10 উপায় মানুষ Job Search Sabotage

কর্মী নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় কর্মচারী নিয়োগের সময় এবং শক্তির ঘন্টা খায়। সাক্ষাত্কারে কর্মচারী নিয়োগ এবং উচ্চতর কর্মচারী নির্বাচন করার পরিকল্পনা থেকে, বর্তমান কর্মচারীরা সঠিক কর্মী নির্বাচন করতে সময় ও শক্তি বিনিয়োগ করে।

একটি ভাল-প্রস্তুত, যোগ্য চাকরি খোঁজার নিয়োগকর্তারা ঘৃণা নিম্নলিখিত আচরণ এড়ানো দ্বারা কাজের অবতরণ তাদের সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে পারে।

কাজের দক্ষতা যারা তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা মেলে না যে কাজের জন্য indiscriminately আবেদন

নিয়োগকর্তা প্রতিটি পোস্ট কাজের জন্য আবেদনকারী অযোগ্য এবং ক্ষুদ্র যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্য ব্যক্তিদের দ্বারা স্প্যামড হয়। তবুও, প্রতিটি রশ্মির পর্যালোচনা, একটি মণির জন্য আশা করা হচ্ছে, আকর্ষণীয় আবেদনকারী যিনি বেশিরভাগ নিয়োগকারীর প্রোফাইলের সাথে মাপসই করেন না সেটি উচ্চতর কর্মচারীদের খুঁজে বের করতে সমালোচনামূলক। সুতরাং, নিয়োগকর্তা তাদের সব মূল্যায়ন আটকে আছে; এবং এই মানে - তারা সব চলে গেছে - 30 সেকেন্ডের মধ্যে।

চাকরির জন্য কিভাবে আবেদন করবেন তার নির্দেশাবলী অনুসরণ করবেন না এমন চাকুরির সন্ধানকারী

যদি চাকরি খোঁজার নির্দেশিকা অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়, তবে তাদের আবেদন কখনোই ভাড়া পাওয়ার ক্ষমতা নিয়ে জনগণের কাছে পৌঁছাতে পারে না। বেতন প্রয়োজনীয়তার প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে ব্যর্থতা, উদাহরণস্বরূপ, তাদের আবেদনটি "না" পিলের কাছে উপস্থাপন করতে পারে।

খারাপ? নির্দেশ অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয় এমন একটি কাজ অ্যাপ্লিকেশনটি বৈধ অ্যাপ্লিকেশন হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং অবস্থানের জন্য বিবেচনার প্রয়োজন নেই। কাজের সন্ধানকারীর আচরণ তাদের কাজের জায়গায় গ্রহণযোগ্য হবে কি না তা নিয়োগকারীদের অবশ্যই মূল্যায়ন করতে হবে।

পেশাগতভাবে তাদের ক্রেডেনশিয়াল উপস্থাপন যে কাজ seekers

তাদের সারসংকলন এবং কভার অক্ষরগুলিতে টাইপস, ব্যাকরণগত ত্রুটি, অসম্পূর্ণ চিন্তা, কপি করা অংশ এবং পূর্ববর্তী অ্যাপ্লিকেশনগুলি থেকে বিভিন্ন নিয়োগকারীদের কাছে আটকানো অংশ রয়েছে এবং বর্তমান কাজের জন্য অনুরোধ করা হয়নি। সম্প্রতি, একটি সরকারী নিয়োগকর্তা এই তথ্যটি যুক্ত করেছেন যে বর্তমান নিয়োগকর্তা সম্পর্কিত স্টেশনারি এ মেলানো অ্যাপ্লিকেশনগুলি বিবেচনা করা হবে না। একই বর্তমান নিয়োগকর্তার ঠিকানা থেকে ইমেল অ্যাপ্লিকেশন প্রযোজ্য।

চাকরির সন্ধানকারীরা তাদের সারসংকলন বা মিথ্যাচারের বিষয়ে তাদের স্বীকৃতিস্বরূপ বিবৃতি বা বিশিষ্ট ঘটনাগুলি বাদ দিয়ে

সাম্প্রতিক SHRM গবেষণায়, 64% এইচআর পেশাদার পেশাদার কর্মীদের চাকরির প্রস্তাব প্রসারিত করেনি কারণ তাদের পটভূমি রেফারেন্স চেক পূর্ববর্তী চাকরির ভুল তারিখগুলি দেখায়। উদ্দেশ্যপূর্ণ বা মিথ্যুক মিথ্যা যে মিথ্যা তথ্য এবং ব্লার বিশদ বাদ দিতে একটি পেশা সন্ধানকারী hunt হবে।

সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তারা বরখাস্তের জন্য আবেদন উপকরণের ভিত্তিতে মিথ্যা বলে মনে করেন - কর্মচারী নিয়োগের পরেও বছর। নিয়োগকর্তা দাবি ডিগ্রী যেমন আবেদনকারী শংসাপত্রের সঠিকতা পরীক্ষা গভীরভাবে খনন করতে পারে।

চাকরির সন্ধানকারীরা তাদের নির্ধারিত সাক্ষাত্কারে কাজের আবেদন পূরণ করতে অপ্রত্যাশিত

এই কাজ সন্ধানকারী unprepared বলে মনে করে তোলে। পেশা সন্ধানকারী প্রার্থী যদি এটি নিয়োগকর্তা এর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রক্রিয়া আপ ঝুলিতে। কোম্পানিগুলি অ্যাপ্লিকেশনটি সাক্ষরতার একটি স্ক্রিনেসি স্ক্রীন হিসাবে ব্যবহার করে তাই অ্যাপ্লিকেশন হোমটি গ্রহণ করা একটি বিকল্প নয়।যে কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কোনও পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারবেন না যতক্ষণ না তাদের সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত অ্যাপ্লিকেশন রয়েছে যা রেফারেন্স চেকগুলির জন্য অনুমতি দেয়। এছাড়াও, কাজের সন্ধানকারীর স্বাক্ষর প্রদান করা তথ্যের সত্যতা যাচাই করে। বিশেষত যদি আপনাকে আবেদনটি পূরণের জন্য প্রথমে পৌঁছানোর জন্য বলা হয় - এবং সর্বাধিক নিয়োগকর্তারা - প্রস্তুতির এই অভাবটি অগ্রহণযোগ্য।

চাকরি খোঁজার যে কোম্পানী গবেষণা ব্যর্থ

সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট কোম্পানির জন্য সম্প্রতি একটি সাক্ষাত্কারে, চাকরি খোঁজার জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইট পরিদর্শন করেননি বা পণ্যের সাথে পরিচিত হননি। একজন চাকরি খোঁজার সময় একজন নিয়োগকর্তাকে কীভাবে চাকরির যোগ্যতা এবং কোম্পানীর চাকরিটি ঠিক করতে হবে এবং আবেদনকারী ওয়েবসাইটটিতেও না গেলে সেটি কীভাবে ভাল করবে? আসলে, কিভাবে চাকরি খোঁজার আবেদন করতে পারেন? এটি সম্ভবত একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা উপস্থিত মুখ। এবং, এটি সম্ভাব্য কাজের কর্মক্ষমতা জন্য ভলিউম কথা বলে।

চাকুরির জন্য নিয়োগকারী নিয়োগের চেষ্টা করার জন্য পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়ার চেষ্টা করছেন এমন কাজের সন্ধানকারী।

অনুমিত কর্মী পেশাদারদের দ্বারা উপলব্ধ এই পরামর্শ উপেক্ষা করুন। HR এর ডেস্ক শেষ পর্যন্ত ম্যানেজার নিয়োগের সরাসরি পাঠানো অ্যাপ্লিকেশন। সাধারণত একটি নোট দিয়ে, "আমি এই আবেদনকারী জানি না।"

অথবা, নোট বলছে, "আমি এই ব্যক্তির জন্য ঝগড়া করতে পারছি না, তবে যে কেউ আমাকে চিনতে পারে তাকে সুপারিশ করেছে।" বিশ্রামটি নিশ্চিত করুন, একজন বর্তমান কর্মচারী প্রার্থী সম্পর্কে উত্সাহিত হলে, "সঠিক" মানুষ জানে। এবং, চাকরির খোঁজী এইচআর কর্মীদের বিরক্তিকর ঝুঁকি না দেয়, যারা পর্যালোচনার মাধ্যমে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের সরাতে পারে।

কাজের সন্ধানকারীরা যে "বাগ" নিয়োগের ম্যানেজার এবং এইচআর স্টাফ দ্রুত তাদের স্বাগত জানাই

এইচআর তাদের প্রার্থীদের নাম, ইমেল, এবং ভিজিট কাজকে বাধা দেয় এবং অতিরিক্ত কর্মীদের কাছ থেকে সময় ও মনোযোগ চুরি করে। তারা তাদের "stalkers" কল। এই চাকরি খোঁজার নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নির্মাতার সঙ্গে কোন পয়েন্ট অর্জন।

পেশাগত সাক্ষাত্কার আচরণে নিয়োজিত কাজের সন্ধানকারী

কোন গুরুতর চাকরি প্রার্থী দরজায় ইতিমধ্যেই যখন তাদের পায়ের মুখোমুখি হতে পারে তখন তাদের সম্ভাবনা এতটাই খারাপ হবে? কাজের সন্ধানকারীরা দেরিতে পৌঁছেছেন, অনুপযুক্ত পোশাক পরেছেন, কোলগ্নের গোঁড়া, এবং খেলাধুলা নোংরা নখদর্পণ। তারা প্রত্যাশিত প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত। তারা গাম চর্বণ করে, সেল ফোনে কল করে এবং তাদের গাড়িতে প্রয়োজনীয় আইটেমগুলি ভুলে যায়।এক সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তা কোম্পানির নাম যেখানে তিনি সাক্ষাত্কার ছিল জিজ্ঞাসা; তিনি বলেন, তিনি তার পথে সাইনটি পড়তে ভুলে গেছেন। আরেকজন একজন সাক্ষাৎকারককে জিজ্ঞেস করেছিলেন যে তিনি যদি তার বেকারত্বের কারণ হিসাবে একটি নৌকা দুর্ঘটনা যাচাই করতে তার পেটের দাগ দেখতে চেয়েছিলেন।

স্মার্ট নিয়োগকর্তা নোটিশ এবং উপযুক্ত নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে।

সাধারণ খ্যাতি অনুশীলন করতে ব্যর্থ যে চাকুরি খোঁজার

তারা দেরিতে পৌঁছায়, নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়, বোমার্ড নিয়োগকর্তা ইমেল এবং কল করে এবং নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের সাথে কথা বলে। নিয়োগকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনাকে চিঠি দেওয়ার মত সৌজন্যে বিবেচনা করা উচিত। প্রার্থী আচরণ কর্মক্ষেত্রে পুনরায় প্রদর্শিত হবে।