5 নারী উদ্যোক্তাদের মধ্যে সবচেয়ে বড় ভুল গল্প

প্রতিটি সফল উদ্যোক্তা তাদের ভয়ঙ্কর গল্পগুলির ন্যায্য ভাগ, তারা কতটা সফল হয়েছে তা কোন ব্যাপার না। হয়তো এটি একটি বড় ভাড়া যা মাত্র তিন সপ্তাহের পরে অগ্নিসংযোগ সম্পর্কে একটি গল্প; একটি বড় চুক্তি যেখানে তারা বড় সময় হারিয়ে গেছে; একটি অংশীদারিত্ব তারা তাদের মুখের মধ্যে আপ যে একটি লিখিত চুক্তি ছাড়া প্রবেশ। কোন সফল উদ্যোক্তা তাদের অতীতে বড় ভুল আছে।

তাদের খেলার শীর্ষে থাকা উদ্যোক্তাদের কাছ থেকে প্রচুর পরামর্শ শুনে সর্বদা দুর্দান্ত, কিন্তু কখনও কখনও আমরা তাদের কাছ থেকে শিখতে পারব এমন সবচেয়ে প্রভাবশালী পাঠগুলি এই ভুলগুলির কথা শুনে আসে। প্রকৃতপক্ষে, অনেকেই তাদের ব্যক্তিগত ব্যর্থতাগুলিকে তাদের ব্যবসার ক্রমবর্ধমান মূল্যবান অভিজ্ঞতা হিসাবে দেখেন - এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তারা সেই অভিজ্ঞতাগুলি থেকে শিখতে পারেন, তবে সেই সময়ে তারা বেদনাদায়ক ছিল। আমি 5 জন মহিলাকে জিজ্ঞেস করলাম, যাদের মধ্যে আমি সবাইকে ব্যাপকভাবে প্রশংসা করি, তাদের বড় উদ্যোক্তা ভুলের জন্য এবং কিভাবে তারা অন্য দিকে এটি তৈরি করেছিল।

শিলা লিরিও মার্সেলো, প্রতিষ্ঠাতা, চেয়ারম্যান ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ড Care.com

আমরা জানতাম সিনিয়র কেয়ারের চাহিদা বিশাল, এবং জরিপ এবং জনসংখ্যাতাত্ত্বিক তথ্য দেখিয়েছে। কিন্তু ২010 সালে যখন আমরা কোনও পরিষেবা চালু করেছিলাম, তখন আমরা দেখেছি এটি ভোক্তাদের জন্য খুব তাড়াতাড়ি ছিল এবং তা দ্রুত বন্ধ করে দিতে হয়েছিল। পথে অনেক সিদ্ধান্ত পয়েন্ট রয়েছে এবং আমরা প্রায়শই একটি যৌক্তিক বিশ্লেষণের মধ্য দিয়ে যাই, তবে কিছুটা গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগের আগে উত্পাদনতে একটি ছোট চর্বিযুক্ত পরীক্ষাটি কীভাবে গঠন করা যায় তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

ফরচুন ম্যাগাজিনে "শীর্ষ 10 নারী উদ্যোক্তাদের" নামকরণ করা হয়েছে, শিলা লিরিও মার্সেলো ২006 সালে কেয়ারটম প্রতিষ্ঠা করেছিল। এটি 19 টি দেশে 22 মিলিয়নেরও বেশি সদস্যের সাথে পরিবার যত্নের সন্ধান ও পরিচালনার জন্য বিশ্বের বৃহত্তম অনলাইন গন্তব্যে পরিণত হয়েছে।

আলেক্সা ভন তোবেল, সিএফপি, সিইও ও প্রতিষ্ঠাতা ড LearnVest.com

"অনেক উদ্যোক্তারা নীতিমালায় বাস করেন 'যান, যান, যান,' বিশেষ করে প্রযুক্তিটি অফিসের সাথে সংযুক্ত থাকা এত সহজ করে তোলে। আমি অবশ্যই তাদের একজন ছিলাম।

কিন্তু কঠোর সত্য হল, আপনি ঘড়ির বাইরে একবার একবার নজর রাখেন না বা যদি আপনি কেবল প্রথম স্থানে ঘড়িতে ব্যর্থ হন তবে আপনি চাকরিতে এটি মারতে পারবেন না। আমি স্ব-যত্নের জন্য সময় নেন যখন মনে হয় এটি স্বার্থপর ছিল (মনে হয়: জিম, ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট, ভিটামিন, ঘুম)। কিন্তু অবশেষে আমি বুঝতে পেরেছি এটি আসলেই অত্যাবশ্যক। আমি আরো শান্ত এবং সংগৃহীত, আমি আরো কৌশলগত হতে পারে, এবং আমার কোম্পানির ভাল। আপনি চার্জ নেতৃস্থানীয় যখন, ঘুম এবং ব্যায়াম skimp এবং স্বাস্থ্যকর খাওয়া ভুলে যাওয়া সহজ।

কিন্তু আপনি আপনার প্লেট উপর আরো আছে, জিনিস আরো প্রয়োজনীয় হয়ে! "

আলেক্সা ভন টোবেল ২009 সালে লার্নিভে চালু করেছিলেন। তিনি ছিলেন এন ইনকর্পোরেটেডের 30 বছরের কম বয়সী 30 বছরের কম বয়সী 30 বছরের কম বয়সী "সবচেয়ে শীতলতম তরুণ উদ্যোক্তাদের মধ্যে একজন" এবং নিউইয়র্ক টাইমস বেস্টেলারের আর্থিকভাবে নিরবচ্ছিন্ন লেখক।

লিন্ডা রটেনবার্গ, সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ড প্রচেষ্টার গ্লোবাল

"একজন যুবক সিইও হিসেবে শুরু করে, আমি ভুলভাবে মনে করতাম যে এটা সবসময়ই আমার দৃঢ়ভাবে এবং অযৌক্তিকভাবে শব্দ করা এবং কোনও দুর্বলতাকে বিশ্বাসঘাতকতা করা নয়। তারপরে, একদিন আমি আমার স্বামী ব্রুস ফিলেলার (লেখক এবং কলাম লেখক) কে লেখা একটি শোভাযুক্ত বক্তৃতার খসড়া দেখিয়েছি, যাতে সে জানত যে সে কী বলছে)। তিনি অবিলম্বে একে অপরের টুকরা টুকরো টুকরো করে বলছিলেন, 'খুব বেশি সুপারম্যান, ক্লার্ক কেনট যথেষ্ট নয়।'

দুর্ভাগ্যবশত, ব্রুসকে ক্যান্সারে ধরা পড়েনি যতক্ষণ না আমি অবশেষে তার পরামর্শকে মনোযোগ দিয়েছিলাম কারণ আমার কোন পছন্দ ছিল না - আমি আমার সহকর্মী ও কর্মচারীদের কাছ থেকে আমার আবেগগুলি লুকিয়ে রাখতে পারিনি, তাই আমি এটি সব ছেড়ে দিলাম। আমার বিস্ময় অনেক, তারা আমার জন্য আরো সম্মান! তখন থেকে আমি 'কম সুপার' এবং 'বেশি মানব' হতে চেষ্টা করেছি, যার মানে হল আমার দুর্বলতা প্রকাশ করা, আমার ত্রুটিগুলি গ্রহণ করা, এবং আমার ভুলগুলি বন্ধ করা। "

ইউএস নিউজ এর "আমেরিকার সেরা নেতাদের" এবং টাইম 100 এর "21 শতকের জন্য উদ্ভাবক" নামে একটি নামকরণ করেন, লিন্ডা রোটবার্গকে উদ্যোক্তা, নতুনত্ব এবং নেতৃত্বের বিষয়ে বিশ্বের সবচেয়ে গতিশীল বিশেষজ্ঞদের মধ্যে বিবেচনা করা হয়।

জেনিফার মানভী, সিইও ও সহ-প্রতিষ্ঠাতা মো পদার্থ 57

"ফিজিক 57 এর প্রাথমিক সাফল্য ছিল যা আমরা খুশি ছিলাম। আমরা দুই বছরের মধ্যে তিন স্টুডিও খোলা। তৃতীয় স্থানটি প্রথমবারের চেয়ে দ্বিগুণ ছিল এবং আমি ক্লায়েন্টদের আক্রমণের জন্য প্রস্তুত ছিলাম না এবং কর্মক্ষম সমস্যাগুলি সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিলাম। আমি যা পাই তা হল যে আমি তিনটি স্টুডিও চলমান সরবরাহের সম্পূর্ণ পরিকল্পনা নিচ্ছি না। আমি একটি বড় দলের প্রয়োজন এবং দলটি আরও ভাল সংগঠিত করার প্রয়োজনীয়তা কমিয়ে আনলাম। প্রতিটি কর্মচারী অনেক ঘন্টা কাজ এবং অনেক দায়িত্ব juggling ছিল। এটি ব্যবসার জন্য একটি উত্তেজনাপূর্ণ সময় ছিল, গ্যাং ক্লান্ত এবং overwhelmed ছিল।

আমি ম্যানেজমেন্ট টিমের ফোকাস এবং সারিবদ্ধ করার জন্য একটি এইচআর কনসালটেন্ট নিয়োগ করেছি, এবং আমি এখনও তার সাথে নয় বছর পরে কাজ করি।

জেনিফার মান্নাভি 2006 সালে ফিন্যিক 57 নামে একটি আন্তর্জাতিক ফিটনেস কোম্পানি চালু করেন যা ২006 সালে নাচ অনুপ্রাণিত অনুশীলনের মাধ্যমে শারীরিক স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তিগত ক্ষমতায়নকে উৎসাহিত করে।

কোর্টনি নিকোলস, সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সহ-প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ড Smarty প্যান্ট

"আমার সবচেয়ে বড় ভুল কয়েকজন সিনিয়র-লেভেলের ভাড়াটেদের জন্য হেডহunter নিয়োগ না করে অর্থ সঞ্চয় করার চেষ্টা করছিল। যখন আপনি নগদ মাইক্রোমানাইজিং করেন, এটি একটি বিলাসিতা মত মনে হয়, তাই আমরা এটি নিজেরাই করি এবং সীমিত পুল থেকে সেরা প্রার্থীকে বাছাই করি। যদিও আমরা ব্যবসা বানানোর জন্য নতুন ছিলাম না, আমরা ভোক্তা-প্যাকেজযুক্ত পণ্যগুলিতে নতুন ছিলাম। সুতরাং আমাদের নিজেদের ক্ষেত্রে তাদের চেয়েও স্মার্ট ব্যক্তিদের নিয়োগ করা উচিত।

আমার দৃষ্টিভঙ্গি "পনের বুদ্ধিমান, পাউন্ড নির্বোধ" এর একটি নিখুঁত উদাহরণ ছিল এবং যখন আমি ফিরে আসার এবং ব্যবসায়ের চলমান অংশগুলিকে ব্যাকগ্রাউন্ডের সময় শুরু করলাম, তখন আমি একটি সন্ধান সংস্থা নিযুক্ত করলাম এবং একটি দম্পতি প্রতিস্থাপনের জন্য একটি ভাল ফিট সঙ্গে মূল ভূমিকা। যে কেউ যে একটি উচ্চ বৃদ্ধি কোম্পানি চালানো হয়েছে সঠিক ব্যক্তিদের না বাড়ানো প্রভাব বিস্তার জানে - ডাউনস্ট্রিম প্রভাব বৃহদায়তন। সৌভাগ্যক্রমে, আমরা এটি সূক্ষ্ম মাধ্যমে এসেছিলেন, কিন্তু এটি পরিহারযোগ্য ছিল। "

কোর্টনি স্মার্টফ্যান্সের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সহ-প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, স্বাস্থ্য ও সুস্থতা ভিটামিন কোম্পানি যা ২015 সালের ইনকর্পোরেটেডের 500 টি দ্রুততম ক্রমবর্ধমান সংস্থার মধ্যে তালিকাভুক্ত। .

--

জে জে রামবার্গ সি গুডশপ.কমের প্রতিষ্ঠাতা ড। তাদের ব্রাউজার প্লাগইন যখন আপনি অনলাইনে কেনাকাটা করেন তখন স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেরা কুপন সক্রিয় করে।