এইচআর প্রয়োজন অভ্যন্তরীণভাবে প্রথম কাজ খোলার প্রয়োজন হয়?

আপনার হিউম্যান রিসোর্স বিভাগটি আপনার প্রতিষ্ঠানের চাকরির খোলার জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের অবহিত করতে অভ্যন্তরীণভাবে পোস্টগুলি পোস্ট করতে হবে? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অভ্যন্তরীণ খালি পোস্টগুলি কোনও নিয়োগ আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না, তবে এটি ইউনিয়ন চুক্তিতে বা সিভিল সার্ভিসের জন্য বা সরকারী অবস্থানের প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ খালি পোস্ট বা সিনিয়রত্ব দ্বারা কর্মীদের প্রচার করা প্রায়ই একটি চুক্তি দ্বারা প্রয়োজন হয়।

চাকরির সারসংক্ষেপ পোস্ট করার জন্য এইচআর এর বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে নীতি কি?

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকের অভ্যন্তরীণ কাজের পোস্টিংগুলিকে কীভাবে পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে তাদের নীতিগুলি পরিষ্কারভাবে জানিয়ে দিতে হবে। এটি নিশ্চিত করে যে সকল কর্মচারী অভ্যন্তরীণ খালি জন্য আবেদন করলে তারা কী আশা করতে পারে সে সম্পর্কে আপ টু ডেট।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার অভ্যন্তরীণ নীতিতে বলা যেতে পারে যে যে কর্মচারী ছয় মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য তাদের বর্তমান চাকরিতে কাজ করেছেন, তিনি কোনও চাকরির খোলার জন্য আবেদন করতে পারেন। এছাড়াও আপনি সাধারণত এটি পাবেন যে কর্মচারীটির বর্তমান পরিচালক যিনি অভ্যন্তরীণ চাকরির খোলার জন্য আবেদন করতে চান সেটি অবশ্যই বিজ্ঞাপিত হতে পারে এবং তাদের সম্মতি দেওয়ার আগে তাদের সম্মতি দিতে হবে। (কর্মচারী এর কাজটি বর্তমানে অগ্রহণযোগ্য হলে এটি আপনার সংস্থার সময় সঞ্চয় করে।)

এই নীতিটিও বলতে পারে যে চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত উভয়ের চাকরির খোলার পোস্ট করার বিকল্প রয়েছে। যখন তারা দেখতে চায় যে চাকরির বাজারে যারা উপলব্ধ তাদের বর্তমান কর্মীদের পরিপূরক করতে হবে তখন নিয়োগকর্তারা এটি করেন। অথবা, তারা অভ্যন্তরীণভাবে এবং বাইরে একযোগে চাকরি পোস্ট করে যখন নিয়োগকর্তা মোটামুটি নিশ্চিত যে তাদের অভ্যন্তরীণভাবে উপলব্ধ দক্ষতা নেই।

নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব বা সিভিল সার্ভিস কর্মক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ খালি পোস্ট করতে হবে?

কর্মক্ষেত্রে একটি যৌথ দরপত্র চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হলে, সম্ভবত সমস্ত কাজের পোস্ট প্রয়োজনীয়তা চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বানান করা হয় এবং তারা সাধারণত সিনিয়রতা এবং অন্যান্য দরকারি কারণে পছন্দ করে। সুতরাং, সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারী নির্বাচন একটি বিকল্প নয়।

সিভিল সার্ভিসে, কর্মচারীরা পরীক্ষার জন্য এবং অভ্যন্তরীণ চাকরির পোস্টিং দ্বারা আগাম অগ্রসর হওয়ার জন্য অনেক কর্মচারীকে বর্তমান কর্মচারীদের সুযোগ প্রদানের প্রয়োজন হয়। এক্সিকিউটিভ অবস্থান, যা বর্তমান রাষ্ট্র বা ফেডারেল নির্বাচিত নেতৃত্বের নিয়োগকর্তা, নাগরিক পরিষেবা নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে না। সিভিল সার্ভিস পাবলিক অ্যাপ্লিকেশনের জন্য যে কাজ পোস্ট করে।

বেসরকারী সেক্টর নিয়োগকর্তা এবং অভ্যন্তরীণ কাজের পোস্টিং

কোনও প্রাইভেট সেক্টর নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারী বা ইউনিয়ন সহ চুক্তির দ্বারা নিয়ন্ত্রিত না হলে, আপনি অভ্যন্তরীণভাবে খোলাখুলিভাবে প্রকাশ্যে প্রকাশ করতে পারবেন না। তবে প্রাথমিক অভ্যন্তরীণ পোস্টিংয়ের পক্ষে যে নীতিটি আপনার পছন্দের পছন্দটি রয়েছে তার অনেকগুলি কারণ রয়েছে।

উচ্চতর কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখা পছন্দকারী নিয়োগকর্তা বর্তমান কর্মীদের জন্য কর্মজীবন উন্নয়ন সুযোগ প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। এর মানে অভ্যন্তরীণ খোলার প্রথম অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের জন্য বা একযোগে প্রকাশ করা হয়।

কেন নিয়োগকর্তারা অভ্যন্তরীণ চাকরির খালি পোস্ট করতে চান?

তাদের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধি চালিয়ে যাওয়ার সুযোগটি কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চান এমন পাঁচটি উল্লেখযোগ্য কারণগুলির মধ্যে একটি। নিয়োগকর্তারা যারা তাদের বর্তমান কর্মীদের বিকাশের জন্য উত্সর্গীকৃত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, অভ্যন্তরীণ খালি পোস্টগুলি পোস্ট করে এই পোস্টিংয়ের কারণে এই কারণে নিয়োগ আইন প্রয়োজন।

• অভ্যন্তরীণ কাজের পোস্টিং কর্মীদের তাদের বর্তমান প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মজীবন পথ অনুসরণ করতে সক্ষম।সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) জরিপ অনুসারে, কর্মীদের পরিকল্পনা এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের সুযোগগুলি সহকারে তাদের বর্তমান সংগঠনের মধ্যে কর্মীদের অসন্তুষ্ট হওয়া প্রায় পাঁচটি কারণ।কর্মচারী চান এবং তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিকাশ অব্যাহত সুযোগ প্রাপ্য। নিয়োগকর্তা কর্মজীবনের বৃদ্ধির জন্য সুযোগ প্রদান করতে হবে বা একজন নিয়োগকর্তা যিনি কর্মচারী হারাতে হবে।
• তারা এমন একটি কোম্পানী সংস্কৃতি তৈরি করে যার মধ্যে কর্মীরা মনে করে যে তাদের পেশা বৃদ্ধি করার সুযোগ রয়েছে। এই সংস্কৃতি কর্মচারী ধারণ এবং যোগদান অবদান সম্ভবত। একটি বহিরাগত প্রার্থী সাধারণত সুযোগ পায়, আপনি আপনার সেরা কর্মীদের হারান হবে। তারা এমন একটি কোম্পানির কাছে চলে যাবে যেখানে তারা বুঝতে পারে যে তাদের চলমান বৃদ্ধির সুযোগ থাকবে।
• একটি অভ্যন্তরীণ আবেদন প্রক্রিয়া আপনার কর্মীদের সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় তাদের প্রতিভা এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারবেন। এটি সংগঠন জুড়ে আরো কর্মীদের একে অপরের জানা এবং বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রয়োজন যখন একে অপরের চিন্তা করার সুযোগ দেয়। একটি গ্রুপ ক্রস-ফাংশনাল দল বা প্রকল্পের জন্য কী খেলোয়াড়দের সনাক্ত করা হয় যখন এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ।প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের নিয়োগের দক্ষতা, প্রতিভা এবং দক্ষতাগুলি বুঝতে চায়। অভ্যন্তরীণ কাজের পোস্টিং, আবেদন, এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া আর কোনও ভাল শোকেস নেই।
• ম্যানেজাররা অন্যান্য বিভাগের এবং প্রতিষ্ঠান জুড়ে কর্মচারীদের দক্ষতা ও প্রতিভা সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে চান। এটি সংস্থাটিকে আরও কার্যকর উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, পাশের প্যাচসমূহ, এবং অন্যান্য বিভাগ এবং চাকরিগুলিতে স্থানান্তর করতে দেয়। এটি এমন সম্ভাব্য প্রার্থীর সাথে পরিচালকদের সরবরাহ করে, যাকে তারা একটি শক্তিশালী দল গড়ে তুলতে নিয়োগ দিতে বা নিয়োগ করতে চায়
• আপনি যদি আপনার সংস্থার চাকরির সুযোগের জন্য সেরা কর্মচারীদের আকর্ষণ করতে চান তবে আপনার সম্ভাব্য প্রার্থীর সাথে স্ট্রিট খ্যাতি গড়ে তুলতে হবে যা কর্মচারীদের আপনার সংস্থার সাথে ক্যারিয়ার উন্নয়নের বিকল্প রয়েছে। একজন পছন্দসই প্রার্থী আপনার জন্য কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে এটি একটি উল্লেখযোগ্য কারণ। সামাজিক মিডিয়া, Glassdoor.com, এবং পেশাদারী সমিতিগুলির মতো সাইটগুলি, একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনার খ্যাতি এক সময়ে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে মুখ-মুখ দ্বারা তৈরি হয়।

সংক্ষেপে, উদাহরণস্বরূপ, প্রাথমিকভাবে ইউনিয়ন যৌথ দরপত্র চুক্তি, একটি বেসরকারী খাত কর্মসংস্থানের চুক্তি এবং সরকারী কর্মচারী, নিয়োগকারীদের অভ্যন্তরীণভাবে কাজ পোস্ট করার জন্য আইনী বাধ্যবাধকতা নেই।

কিন্তু যদি তারা বর্তমান কর্মচারীদের সুযোগ না দিতে ব্যর্থ হয়, তবে তারা কর্মচারীদের অসন্তুষ্টি, উদাসীনতা, কম মনোবল এবং নতুন এবং আরও ভাল সুযোগের দিকে এগিয়ে যাওয়া কর্মীদের জন্য ঘূর্ণমান দরজা সৃষ্টি করবে।

কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ খোলার জন্য আবেদন করা উচিত?

একটি শব্দ, হ্যাঁ। যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারীদের চাকরির গতি সীমাবদ্ধ করে থাকেন তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ছয় মাস বা এক বছরের জন্য তাদের বর্তমান চাকরিতে নতুন সুযোগের জন্য একজন কর্মচারীকে বিবেচনা করতে ইচ্ছুক। উপরের বুলেট পয়েন্টগুলিতে তালিকাভুক্ত সকল কারণে, কর্মচারীরা তাদের প্রতিভা এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে চায়।

তারা এইচআর, সহকর্মীদের, এবং পরিচালকদের তাদের আরও ভালভাবে জানতে চায় যাতে ব্যক্তিগত ও পেশাগত উন্নতি এবং উন্নয়নের সুযোগ তাদের পথে আসবে। এই প্রতিষ্ঠানের জন্য ভাল এবং একটি কর্মীদের জন্য ঘটতে হবে।

নিয়োগের বিষয়ে আরো পড়ুন: চেকলিস্ট নিয়োগ | নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা জন্য শ্রেষ্ঠ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়।আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।