কিভাবে একটি ভাল কাজের বিবরণ লিখুন এবং কেন আপনি উচিত

একটি বিশেষ কাজ সম্পাদক একটি কর্মচারী থেকে আপনি প্রয়োজন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল ব্যাখ্যা করতে সাহায্য করার জন্য কাজের বিবরণ বিকাশ। চাকরির বিবরণও একটি যোগাযোগের হাতিয়ার যা কর্মচারীর সহকর্মীদের বলে যে তাদের চাকরি ছেড়ে যায় এবং অন্য কর্মচারীর চাকরি শুরু হয়।

তারা একটি কর্মী যেখানে তাদের কাজ সামগ্রিক বিভাগ এবং সামগ্রিক কোম্পানির মধ্যে ফিট করে। তারা অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীদের সাহায্য করে, যাদের নিয়োগ করা ব্যক্তির সাথে কাজ করতে হবে, ব্যক্তির দায়িত্বের সীমানাগুলি বোঝা উচিত।

পরিশেষে, কাজের বিবরণ কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়া একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। একটি গাইড হিসাবে তাদের ছাড়া, একটি কর্মচারী পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা এবং পরিকল্পনা সভাতে তাদের ম্যানেজার সঙ্গে তাদের ভূমিকা প্রত্যাশা সম্পর্কে কথা বলতে হবে কিভাবে?

সফল কর্মচারী নিয়োগের জন্য কাজের বিবরণ ব্যবহার করুন

নিয়োগের আপনার লক্ষ্যটি সবচেয়ে উজ্জ্বল, সর্বাধিক যোগ্য, নমনীয়, নির্ভরযোগ্য, বহুমুখী কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন। যারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগদান করার বিষয়ে বিবেচনা করছে তাদের জন্য, কাজের বিবরণটি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছে সেগুলির প্যারামিটারগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে। একটি কাজ বিবরণ, একটি সোজা জ্যাকেট হিসাবে দেখা না হলে, বিভিন্ন উপায়ে আপনার সফল নিয়োগ সাহায্য করে।

একটি কাজের বর্ণনা:

• অবস্থান এবং অন্য কোন কর্মচারী ইতিমধ্যে অবস্থান সম্পাদন এবং অবস্থানের সুযোগ সম্মত করার জন্য কাজ সম্পাদন করে তোলে,
• মানব সম্পদকে আপনার নতুন কর্মচারীকে যে জ্ঞান, দক্ষতা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতাগুলি আপনি জানতে চান তা জানায়, তাই একটি কার্যকর নিয়োগ পরিকল্পনা প্রণয়ন করা হয়,
• প্রার্থীকে যে অবস্থানের জন্য আবেদন করা হচ্ছে তার কর্তব্য এবং দায়িত্ব সম্পর্কে জানায়,
• প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন এবং নতুন কর্মচারীকে আপনি যা চান তা জিজ্ঞাসা করার প্রশ্নগুলি সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সাথে সহায়তা করছেন এবং

• অবস্থানের জন্য নির্বাচিত প্রার্থী আপনার সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন এবং সাংস্কৃতিকভাবে উপযুক্ত আবেদনকারী কেন ছিলেন তা দেখানোর সময় আইনীভাবে আপনার সুরক্ষা করতে পারে।

একটি কাজের বিবরণ উন্নয়নশীল পদক্ষেপ

আপনার কাজের বিবরণ বিকাশ এই পদক্ষেপ ব্যবহার করুন।

• কাজের জন্য উপযুক্ত মানুষ জড়ো করা। ম্যানেজার যার অবস্থান প্রতিবেদন করবে সেটি কাজের বিবরণ বিকাশে নেতৃত্ব দেয়, তবে অন্যান্য কর্মচারীও অনুরূপ কাজ সম্পাদন করতে পারে, তার উন্নয়নও অবদান রাখতে পারে। উপরন্তু, যদি অবস্থানটি নতুন হয় এবং কর্মক্ষেত্রের বর্তমান কর্মচারীকে উপশম করে তবে তারা আলোচনাটির অংশ হওয়া উচিত। একটি প্রথম অবস্থান? ম্যানেজার বা কোম্পানির মালিক নিজের নিজের কাজের বিবরণ বিকাশ করতে পারেন।
• একটি কাজ বিশ্লেষণ সম্পাদন করুন। আপনি কাজের বিবরণ বিকাশ সম্ভব যতটা তথ্য প্রয়োজন। কাজের বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
• বর্তমান কর্মীদের কাজের দায়িত্ব,
• ইন্টারনেট গবেষণা এবং নমুনা কাজ অনুরূপ কাজ হাইলাইট অনলাইন বা অফলাইন বিবরণ,
• কর্মক্ষেত্রে ভর্তি কর্মচারী দ্বারা কাজ করা কর্তব্য কর্তব্য, কাজ, এবং দায়িত্ব একটি বিশ্লেষণ,
• অনুরূপ কাজ আছে, এবং অন্যান্য কোম্পানীর সঙ্গে গবেষণা এবং ভাগ
• অবস্থান থেকে প্রয়োজনীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল বা অবদান।

একটি কাজের বিবরণ উপাদান

আরো তথ্য আপনি সংগ্রহ করতে পারেন, কাজ বিবরণ উন্নয়নশীল আসল কাজ সহজ হবে।

প্রকৃত কাজের বিবরণ লিখুন। আপনার কোম্পানির কাজের বিবরণগুলির জন্য একটি বিন্যাস থাকতে পারে তাই মানব সম্পদ দিয়ে চেক করুন।প্রায়শই, সব এইচআর প্রত্যাশাগুলির একটি তালিকা আশা করে এবং তারা কোম্পানির জুড়ে অন্যান্য কাজের বিবরণগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ চূড়ান্ত বিন্যাস বিকাশ করতে পছন্দ করে।

এই কাজের বিবরণ স্বাভাবিক উপাদান:

• দায়িত্বের সাধারণ এলাকায় তালিকাভুক্ত সামগ্রিক অবস্থান বিবরণ,
• প্রতিটি কাজের একটি দম্পতি সঙ্গে বর্ণিত কাজের অপরিহার্য ফাংশন,
• প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা,
• প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা,
• শারীরিক চাহিদা একটি বর্ণনা, এবং
• কাজের পরিবেশ একটি বিবরণ।

কিভাবে কাজের বর্ণনা সেরা ব্যবহার করতে

• কর্মচারী কী করছে এবং কর্মচারীর কাছ থেকে ফলাফলগুলির আপনার প্রত্যাশাগুলি সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে তা নিশ্চিত করতে সময়ের সাথে সাথে কাজের বিবরণটি পর্যালোচনা করুন।
• কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনা (পিডিপি) এর ভিত্তিতে কাজের বিবরণটি ব্যবহার করুন একজন কর্মচারীর চাকরির বিবরণ তার ত্রৈমাসিক কর্মচারী উন্নয়ন পরিকল্পনাটির উন্নয়নের জন্য অবিচ্ছেদ্য।

আপনার কোম্পানির প্রক্রিয়া এবং আপনার পছন্দসই কাজের বিবরণগুলির উপাদান পরিবর্তিত হতে পারে তবে এই উপাদানগুলি কর্মচারীকে স্পষ্ট দিকনির্দেশনা দেবে।

একটি কার্যকরী কাজের বর্ণনাটি একটি ভিত্তি স্থাপন করে যাতে একজন কর্মী ব্যক্তিগতভাবে নিজেকে বিকাশ করতে এবং আপনার সংস্থার সাফল্যের ক্ষেত্রে অবদান রাখতে পারে তা বোঝা যায়। কর্মচারীদের একটি কম্পাস এবং একটি স্পষ্ট দিক দিয়ে প্রদান করার জন্য কাজের বিবরণ বিকাশ।

কাজের বিবরণ সম্পর্কিত আরও তথ্য

• 5 পজিটিভ এবং কাজের বিবরণ সম্পর্কে 5 নেতিবাচক
• নমুনা ম্যানেজার কাজের বিবরণ
• মানব সম্পদ সহকারী
• হিউম্যান রিসোর্স জেনারেল ড
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ড
• মানব - সম্পদ বিভাগ পরিচালক
• মানব সম্পদ নিয়োগকারী