কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: আপনি কি প্রেরণা দেয়?

যখন আপনি চাকরির জন্য আবেদন করছেন, তখন আপনি সাক্ষাতকারের অনেক প্রশ্ন শুনতে পাবেন - "অন্যদের চেয়ে কিছু চতুর।" এক যে বেশ সাধারণ, কিন্তু আপনি গার্ড বন্ধ ধরা হতে পারে, কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন, "আপনি কি প্রেরণা দেয়?"

এটি একটি বিস্তৃত এবং খোলা-শেষ প্রশ্ন, যা উত্তর দেওয়ার জন্য এটি কঠিন করে তুলতে পারে। সর্বোপরি, বেশিরভাগ লোকেরা বেতন, সম্মান, পার্থক্য তৈরি, ফলাফলগুলি দেখে এবং আকর্ষণীয় ব্যক্তিদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট সহ অনেকগুলি কারণ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়।

একটি সৎ কিন্তু চিন্তাশীল উপায়ে জবাব দিয়ে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারকে প্রভাবিত করতে পারেন এবং দেখান যে আপনি চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি।

কেন সাক্ষাত্কার জানতে চান আপনি কি প্রেরণা দেয়?

এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, সাক্ষাত্কার আপনি কি টিক্ করে তোলে তা চিন্তা করার আশা করি। নিয়োগকর্তা ম্যানেজার আপনি সফল করতে কি ড্রাইভ জানতে চায়। তিনি আপনার প্রেরকেরা চাকরির দায়িত্ব এবং কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত হবেন কিনা সেটি নির্ধারণ করতে চান।

আন্তরিক উত্তরগুলি আপনাকে কোন উত্তেজনাপূর্ণ এবং উত্সাহিত (এই ইন্টারভিউ প্রশ্নটির আরেকটি সাধারণ রূপ, "আপনি কী বিষয়ে উত্সাহী?", যা একটি সাক্ষাত্কার উত্তেজিত এবং পরিপূর্ণ করে তোলে তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করে) কোন পরিস্থিতিতে আপনাকে সহায়তা করতে সহায়তা করতে পারে তা প্রকাশ করতে সহায়তা করতে পারে। যেসব বাহিনী আপনাকে কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত করে তা আপনার ব্যক্তিত্ব এবং শৈলীতে একটি উইন্ডো হতে পারে, যা আপনার সাক্ষাতকারকে একজন ব্যক্তি এবং একজন সম্ভাব্য কর্মচারী উভয়ের হিসাবে বুঝতে সাহায্য করে।

সবশেষে, দল গঠন করে এবং সহকর্মীদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক স্থাপন করে এমন প্রার্থীর মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে এবং সেই প্রার্থী যার সেরা দিনটি কোম্পানির নিচের লাইনটিকে উন্নত করে এমন একটি রিপোর্টে কাজ করছে। উভয় প্রার্থী তাদের দৃঢ় সুফল নিয়ে আসে, এবং এই প্রশ্ন সাক্ষাত্কার তাদের পল সংকীর্ণ ব্যক্তি এবং অবস্থানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত উপযুক্ত ব্যক্তির কাছে ডাউন সংকীর্ণ সাহায্য করতে পারেন।

প্রেরণা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস

0:52

এখন দেখুন: উত্তর দেওয়ার 4 টি উপায় "কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?"

আপনার সাক্ষাত্কার আগে প্রস্তুত। এই প্রশ্নটির জন্য উত্তরের উত্তরের উত্তরটি চিন্তা করা কঠিন হতে পারে কারণ এটি স্বল্প প্রতিফলনের প্রয়োজন।

আপনার উত্তর প্রস্তুত করার জন্য, অতীতে আপনি যেসব কাজ করেছেন তা নিয়ে চিন্তা করুন:

• আপনার সেরা দিন সময় কি ঘটেছিল?
• আপনি অফিসে একটি দিন সবচেয়ে অপেক্ষায় ছিল যখন?
• আপনি গল্পের সঙ্গে bursting কাজ থেকে বাড়িতে আসেন, এবং উত্সাহী এবং উত্তেজিত অনুভব?

এটি একটি ক্লায়েন্টের সাথে সফল সাক্ষাতকার কিনা, জমা দেওয়ার জন্য জটিল জটিল প্রকল্প, আপনার দক্ষতা অর্জনকারী একটি নতুন দক্ষতা বা অন্য কিছু, আপনার উত্তরটি ধারণা করার সময় আপনার মনে এই ইতিবাচক মুহুর্তগুলি রাখুন।

মনে রাখবেন কাজ রাখুন। আপনার উত্তর প্রস্তুত করার সময়, দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন যা চাকরিতে সবচেয়ে দরকারী হবে। আপনার উত্তর এই হাইলাইট করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন পরিচালক হতে আবেদন করেন, সম্পর্ক-বিল্ডিংয়ের চারপাশে একটি উত্তর তৈরি করেন এবং অন্যকে সফল করতে এবং লক্ষ্যে পৌঁছাতে সহায়তা করেন তবে নতুন জিনিসগুলি শেখার বা ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার বিষয়ে আলোচনা করার চেয়ে একটি শক্তিশালী উত্তর হতে পারে।

কোম্পানির সংস্কৃতি বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানী তার কর্মীদের ক্যামেরারির উপর জোর দেয়, উদাহরণস্বরূপ, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে একটি গোষ্ঠী হিসাবে লক্ষ্য অর্জনের উদ্দেশ্য কীভাবে আপনাকে অনুপ্রাণিত করে।

আপনি যদি কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে অনেক কিছু জানেন না, তবে আপনার সাক্ষাতকারের আগে কিছু গবেষণা করুন।

একটি উদাহরণ ব্যবহার করুন। আপনি আপনার পূর্ববর্তী কাজ থেকে একটি উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যা আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এমন প্রকল্পগুলির বা কার্যগুলি ব্যাখ্যা করতে পারে।উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বলে থাকেন যে আপনি ফলাফল দ্বারা চালিত হন তবে আপনি একটি লক্ষ্য সেট করে একটি উদাহরণ দিন এবং পূরণ করেছেন (বা অতিক্রম করেছেন)। উদাহরণটি নিশ্চিত করুন যে আপনি কোনও সংস্থানে মূল্য যোগ করার জন্য আপনার প্রেরণা ব্যবহার করার সময়টি দেখেন (উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি কোনও সংস্থার অর্থ সঞ্চয় করেছেন, অথবা সময়সূচী থেকে কোনও প্রকল্প সম্পন্ন করেছেন, অথবা কর্মচারীর জন্য কোনও সমস্যা সমাধান করেছেন)। এই ইন্টারভিউ আপনার প্রেরণা কোম্পানী উপকার করতে পারেন কিভাবে দেখতে সাহায্য করবে।

সৎ হও. যখন আপনি এই প্রশ্নের উত্তর, সৎ হতে। আপনি নিয়োগকর্তা শুনতে চায় ঠিক কি আপনার উত্তর tailor যদি, আপনি উন্মাদ হিসাবে বন্ধ হবে। এই প্রশ্নটি আপনাকে দেখাবে যে আপনি চাকরি এবং সংস্থার জন্য উপযুক্ত কিনা তা দেখতে আপনাকে সহায়তা করবে, তাই এটি সত্য বলার যোগ্য।

তবে, আপনার শ্রোতা মনে রাখবেন। যদিও আপনি নিয়মিত চেকচিহ্ন প্রাপ্তির মাধ্যমে সর্বাধিক প্রেরিত হতে পারেন তবে এটি উত্তরটি সাক্ষাতকারের দৃষ্টিকোণ থেকে খুব অনুপ্রেরণামূলক নয়।

সেরা উত্তর উদাহরণ

• আমি সত্যিই ফলাফল দ্বারা চালিত - আমি এটা পূরণ করার জন্য একটি কংক্রিট লক্ষ্য আছে, এবং এটি সম্পন্ন করার জন্য একটি শক্তিশালী কৌশল খুঁজে বের করার জন্য যথেষ্ট সময় যখন এটা পছন্দ। আমার শেষ কাজটিতে, আমাদের বার্ষিক লক্ষ্যগুলি খুব আক্রমনাত্মক ছিল, কিন্তু আমি বছরের শেষের সংখ্যাগুলি পূরণের জন্য একটি মাস-ব্যাপী কৌশল নির্ধারণ করতে আমার ম্যানেজার এবং আমার বাকি দলের সাথে কাজ করেছি। এটা যে একটি বাস্তব রোমাঞ্চ ছিল।
• আমি তথ্য মধ্যে খনন করে প্রেরণা করছি। আমাকে একটি স্প্রেডশীট এবং প্রশ্ন দিন, এবং আমি সংখ্যা ড্রাইভিং কি তা জানতে আগ্রহী। আমার বর্তমান অবস্থানে, আমি বিক্রয় প্রায় মাসিক বিশ্লেষণ রিপোর্ট প্রস্তুত। এই প্রতিবেদনগুলির তথ্য ড্রাইভকে সহায়তা করে এবং কীভাবে কোম্পানিটি তার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি চার্ট করে এবং নিম্নলিখিত মাসের জন্য বিক্রয় লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করে তা নির্ধারণ করে। যে অপরিহার্য তথ্য প্রদান করতে সক্ষম হচ্ছে সত্যিই প্রেরণা।
• আমি বিভিন্ন প্রকল্পগুলির জন্য দায়ী ছিলাম যেখানে আমি উন্নয়ন দলগুলিকে নির্দেশ দিয়েছি এবং পুনরাবৃত্তিযোগ্য প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করেছি। দলগুলি সফ্টওয়্যার পণ্যগুলিতে 100% প্রসবের সময় অর্জন করে। আমি নির্ধারিত সময়ের আগে প্রকল্পের সমাপ্তি এবং আমাদের লক্ষ্য অর্জনকারী দলগুলি পরিচালনা করে চ্যালেঞ্জ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিলাম।
• আমি সবসময় আমার কোম্পানির ক্লায়েন্টদের অফার করতে পারি এমন সর্বোত্তম গ্রাহক পরিষেবা পেতে চাই। আমি মনে করি এটি ব্যক্তিগত এবং কোম্পানী এবং ক্লায়েন্ট উভয়ের জন্য একটি ইতিবাচক গ্রাহক অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আমার ড্রাইভ ক্রমাগত আমার গ্রাহক সেবা দক্ষতা বিকাশ কারণ আমি আমার সারিতে দুই চতুর্থাংশ আমার কোম্পানির শীর্ষ বিক্রয় অর্জিত।
• আমি সবসময় একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ করার ইচ্ছা দ্বারা প্রেরিত হয়েছে। নির্ধারিত সময়সীমা নির্ধারণ এবং পৌঁছানোর আমাকে এই ধরনের উপলব্ধি দেয়। আমি একটি কাজ সম্পন্ন এবং আমার নির্দিষ্ট সময় অর্জনের জন্য একটি সংগঠিত সময়সূচী তৈরি ভালোবাসি। উদাহরণস্বরূপ, গত বছর আমি যখন একটি তহবিল সংগ্রহের ঘটনাটি চালালাম, তখন আমি ইভেন্টের দিকে অগ্রসর বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য একাধিক সময়সীমা নির্ধারণ করেছি। প্রতিটি মাইলফলক অর্জনে আমাকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করে এবং ঘটনাটি সুষ্ঠুভাবে চলতে পারে তা নিশ্চিত করতে আমাকে সাহায্য করেছিল।