বেতন না পেলে কর্মচারীরা আবেদন করতে পারে

আপনার ব্যবসায় কষ্ট হয় এবং আপনি খরচ কাটা আছে কি? ওভারহেড কাটা বা কর্মীদের বন্ধ, কিন্তু কর্মীদের বেতন পেয়ে ছাড়াই যেতে আশা করি না। কর্মচারীদের বেতন প্রদানের জন্য আপনার আইনগত বাধ্যবাধকতা রয়েছে এবং তারা আপনাকে অর্থ প্রদানের জন্য মামলা করতে পারে।

মামলা এবং মান

কর্মচারী বেতন দিয়ে কৌশল খেলতে এই আইনি বাধ্যবাধকতা সঙ্গে গেম খেলতে চেষ্টা করবেন না। এক ক্ষেত্রে, শ্রমিকের লঙ্ঘনের সাথে সঙ্গে অতিরিক্ত চার্জ না পেলে কর্মচারীদের দ্বারা চিনি প্লাম ফেয়ার বেকিং কোম্পানি মামলা করেছিল। কোম্পানি দুটি চেক মধ্যে কর্মচারীদের বেতন আছে বলে অভিযোগ করা হয়। এক চেক সপ্তাহের 40 ঘণ্টার জন্য মজুরির জন্য ছিল, যা থেকে deductions নেওয়া হয়। দ্বিতীয় চেক সরাসরি সময় কোন অতিরিক্ত deductions সঙ্গে overtime জন্য ছিল। এই চার্জগুলি সত্য হলে, কোম্পানিগুলির অনুশীলনগুলি বিভিন্ন সংখ্যায় অবৈধ:

• দ্যফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন (FLSA) এর জন্য 1 সপ্তাহের ওভারটাইম 40 সপ্তাহের বেশি সময় ধরে সপ্তাহে কাজ করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীর ঘনঘন হার $ 10 হয় তবে সপ্তাহে 40 টিরও বেশি ঘন্টা কাজ করা হবে 15 ডলারে। কিছু রাজ্যের তাদের ওভারটাইম আইন মধ্যে বৈচিত্র থাকতে পারে, কিন্তু বেশিরভাগ প্রয়োজন অতিরিক্ত সময়ের উপর অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয়।
• নিলাম সব বেতন থেকে প্রয়োজন হয়। এই কর্মচারী এর ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় কর এবং FICA (সামাজিক নিরাপত্তা) এবং মেডিকেয়ার প্রতিরোধের কর্মচারী এর অংশ প্রতিরোধের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ওভারটাইম চেক থেকে কাটা না কর্মচারী এর কর প্রভাবিত করে এবং কর্মসংস্থান করের জন্য দায় কম।

নিয়মিত এবং ওভারটাইম মজুরি অ ​​প্রদান

আরেকটি মামলায় ২015 সালে চিপটলের কর্মচারীরা কোম্পানিটির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে বলেছিল যে তারা বেতন ছাড়াই কাজ করতে বাধ্য হয়েছে এবং "ঘড়ি বন্ধ" করতে বাধ্য হয়েছে।

শাস্তি হিসাবে paychecks

আপনি আইনী কর্মচারীদের নিয়ম অমান্য করার শাস্তি হিসেবে একটি চেকচিহ্ন বন্ধ করতে আইনীভাবে সক্ষম নন। অরেগন ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা সময়মত পদ্ধতিতে সময় পত্রকে সাইন ইন না করে কর্মচারীদের কাছ থেকে পেচ চেক বন্ধ করতে চেয়েছিলেন। এটি একটি "না-না।" আপনি নিয়োগকর্তা নিয়মিত বেতনভোগ কর্মীদের কাজ এবং বেতন প্রদানের জন্য দায়ী হিসাবে আপনি। কর্মীদের শৃঙ্খলা করতে ইচ্ছুক নিয়োগকর্তা paychecks প্রতিরোধ ছাড়াও এটি করতে একটি ভিন্ন উপায় খুঁজে বের করতে হবে।

দেউলিয়া ঘোষণা

যদি আপনার ব্যবসা দেউলিয়া ঘোষণা করে এবং আপনি কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করেন তবে তারা অন্যদের মতো ঋণদাতা হয়ে ওঠে এবং তারা তাদের সমস্ত অর্থের বিনিময়ে অর্থ প্রদান করতে পারে না। কর্মীদের শীর্ষস্থানীয় ঋণদাতাদের শ্রেণীতে নেই, এবং তাদের বেতন, বেতন, বা কমিশন দেউলিয়া হওয়ার পূর্বে 180 দিন আগে, প্রতিটি ব্যক্তির জন্য সর্বাধিক $ 10,950 উপার্জন করতে হবে। সুতরাং, এই পেমেন্ট সীমিত হয়, তারা এখনও দেউলিয়া দেউলিয়াের অংশ।