কর্মচারী শৃঙ্খলা বা অগ্নিসংযোগ করতে ইচ্ছুক হতে হবে

কিছুই "মহাজাগতিকতা ও মৃত্যুদন্ডের" চেয়ে শক্তিশালী বার্তা প্রেরণ করে না। এটি হল, সঠিক আচরণকে পুরস্কৃত করা এবং উদযাপন করা এবং ভুল আচরণকে শাস্তি দেওয়া। এর মানে হল যে একজন শীর্ষ অভিনেতা অপ্রাসঙ্গিক আচরণের সাথে দূরে সরে যাবেন না এবং ফলাফলটি আপনি যা খুঁজছিলেন তা না থাকলেও সঠিক আচরণগুলি পুরস্কৃত করবেন না।

প্রতিক্রিয়া এবং কোচিং প্রদান করুন

নতুন কর্মচারী, বিশেষ করে কর্মশালায় নতুন কর্মচারী, কখনও কখনও তাদের একপাশে নিতে এবং প্রতিক্রিয়া এবং কোচিং প্রয়োজন কাউকে প্রয়োজন। একজন অভিজ্ঞ, যত্নশীল সহকর্মী এই ধরনের গঠনমূলক পরামর্শও সরবরাহ করতে পারেন।

প্রশিক্ষণ

আমি সেন্সিটিভিটি, নৈতিকতা এবং অ্যান্টি-গুন্ডামি প্রশিক্ষণের বড় অনুরাগী নই, তবে এই ধরনের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি প্রায়ই কোম্পানিগুলির দ্বারা বাধ্যতামূলক হয়, তাই যদি তারা হয়, তবে আপনার সমর্থন প্রদর্শন করুন এবং সমস্ত উপস্থিতি (পরিচালকদের সাথে শুরু) নিশ্চিত করুন।

কিছু কর্মচারী আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, ব্যাকরণ, দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে এবং রাগ ব্যবস্থাপনাতে পৃথক প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হতে পারে। কর্মচারী ইতিমধ্যে জানেন কিভাবে প্রশিক্ষণ ব্যবহার করবেন না - এটি একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সমস্যা নয়, প্রশিক্ষণ সমস্যা।পার্থক্যটি কীভাবে জানবেন তা জানতে "একটি আড়ম্বরপূর্ণ কর্মচারীকে কীভাবে মোকাবিলা করতে হবে" দেখুন।

অন্যদের থেকে সতর্কতা বা সতর্কতা চিহ্ন উপেক্ষা করবেন না

ম্যানেজাররা সবসময় অপ্রাসঙ্গিক আচরণের দৃষ্টান্ত পালন করার অবস্থানে থাকে না, তাই যখন ম্যানেজারকে অভিযোগ আনা হয়, তখন এটি হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়। ব্যক্তি ধন্যবাদ, এবং আপনি এটি দেখতে হবে নিশ্চিত।

পেশাদারি উত্সাহিত একটি শারীরিক পরিবেশ প্রদান করুন

যখন অফিসের অফিস স্পেস, আসবাবপত্র, অফিসের সজ্জা, পরিস্কার পরিষেবা এবং রক্ষণাবেক্ষণের উপর কোণগুলি কেটে যায়, তখন এটি তাদের চেহারা সম্পর্কে একজন কর্মচারীর সাথে আলোচনা করার জন্য অত্যন্ত ভণ্ডামিপূর্ণ। আপনি যদি আপনার কর্মীদের কাছ থেকে পাঁচ-তারকা আচরণ এবং আচরণের প্রত্যাশা করেন তবে তাদের পাঁচ-তারকা কাজের পরিবেশ দিয়ে শুরু করুন।

আপনার কর্মীদের জন্য দাঁড়ানো

যদি আপনার কর্মচারীগুলির মধ্যে অন্য কোনও বিভাগ, সরবরাহকারী, এমনকি কোনও গ্রাহকের কাছ থেকে হয়রানি, অপব্যবহার, তন্ত্র বা অন্য কোনও ধরণের চরম অপ্রাসঙ্গিক আচরণের বিষয় হয় তবে কর্মচারীকে এটি অগ্রহণযোগ্য এবং এটি জানাতে পরিচালকের কাছে দেওয়া হয়। তারা এটা সহ্য করতে হবে না। ম্যানেজারকে যখন নিজের পক্ষে দাঁড়াতে হয় তখন কর্মচারীকে সমর্থন করা উচিত এবং প্রয়োজনে অপরাধীকে নিজের সাথে মোকাবিলা করতে হবে।

একটি পেশাগত আচরণ নীতি

কেউ কেউ হ্যাঁ বলবে, এটি যদি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রত্যাশা হয়, তবে আপনাকে একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুলে বানান করা উচিত। আমি কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অনুমান করতে পারি যা প্রয়োজন হতে পারে, বিশেষত ভুল লঙ্ঘন মামলাগুলির বিরুদ্ধে রক্ষার জন্য। অন্য দিকে, যদি একজন ম্যানেজার ক্রমাগত আইটেমগুলি এক থেকে নয়টি অনুসরণ করে তবে লিখিত নীতির প্রয়োজন হবে না।

তলদেশের সরুরেখা

কার্যকরী পরিচালকদের এবং নেতারা কার্যকর কার্যকরী পরিবেশের উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেন। এটি ফার্ম, দলের জন্য এবং আপনার ক্যারিয়ারের জন্য সুযোগের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

আর্ট Petty দ্বারা আপডেট