সুচিপত্র:
- একটি আই -9 ফর্ম কি?
- কর্মসংস্থান যোগ্যতা ফরম পূরণ করা হয় যখন
- কাজের যোগ্যতা প্রমাণ করার জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন
- গ্রহণযোগ্য আই -9 ডকুমেন্টস
- কখন আপনাকে একটি আই -9 ফর্ম পূরণ করতে হবে না
- কোন I-9 নথিপত্র?
- আই -9 ফরম পুনর্ব্যবহার প্রক্রিয়া
- বিরোধী বৈষম্য ক্লজ
- আই -9 তথ্য নিয়োগকর্তা যাচাই
- অননুমোদিত কর্মীদের ভাড়া যারা নিয়োগকারীদের জন্য জরিমানা
ভিডিও: পি এস সি এর মাধ্যমে চাকরির নিয়োগ | মাধ্যমিক ও স্নাতক পাশ যোগ্যতায় 2025
নতুন চাকরির জন্য ভাড়া নেওয়া হলে, কর্মচারীরা প্রমাণ করতে বাধ্য হয় যে তারা আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অধিকারী। আই -9 ফর্মটি হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্যতা যাচাই করার জন্য দস্তাবেজ কর্মীদের সম্পূর্ণ করতে হবে।
একটি আই -9 ফর্ম কি?
নিয়োগকর্তা সব নতুন কর্মীদের জন্য কাজ পরিচয় এবং যোগ্যতা যাচাই করতে হবে। একটি কর্মসংস্থান যোগ্যতা ফর্ম (আই -9) হল হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগের (ডিএইচএস) ডিপার্টমেন্টের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস (ইউএসসিআইএস) সেক্টর দ্বারা তৈরি একটি ফর্ম যা আমেরিকাতে ভাড়া দেওয়া প্রত্যেক কর্মচারীকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে। আই -9 ফর্মটি একজন কর্মচারীর পরিচয় যাচাই করার জন্য এবং কোম্পানির জন্য কাজ শুরু করার যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। আপনি আই -9 এর সর্বশেষ সংস্করণটি ব্যবহার করছেন তা নিশ্চিত করুন, ফর্মটি 17 জুলাই ২017 কার্যকর করে সংশোধন করা হয়েছে।
কর্মসংস্থান যোগ্যতা ফরম পূরণ করা হয় যখন
একটি নতুন চাকুরির জন্য একটি কর্মসংস্থান যোগ্যতা ফর্ম (আই -9) সম্পন্ন করা আবশ্যক। কর্মী নিয়োগকর্তা দ্বারা উপস্থাপিত কর্মসংস্থান যোগ্যতা এবং পরিচয় নথি যাচাই করতে হবে এবং নিয়োগের তিন দিনের মধ্যে আই -9 ফর্মের নথি তথ্য রেকর্ড করতে হবে।
যদি একজন নিয়োগকর্তা প্রতিটি নতুন ভাড়াটির জন্য I-9 ফর্মগুলি সম্পূর্ণ এবং বজায় রাখতে ব্যর্থ হন তবে সেগুলি শ্রম বিভাগের জরিমানা বা অন্যান্য আইনি বিধিনিষেধের অধীন হতে পারে। কর্মীদের অবশ্যই তাদের দাবি সমর্থন করার জন্য ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে হবে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য তারা আইনত অধিকারী প্রমাণ করতে হবে।
উপরন্তু, কর্মচারী photocopies না, মূল নথি উপস্থাপন করা আবশ্যক।
একমাত্র ব্যতিক্রম একজন কর্মচারী একটি জন্ম শংসাপত্রের একটি প্রত্যয়িত কপি উপস্থাপন করতে পারে। ফর্মের উপর, নিয়োগকর্তা কর্মচারী দ্বারা উপস্থাপিত কর্মসংস্থান যোগ্যতা এবং পরিচয় নথি যাচাই এবং I-9 ফর্ম নথির তথ্য রেকর্ড করতে হবে।
বিধান উপর ব্যাকগ্রাউন্ড1986 সালের ইমিগ্রেশন রিফর্ম এন্ড কন্ট্রোল অ্যাক্ট (আইআরসিএ) সমস্ত নতুন কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় নিয়োগের যোগ্যতা যাচাইয়ের জন্য আইনীভাবে আমেরিকান নিয়োগকর্তাদের দায়ী বলে মনে করে। আই -9 ফর্মের প্রথম অংশটি কর্মচারী দ্বারা সম্পন্ন করা হবে এবং কর্মচারীর শুরুতে তিন দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তা দ্বিতীয় বিভাগটি সম্পন্ন করতে হবে। স্বেচ্ছাসেবকদের বা চুক্তি-ভিত্তিক কর্মীদের জন্য আই -9 ফর্ম প্রয়োজন না হলেও, কর্মসংস্থান ভিসার বিদেশী নাগরিকরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তাদের আইনি স্থিতি নির্দেশ করার জন্য ফর্মটি পূরণ করতে হবে।
একজন কর্মচারী ইংরেজিতে পড়তে বা লিখতে অক্ষম হন তবে ফর্মটি একজন কর্মচারী বা আইনী প্রস্তুতকর্তাকে কর্মচারীর পক্ষ থেকে ফর্মটি পূরণ করার অনুমতি দেয়। অক্টোবর 2004 হিসাবে, আই -9 যাচাই প্রক্রিয়াটি বৈদ্যুতিনভাবে সম্পন্ন করা যেতে পারে। আপনার মৌলিক ব্যক্তিগত তথ্য ছাড়াও, যখন আপনি একটি আই -9 ফর্মটি পূরণ করেন, তখন আপনাকে একটি দলিল সরবরাহ করতে হবে যা আপনার পরিচয় এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্যতা প্রতিষ্ঠা করে। ডকুমেন্টেশনে সাধারণত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্যতা যাচাই করার জন্য দেশে কোন ধরণের ফটো সনাক্তকরণ এবং আইনি স্থিতি নিশ্চিতকরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনাকে জমা দেওয়ার জন্য তিনটি বিভাগের দস্তাবেজ রয়েছে। কর্মীদের তালিকা তালিকা থেকে একটি বা নথির একটি নথির একটি তালিকা এবং তালিকা সি থেকে নথিগুলির মধ্যে একটি উপস্থাপন করতে হবে। তালিকা A (ডকুমেন্টস যা পরিচয় এবং কর্মসংস্থান যোগ্যতা উভয় প্রতিষ্ঠিত করে) তালিকা বি (শুধুমাত্র পরিচিতি স্থাপন করে এমন নথি) তালিকা সি (কেবলমাত্র কর্মসংস্থান যোগ্যতা প্রতিষ্ঠা করে এমন দস্তাবেজ) যেহেতু 1986 সালের 6 নভেম্বর আইনটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, তাই বেশিরভাগ বেতনভোগী শ্রমিকদের আই -9 ফর্ম জমা দিতে হবে। যাইহোক, নিয়ম কিছু ব্যতিক্রম আছে। আপনি যদি একটি I-9 ফর্মের প্রয়োজন হয় না তবে: চাকুরীর তারিখ শুরু হওয়ার তিনটি কার্যদিবসের মধ্যে কোনও প্রয়োজনীয় কর্মচারী, বা প্রতিস্থাপনের নথি (হারিয়ে যাওয়া, চুরি, বা নষ্ট হওয়া নথিপত্রের ক্ষেত্রে) প্রাপ্তির জন্য ব্যর্থ হওয়া কর্মচারীটি বাতিল করা যেতে পারে। একটি রশিদ দেখানোর একজন কর্মচারী মূল নথি উপস্থাপন করতে নব্বই দিন। যুক্তরাষ্ট্রে নাগরিকদের আই -9 ফর্মগুলি অনির্দিষ্টকালের জন্য বৈধ নয় যতক্ষণ না এক বছরের বেশি কর্মসংস্থানে একটি ফাঁক হয়। একটি কর্ম ভিসা বা ছাত্র এবং বিনিময় দর্শকদের বিদেশী নাগরিকদের প্রতিটি এক্সটেনশনের সাথে তাদের I-9 পুনরায় যাচাই করা উচিত, অথবা তাদের ভিসার মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পরে একটি নতুন কর্মসংস্থান অনুমোদন অনুমতি প্রদান করা হয়। কর্মচারীটির শুরুর তারিখের তিন বছর পরে বা তার কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার এক বছর পরে, যা পরে হোক, তিন বছরের জন্য আই -9 ফর্মগুলি নিয়োগ করতে হবে। আইআরসিএতে বৈষম্যের বিরোধীতা রয়েছে। আইআরসিএয়ের অধীনে, মার্কিন নাগরিকরা, স্থায়ী বাসিন্দাদের, এবং আশ্রয় অনুসন্ধানকারীরা আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতি দেয় আইনানুগভাবে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে না বা মূলত বা নাগরিকত্বের ভিত্তিতে জোরপূর্বক বাতিল করা যাবে না। উপরন্তু, নথিগুলি মূল বা প্রত্যয়িত কপিগুলির যতক্ষণ পর্যন্ত না আই -9 ফর্মের জন্য পূর্ববর্তী কোনও নথিপত্র গ্রহণ করতে হবে। আইআরসিএ আরো তিনজন শ্রমিকের সঙ্গে নিয়োগকর্তাদের জন্য কার্যকর। ই-যাচাই সিস্টেমটি ব্যবহার করে জরিমানা বা জরিমানা এড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তারা অনলাইন I-9 কর্মচারীদের অনলাইন যাচাই করতে পারেন।কর্মসংস্থান যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য যুক্তরাষ্ট্রের হোমল্যান্ড সিকিউরিটি এবং সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন রেকর্ডের তথ্য থেকে একটি কর্মী এর ফর্ম I-9, কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাইকরণের তথ্য থেকে যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার দ্বারা সরবরাহিত এই অনলাইন পরিষেবাটি। অননুমোদিত কর্মীদের ভাড়া যারা নিয়োগকারীদের অবস্থা কঠোরতার উপর নির্ভর করে কর্মী প্রতি $ 250 এবং $ 5,500 জরিমানা করা যেতে পারে। প্রতারণামূলক নথি গ্রহণ করা প্রথম কোম্পানির জন্য 375 ডলার এবং 3,200 ডলারের মধ্যে একটি কোম্পানীকে অর্থ প্রদান করতে পারে এবং অতিরিক্ত ঘটনার জন্য পরবর্তী ডকুমেন্টটি দ্বিগুণ করতে পারে। পরিশেষে, নাগরিকত্ব, জাতীয় উত্স, নথি জালিয়াতি বা প্রত্যাখ্যান, বা প্রতিশোধের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের জন্য নিয়োগকর্তাদের জরিমানা বা অন্যান্য প্রতিক্রিয়া সাপেক্ষে হতে পারে। কাজের যোগ্যতা প্রমাণ করার জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন
গ্রহণযোগ্য আই -9 ডকুমেন্টস
কখন আপনাকে একটি আই -9 ফর্ম পূরণ করতে হবে না
কোন I-9 নথিপত্র?
আই -9 ফরম পুনর্ব্যবহার প্রক্রিয়া
বিরোধী বৈষম্য ক্লজ
আই -9 তথ্য নিয়োগকর্তা যাচাই
অননুমোদিত কর্মীদের ভাড়া যারা নিয়োগকারীদের জন্য জরিমানা
মিশিগান আইনি কাজ এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা
মিশিগান কাজ করার ন্যূনতম আইনি বয়স কি? এখানে এই রাষ্ট্রের শিশু শ্রম সম্পর্কিত তথ্য এবং কর্মশালায় বাচ্চাদের জন্য প্রযোজ্য সমস্ত শর্তাবলী।
বৈশিষ্টসূচক কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং যোগ্যতা
চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি সর্বোত্তম দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং নিয়োগকর্তা অবস্থানের জন্য নিযুক্ত প্রার্থীকে খুঁজে বের করতে চান।
কিভাবে W-2 ফর্ম এবং 1099-এমআইএসসি ফর্ম পেতে
কর্মীদের এবং ঠিকাদারদের বার্ষিক প্রতিবেদনের জন্য আপনার ব্যবসায়কে W-2 ফর্ম এবং 1099-এমআইএসসি ফর্মগুলি প্রয়োজন হবে। আপনি বিভিন্ন উপায়ে ফর্ম পেতে পারেন।