সপ্তাহের কত ঘন্টা পূর্ণ-সময়ের চাকরি?

কর্মচারী পূর্ণ সময় বা অংশ সময় কিনা তা নির্ধারণ করে? সপ্তাহে কত ঘন্টা আপনি পুরো সময় বিবেচিত কাজ করতে হবে? মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) কোনও আইনি নির্দেশিকা দেয় না যা একজন কর্মী পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী কিনা তা নির্দেশ করে।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (Obamacare) অধীনে পদত্যাগ ব্যতিক্রম সঙ্গে পূর্ণ সময় কর্মীদের সংজ্ঞা এবং কোম্পানির নীতি এবং অনুশীলন উপর নির্ভর করে পূর্ণ সময়ের কর্মসংস্থান গঠন কি নির্ধারণ।

গড় ব্যক্তি প্রতি সপ্তাহে 38 এবং 39 ঘন্টার মধ্যে কাজ করে, তাই আপনি একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী যদি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করার আশা করা হয়? যদিও বেশিরভাগ লোকেরা সপ্তাহে 35 বা 40 ঘন্টা পূর্ণ সময় বিবেচনা করে, তবে আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে আপনি কত ঘণ্টার কাজ করতে পারেন তা নির্ভর করে। কিছু ক্ষেত্রে, অন্যান্য নিয়োগকারীদের জন্য এটি কম, এটি আরও হতে পারে।

ঐতিহ্যগত মান

পূর্ণ সময়ের চাকরির মান গত সপ্তাহে সাধারণত 40 ঘন্টা ছিল। তবে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এখন কম সময়ের জন্য কর্মচারীকে পূর্ণ-সময় হিসাবে বিবেচনা করেন (যেমন, 30 ঘন্টা, 35 ঘন্টা, বা 37.5 ঘন্টা)। ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের উদ্দেশ্যে পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের নিয়ন্ত্রন করার কোন আইন নেই, কারণ প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা পূর্ণ-সময় বলে বিবেচিত হয় তা সংস্থাটি নির্ধারণ করে।

পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের প্রায়ই পেনশন, স্বাস্থ্য বীমা, প্রদত্ত ছুটির দিন এবং অসুস্থ সময় সহ অংশীদারিত্বের কর্মীদের অফার দেওয়া হয় না এমন সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়।

যাইহোক, আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক ছাড়া কর্মচারীদের বেনিফিট প্রদান করতে নিয়োগকর্তাদের জন্য কোন প্রয়োজন নেই। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এছাড়াও অংশ টাইমার থেকে বেনিফিট প্রদান।

আপনি যখন ভাড়া নিচ্ছেন, তখন আপনি আপনার কর্মসংস্থানের স্ট্যাটাস এবং কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিটগুলির জন্য যোগ্যতা হিসাবে বিবেচিত হবেন যে আপনি পূর্ণ-সময় বা অংশ-সময় কিনা তা নির্ভর করে। আপনার অবস্থা পরিবর্তন হলে আপনাকে আপনার ম্যানেজার বা মানব সম্পদ বিভাগের কাছেও জানা উচিত।

আপনি যখন ভাড়া নিচ্ছেন, তখন আপনি আপনার কর্মসংস্থানের স্ট্যাটাস এবং কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিটগুলির জন্য যোগ্যতা হিসাবে বিবেচিত হবেন যে আপনি পূর্ণ-সময় বা অংশ-সময় কিনা তা নির্ভর করে। আপনার অবস্থা পরিবর্তন হলে আপনাকে আপনার ম্যানেজার বা মানব সম্পদ বিভাগের কাছেও জানা উচিত।

ফুল টাইম বনাম পার্ট টাইম কাজ

বেনিফিট প্রদানের বোঝা এড়ানোর জন্য কিছু নিয়োগকর্তা চাকরির কাঠামোকে সামঞ্জস্য করেছেন এবং প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টার কম সময়ের জন্য আরো অবস্থানের বরাদ্দ করেছেন। 1968 সালে অংশীদারিত্বের মাত্রা ছিল মাত্র 13.5 শতাংশ এবং বর্তমানে কর্মসংস্থানের 18.5 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।

ঐতিহাসিক তথ্য এছাড়াও ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তা মন্দার সময়কালের মধ্যে কম পূর্ণ-সময় এবং আরও বেশি সংখ্যক অংশকালের অবস্থান সরবরাহ করে।

পুরুষদের অংশ হিসাবে অংশ হিসাবে পুরুষদের দ্বিগুণ সম্ভাবনা ছিল। একই বয়সের 13 শতাংশ পুরুষ 16 বছর বয়সী এবং 16 বছরের পুরোনো মহিলাদের অংশ-সময় কাজ করে।

পুরুষদের অংশ হিসাবে অংশ হিসাবে পুরুষদের দ্বিগুণ সম্ভাবনা ছিল। একই বয়সের 13 শতাংশ পুরুষ 16 বছর বয়সী এবং 16 বছরের পুরোনো মহিলাদের অংশ-সময় কাজ করে।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন ফুল টাইম কর্মসংস্থান সংজ্ঞা

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (Obamacare) প্রবর্তনের সাথে, একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী একটি সংজ্ঞা একটি কর্মী হিসাবে নির্ধারিত হয়েছে যারা কাজের প্রতি সপ্তাহে গড়ে 30 বা তার বেশি ঘন্টা ব্যয় করে। 50 বা তার বেশি কর্মীদের নিয়োগকর্তা সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের অধীনে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের প্রয়োজন বোধ করেন।

কর্মীদের কাছে পূর্ণ-সময়ের স্থিতি নির্ধারণের জন্য সংগঠনগুলি 3 -12 মাসের ঐতিহাসিক সময়ের চয়ন করতে পারে, যদি সে সময়কালের 30 বা তার বেশি ঘন্টা ধরে থাকে। একবার ফুল টাইম হিসাবে মনোনীত, নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 6 মাসের জন্য শ্রমিকদের সেই অবস্থানে রাখতে হবে।

কর্মসংস্থান আইন নিয়মিত কাজ ঘন্টা

সর্বজনীনভাবে গৃহীত, বা সরকারী সেট, অথবা পূর্ণ-সময়ের চাকরির সংজ্ঞা নেই। ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য মান নির্ধারণ করতে মুক্ত। কয়েকটি ব্যতিক্রম রয়েছে যার মাধ্যমে রাজ্যগুলি সর্বাধিক সংখ্যক ঘন্টা সেট করে যা স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পেশায় কাজ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান অবশ্যই সেই সর্বাধিক বা তারপরেই হ্রাস পাবে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি নির্দেশ করে যে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার উপরে কাজ করা যেকোন ঘন্টার জন্য নিয়োগকারীদেরকে অ-ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের সময় ও দেড় বছরেরও বেশি সময় দিতে হবে। একটি বেতনভোগী কর্মচারী একটি বেতন সপ্তাহের 40 টিরও বেশি সময় কাজ করার জন্য ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নয়।

কোম্পানির নীতি চেক করুন

কোম্পানী নীতি কর্মচারীদের কাজ করার আশা করা হয় যে ঘন্টা নির্ধারণ করে। কোম্পানী একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার ঘন্টা নির্দিষ্ট করতে পারে এবং, বিকল্পভাবে, আপনার কাজের সময়সূচী কী হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক 9 টা - বিকেল 6 টা বা প্রতি সপ্তাহে 45 ঘন্টার জন্য নির্দিষ্ট করতে পারে।

পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান সংক্রান্ত অফিসিয়াল নিয়োগকারীর পদ সাধারণত 35 থেকে 45 ঘণ্টার মধ্যে থাকে, 40 ঘণ্টার মধ্যে সর্বাধিক সাধারণ মান। আমি কিছু কোম্পানি শুনেছি যারা সপ্তাহের 50 ঘন্টা সপ্তাহের মধ্যে মুক্ত কর্মচারীদের জন্য পুরো সময় বিবেচনা করে।

কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষত একটি স্টার্ট আপে, এটি কাজ শেষ করার জন্য যে পরিমাণ সময় লাগে তা হতে পারে। কোম্পানী কর্মচারী কাজ করার আশা করা হয় যে একটি মান নির্ধারণ বা ঘন্টা ঘন্টা সেট নাও হতে পারে।

কর্মীদের জন্য আনুষ্ঠানিক প্রত্যাশাগুলি একটি প্রতিষ্ঠানের পূর্ণ-সময় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম ঘন্টা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে। যদি আপনি চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের সময় কাজ কর্মসূচির ধরনটি স্পষ্ট করে না থাকেন তবে আপনার সামঞ্জস্যপূর্ণ জীবনধারা বজায় রাখার বিষয়ে উদ্বেগ থাকলে কোম্পানির শীর্ষস্থানীয় কর্মী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার বিষয়ে সতর্কতার সাথে তদন্ত করুন।

আপনার হাতের কাজের অফার থাকলে কাজ করার প্রত্যাশার সময়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি প্রস্তাবটি গ্রহণ করার আগে, নিশ্চিত হোন যে প্রতি সপ্তাহে আপনি কত ঘন্টা কাজ করতে পারেন সেটি আপনার কাজ করার প্রত্যাশিত হবে। আপনার পেমেন্ট ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার জন্য পরিবর্তিত হয় কিনা তা জানতে চাইবেন।

দাবি পরিত্যাগী

অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়তে হয়, এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য