আইনি মারিউজানা ব্যবহার সঙ্গে নিয়োগকর্তাদের চুক্তি করতে সাহায্য করার জন্য 5 টি টিপস

স্বাস্থ্যের বিভিন্ন রকমের চিকিৎসার জন্য চিকিৎসা মারিজুয়ানা ব্যবহারের জন্য সহায়তা দ্রুত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ট্র্যাকশন অর্জন করছে, ক্লিনিক ক্যান্সার, গ্লুকোমা এবং দীর্ঘস্থায়ী ব্যথা সহ বিভিন্ন রোগের রোগীকে চিহ্নিত করার জন্য মারিজুয়ানা নির্ধারণ করে।

ড্রাগ পলিসি অ্যালায়েন্সের মতে, চিকিত্সক মারিজুয়ানা ব্যবহারে শক্তিশালী দ্বিদলীয় সমর্থন রয়েছে, যদি 70% ভোটার ডাক্তারের দ্বারা সুপারিশ করা হলে চিকিৎসা মারিজুয়ানা ব্যবহার করার অধিকারের পক্ষে।

আজ, ২3 টি রাজ্য এবং কলম্বিয়ার জেলাগুলিতে চিকিৎসা মারিজুয়ানা ব্যবহার এবং উত্পাদন উভয়ই বৈধ। চিকিৎসা মারিজুয়ানা আন্দোলন এবং বিনোদনমূলক ব্যবহারের জন্য মারিজুয়ানা বৈধকরণের ধাক্কা প্রসারিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

মারিজুয়ানার মূলধারার নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি দ্বিধা সৃষ্টি করে, যারা কর্মক্ষেত্রে মারিজুয়ানা ব্যবহারকারীদের মিটমাট করতে এবং কীভাবে তা নিশ্চিত করতে পারে। এই টিপস কোম্পানি সঠিক নীতি সেট করতে সাহায্য করতে পারেন।

• মেডিকেল মারিজুয়ানা ব্যবহার সম্পর্কে কর্মচারী অনুসন্ধানের প্রতিক্রিয়া। কর্মচারীরা যখন ডাক্তারের দ্বারা নির্ধারিত মারিজুয়ানা ব্যবহার করার অনুমতি দেয় কিনা তখন জিজ্ঞাসা করে, কিছু নিয়োগকর্তা যেমন "স্টোনাররা কাজ করতে আসে না" সহ কিছুটা প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রলুব্ধ হতে পারে।যে ভুল উত্তর। পরিবর্তে, কর্মচারীকে যে কোনও আবাসন প্রয়োজনের বর্ণনা দিতে বলুন। চিকিত্সা বিষয়গুলিতে স্পর্শ যে আলোচনা মধ্যে কর্মচারী এর গোপনীয়তা অধিকার সম্মান করা গুরুত্বপূর্ণ। তবে, নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে একটি বৈধ আগ্রহ আছে কোন কর্মচারী লাগে ঔষধ একটি দায়ী পদ্ধতিতে ব্যবহৃত হয় এবং কাজ কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করবে না।

• মেডিকেল মারিজুয়ানা কর্মচারী ব্যবহার অধিষ্ঠিত।কিছু কর্মচারী উচ্চতর মাত্রায় ব্যথা এবং ফাংশন সহ্য করতে সক্ষম করার জন্য, চিকিৎসা মারিজুয়ানা সহ ঔষধের উপর নির্ভর করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের বুদ্ধিমান ব্যবহার এবং মারিজুয়ানার উদ্ভিদ ফুল পরিহার করার জোরালো যুক্তিযুক্ত।রাষ্ট্রের আইনগুলি এই শর্তগুলির অধীনে ব্যবহার করার অনুমতি দিতে পারে নাকি শূন্য সহনশীলতা নীতি সমর্থন করতে পারে তা নির্ধারণ করতে পারে। কিছু রাজ্যের চিকিৎসা মারিজুয়ানা ব্যবহারের জন্য বাসস্থান প্রয়োজন, অন্যদিকে, কলোরাডো মত, স্পষ্টভাবে বলে যে নিয়োগকারীদের কর্মক্ষেত্রে চিকিৎসা মারিজুয়ানা ব্যবহার সহ্য করার জন্য কোনো অজুহাত নেই। প্রায়শই, এটি একটি দায়ী কর্মচারী এবং বিবেচিত নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি রায় কল আসে।

• বিনোদনমূলক মারিজুয়ানা ব্যবহারের জন্য কর্মক্ষেত্র নীতি নির্ধারণ করা। কলোরাডো, ওয়াশিংটন, আলাস্কা এবং ওরেগন সহ কিছু রাজ্য নাগরিকদের বিনোদনমূলক উদ্দেশ্যে মারিজুয়ানা ব্যবহার করতে দেয়। এর অর্থ এই রাজ্যের নিয়োগকর্তা তাদের মাদক নীতির শব্দ সংশোধন করা উচিত।অ্যালকোহল ব্যবহার সম্পর্কিত বিদ্যমান নীতির পরে কোম্পানির বিনোদনমূলক মারিজুয়ানা নীতি মডেল করা সহায়ক হতে পারে, অর্থাত এটি কর্মচারীর নিজস্ব সময়গুলিতে অনুমোদিত কিন্তু প্রভাবের অধীনে কাজ করার জন্য নিষিদ্ধ।সাধারণভাবে, কর্মচারীদের অফিসে মারিউজানা ধূমপান থেকে বা কোনও সাইকোঅ্যাক্টিভ পদার্থের প্রভাবশালী কার্যক্ষেত্রে আসতে নিষেধ করা একটি ভাল ধারণা। বিনোদনমূলক ব্যবহার অনুমোদিত যেখানে রাজ্যের কাজের সময় সময় মারিউজানা ব্যবহার করার নিয়োগকর্তা পরিত্যাগ করা উচিত।
• নিষিদ্ধ মারিউজানা নিষিদ্ধ। কিছু নিয়োগকর্তা ভুলভাবে বিশ্বাস করেন যে সর্বাধিক নীতিটি মারিজুয়ানা ব্যবহারের সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ করা, এমনকি এমন অবস্থায় যেখানে এটি বৈধ। এটি একটি কর্মচারী-সম্পর্কের দৃষ্টিকোণ থেকে পাশাপাশি প্রয়োগকারী দৃষ্টিকোণ থেকেও একটি সমস্যা হতে পারে।পরিবর্তে, নিয়োগকর্তাদের ঘড়ি আচরণ নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রন করা উচিত; এই পদ্ধতি কর্মচারী গোপনীয়তা সম্মান এবং আরো প্রয়োগযোগ্য।যে শিল্পগুলিতে কর্মচারীদের ভারী যন্ত্রপাতি বা অন্য নিরাপত্তার উদ্বেগগুলি পরিচালনা করার প্রয়োজন হয় সেগুলিতে, মারিউজানা প্রভাবের অধীনে কাজ করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করা উচিত, ঠিক যেমন-কাজের জন্য অ্যালকোহল ব্যবহার করা হয়। কোম্পানি রুটিন ড্রাগ পরীক্ষার সময় cannabis বাদ করার জন্য ড্রাগ স্ক্রীনিং নির্দেশাবলী পরিবর্তন করতে পারেন।
• লাঞ্চ এবং বিরতি জন্য মারিজুয়ানা নীতি নির্ধারণ করা। সর্বাধিক নিয়োগকর্তা বিরতি এবং লাঞ্চ সময় কর্মচারী গোপনীয়তা সম্মান করতে চান। বলা হচ্ছে, কর্মচারীরা সময়মত বিরতি থেকে এবং উৎপাদনমূলক কার্যক্রমগুলি পুনরায় শুরু করতে প্রস্তুত হয়েছেন তা নিশ্চিত করতে নিয়োগকারীদের আগ্রহ রয়েছে। কর্মীরা পুরো কর্মজীবন জুড়ে মনোবৈজ্ঞানিক পদার্থের প্রভাবের অধীনে নয় বরং সম্পূর্ণ ক্ষমতার জন্য কাজ করতে পারে এবং দাবি করতে পারে। মারিউজানা জন্য লাঞ্চ এবং বিরতি সময় নীতি সেটিংস মধ্যে, নিয়োগকারীদের মদ জন্য বিদ্যমান নীতি অনুসরণ সহায়ক হতে পারে।

মেডিকেল মারিজুয়ানা আরো রাজ্যে আইনি স্বীকৃতি অর্জন চালিয়ে যাবে এবং মারিজুয়ানা বিনোদনমূলক ব্যবহার আরো মূলধারার হয়ে উঠবে। নিয়োগকারীদের তাদের সমস্যার নীতিমালা সংশোধন করতে এটি একটি ভাল ধারণা।

কর্মচারী গোপনীয়তা সম্মান এবং শীর্ষ উত্পাদনশীলতা নিশ্চিত মধ্যে সঠিক ভারসাম্য আঘাত প্রথম এ চ্যালেঞ্জিং মনে হতে পারে। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে মারিজুয়ানা ব্যবহারকে মোকাবেলার সাথে জড়িত সমস্যাগুলি মদ্যপ ব্যবহারের ক্ষেত্রে দীর্ঘ সময় ধরে নিয়োগকর্তাদের সমস্যাগুলির অনুরূপ।

কার্যকরীভাবে কার্যকরভাবে মারিজুয়ানা ব্যবহার মোকাবেলার জন্য:

• নিয়োগকর্তারা নিজেদের রাষ্ট্রের আইনের উপর নিজেদের শিক্ষিত করা উচিত।
• একটি সহানুভূতিশীল, সম্মানজনক পদ্ধতিতে বাসস্থানের জন্য কর্মীদের অনুরোধ পদ্ধতি।

এই টিপস অনুসরণ করে, নিয়োগকর্তারা পরিষ্কার নীতিগুলি রূপরেখা করতে পারেন এবং নিশ্চিত করতে পারেন যে তাদের সংগঠন মারিজুয়ানা আইনগুলি বিকাশের জন্য প্রস্তুত।