কিভাবে কাজ ভাগ করে নেওয়া - কাজ?

ওয়ার্ক শেয়ারিং, বা শর্ট টাইম ক্ষতিপূরণ (এসটিসি), একটি বেকারত্ব বীমা (UI) প্রোগ্রাম যা একটি নিয়োগকর্তাকে সপ্তাহে একজন কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করে তা কমাতে দেয় এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আয়ের কিছু পার্থক্য সৃষ্টি করে। ওয়ার্ক-শেয়ারিং সাধারণত একটি ব্যবসায়িক মন্দার সময় উপলব্ধ হবে।

কাজের ভাগ্য উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য একটি জয়। একজন কর্মী গ্রুপ সম্ভাব্য কর্মচারীদের হারানো ছাড়া কাজ করে ঘন্টা ঘন্টা কমাতে পারেন। কমে যাওয়া ঘন্টাগুলি দ্বারা প্রভাবিত কর্মচারী তাদের সাপ্তাহিক বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ প্রদানের একটি অংশের মাধ্যমে তাদের হারিয়ে যাওয়া মজুরিগুলি তৈরি করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থার পণ্যগুলির জন্য কম চাহিদা অনুভব করা হচ্ছে এবং ফলস্বরূপ কম বিক্রি এবং উপার্জন কম থাকে তবে এটি তার কর্মীদের জন্য হ্রাস ঘন্টার জন্য কাজ ভাগ করে নেওয়ার অনুরোধ করে তার রাজ্য UI প্রোগ্রামে একটি পরিকল্পনা জমা দিতে পারে।

ওয়ার্ক শেয়ারিং এছাড়াও নিয়োগকারীদের লেফঅফ এবং সম্ভাব্যভাবে, সমালোচনামূলক কর্মীদের ক্ষতি, যারা একটি বাধ্যতামূলক কাজ furlough হিসাবে একটি অবস্থায় কাজের অনুসন্ধান করতে পারে, এড়াতে পারবেন। যখন ব্যবসাটি নিম্ন ব্যবসা পরিবেশকে বঞ্চিত করে, তখন দক্ষ এবং প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মীদের এটি দ্রুত গতিতে ফিরে যাওয়ার প্রয়োজন হয়।

কঠোর অর্থনৈতিক সময়ে চাকরির জন্য খরচ এবং ব্যথা পরিত্যাগ করা হয়েছিল। তাদের জীবন এবং পারিবারিক প্রয়োজনের প্রতি তাদের প্রয়োজনীয় আয় ছিল।

কাজের ভাগ সাফল্যের মূল

কাজের ভাগাভাগি সাফল্যের মূল কর্মীদের জন্য আয় প্রতিস্থাপন ফ্যাক্টর। বেকারত্ব বীমা (UI) এর এই ফর্ম ব্যবহার করে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য এই বিকল্পটি চালাতে সক্ষম করে।

কাজের ভাগ করার একটি উদাহরণ হল: নিয়োগকর্তাকে ছয় মাসের জন্য ছয় মাসের জন্য চার সপ্তাহ (32 ঘন্টা) কাজ করার জন্য কর্মীদের সময় নির্ধারণ করতে হবে। নিয়োগকর্তা একটি পরিকল্পনা বিকাশ এবং রাজ্য UI প্রোগ্রাম প্রযোজ্য। যদি পরিকল্পনা গ্রহণ করা হয়, তাহলে কর্মীরা UI প্রোগ্রাম থেকে তাদের স্বাভাবিক ক্ষতিপূরণগুলির জন্য একটি অংশ গ্রহণ করতে এবং গ্রহণ করতে পারে।

ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব লেবার ব্লগের মতে ফেব্রুয়ারী 2012-এর শুরুতে রাজ্যের নির্দেশিকা বিভাগের কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ প্রশাসন কাজ ভাগ করার অভ্যাস সম্পর্কে জারি করে। স্বল্পমেয়াদী ক্ষতিপূরণ কর্মসূচিগুলির জন্য প্রায়শই ইউআই বেনিফিটগুলি ব্যবহার করার ক্ষমতা, যা প্রায়শই ওয়ার্ক শেয়ারিং নামে পরিচিত, ২01২ সালের মধ্য-ক্লাস ট্যাক্স রিলিফ এবং জব ক্রিয়েশন অ্যাক্টে স্বাক্ষরিত হওয়ার সাথে স্পষ্ট করে দেওয়া হয়েছিল।

আইনের লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি হলো ফেডারেল অনুদানগুলির প্রায় 100 মিলিয়ন ডলারের প্রাপ্যতা অনুসারে, একটি কর্ম ভাগ করার প্রোগ্রামটি বাস্তবায়ন বা প্রসারিত করতে রাজ্যের সক্ষম করা। এর অর্থ এই যে যেগুলি ইতিমধ্যে সক্রিয় কাজ ভাগ করার প্রোগ্রামগুলি রয়েছে তারা এখন ভাগ করে নেওয়ার অর্থ প্রদানের জন্য 100% ফেডারেল প্রতিদান প্রদানের যোগ্য হতে পারে।

কাজের ভাগ করে নেওয়ার বিধি এবং বিধি রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়। কিন্তু, 2012 সালে ফেডারেল নির্দেশিকা প্রদানের সাথে, রাজ্যে মৌলিক স্বচ্ছতা বিদ্যমান।

২014 সালের অক্টোবরে ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ল প্রজেক্টের মতে, 26 টি রাজ্য কর্ম ভাগ কার্যক্রম গ্রহণ করেছে। 24 রাজ্যের ছিল না। আপনি অর্থনৈতিক অর্থনৈতিক সময়ে, নিয়োগকর্তাদের কাজের ভাগ্য skyrockets ব্যবহার করার আশা করতে পারেন।

কাজের ভাগ সম্পর্কিত

• Layoffs বিকল্প
• Layoff ব্লুজ পেয়েছেন?
• Coworkers তাদের কাজ হারান যখন কিভাবে আবরণ