বেতন সময় বন্ধ নিয়োগকর্তা তুলনা

অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে আপনার দেওয়া সময় বন্ধ benchmark করতে চান? কর্মীদের সপ্তাহে তাদের PTO দিন ব্যবহার বা ছুটির দিন দিন নিতে হলিডে সপ্তাহ জনপ্রিয়। বেশিরভাগ কর্মচারী ছুটির দিনের সময় নেয় কারণ Summers এছাড়াও নিয়োগকারীদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ।

জ্ঞান শিল্পে, কর্মচারীরা তাদের চাকরির দাবিতে ছুটির ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে। খুচরো, উত্পাদন, খাদ্য পরিষেবা এবং আতিথেয়তা হিসাবে শিল্পে, যদিও, গ্রাহকদের পরিবেশন করার জন্য একটি কর্মচারী থাকা গুরুত্বপূর্ণ। এটির প্রয়োজন হয় যে ম্যানেজারগুলি বেতন-ভাতা ব্যবহার করে কর্মচারীদের সংখ্যা সাবধানে বজায় রাখে যারা কর্মচারীদের বিপরীতে কাজ করে।

আপনি আরো কার্যকরভাবে কর্মচারী সময় বন্ধ কাজ করতে চান? ম্যানেজার এবং সুপারভাইজাররা অবকাশ ডাউনটাইম পরিচালনা করতে পারেন এবং গ্রাহক মুখোমুখি পরিষেবা শিল্পগুলির বেনের অনিশ্চিত অনুপস্থিতিকে কীভাবে পরিচালনা করতে হয় সে সম্পর্কে এখানে টিপস রয়েছে।

পিটিও তুলনা

আপনি আপনার পিটিও বা অসুস্থ ছুটির প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য কোম্পানীর সঙ্গে পূর্ণ সময়ের কর্মচারীদের জন্য পরিশোধ ছুটির তুলনা করতে পারেন। ২010 সালের মে মাসে এক গবেষণায়, ওয়ার্ল্ডটওয়ার্ক ডটকম এমন নিয়োগকর্তাদের মধ্যে পার্থক্য করে যা ঐতিহ্যগত ছুটি বেনিফিট প্রদান করে যা দিনের অফ অফ (অবকাশকালীন দিন, অসুস্থ দিন, ইত্যাদি) এবং পিটিও সরবরাহকারী নিয়োগকারীদের দ্বারা বিভক্ত।

গবেষণায় দেখা গেছে যে নিয়োগকারীদের দ্বারা পিটিও ব্যবহার বাড়ছে। ২00২ সালে, 71% নিয়োগকর্তা ২006 সালে 63%, এবং ২010 সালে 54% প্রথাগত অর্থ প্রদানের সময় প্রদান করেছিলেন। সুতরাং, একটি পিটিও সিস্টেম ব্যবহার 40% নিয়োগকর্তাদের উপর পৌঁছেছেন, এবং যদি গবেষণা সঠিক, নিয়োগকারীদের শতাংশ বৃদ্ধি হয়। খুব বড় প্রতিষ্ঠানের প্রথাগত বেতন বন্ধ পন্থা ব্যবহার আয়ত্ত।

গবেষণায় দেখা যায় যে "একটি ঐতিহ্যবাহী ব্যবস্থার অধীনে ছুটির সবচেয়ে সাধারণ বিভাগ ছুটি (98%), জুরি ডিউটি ​​(90%), শোক (89%), অসুস্থ ছুটি (87%) এবং প্রদত্ত ছুটির দিন (83%)। " তারাও দেখেছেন যে নিয়োগকর্তা উভয় গ্রুপ প্রায় 9 টি দেওয়া ছুটির দিনগুলি এক বছরের অফার করে।

প্রথাগত পরিশোধিত অফ অফ প্ল্যানগুলি পিডিও ব্যাংক-টাইপ প্ল্যানগুলির বিপরীতে একটি বছরের (নয়টি) প্রদত্ত ছুটির দিনগুলির সামান্য গড় সংখ্যা 8.7 এ অফার করে। সর্বোপরি, দেওয়া ছুটি ছুটির ধর্মনিরপেক্ষ ছুটির জন্য সবচেয়ে সাধারণ।

বেতন দেওয়া নিয়োগকর্তারা দ্বারা স্বেচ্ছাসেবক হয়

কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ প্রদর্শিত যে নিয়োগকর্তা দেওয়া সময় সব স্বেচ্ছাসেবী। আপনি কি জানেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোনও ফেডারেল আইনটি নিয়োগকর্তাকে জাতীয় স্বীকৃত ছুটির দিনে কর্মীদের জন্য সময়, অর্থ প্রদান বা অন্য কোনও সময় প্রদানের প্রয়োজন নেই? হলিডে বেতন অনুশীলন সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা পর্যন্ত। যদি শ্রম দিবসের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয় এবং দিনটি বন্ধ থাকে, এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে সরবরাহকারী একটি সুবিধা।

দুর্ভাগ্যবশত, প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি একজন কর্মচারী এনটাইটেলমেন্ট হয়ে গেছে এবং কয়েকজন লোক সম্পূর্ণ কর্মচারী পুরস্কার এবং স্বীকৃতি সিস্টেমের মধ্যে তাদের অবস্থান সম্পর্কে চিন্তা করতে বাধা দেয়। আমার মনে হয় অনেক কর্মচারী মনে করেন যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের PTO এবং অর্থ প্রদানের ছুটি দিতে হবে; এই, দুর্ভাগ্যবশত এনটাইটেলমেন্ট অর্থে অবদান অনেক কর্মচারী মনে।

আমি তাদের সুবিধা সম্পর্কে কর্মচারীদের শিক্ষিত করার প্রয়োজন সম্পর্কে আগে লিখেছি। এই প্রয়োজন আসছে দক্ষতা অভাব সঙ্গে বড় হয়েছে না। আমি প্রতিভা আকর্ষণ এবং বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তাদের পছন্দের নিয়োগকর্তা পর্যাপ্ত প্রয়োজনীয়তা জোর দিতে পারে না।