ক্যারিয়ার অগ্রগতি কি? - কিভাবে কাজ এ সরানো

ক্যারিয়ার অগ্রগতি একটি এর কর্মজীবনের ঊর্ধ্বগামী অগ্রগতি বোঝায়। একজন ব্যক্তি এন্ট্রি-লেভেলের কাজ থেকে একই ক্ষেত্রের মধ্যে পরিচালনার পজিশনে স্থানান্তরিত হয়ে অগ্রসর হতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, অথবা এক পেশা থেকে অন্যটিতে।

একই পেশা মধ্যে কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ অভিজ্ঞতা অর্জন এবং সম্ভবত অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ সমাপ্তির ফলাফল হতে পারে। কেরিয়ার পরিবর্তন করে অগ্রগতির সময়, সেই ব্যক্তি সংশ্লিষ্ট পেশায় রূপান্তরিত হতে পারে যার বেশি শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্ব রয়েছে। একটি উদাহরণ একটি শারীরিক থেরাপি সহকারী যারা একটি শারীরিক থেরাপি সহকারী হয়ে স্কুলে যায়। প্রথম কাজ শুধুমাত্র একটি উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা এবং দ্বিতীয়, একটি সহযোগী ডিগ্রী প্রয়োজন।

কেন আপনি অগ্রগতি সম্পর্কে জানা প্রয়োজন

আপনি যখন কোনও পেশায় অন্বেষণ করছেন তখন অভিজ্ঞতা অর্জনের পরে অগ্রগতির সুযোগগুলি সম্পর্কে জানুন। আপনি যদি নতুন চ্যালেঞ্জ এবং ক্রমবর্ধমান দায়বদ্ধতা কামনা করেন তবে বৃদ্ধির সুযোগগুলি অভাবের কারনে সময়ের সাথে সাথে নষ্ট হয়ে যাবে। ক্যারিয়ার অসন্তোষ শীঘ্রই অনুসরণ করা হবে। যদি উঠতে কোনও রুম না থাকে, তবে আপনাকে যেতে হবে। ক্যারিয়ারের পরিবর্তন সহজ নয়-এতে সময়, শক্তি এবং অর্থ লাগে-যা ব্যাখ্যা করে কেন অনেকে অসন্তুষ্ট ক্যারিয়ারে আটকা পড়ে। অগ্রগতির সুযোগ এগিয়ে থাকা হোক না কেন তা জানা ভাল।

একটি পেশা একটি বিবরণ পড়তে যখন, অগ্রগতি সুযোগ সম্পর্কে তথ্য সন্ধান করুন। বর্তমানে যারা ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ করে তাদের সাথে তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন, বিশেষ করে অনেক অভিজ্ঞতার ব্যক্তি। তারা তাদের কাজ শুরু করার পরে তাদের ক্যারিয়ার অগ্রগতি কিভাবে তাদের জিজ্ঞাসা। তাদের এন্ট্রি-লেভেল চাকরিগুলি কীভাবে তারা এখন করছেন তার চেয়ে ভিন্ন? তারা ভবিষ্যতে কি করতে আশা করা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। তারা সাংগঠনিক সিঁড়ি আরো আরোহণ আশা আছে নাকি তারা চিন্তিত তারা একটি মৃত শেষ কাজ হয়?

এছাড়াও, আপনি তাদের আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার লোকেদের জিজ্ঞাসা করুন। অগ্রিম সুযোগ আছে এমন প্রত্যেকেরই এটির সুবিধা গ্রহণ করবে না। মনে রাখবেন, যে সুযোগটি হ্রাস করার সুযোগ উপস্থিত রয়েছে, তার অর্থ এই নয় যে আপনার এমন একজন বস থাকবে যিনি আপনাকে বাড়ানোর সুযোগ দেবে। আপনার কাজের অগ্রগতির জন্য, আপনাকে একটি নতুন একটি সন্ধান করতে হবে যা আপনাকে গতিশীলতা প্রদান করে।

কিভাবে কাজ এ অগ্রিম

যদি আপনি এমন পেশায় কাজ করেন যা অগ্রগতির সুযোগ দেয় এবং আপনার নিয়োগকর্তা ভিতরে থেকে প্রচার করতে সক্ষম হন তবে এখানে তাদের কিছু সুবিধা নিতে আপনাকে সহায়তা করতে পারেন:

• আরো চ্যালেঞ্জিং প্রকল্পের জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা করুন। এটি করার ফলে আপনাকে আরো দায়িত্ব নিতে আপনার ইচ্ছা প্রদর্শন করতে হবে এবং আপনাকে এটি পরিচালনা করার জন্য আপনার ক্ষমতা প্রমাণ করার সুযোগ দেবে।
• নিয়মিত উচ্চ স্তরের অবস্থানের জন্য অভ্যন্তরীণ কাজের তালিকা চেক করুন এবং আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন হয় তাদের জন্য প্রযোজ্য। আপনার দক্ষতা মূল্যায়ন যখন নিজেকে সঙ্গে সৎ হতে ভুলবেন না। কিছু মানুষ তাদের যোগ্যতা অবমূল্যায়ন ঝোঁক যখন অন্যদের তাদের overstating দিকে তীব্র।
• জটিল প্রকল্পের সাথে আপনার বস সহ সহকর্মীদের সাহায্য করার প্রস্তাব। এটি করার মাধ্যমে আপনি একটি টিম প্লেয়ার এবং প্রয়োজনে পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক হবেন।
• কর্মজীবন অগ্রগতি সম্পর্কে পরামর্শের জন্য, আপনার পরামর্শদাতাকে আরো অভিজ্ঞতা সহ কাউকে জিজ্ঞাসা করুন। তিনি আপনাকে সহায়ক পয়েন্টার দিতে সক্ষম হবে। মত বিষয় সম্পর্কে নির্দেশিকা পেতে একটি পরামর্শদাতা আছে সেরা কারণ। আপনি যদি ইতিমধ্যে একটি না থাকে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব যে সম্পর্ক স্থাপন করার চেষ্টা করুন।
• অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশনগুলি আপনাকে আপনার কর্মজীবনে অগ্রসর হতে সাহায্য করে এবং তা সম্ভব হলে তাদের অনুসরণ করুন। আপনার নিয়োগকর্তার টিউশন প্রতিদান নীতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যা ডিগ্রী সহ অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে পারে।

আপনি যেখানে খুশি সঙ্গে ভুল কিছু আছে?

ক্যারিয়ার অগ্রগতির স্বপ্ন না থাকলে আপনার কি খারাপ লাগবে? না, আপনি না করা উচিত। কিছু লোকই যেখানে আছেন সেখানেই তারা সুখী, এবং যদি আপনি এভাবে অনুভব করেন তবে আপনার সাথে কোনও সমস্যা নেই। এটা আপনাকে অলস বা unmotivated করা হয় না। এটি উচ্চতর তুলনায় এন্ট্রি স্তরের অবস্থানগুলিতে কঠিন, বা এমনকি কঠিন হিসাবে কাজ করা সম্ভব। স্ব-সচেতনতা যে আপনি ব্যবস্থাপনা উপাদান নন, আপনার কর্মজীবনের সন্তুষ্টিটির জন্য অগ্রগতি অপরিহার্য তা উপলব্ধির চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়।

তবে, কর্মজীবন অগ্রগতির আকাঙ্ক্ষার অভাবের বিষয়ে জানাও, এটি অর্থহীন নয় যে আপনি কখনই আপনার কাজের সাথে বিরক্ত হবেন না। যদি তা হয়, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি সরল পদক্ষেপ গ্রহণ বিবেচনা করুন, যা এক কর্তব্য থেকে অন্য কর্তব্য বিভিন্ন দায়িত্ব সঙ্গে কিন্তু একই রকমের দায়িত্ব সঙ্গে চলন্ত জড়িত। দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরনের রূপান্তর সম্ভবত একটি প্রচার হিসাবে একটি বেতন বৃদ্ধি সঙ্গে আসতে হবে না।