আমার 401 (কে) মধ্যে ন্যস্ত করা মানে কি?

আপনি জানেন যে আপনার নিয়মিত 401 (কে) অবদান রাখা উচিত, যাতে আপনার নিয়োগকর্তার অবদানটি মিলতে পারে, এমনকি আপনি যখন তরুণ হন তখন আপনাকে আরও আক্রমণাত্মকভাবে বিনিয়োগ করতে হবে, তারপরেও অবসর গ্রহণের সময় আপনার আরও রক্ষণশীল পদ্ধতিতে সামঞ্জস্য করা উচিত। ।

কিন্তু আপনি আপনার 401 (কে) মধ্যে ন্যস্ত করা মানে কি জানেন?

ন্যূনতম সংজ্ঞা

এটি সহজভাবে নিযুক্ত করা, আপনি আপনার কোম্পানী ছেড়ে যখন আপনার 401 (কে) তহবিল আপনি নিতে পারেন কত নির্ধারণ একটি শব্দ ব্যবহার করা হয়। Vesting আপনার 401 (কে) মালিকানা বোঝায়।

যদিও যে সব টাকা আপনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার 401 (কে) তে অবদান রেখেছেন এবং আপনার অবস্থান ছেড়ে যাওয়ার জন্য আপনার সাথে যেতে হবে, আপনার নিয়োগকর্তা মিলের ক্ষেত্রে শর্তগুলি কিছুটা ভিন্ন হতে পারে। অনেক কর্মচারী তাদের কর্মচারী এর 401 (k) গুলিগুলিতে কী অবদান রাখেন সে সম্পর্কে ন্যস্ত নির্দেশিকা সেট আপ করে।

আপনার 401 (কে) তে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হওয়ার জন্য অনেক কোম্পানিগুলির নীতি তিন থেকে সাত বছরের মধ্যে রয়েছে। কেউ আপনাকে সেই পরিমাণের শতাংশের জন্য ন্যস্ত করার অনুমতি দেয়, যা আপনি সর্বোচ্চ পরিমাণে পৌঁছানোর জন্য প্রতি বছর বৃদ্ধি পায়।

আমি আমার 401 (কে) মধ্যে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত করা হয় আগে আমি কি ছেড়ে যায়?

ধরুন আপনার একটি পরিকল্পনা রয়েছে যা আপনার প্রতি মাসে ২0% ছাড়িয়ে আপনার পরিকল্পিত পরিমাণে বৃদ্ধি করে। এর মানে হল যে আপনি সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হবে (অর্থাত্ নিয়োগকর্তা-মিলিত তহবিলগুলি আপনার অন্তর্গত হবে) পাঁচ বছরে। কিন্তু আপনি যদি তিন বছরের পরে আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যান তবে আপনি 60% অর্থপ্রাপ্ত হবেন, যার অর্থ আপনি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401 (ক) পরিকল্পনায় অবদান 60% পরিমাণের অধিকারী হবেন।

আপনার নিয়োগকর্তা যদি এমন কোনও পরিকল্পনা না থাকে যা প্রতি বছর আপনার ন্যস্ত পরিমাণ বাড়িয়ে দেয় তবে আপনি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে সম্পূর্ণরূপে সম্পৃক্ত হয়ে গেলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401 (কে ) আপনি যে সময়ের আগে ছেড়ে যদি পরিকল্পনা। সুতরাং আপনার নিয়োগকর্তার ওয়েস্টিং নীতিটি সম্পর্কে নিজেকে জানাতে ভুলবেন না, অথবা এটি আপনাকে বড় খরচ করতে পারে। এমনকি আপনার 401 (কে) সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হওয়ার জন্য আপনি মূলত পরিকল্পনা করার চেয়ে বেশি সময়ের জন্য আপনার কাজটিতে থাকার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন।

কেন নিয়োগকারীদের ওয়েস্টিং নীতি আছে?

এক কারণ নিয়োগকর্তা ন্যস্ত নীতি আছে তাদের কর্মীদের দীর্ঘায়ু উত্সাহিত করা হয়। বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের আর্থিক কাজের সুবিধা পেতে তাদের 401 (কে) গুলিগুলিতে সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত না হওয়া পর্যন্ত তাদের চাকরিগুলিতে থাকবে। কর্মীদের জন্য, এটি একটি নতুন কাজ সন্ধান করার সময় আসে যখন এটি একটি বিবেচনা হতে পারে।

যে নোট, একটি নতুন কাজের আর্থিক প্রভাব বিবেচনা করা সবসময় গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেতে যাচ্ছে, আপনি আপনার 401 (কে) ব্যালান্সে আঘাত নিতে ইচ্ছুক হতে পারেন, বিশেষ করে যদি আপনি শুধুমাত্র একটি বা দুই বছরের জন্য কোম্পানির সাথে থাকেন। তবে, যদি আপনি আপনার 401 (কে) তে সম্পূর্ণরূপে নিখরচায় অবস্থানের কাছাকাছি থাকেন তবে আপনার 401 (কে) সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য কয়েক মাস বা এমনকি একটি বছরের জন্য অপেক্ষা করা আরও উপকারী হতে পারে।

আমি কীভাবে নির্দেশনা দিতে পারি যে কোন নির্দেশিকা আমাকে প্রভাবিত করে?

আপনার কোম্পানির ন্যস্ত নীতিগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে, আপনার সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলুন। তারা আপনার কোম্পানির ওয়েস্টিং নীতি এবং সময়সূচী ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এই নীতি সম্পর্কে সচেতন হওয়া আপনাকে আপনার অবসরপ্রাপ্ত অবদান এবং অ্যাকাউন্টগুলি সর্বাধিক করতে সহায়তা করতে পারে।

এটি আপনাকে একটি নতুন চাকরি খোঁজার জন্য সঠিক সময় নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে সম্পূর্ণরূপে নিখুঁত হয়ে উঠার মাত্র ছয় মাস দূরে থাকেন, তবে চাকরি পরিবর্তন করার জন্য এটি উপযুক্ত।

কিভাবে ক্ষয়ক্ষতি প্রভাবিত করে আমি অবসর গ্রহণে কতটা অবদান রাখতে পারি?

আপনার অবসর গ্রহণের জন্য আপনার আয় 10 থেকে 15 শতাংশ অবদান রাখতে হবে। এই মোট আপনার নিয়োগকর্তা ম্যাচ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। যদি এই পরিমাণটি আপনার নাগালের বাইরে কিছুটা থাকে, তবে আপনার নিয়োগকর্তা কমপক্ষে একই পরিমাণ পরিমাণে অবদান রাখার লক্ষ্য রাখেন। সব পরে, এটা মূলত বিনামূল্যে টাকা।

এবং যদি আপনি জানেন যে আপনার 401 (কে) সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হওয়ার আগে আপনি কোনও নির্দিষ্ট কাজ ছেড়ে যাচ্ছেন তবে আপনি যদি আপনার কাজের পরিবর্তনগুলি হ্রাস করতে আপনার অবদানগুলি বাড়িয়ে দিতে চান।

আমি যদি আমার নিয়োগকর্তা ম্যাচটি উপভোগ করতে পারি তবেও কি আমি ত্যাগ করার পরিকল্পনা করছি?

সাইন আপ করতে এবং নিয়োগকর্তা মিলের সুবিধা নিতে কখনও আঘাত হয় না, এমনকি যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে 401 (কে) তে সম্পূর্ণরূপে নিখরচায় যথেষ্ট দীর্ঘমেয়াদী থাকার পরিকল্পনা করেন না। একটা কারণ হল যে আপনি মূলত পরিকল্পনার চেয়ে দীর্ঘমেয়াদী আপনার চাকরিতে থাকতে পারেন এবং আপনি অবসর গ্রহণের জন্য সেই অর্থের কিছুটা রাখতে সক্ষম হতে পারেন।

এবং মনে রাখবেন: এটি অবসর নেওয়ার সময়, কম সময়ের চেয়ে আরও বেশি সঞ্চয় করা ভাল। আপনার ভবিষ্যত আত্ম আপনাকে ধন্যবাদ হবে।

র্যাচেল মর্গান Cautero দ্বারা আপডেট