প্রার্থী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং পুনরায় জালিয়াতি এড়িয়ে চলুন

"হায়াররুট 2017 কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং বেঞ্চমার্ক রিপোর্ট পাওয়া গেছে:

• "প্রার্থীরা, এমনকি সর্বোচ্চ সিনিয়রতার স্তরে, নিয়মিত তাদের সারসংকলন embellishing হয়।
  • "85% জরিপ উত্তরদাতারা স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার সময় একটি প্রার্থীর সারসংকলন বা চাকরির আবেদন সম্পর্কে একটি মিথ্যা বা ভুল উপস্থাপনার মুখোমুখি হন - পাঁচ বছর আগে 66% থেকে।
  • "77% বলেছেন যে পর্দার পর্দাটি প্রার্থীর ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে একটি সমস্যা প্রকাশ করে যা অন্যথায় ধরা পড়ে না।
  • "তবুও, মাত্র 49% উত্তরদাতারা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মিথ্যাবাদী ডিগ্রীগুলি জড়িত নির্বাহী-স্তরের কেলেঙ্কারির বেশিরভাগ শিরোনাম সত্ত্বেও প্রার্থীদের শিক্ষা শংসাপত্র যাচাই করে।"

(স্থান প্রার্থীদের নিয়মিত মিথ্যা বা অতিরঞ্জিত সম্পর্কে অতিরিক্ত ধারণাগুলির জন্য, পুরো নিবন্ধটি দেখুন।)

সফল প্রার্থী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং জন্য টিপস

এটি বিপজ্জনক পরিসংখ্যান কারণ তারা উত্স থেকে আসে যা প্রকৃতপক্ষে অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলিতে সম্ভাব্য জালিয়াতির প্রতিটি এলাকা সম্পর্কে পরিসংখ্যান পরীক্ষা করে এবং সংরক্ষণ করে।

যেখানে তার প্রার্থী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং মধ্যে গড় নিয়োগকর্তা ছেড়ে?

চাকরি খোঁজার পরিবেশে আবেদনকারীর পর্যালোচনাতে সময় বাঁচানো কঠিন, তবে এই পরামর্শগুলি আপনাকে একটি জালিয়াতি কর্মচারী নিয়োগের দুঃখকে রক্ষা করতে পারে।আপনি সামনের দিকে ব্যয় করার সময় আপনাকে যে সময় এবং শক্তিটি পরে ব্যয় করবে সেগুলি আপনাকে অযোগ্য কর্মীদের সম্বোধন করার সময় সংরক্ষণ করবে। এই ধারনা সাহায্য করবে।

1. পর্যালোচনা সারসংকলন, একটি সন্দিহান চোখের সঙ্গে অক্ষর এবং কর্মসংস্থান আবেদন আবরণ। আপনি যদি মুখোমুখি হন তবে আপনি তাদের মুখ মূল্যে নিতে পারবেন না। Faked একাডেমিক প্রমাণপত্রাদি বৃদ্ধি হয়।

2. আপনার প্রাথমিক ফোন পর্দা এবং পরবর্তী সাক্ষাত্কারের সময় পুনরায় শুরু করার বিবৃতি সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: প্রার্থী বিবৃত ফলাফল অর্জন কিভাবে? প্রার্থীর পরিমাপের পরিমাপ কি তিনি নির্ধারিত উন্নতিগুলি সম্পন্ন করেছেন?

বিপণন কৌশলটি ঘুরে দাঁড়ানোর দলটি কি দলের ভূমিকা পালন করেছিল? অফিসিয়াল শিরোনাম? বেসরকারী অবদান? সাবধানে প্রশ্ন করা বিবৃত ঘটনা এবং বাস্তবতা মধ্যে পার্থক্য প্রকাশ করা উচিত।

"ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল" -এ "কীভাবে স্পট রেজুম ফোড স্পট করবেন" -তে কারি টুনা মতে, "যখন পরিচালক প্রার্থীদেরকে তাদের রেজিউমে দাবিগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, তখন তাদের সন্দেহজনক আচরণের সন্ধান করা উচিত। লাল পতাকা অন্তর্ভুক্ত বিস্তৃত, নির্দিষ্ট প্রশ্নের অস্পষ্ট উত্তর অন্তর্ভুক্ত। অন্য সময়, চাকরী খোঁজার জন্য যাদেরকে তারা রিপোর্ট করেছিল, বা তাদের গোপনতা উদ্ধৃত করে তাদের কাছে রিপোর্ট করেছিল।

3. ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং সমালোচনামূলক হয়ে গেছে। ডিগ্রী, ডিগ্রীর মেয়াদ, চাকরির ইতিহাস, চাকুরীর সঠিক তারিখ, সরাসরি সুপারভাইজারের নাম, চাকরির শিরোনাম, চাকরির কাজ, বেতন ইতিহাস এবং কেন প্রার্থী প্রতিটি চাকরি ছেড়ে চলেছেন তা পরীক্ষা করে দেখুন। যদি কিছু সন্দেহজনক মনে হয় তবে প্রার্থীকে বিস্তারিত জানার জন্য প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন এবং প্রার্থী আপনাকে যা বলেছে তা যাচাই করুন। যাচাইয়ের জন্য প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন।

4. আবেদনকারীর ইতিহাস অনলাইনের বিভিন্ন রকমের তথ্য, আবেদনকারীর সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন সামগ্রীতে যে তথ্যগুলি প্রদান করা হয়েছে সেগুলি থেকে অনলাইনে, কিনা তা দেখতে গুগল এবং সামাজিক মিডিয়া সাইট যেমন ফেসবুক এবং টুইটারের মতো ইন্টারনেট অনুসন্ধান ইঞ্জিন ব্যবহার করে প্রার্থীর ইতিহাস পরীক্ষা করুন। আপনি পার্থক্য খুঁজে পেতে, গভীর খনন, অথবা একটি ব্যাখ্যা জন্য আবেদনকারী জিজ্ঞাসা।

5. অর্থ, ক্ষতিপূরণ এবং যেকোন ধরণের আর্থিক তথ্য সম্পর্কিত যে কোনও অবস্থানের জন্য প্রার্থীর ক্রেডিট ইতিহাসটি দেখুন। প্রকৃতপক্ষে, আমি এইচআর লোকেদের কাছ থেকে নোটের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছি যারা দরিদ্র ক্রেডিট রেটিং, সময়কালের লোকেদের ভাড়া দিতে চায় না। তারা বেতন বৃদ্ধির মতো সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের কাজের বৃদ্ধির প্রত্যাশা এবং আরও অনেক কিছু, যা ভবিষ্যতে দরিদ্র ক্রেডিট সৃষ্টি করবে।

6. প্রার্থী প্রদান করে যারা ছাড়াও কল রেফারেন্স। তিনি উল্লেখ রেফারেন্স সাধারণত ইতিবাচক এবং প্রার্থী সম্পর্কে ভাল কথা বলতে হবে। একজন নিয়োগকর্তার প্রশ্নের জবাবে (যা ঘটেছিল) প্রতিক্রিয়া অনুসারে, "না, এটি একটি ভাল কাজের মতো কাজ করে না," এটি এমন একটি রেফারেন্স খুঁজে পাওয়া অসম্ভব।

7. প্রতি সাম্প্রতিক সরাসরি সুপারভাইজারকে ফোন করুন এবং প্রার্থীর দায়িত্ব সম্পর্কে বিস্তারিত প্রশ্ন করুন। আপনার শিল্পী এবং আপনার পরিচিতিগুলির মধ্যে প্রার্থীকে জানতে পারে এমন ব্যক্তিদের কাছে একটি বিস্তৃত নেট কাস্ট করুন। নিয়োগের উদ্দেশ্যে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য ইমেল তালিকাগুলি ব্যবহার করার পাশাপাশি, আপনার প্রার্থীর পটভূমি পরীক্ষা করতে তাদের ব্যবহার করুন।

8. কোনও তৃতীয় পক্ষের দ্বারা আপনাকে প্রদান করা হয়েছে এমন কোনও প্রার্থীর উপর একই চেক সঞ্চালন করুন যেমন একটি অস্থায়ী কর্মী প্রদানকারী সংস্থা বা নিয়োগকারী। এমনকি যদি তারা দৃঢ়তার সঙ্গে আপনার কোনও সংস্থার সাথে কোনও চুক্তি থাকে তবেও স্বীকার করুন যে যোগ্যতা অর্জনকারী, উচ্চতর কর্মী ব্যক্তিদের আপনার দৃঢ়তায় আনতে আপনি যে কোনও কাজ করবেন না সেটি স্বীকার করুন।

যখন আপনার টেম্প ফার্ম দৃঢ়ভাবে প্রার্থী শংসাপত্রের দ্বিগুণ পরীক্ষিত হয় তখন প্রতিটি নিয়োগকর্তা প্রতারণামূলক শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং বিভিন্ন গুরুতর অপরাধমূলক ইতিহাসগুলিতে সহিংসতা, অগ্নিসংযোগ এবং সশস্ত্র ডাকাতির ঘটনাগুলি খুঁজে পেয়েছেন।

9. একটি সহনশীলতা নীতি এবং রেকর্ড ট্র্যাক স্থাপন। যদি আপনি প্রার্থী মিথ্যাবাদী বা উচ্চাভিলাষী প্রমাণপত্রাদি যে কোন উপায়ে খুঁজে পেয়েছেন, প্রার্থীতা মুছে ফেলুন।যদি আপনি কোনও কর্মচারীকে নিয়োগের সময় কোনও ধরণের জালিয়াতি করেন তবে তদন্তকারী কর্মচারীর চাকরিটি বাতিল করুন এবং তারপরে কর্মীর চাকুরীটি বাতিল করুন। একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে একটি সহনশীলতা নীতি প্রতিষ্ঠা এবং আশা, আপনার খ্যাতি ছড়িয়ে হবে এবং প্রার্থীদের থেকে প্রতারণামূলক আচরণ প্রতিরোধ করা হবে।

10. আপনার কাজ এবং আপনার শিল্পের জন্য ইন্দ্রিয় তোলে যে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করুন। ট্যালেন্ট ওয়াইজের জেনারেল ম্যানেজার টড ওওয়েন্স প্রস্তাব করেন, "আপনার আবেদনকারীরা ভারী যন্ত্রপাতি (নির্মাণ শিল্প) বা প্রেসক্রিপশনযুক্ত ওষুধের সাথে কাজ করার জন্য (যেমন স্বাস্থ্যসেবা শিল্প) কাজ করতে গেলে ড্রাগ স্ক্রীনিং গুরুত্বপূর্ণ।

আবেদনকারী যদি চাকরির দায়িত্বের অংশ হিসাবে কোম্পানির যানবাহনগুলি চালাবেন তবে তাদের ড্রাইভিং রেকর্ড চেক করা আবশ্যক। "উপরন্তু, ওওয়েন্স বলেন," জাতীয় যৌন অপরাধী রেজিস্ট্রি ডাটাবেসের সুবিধা নিন; এটি দ্রুত এবং সহজ এবং একটি পরিচিত যৌন অপরাধীর নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনার কোম্পানির সুরক্ষায় মাইল যেতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার ব্যবসা বাচ্চাদের বা বয়স্কদের সাথে সম্পর্কিত হয়। "

আপনার কোম্পানীর সারসংকলন এবং চাকরির আবেদন জালিয়াতির নেতিবাচক প্রভাবগুলি বাদ দেওয়ার উপযুক্ত প্রার্থী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করুন। সময় পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রার্থী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঙ্গে, প্রতিরোধ সময় ব্যয়, আপনি সময়, শক্তি, এবং হৃদরোগ সংরক্ষণ করা হবে।

আপনার প্রিয় প্রার্থীর সম্পর্কে জানতে পারবেন যে আপনি তাঁর নিজের কাছে আসেন, তাকে ভালোবাসেন, তাকে প্রশিক্ষিত করেন এবং কেবলমাত্র তাঁর এবং তার শংসাপত্রগুলি প্রতারণাপূর্ণ বলে মনে করে তার সাথে সংহত হন।