আপনি কি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আশা করতে পারেন?

ওয়ার্ল্ডটওয়ার্কের ২01২ সালের মে মাসের পূর্বাভাসে বলা হয়েছে যে মার্কিন কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধির বাজেটগুলি বেশিরভাগ কর্মচারী বিভাগগুলিতে 2018 সালে গড়ে 3 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে। এই অভিক্ষেপটি মূলত ২013 সালে বাজেটে 3 শতাংশের মধ্যে অপরিবর্তিত ছিল। এই ২018 সালের বেতন বাজেটে পরিকল্পিত ব্যয়-বিনিময় সমন্বয় এবং মেধার বৃদ্ধির জন্য অ্যাকাউন্ট বাজেট বৃদ্ধি করা হয়েছে।

দ্বিতীয় বিন্দুতে, প্রতিষ্ঠানগুলি মার্কিন কর্মচারীদের জন্য বেতন বৃদ্ধির লাইন ধরে রেখেছে। Mercer এর "2018/2019 মার্কিন ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা জরিপের মতে ,' 2018 সালের বেতন বৃদ্ধি বাজেটে 2.8 শতাংশ-২017 সাল থেকে কোনও পরিবর্তন নেই এবং 2019 সালে এটি কেবল 2.9 শতাংশ হতে পারে, যদিও কঠোর পরিশ্রমী মার্কেটের মতো উল্লেখযোগ্য কারণ এবং কর্মীদের উচ্চ হার স্বেচ্ছায় তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পারে।

২011 সালের 2018, ২018 এবং ২019-এ কর্মচারীরা যে প্রত্যাশা করতে পারে তা এই আনুমানিক গড় বৃদ্ধি। কর্মচারীরা বোর্ড জুড়ে যে পরিমাণ বৃদ্ধি আশা করতে পারে সেগুলি শতকরা নয়। এমনকি কর্মচারীরাও একই কাজ করে, এমনকি নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে বেতন পার্থক্য করছেন।

কেন কিছু কর্মচারী বেতন বৃদ্ধি পায়?

কেন কিছু কর্মচারী অনুরূপ কাজের জন্য অন্যদের চেয়ে বেশি করতে? তারা নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি এবং বেতন বৃদ্ধি পায়। চার বিভিন্ন কর্মসংস্থান বিষয় প্রাথমিকভাবে বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে এই ঘটনা চালানো। বেতন বৃদ্ধি উপর নির্ভরশীল হয়:

• শিল্প আপনি নিযুক্ত করা হয়,
• দেশের বাজারে আপনার কাজের জন্য চাকরির বাজার এবং বাজার ভিত্তিক বেতন,
• আপনার প্রতিষ্ঠানের বেতন অনুশীলন এবং দর্শন, এবং
• আপনার কাজ আপনার কর্মক্ষমতা।

ক্রমবর্ধমান, কর্মচারী কর্মক্ষমতা দ্বারা বেতন বৃদ্ধি পার্থক্য আদর্শ। উচ্চ কর্মক্ষমতা, উচ্চতর কর্মীদের 4.5% থেকে 5% এবং কিছু ক্ষেত্রে, তাদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে 10 শতাংশ পেতে আশা করতে পারেন।

কিপ্লিংগারের মতে, "কোম্পানিগুলি অতীতের মতো একই 3% বৃদ্ধি পূর্বাভাস দিচ্ছে। কিন্তু যে বাজেটটি ব্যয় করা হয় সেটি পৃথকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। সর্বাধিক সম্ভাব্য রেটিং সহ কর্মীদের 4.5% থেকে 5% পরিধি বৃদ্ধি করা যেতে পারে, কম কর্মীদের 0.7% এবং 1% এর মধ্যে বৃদ্ধি পেতে। বেতনভোগী কর্মীদের জন্য বোনাস গড় বেতন 5.6% গড় সময়ে বা নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পুরস্কার সহ 11.6% বেতন হিসাবে নির্ধারিত হয়। "

এবং, একই প্রবন্ধ থেকে, "অনেক কোম্পানি কর্মক্ষমতা র্যাঙ্কিংয়ের চেয়ে প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আরও বেশি প্রক্রিয়া তৈরি করছে। এর অর্থ হল একজন ব্যবস্থাপকের সাথে বসার এবং একটি পারস্পরিক বোঝার বিষয়ে নিশ্চিত হওয়ার একটি বাস্তব সুযোগ রয়েছে: আমার আসলে কী প্রত্যাশা করা হয়েছে, কিভাবে আমি পরিমাপ করা হবে, এবং কিভাবে এটা আমার বেতন প্রভাবিত করবে? "

মনে রাখবেন, আপনার বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ সম্পর্কে যদি আপনি হতাশ হন তবে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নটি আপনাকে আপনার ম্যানেজারকে নিম্নলিখিত জিজ্ঞাসা করতে হবে। "আমি আমার কর্মক্ষমতা এবং অবদান সম্পর্কে কী উন্নতি করতে পারি যাতে আমি ভবিষ্যতে সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধির যোগ্য?"

কর্মচারী পারফরম্যান্স বেতন বৃদ্ধি উপর একটি প্রভাব আছে

Mercer এর ক্ষতিপূরণ তথ্য অনুরূপ তুলনা। Mercer এর 2017/2018 অনুযায়ী মার্কিন ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা জরিপ 2018 সালে গড় পরিমান বৃদ্ধির বাজেট 2.8% হতে পারে, যা ২017 সালের মধ্যে তুলনামূলকভাবে 2.9% বৃদ্ধি পেয়েছে। "

যাইহোক, শীর্ষ কর্মরত কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি-7 শতাংশ কর্মী-গড় কর্মীদের তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ হবে, কারণ কোম্পানিগুলির পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধির পার্থক্য চলতে থাকে।

উপরন্তু, নিয়োগকর্তাদের একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যা মেধা বেতন বৃদ্ধি থেকে পৃথকভাবে বাজেট প্রচারমূলক ডলার হয়। বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, বেস বেতনটির শতকরা হিসাবে প্রচারমূলক বৃদ্ধি বৃদ্ধি পাচ্ছে, মার্সার বলছেন যে এটি একটি "সাইন যে সংস্থাগুলি প্রতিযোগীদের কাছে হেরে যাওয়ার পরিবর্তে কী কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য প্রতিভা এবং কর্মজীবন অগ্রগতির অভ্যন্তরে অভ্যন্তরীণভাবে দেখছে।"

মার্সার 2016 জরিপের গড়ের প্রায় 8% বেতন অনুসারে প্রচারমূলক বৃদ্ধি, কাজের দ্বারা পরিবর্তিত কিন্তু ক্রমাগত কর্মীদের সকল গোষ্ঠীর জন্য বেড়ে উঠেছে। "কর্মকর্তাদের জন্য, প্রচারমূলক বৃদ্ধি বেড়েছে ২5% বেসিক বেতন (গত বছরের 8.4% এর তুলনায়) এবং পেশাদারদের জন্য বেড়েছে 7.7% (গত বছর 6.9% এর তুলনায়)।"

বেনিফিট খরচ কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি

তারা তাদের মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বিবেচনা যখন কর্মীদের এছাড়াও তাদের বেনিফিট খরচ বিবেচনা করা প্রয়োজন। ঐতিহ্যগতভাবে, নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রকৃত ক্ষতিপূরণ কতটুকু সরবরাহ করা হয় তা সম্পর্কে গড় কর্মচারী অবগত।

"২017 সালের মার্চ মাসে কর্মীদের ক্ষতিপূরণের জন্য নিয়োগকর্তার ক্ষতিপূরণ প্রতি ঘন্টায় 35.28 ডলারে কাজ করা হয়েছিল, লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের ইউএসবিউওউর আজ রিপোর্ট করেছে। বেতন ও বেতন প্রতি ঘন্টায় 24.10 ডলারে কাজ করেছে এবং এই খরচগুলির 68.3 ভাগের জন্য হিসাব করেছে, যখন বেনিফিটগুলি 11.18 ডলারের গড় এবং বাকিগুলির জন্য হিসাব করেছে 31.7 শতাংশ। ব্যক্তিগত শিল্পকর্মীদের জন্য প্রতি নিয়োগকর্তার ক্ষতিপূরণ খরচ প্রতি ঘন্টায় 33.11 ডলারে কাজ করে। রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারী কর্মচারীদের জন্য মোট নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ খরচ 48.24 ডলার প্রতি ঘন্টায় কাজ করে। "

আপনি আপনার সুবিধার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার খরচ গড় দেখার আগ্রহী? 2017 সালের জন্য মার্সারের দ্রুত বেনিফিট ফ্যাক্টস-এ নজর রাখুন। চার্টে 2017 এর মাধ্যমে বিভিন্ন কর্মচারী বেনিফিট উদ্দেশ্যে, অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সংজ্ঞা এবং সামাজিক সুরক্ষা কর এবং সুবিধাগুলির জন্য বার্ষিক সীমা রয়েছে।

জাম্পিং জাহাজ আগে আপনার বেতন গবেষণা

আপনি কি বিশ্বাস করেন যে আপনার কাজটি আপনার চেয়ে বেশি অর্থের মূল্য? যদিও তুমি একা না.২015 সালের জরিপের মধ্যে, মার্সারের মতে, বেতনটি সবচেয়ে বেশি মূল্যবান পুরস্কার যা শ্রমিকদের দ্বারা মূল্যবান, কিন্তু 55 শতাংশ কর্মী উপার্জন করে যা সন্তুষ্ট।

সত্যিই আকর্ষণীয় ফাইন্ডিং হল যে, যখন একই ধরণের অবস্থানের জন্য ফার্মের বাজারের তথ্যের সাথে তুলনা করা হয়, তখন কেবলমাত্র 19 শতাংশ গোষ্ঠীই কমপক্ষে অর্থ প্রদান করে। 17 শতাংশ অতিরিক্ত অর্থপ্রদান করা হয় এবং 34 শতাংশ মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দেয়।

আপনি এখনও কম বেতন অনুভব করেন, কারণ আপনি এখনও চাকরি অনুসন্ধান যারা কর্মচারীদের এক? আপনাকে অবশ্যই আপনার বাজার গবেষণা চালিয়ে যেতে হবে এবং বাজার ভিত্তিক ডেটা সংগ্রহ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। এই সাইটগুলি আপনাকে আপনার অঞ্চলের একজন ব্যক্তি, আপনার চাকরির সাথে এবং আপনার কাজের শিরোনাম দ্বারা কী ধারণা করতে পারে তার একটি ধারণা দেবে:

• Payscale.com: প্রস্তাবিত সাইট যা বেতন তথ্য গবেষণা করতে। মধ্য পশ্চিম কাজ জন্য অত্যন্ত সঠিক।
• Glassdoor.com: কর্মচারী এবং সাবেক কর্মচারীদের বেতন তথ্য এবং হার কোম্পানি পোস্ট।
• Salary.com: তথ্যমূলক সাইট: বেতন স্কেল উচ্চ হতে এবং বড় শহুরে অঞ্চলে প্রতিফলিত ঝোঁক। একটি দরকারী বেতন উইজার্ড খুঁজুন।
• Monster.com: একটি বিনামূল্যে বেতন উইজার্ড খুঁজুন।

উপরন্তু, হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারদের বেতন ওয়েবসাইট এবং বই রয়েছে যা তাদের বেতন পরিসরের সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। কখনও কখনও, কর্মীদের এই রেঞ্জ অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেওয়া হয়। তারা সম্ভবত আপনার অঞ্চলে কর্মীদের কি কাছাকাছি হতে হবে।

বড় জাতীয় ওয়েবসাইট প্রায়শই ছোট আঞ্চলিক নিয়োগকারী সার্ভে হিসাবে সঠিক নয় যা আপনার নিয়োগকর্তা আসলে অংশগ্রহণ করতে পারে।

সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা এমনকি কোম্পানির চাকরির জন্য বেতন পরিসর প্রকাশ করে যা আপনার অর্থের সম্ভাব্যতা আবিষ্কারের জন্য আপনার অনুসন্ধানে সহায়ক হতে পারে। এসএইচআরএমের মতে, আরো নিয়োগকর্তারা এই তথ্য ভাগ করে নেছেন।

আপনি এখনও আরো অর্থ উপার্জন করতে চান

আপনি আপনার শিল্প এবং অঞ্চলের জন্য Payscale.com জরিপের জাতীয় গড় পরিসংখ্যান দেখেছেন। আপনি উপরের বেতন ক্যালকুলেটর আপনার বেতন গবেষণা করেছি। আপনি আপনার এইচআর পেশাদারদের সাথে কথা বলেছেন এবং আপনি আবিষ্কার করেছেন যে আপনি উপযুক্তভাবে অর্থ প্রদান করেছেন। আপনার বেতন মোটামুটি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উপলব্ধ বেতন অনুশীলন এবং বেতন রেঞ্জ প্রতিফলিত হতে পারে।

কিন্তু, আপনি এখনও আরও অর্থ উপার্জন করতে চান। আপনার বিকল্পগুলি কী এবং আপনি আরও অর্থ উপার্জন সম্পর্কে কীভাবে যেতে পারেন?

শুধু আপনার বর্তমান চাকরিতে নয়, কিন্তু আপনার কর্মজীবন জুড়ে, আপনি এবং আপনার চয়ন করা পছন্দগুলি আপনার কতগুলি অর্থের উপর প্রভাব ফেলে। আপনার বিকল্প আছে। এই বিকল্প তাকান।

আরো অর্থ উপার্জন কিভাবে সম্পর্কে আরও জানুন

• কিভাবে আরো অর্থ উপার্জন করবেন: আপনার লাইফটাইম আয় সম্ভাব্য
• কিভাবে একটি বেতন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করুন