জীবনযাপনের স্ব-উন্নয়ন অনুসরণ করুন এবং ঋষি হন

মানুষ ভিন্নভাবে সাফল্য সংজ্ঞায়িত। কিছুের জন্য, সাফল্যের অর্থ হচ্ছে আর্থিক নিরাপত্তা বা ক্যারিয়ার পিনকুলস অর্জন করা। কিছু লোক তাদের সাফল্যের বিচার করে অন্যদের উপর তৈরি ইতিবাচক প্রভাবের দ্বারা কিনা তা হল ক্লায়েন্ট, ছাত্র, সহযোগী, বা পরিবার।

অন্যান্য সফল ব্যক্তিরা এমন পর্যায়ে দক্ষতা অর্জন করেছেন যা সহকর্মীদের দ্বারা স্বীকৃত এবং সম্মানিত। কিন্তু সাফল্যের গঠন কি এই ভিন্ন সংজ্ঞা সত্ত্বেও, সফল মানুষ নিজেদের অনুরূপ বৈশিষ্ট্য আছে।

• প্রথম, তারা অহংকারী ছাড়া আত্মবিশ্বাসী হয়। এটি স্ব-সচেতন হওয়া থেকে আসে: নিজের শক্তি এবং দুর্বলতা বুদ্ধিমান, নিজের লক্ষ্যগুলি বুদ্ধিমান এবং নিজের মান এবং ক্ষমতার জন্য সত্য থাকা।
• দ্বিতীয়, তারা জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা তাদের সীমিত চ্যালেঞ্জ দ্বারা বৃদ্ধি করতে ইচ্ছুক।
• এবং তৃতীয়, তারা অভিজ্ঞতা থেকে প্রতিফলিত এবং শিখতে ইচ্ছুক।

ওয়েবস্টারের অভিধানটি একজন ঋষিকে প্রতিফলন ও অভিজ্ঞতার মাধ্যমে জ্ঞানী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। প্রাচীন সংস্কৃতিতে, এক গোষ্ঠীর ঋতুরা যারা ধনী জীবন লাভ করেছিল এবং তারা এই অভিজ্ঞতার মাধ্যমে যা শিখেছিল তা নিয়ে চিন্তাশীল ছিল।

সমসাময়িক সময়ে, 1980 এর দশকের শেষ দিকে সেন্টার ফর ক্রিয়েটিভ লিডারশিপের স্থল গবেষণায় দেখা গেছে যে সফল কর্মকর্তারা "অভিজ্ঞতার পাঠ" থেকে উপকৃত হয়েছেন।

তাই সফল মানুষের এই সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলির থেকে, সাফল্যের জন্য সংগ্রামকারী আত্ম-বিকাশের জন্য তিনটি মৌলিক পদক্ষেপ অনুশীলন করতে চাইতে পারেন।

স্ব-উন্নয়ন পদক্ষেপ: নিজেকে জানুন

এটি মনোবিজ্ঞান, স্ব-উন্নতি, এবং মানসিক বুদ্ধিমত্তা সবচেয়ে মৌলিক তত্ত্ব। আপনি যদি নিজেকে আরও ভালভাবে জানতে চান তবে এই বুনিয়াদি চেষ্টা করুন।

• নিয়মিত প্রতিক্রিয়া: উপলব্ধি বাস্তবতা। মানুষ আপনার বোঝা কিভাবে বুঝতে চাই। আপনি নেতৃস্থানীয় বা অন্যদের সাথে কাজ করার প্রত্যাশিত প্রভাব অর্জন নাও হতে পারে। আপনার মতামতগুলি কীভাবে আপনার উদ্দেশ্যগুলি অন্যদের দ্বারা গৃহীত হয়েছিল সে সম্পর্কে আপনাকে জানাতে পারে এমন মতামতের সুবিধা ব্যতীত আপনি আপনার পদ্ধতিটি সামঞ্জস্য করতে পারবেন না। আপনার এবং আপনার ইন্টারঅ্যাক্টিং এবং আপনার পদ্ধতির শৈলী সম্পর্কে লোকেরা কী ভাবছে তা খুঁজে বের করতে সক্রিয় হন। আপনি প্রতিক্রিয়া না খোলা এবং কৃতজ্ঞ হতে, প্রতিরক্ষামূলক না। বোঝার চেয়ে বরং বোঝার চেষ্টা করুন।
• কর্মক্ষমতা প্রতিফলিত করুন: কিছু সফল মানুষ গ্রেগরিয়াস এবং বহির্মুখী এবং অন্যরা সংরক্ষিত এবং অন্তর্মুখী। কিন্তু সব সফল ব্যক্তিরা সাম্প্রতিক পারফরম্যান্স এবং আচরণ সম্পর্কে চিন্তাশীল এবং চিন্তাশীল হওয়ার সময়কে একা সময় কাটাতে কিভাবে জানেন। দিনের কাজ এবং মিথস্ক্রিয়া প্রতিফলিত করতে প্রতিদিন সময় নিন।আপনি যা তৈরি করেছেন তার গুণমান এবং অন্যদের সাথে আপনার কাজের কার্যকারিতা প্রতিফলিত করার জন্য সর্বদা সর্বশ্রেষ্ঠ কাজগুলির উপসংহারে পর্যাপ্ত সময় নিন। কর্মক্ষমতা প্রতিফলিত করার চাবি আপনার স্ব-মূল্যায়নের মধ্যে সুষম অবশিষ্ট। স্ব-সমালোচনামূলক হোন: আপনি এই ভুলগুলি থেকে ভাল এবং শিখেছেন কি বুঝতে পারে। কিন্তু যখনই ওয়্যারেন্টেড সাফল্যের স্বীকৃতি দেয়: উদযাপন করুন এবং আপনি যা ভাল করেছেন তাতে গর্ব করুন।
• আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা জানুন: আপনি প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিফলন সংগ্রহ হিসাবে, আপনার ব্যক্তিগত শক্তি এবং দুর্বলতা বুঝতে আসা। সবাই যে উভয় আছে জানি। সফল লোকেরা তাদের দুর্বলতার নেতিবাচক প্রভাব সীমিত করার সময় তাদের শক্তি থেকে সাফল্য তৈরি করে। আপনার মূল শক্তি এবং দুর্বলতা চিহ্নিত করার কারণ আপনার দুর্বলতাগুলি উন্নত করতে পারে না। এটি আপনার কী শক্তি এবং এই লিভারেজ সনাক্ত করতে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।ব্যবস্থাপনা গুরু, পিটার ড্রুকার তার ক্লাসিক প্রবন্ধে "নিজের ব্যবস্থাপনায়", বলেছেন, "কম দক্ষতার ক্ষেত্রে উন্নতির জন্য যতটা সম্ভব সম্ভব চেষ্টা করা উচিত। এটির চেয়ে বেশি শক্তি এবং অযোগ্যতা থেকে মধ্যস্থতা থেকে উন্নতি করতে কাজ করে। প্রথম হারের কর্মক্ষমতা থেকে উৎকৃষ্টতা পর্যন্ত উন্নতি করতে পারে। এবং এখনো অধিকাংশ মানুষ, মধ্যস্থতাকারীতে অসামঞ্জস্যপূর্ণ অভিনয়কারীদের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে। শক্তি, সম্পদ এবং সময় পরিবর্তে একজন দক্ষ ব্যক্তিকে একজন তারকা অভিনেতা বানানোর পরিবর্তে যেতে হবে। "
• আপনার আনন্দ এবং অনুভূতি জানুন: আপনি আপনার কাজে ব্যস্ত হিসাবে আপনার আবেগ সঙ্গে সুর করা। আমাদের সকলকে এমন কাজের উপাদানগুলি করতে হবে যা ক্লান্তিকর বা অসন্তুষ্ট, তবে আপনার দিনটি কত দিন ব্যয় করবেন তা আপনাকে সন্তুষ্ট করতে হবে এবং আপনার অবদান এবং আপনার প্রচেষ্টার প্রভাব সম্পর্কে আপনাকে ভাল মনে করতে হবে। সাফল্য সন্তুষ্টি যে স্তরের ছাড়া অর্জন করা কঠিন। তারা যে উপভোগ করে তারা উপভোগ করে এবং তারা যা উপভোগ করে তা উপভোগ করে।

আগে যেমন বলা হয়েছে, সমসাময়িক গবেষণায় প্রাচীন সমাজগুলি কিসের সাথে পরিচিত হয়েছে তা নিশ্চিত করে: যারা গোষ্ঠীর মধ্যে সবচেয়ে জ্ঞানী তারা যারা সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে এবং তাদের কাছ থেকে শিখেছে। অভিজ্ঞতা থেকে শেখার এই দিক বিবেচনা করুন।

• উন্নয়ন প্রসঙ্গে ঘটনা ঘটেছে: 20 শতকের বেশির ভাগ সময়গুলিতে, কোম্পানিগুলি এবং তাদের কর্মচারীরা পেশাগত বিকাশের বিষয়ে মনে করতেন যে চাকরি, শ্রেণীকক্ষ ও কর্মশালায় এবং সেমিনারে চাকরি থেকে কিছুটা দূরে চলে গিয়েছিল। এই বিকাশের বিকল্পগুলি মৌলিক দক্ষতা বজায় রাখতে এবং শ্রমিকদের মধ্যে যোগাযোগ করার সুযোগ প্রদান করার জন্য ব্যবহার করা হয়, তবে তারা কাজের উপর শেখানো প্রকৃত দক্ষতার বিকাশের ক্ষমতা এবং বাস্তব প্রভাব এবং ফলাফলের সাথে অর্থপূর্ণ কাজের অভিজ্ঞতার বিকাশের সাথে তুলনা করে না। ।
• বৃদ্ধি চ্যালেঞ্জ এবং প্রসারিত মাধ্যমে সংঘটিত হয়: একবার কেউ তাদের কাজের দায়িত্বগুলিতে আরাম এবং স্বস্তি অর্জন করলে উচ্চতর কর্মক্ষমতা চলতে পারে তবে বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন হবে না।সর্বোচ্চ সম্ভাব্য এবং প্রতিভা সঙ্গে ব্যক্তিদের তাদের সম্ভাব্য পৌঁছানো না হওয়া পর্যন্ত বৃদ্ধি করতে হবে। এর অর্থ ব্যক্তির দক্ষতা, উপলব্ধি এবং অভিজ্ঞতাগুলি চ্যালেঞ্জ করার সাথে সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ স্তরের চাপ প্রয়োগ করা। উন্নয়নের জন্য যথাযথ "প্রসারিত" ধারাবাহিকভাবে ইতিমধ্যে দক্ষতা যারা দক্ষতা অতিক্রম শুধুমাত্র কাজের প্রত্যাশা প্রয়োজন।
• অভিজ্ঞতা এবং গভীরতার বনাম প্রকরণ বৈচিত্র্য: একজনের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতাকে আকৃতির করতে হবে নাকি ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতা ক্যারিয়ার সম্ভাব্যতাকে আকৃষ্ট করবে তা জানুন। এটিকে কীভাবে প্রয়োগ করা যায় তা বোঝা "নিজেকে জানুন।" এর নীতিতে ফিরে যায়। আপনি কীভাবে আপনার কর্মজীবনের সাফল্যের সংজ্ঞা দেবেন তা জানুন, যাতে আপনি সেখানে পৌঁছাতে উপযুক্ত ক্যারিয়ার পথ তৈরি করতে পারেন। আপনার আবেগ দক্ষতা মাধ্যমে শক্তিবৃদ্ধি করা হয়: আপনি একটি নির্দিষ্ট এলাকার সম্পর্কে জানতে হবে সব জানতে চান? যদি তাই হয়, আপনি দক্ষতা যে এলাকায় গভীরভাবে steeped একটি বিশেষজ্ঞের কর্মজীবন গড়ে তুলতে হবে।অথবা সম্ভবত আপনার আবেগগুলি লোকেদের নেতৃস্থানীয় বিস্তৃত সেট এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কোন প্রতিষ্ঠান বা শিল্প জুড়ে প্রসারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি নেতা এর কর্মজীবন গড়ে তুলতে হবে যা বিস্তৃত এবং বিভিন্ন জ্ঞান এবং দৃষ্টিকোণকে অন্তর্ভুক্ত করে। যাইহোক, আপনি গভীরতা বা প্রশস্ততা তৈরি করছেন কিনা, অভিজ্ঞতার বৈচিত্র্য চলমান বিকাশের জন্য সমালোচনামূলক। সর্বদা পরবর্তী চ্যালেঞ্জের জন্য সন্ধান করা, নতুন লক্ষ্য যা জিনিসগুলি মিশ্রিত করে এবং আপনার কর্মজীবনের ফ্যাব্রিকে অন্য স্তর যুক্ত করবে।
• অভিজ্ঞতা আপনার পাঠ প্রয়োগ করুন: সুতরাং, অভিজ্ঞতার মাধ্যমে কিভাবে বিকাশ করা যায় তা বোঝার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হল যে অভিজ্ঞতা নিজেই অর্ধেক কাজ। কি সমালোচনামূলক আপনি যে শেখা অভিজ্ঞতা থেকে এবং এইভাবে ভবিষ্যতে অভিজ্ঞতা এই পাঠ প্রয়োগ। আবার, এই প্রতিফলন এবং শেখার আপেক্ষিক আত্ম সচেতনতা এবং উদ্দেশ্যমূলক জ্ঞানীয় প্রয়োজন। "আমি এ থেকে কী শিখলাম?" এটি একটি সাধারণ প্রশ্ন যা সফলতা এবং ব্যর্থতার পরে নিজেকে জিজ্ঞাসা করা উচিত। এবং যখন আপনি আপনার প্রশ্নের উত্তর পাবেন তখন নিশ্চিত হন যে এটি আপনার পরবর্তী অভিজ্ঞতার জন্য প্রয়োগ করা হয়েছে।

অভিজ্ঞতা থেকে শেখা-কাজ, চ্যালেঞ্জ, কাজ, লক্ষ্য-পাঠের সম্ভাব্যতা মাত্র অর্ধেক। প্রতিটি অভিজ্ঞতা আপনাকে মানুষ-ক্লায়েন্ট, সহকর্মী, প্রতিবেদন, মনিব, শিক্ষক, এবং পরামর্শদাতাদের সাথে যোগাযোগ রাখতে দেয় - যাদের সকলের জন্য আপনার নিজের পাঠের সেট রয়েছে।

• পারস্পরিক বৈচিত্র্যের সন্ধান করুন: আপনার দক্ষতা বিস্তৃত করার জন্য আপনাকে বিভিন্ন অভিজ্ঞতার সন্ধান করতে হবে, আপনার নিজস্ব চিন্তাভাবনা প্রসারিত করার জন্য আপনাকে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণগুলিও সন্ধান করতে হবে। আমরা সবাই উপভোগ করি এবং যারা "আমার মত" তাদের সাথে সান্ত্বনা লেগেছে। কিন্তু এই লোকেরা কেবলমাত্র আপনার চিন্তাভাবনাকে বাড়িয়ে তুলতে বা আপনার চ্যালেঞ্জিং ছাড়াই ভিন্নভাবে চিন্তা করতে পারবে - এবং অভিজ্ঞতার মতো, বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ সংগ্রহের ফলে বৃদ্ধি এবং বিকাশ ঘটবে ।
• অন্যদের পর্যবেক্ষণ করুন: একটি মানুষ পর্যবেক্ষক হতে। আপনার সহকর্মীরা কীভাবে অন্যদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করে এবং কী কাজ করে এবং কী না তা মূল্যায়ন সম্পর্কে অবগত থাকুন। কার্যকর যারা সহকর্মী থেকে জানুন - তাদের কৌশল এবং পদ্ধতির ধার। যারা সহকর্মীদের অকার্যকর থেকে শিখুন - তাদের সাথে একই রকম ভুল করার বিরুদ্ধে সতর্ক থাকুন যা তারা তাদের সাথে যোগাযোগ করে।
• এক্সপোজার, এক্সপোজার, এক্সপোজার: যে কোনও সময়ে আপনি এমন একটি প্রকল্পে কাজ করতে পারেন যা আপনাকে নতুন পরিচিতি, নতুন শ্রোতা, নতুন নেটওয়ার্কগুলিতে প্রকাশ করে - এটি করে! মনে রাখবেন: এটি আসলেই আপনি জানেন না কার সম্পর্কে তবে এটি আপনার সম্পর্কে কে জানে।
• নিয়মিত প্রতিক্রিয়া এবং সমর্থনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন: ঠিক আছে, তাই আপনি ইতিমধ্যে এক ধাপে এই এক শুনেছেন। এটা আবার শুনতে গুরুত্বপূর্ণ যে। আপনি মানুষের কাছ থেকে শিখতে একটি উপায় হল তারা আপনার সম্পর্কে কী ভাবছে তা শিখতে এবং তাদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার ক্ষেত্রে আপনি কতটা কার্যকরী তা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারেন। যখন আপনি প্রতিক্রিয়া পান তখন আপনাকে আপনার আচরণ বা ইন্টারঅ্যাক্টিংয়ের নতুন পদ্ধতিগুলির সাথে পরীক্ষা করার প্রয়োজন হয়, আপনার প্রতিক্রিয়া সরবরাহকারীকে জিজ্ঞাসা করুন আপনাকে সহায়তা করার জন্য এবং আপনাকে যখন আপনাকে পুরানো প্যাটার্নগুলিতে ফেরত পাঠানো হয় বা আপনাকে সফলভাবে নতুন বাস্তবায়ন করার সময় আপনাকে স্মরণ করে উন্নত করার জন্য আপনাকে সাহায্য করতে সহায়তা করে ।
• নেটওয়ার্কগুলি: সফল মানুষ ভাল নেটওয়ার্ক, সময়। মনে হচ্ছে তাদের বন্ধুদের এবং সহযোগীদের তাদের বিস্তৃত ও বিশ্বস্ত নেটওয়ার্কগুলি প্রচলিত এবং সফলভাবে ব্যক্তির সফল ব্যক্তির আকৃষ্টিকে আকৃষ্ট করে। কিন্তু সত্যটি সম্ভবত সম্ভবত যে সফল ব্যক্তি এই নেটওয়ার্কের সাথে সংযুক্ত থাকার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে যাচ্ছেন এবং আগমনের বিষয়ে সচেতন থাকুন এবং সংযুক্ত থাকার জন্য সক্রিয় এবং নিয়মিত লক্ষ্য রেখে।
• আপনার নিজের পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট পরিচালনা করুন: কাজের উপর প্রায় সবসময় আপনার বস থেকে শিখতে প্রয়োজন মানে। কিন্তু স্বাভাবিক কোচ এবং mentors যারা bosses আসে যখন আমাদের কিছু অন্যদের তুলনায় আরো সুখী হয়। কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনায় দরিদ্র একজন বোসকে তার কাছ থেকে শেখার প্রয়োজনীয় পাঠগুলি বঞ্চিত করবেন না। সক্রিয় এবং স্থায়ী হতে। উপরের দিকে পরিচালনা করুন: তার সাথে সময়সূচী সময়সূচী, সংকলিত কর্মসূচি, সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতার স্ব-মূল্যায়ন, এবং সরাসরি প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত থাকুন।

বন্ধ, জ্ঞান এবং সাফল্য তিনটি ধাপের মাধ্যমে প্রত্যেকের নাগালের মধ্যে আপনি দৈনন্দিন অনুশীলন করা উচিত।

• নিজেকে জানুন প্রতিক্রিয়া অনুরোধ, প্রতিফলিত, আপনি ভালবাসেন কি না!
• অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন: শিখতে কাজ ব্যবহার করুন, নিজেকে চ্যালেঞ্জ করুন, বিভিন্ন অভিজ্ঞতার জন্য নিজেকে প্রকাশ করুন এবং আপনার পাঠের অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করুন।
• মানুষের কাছ থেকে শিখুন: দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্য সন্ধান করুন, একজন লোকের নজরদারি করুন, এক্সপোজার সন্ধান করুন, সমর্থনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, আপনার নেটওয়ার্কগুলি বজায় রাখুন এবং আপনার নিজের কর্মক্ষমতা পরিচালনার দায়ভার নিন।