Outplacement - কর্মীদের নিযুক্ত জন্য একটি সেবা

যখন কোন সংস্থা কর্মচারীদের নিরসন করার জন্য কঠিন অর্থনৈতিক সিদ্ধান্ত নেয়, তখন কোম্পানী সরবরাহকারী যেকোনো সহায়তাকে প্রশংসা করে। একটি কর্মচারী কাজ করে এবং সময়ের জন্য বেনিফিট অব্যাহত প্রতিটি বছর জন্য বেতন দুই সপ্তাহ, বা আরো একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ সবচেয়ে সাধারণ severance প্যাকেজ উপাদান হয়।

স্থানচ্যুতি একটি পৃথকীকরণ চুক্তি একটি দ্রুত বর্ধনশীল উপাদান। Outplacement কর্মচারীদের কাজ আরো দ্রুত খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য কার্যকর কিনা বিতর্কের জন্য আপ। প্রাক্তন কর্মচারীদের অভিজ্ঞতাগুলি পরিবর্তিত হয় এবং নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবহার করা আউটপ্লেসমেন্ট সংস্থাগুলির ফলাফলগুলির খুব কম অর্থায়ন বা পরিমাপ করতে থাকে।

Outplacement কি সেবা প্রদান করে?

আউটসোলমেন্ট এমন একটি পরিষেবা যা সরবরাহকারী সংস্থাগুলি দ্বারা সরবরাহ করা হয় যা কর্মচারীদের চাকরি অনুসন্ধানে সহায়তা করে একটি লেওফ বা চাকরির ক্ষতির পরে। আউটপ্লেশন সেবা কর্মচারী দ্বারা একটি নতুন চাকরিতে একটি দ্রুত পরিবর্তন করতে সাহায্য করার জন্য কর্মচারীদের বিছিন্ন করা হয় যারা দ্বারা চুক্তি করা হয়।

লোকেরা নিজেদের জন্য স্থানান্তরের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে, কিন্তু এটি একটি বোনাস যখন নিয়োগকারী দ্বারা একটি পৃথকীকরণ চুক্তির অংশ হিসাবে সরবরাহ করা হয়।

আউটপোলমেন্ট সাধারণত স্বতন্ত্র বা গ্রুপ কর্মজীবন কাউন্সেলিং এবং উপদেশ গঠিত। যেহেতু অনেক পরিশ্রমী কর্মচারী বর্তমান কাজের সন্ধান কৌশলগুলির সাথে অপরিচিত, তাই কাজের অনুসন্ধানে প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়।

Outplacement সংস্থাগুলি সারসংকলন এবং অক্ষর আবরণ এবং এমনকি ব্যক্তিদের জন্য কাজ জন্য আবেদন করতে সাহায্য। আউটপ্লেসমেন্ট সংস্থাগুলি চাকুরির লিড এবং ফলোআপ কাউন্সেলিং এবং পরামর্শ সরবরাহ করে।

Outplacement সংস্থা চাকরী অনুসন্ধান এবং কর্মজীবনের রূপান্তর সব দিক কিছু চুক্তি এবং গ্রুপ প্রশিক্ষণ কর্মীদের অনুসন্ধানের জন্য অফিস সরবরাহ। ক্রমবর্ধমানভাবে, ইন্টারেক্টিভ আউটস্পেসমেন্ট পরিষেবাগুলি অনলাইন উপলব্ধ হয়ে উঠছে, তাই একজন কর্মচারীকে তার ক্যারিয়ার প্রশিক্ষক দেখার জন্য ভ্রমণ করতে হবে না। অতিরিক্ত স্থানচ্যুতি পরিষেবাগুলি তাত্ক্ষণিক বার্তা (আইএম) এবং এমনকি পাঠ্য দ্বারা, ফোনে সরবরাহ করা হয়।

আউটplaceমেন্ট প্রসারণ

ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতে, ২009 সালে, "ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল-এর জুনের জরিপ অনুসারে, ২২5 মার্কিন ডলারের দুই তৃতীয়াংশেরও বেশি কর্মী গত দুই বছরে ছুটির দিনগুলি সহ $ 3,589 কর্মীর গড় খরচে স্থানচ্যুত করে। আমেরিকান ম্যানেজমেন্ট এসোসিয়েশন এবং কর্পোরেট প্রোডাক্টিভিটি ইনস্টিটিউট। "

উদ্ধৃত নিবন্ধে ডাব্লুএসজে, বলেছে যে 58.5% পেশী পেশাদার 1-3 মাস ধরে স্থানচ্যুতি পায়। আরেকটি 17.7% 3-6 মাস জন্য outplacement পাবেন। এক্সিকিউটিভদের দীর্ঘ সময়ের জন্য আরো সেবা গ্রহণ করার সম্ভাবনা আছে।

প্রতিস্থাপনের খরচ সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের জন্য 10,000 মার্কিন ডলারের বেশি থেকে ঘন্টায় কর্মচারীদের জন্য 1,472 ডলারের মধ্যে। পরিসেবা পরিমাণ পরিসীমা দ্বারা প্রতিফলিত হয়। একটি কোম্পানী একটি হাইলাইট ইনকর্পোরেটেড নিবন্ধটি বলছে, তাদের কোচিং এবং সহায়তা বছরে $ 1,000 থেকে $ 25,000 পর্যন্ত খরচ করে এক বছরের জন্য স্থায়ী হয়, যা নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদান করা হয়।

Outplacement সাফল্য

Outplacement সাফল্য মিশ্র রিভিউ আঁকা। অংশগ্রহণকারীদের দাবি যে খুব বেশি সংখ্যক লোক খুব কম কর্মজীবন কোচ দ্বারা পরিবেশিত হয়। অন্যেরা দাবি করে যে তারা যে উপদেশটি গ্রহণ করে তা অত্যন্ত ক্ষুদ্র এবং গুরুতর কাজের সন্ধানে খুব সহায়ক নয়।

অন্যরা রেজিউম এবং কভার চিঠির সাথে অসন্তুষ্ট, যা আউটপ্লেসমেন্ট সংস্থাগুলি বিকাশ করে এবং দাবি করে যে তারা বয়লারপ্লেট এবং লজ্জাজনক, বিশেষত যখন একজন প্রার্থী একই কাজের জন্য একই আউটপ্লেমেন্ট ফার্মের অন্যান্য ক্লায়েন্টদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন।

আউটপ্লেসমেন্ট প্রাপকগুলি তাদের জন্য চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য আউটপ্লেসমেন্ট ফার্মগুলি দ্বারা ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলির বিষয়েও অভিযোগ করে। তবে, স্থানচ্যুতি সম্পর্কে বেশিরভাগ অভিযোগ পেশাগত কোচ এবং পরামর্শ, সহায়তা এবং অ্যাপ্লিকেশন উপকরণের গুণগত মান এবং মনোযোগের অভাবের দিকে ঘুরতে থাকে।

কেন আউটplaceplace অফার

পছন্দসই নিয়োগকর্তা একটি নতুন কাজ স্থানান্তরিত কর্মীদের সহায়তা করার জন্য আউটসেসমেন্ট সেবা প্রদান। তারা ক্রমাগত তাদের কর্মের প্রভাব সম্পর্কে সচেতন, কীভাবে তারা তাদের অবশিষ্ট কর্মীদের মন ও অন্তরে তাদের পরিশ্রমী কর্মচারীদের সাথে আচরণ করে।

সম্ভাব্যভাবে, নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য মামলাগুলির মুখোমুখি হতে এবং সম্ভাব্য মামলা দায়ের করার ক্ষেত্রে, ভাল মামলাগুলির মতো দেখতে এবং বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য তাদের দায় কমিয়ে আনতে পছন্দসই নিয়োগকর্তাদের হিসাবে তাদের সম্মান রক্ষা করার জন্য আউটপ্লেমেন্ট অফার করে।

ডেভিড সিরিটা, পিএইচডি, প্রতিষ্ঠাতা এবং চেয়ারম্যান এমরিটাস দ্বারা সম্পন্ন গবেষণায় সিরোটা সার্ভে গোয়েন্দা তথ্য , নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে মানবিক এবং কার্যকরভাবে layoffs করছেন, তারা তিনটি উপাদান রয়েছে।

"… আর্থিক সহায়তা, স্থানচ্যুতি সহায়তা, এবং যোগাযোগ। আর্থিক এবং আউটপ্লেসমেন্ট সহায়তার ক্ষেত্রে, সেরা সংস্থাগুলি কর্মচারীদের জন্য যা করে তা অস্বাভাবিকভাবে উদার এবং সহায়ক বলে মনে হয়। "সুতরাং, নিম্ন বেতন দেওয়া কর্মচারীদের জন্য একটি মোটামুটি সাধারণ বিচ্ছিন্নতা প্রতি বছর পরিষেবাটির জন্য এক বা দুই সপ্তাহের মধ্যে, এই সংস্থাগুলি প্রতি বছর পরিষেবাটির জন্য এক মাসের বেতন দিতে পারে এবং সাথে সাথে চিকিৎসা বীমা কভারেজের সহায়তাও দিতে পারে। "যদিও এটি একটি নতুন অবস্থান খুঁজে পাওয়ার জন্য স্থানস্থল সহায়তা প্রদানের ক্ষেত্রে আদর্শ হয়ে উঠেছে, তবুও এই সংস্থাগুলি আর্থিক পরামর্শ এবং ব্যয়গুলি পুনরুদ্ধারের জন্য ভাতা সরবরাহের সরবরাহ সরবরাহ করতে পারে। "তারা প্রায়শই কর্মীদের অন্যান্য কাজ খুঁজে পেতে সক্রিয়ভাবে সহায়তা করবে। এবং, তারা সাধারণত শর্তে উন্নত অবস্থায় কর্মীদের কর্মীদের উন্নতির নিশ্চয়তা দেয় যখন রিয়ারের অবস্থার উন্নতি হয়।"

নিয়োগকর্তারা বেকারত্ব এবং একটি নতুন কাজ মধ্যে ফাঁক ব্রিজ সাহায্য করার জন্য কার্যকরভাবে স্থানচ্যুতি ব্যবহার করতে পারেন। চাবিটি প্রাক্তন কর্মীদের জন্য কার্যকরী পরিষেবা সরবরাহকারী একটি আউটপ্লেসমেন্ট ফার্ম ব্যবহার করা।

নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবহার করা আউটপ্লেসমেন্ট ফার্মের কার্যকারিতা পরিমাপ এবং ট্র্যাক করার পরামর্শ দিয়েছেন এবং আউটপ্লেমেন্ট পরিষেবা ব্যবহারকারী প্রাক্তন কর্মচারীদের মতামত ও অভিজ্ঞতা সংগ্রহ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

একটি কারণ আছে, অনুযায়ী WSJ , কেন 40% কর্মী, যারা তাদের পৃথকীকরণ অংশ হিসাবে স্থানচ্যুতি গ্রহণ, সেবা অংশ নিতে দেখা না।

এই কর্মচারীদের কিছু আউটস্থল পরিবর্তে নগদ জিজ্ঞাসা। কিন্তু, বহির্মুখী কর্মীদের শতাংশ যারা স্থানচ্যুতি পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে না বা দ্রুত ছাড়তে না পারে, সেটি আসলেই বিস্ময়কর নয় যখন আপনি মনে করেন যে আউটপ্লেসমেন্ট সংস্থাগুলি, গড়পক্ষে, এমন ক্লায়েন্টদের শতাংশের ট্র্যাকও করবেন না যা আগে কাজ খুঁজে পায় তাদের outplacement প্রোগ্রাম শেষ।