একটি কোম্পানির একটি রাষ্ট্রপতি ভূমিকা

রাষ্ট্রপতি একজন কর্মচারী যিনি কোনও ব্যবসায়, সংগঠন, সংস্থা, সংস্থা, ইউনিয়ন, বিশ্ববিদ্যালয়, সরকার বা সরকারের শাখার নেতা বা প্রধান। অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, প্রতিষ্ঠানের শীর্ষস্থানীয় কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের চেইন কমান্ড।

রাষ্ট্রপতি এছাড়াও একটি চাকরির শিরোনাম যা সংগঠনের অংশ বা সংগঠনের বিভাগগুলিকে মনোনীত করার জন্য ব্যবহৃত হয় যা সামগ্রিক সংস্থার কাছে রিপোর্ট করে। একটি উদাহরণ একটি অর্জিত সংস্থা যে এখন একটি বড় কর্পোরেশন একটি সহায়ক।

(কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, সভাপতি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা যিনি সিইওকে রিপোর্ট করেন; অন্যদিকে, সংস্থার প্রধান রাষ্ট্রপতি ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এর শিরোনাম নিয়েছেন।) রাষ্ট্রপতি / প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাও ব্যবসাটি পরিচালনা করতে পারেন এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠা করতে পারেন , তাই তার ব্যবসায়িক প্রতিশ্রুতি গভীর।

প্রতিষ্ঠানগুলি সংগঠনের নেতৃত্ব দেয় এমন ব্যক্তিদের মনোনীত করার জন্য বিভিন্ন কাজের শিরোনাম ব্যবহার করে: কিছু সংস্থার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) রয়েছে; কিছু চেয়ারম্যান / সিইও আছে; অন্যদের সিইও / রাষ্ট্রপতি আছে। অন্যান্য প্রেসিডেন্ট আছে।

প্রতিষ্ঠানগুলিতে যেখানে সিইও বিদ্যমান, রাষ্ট্রপতি দ্বিতীয় কমান্ড। যেকোনো সংস্থায়, শিরোনাম একই ব্যক্তি-প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা নেতা-এর সাথে একই ব্যক্তির নামকরণ করতে পারে। এভাবে, একজন রাষ্ট্রপতির দায়িত্বগুলি সিইওর কাছে ঘনিষ্ঠভাবে পরিমাপ করে।

রাষ্ট্রপতি একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান

এই হিউম্যান রিসোর্স সাইটের উদ্দেশ্যে, সভাপতির সভাপতিত্বে বা সংস্থার ভারপ্রাপ্ত ব্যক্তি হিসাবে কোনও সংস্থার প্রধান উল্লেখ করেন।

প্রতিষ্ঠানের যে কোন শিরোনাম ব্যবহার করা হয়, রাষ্ট্রপতি প্রতিষ্ঠানের কমান্ডের শীর্ষ ব্যক্তি এবং তার সংস্থার প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট দায়িত্ব রয়েছে। রাষ্ট্রপতি একটি প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক নেতৃত্ব প্রদানের প্রত্যাশিত এবং তারা অন্যান্য সমস্ত কর্মীদের কর্মের জন্য নির্দেশ প্রদান করা হয়।

এভাবে রাষ্ট্রপতির চাকরির দায়িত্ব প্রতিষ্ঠান থেকে সংগঠনে পরিবর্তিত হতে পারে। প্রতিষ্ঠানের যেকোন স্তরের ব্যবস্থাপনার মতো, একজন পরিচালকর মৌলিক কাজের দায়িত্বগুলি নিয়ে রাষ্ট্রপতির ভূমিকা শুরু হয়।

কারণ রাষ্ট্রপতির ভূমিকা উল্লেখযোগ্য দায়িত্ব, দায়বদ্ধতা এবং সংস্থার মধ্যে কর্তৃত্ব বহন করে, রাষ্ট্রপতির এই সংস্থার নেতৃত্বের জন্য এই অতিরিক্ত দায়িত্ব রয়েছে।

একটি রাষ্ট্রপতির দায়িত্ব

• প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টি, মিশন এবং সামগ্রিক দিক তৈরি করা, যোগাযোগ করা এবং বাস্তবায়ন করা। দিকটিকে এমন পর্যায়ে সংজ্ঞায়িত করা হচ্ছে যা প্রতিটি কর্মচারীকে মনে করে যেন তারা নিজেদের চেয়ে বড় কিছু অংশে অংশ নেয় এবং তাদের ভূমিকাটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
• সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট, সহ-সভাপতি এবং পরিচালক, সংস্থার আকারের উপর নির্ভর করে অন্যান্য নির্বাহী নেতাদের কাজের নেতৃত্ব, পরিচালনা, নির্দেশনা এবং মূল্যায়ন।
• নির্বাহী দলের অংশগ্রহণের সাথে সংস্থাটির প্রয়োজনীয়তাগুলি ভালভাবে চিন্তা করা এবং সময়মত হয় তা নিশ্চিত করতে সিনিয়র কোম্পানির নেতৃত্বের সাথে নিয়মিতভাবে মিলিত হয়। সংগঠন জুড়ে ধারনা এবং দিক ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য এই দলটি ব্যবহার করে না যতক্ষণ না প্রতিটি কর্মচারী অবদান রাখার জন্য তাদের প্রত্যাশিত ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি বুঝতে পারে।
• ব্যবসায়ের দিক নির্দেশনা দেয় এমন কৌশলগত পরিকল্পনা প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন। কৌশলগত পরিকল্পনা বিকাশ সংগঠনের প্রতিটি পর্যায়ে কর্মীদের ইনপুট ব্যবহার করে।
• রাষ্ট্রপতির দায়িত্বগুলি এবং ব্যবসায়ের কৌশলগত পরিকল্পনা সম্পাদন করার জন্য পর্যাপ্ত সংস্থার গঠন, কর্মী, পরিচালনা, পরিচালনা ও পরিচালনা করা।
• কৌশলগত পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠিত দিক অনুযায়ী একটি প্রতিষ্ঠানের সম্পূর্ণ অপারেশন overseeing।
• প্রতিষ্ঠানের সাফল্য মূল্যায়ন। চলমান সাফল্যের-বা তার অভাবের অস্তিত্ব নির্ধারণের জন্য কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপগুলির একটি সেট ব্যবহার করে-যে সংগঠনটি সম্মুখীন হচ্ছে। ব্যবসায়িক সাফল্যের অন্যান্য দিকগুলি গেজ করার জন্য কাজের পরিবেশের অ-পরিমাপযোগ্য দিকগুলি ব্যবহার করা।
• বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতামূলক আড়াআড়ি, সম্প্রসারণ, গ্রাহকদের, বাজার, নতুন শিল্পের উন্নয়ন এবং মানদণ্ডের সুযোগ ইত্যাদি বিষয়ে সচেতনতা বজায় রাখা। আপনি রাষ্ট্রপতির কাছে সুযোগের সুযোগের জন্য প্রধান স্কোপিং হিসাবে মনে করতে পারেন।
• রাষ্ট্রপতি প্রায়ই স্থানীয় সম্প্রদায়, রাষ্ট্র এবং জাতীয় পর্যায়ে নাগরিক এবং পেশাদার সমিতি দায়বদ্ধতা ও ক্রিয়াকলাপের প্রতিনিধিত্ব করেন। (অন্যান্য নির্বাহী নেতারা আগ্রহযুক্ত বা নিয়োগ হিসাবে এই উদ্যোগগুলির দায়িত্ব বহন করে।) তারা প্রায়শই বোর্ড সদস্য বা সিনিয়র উপদেষ্টা হিসাবে অংশগ্রহণ করে।

সিইওর সঙ্গে একটি সংস্থায়, সংস্থার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নির্ধারিত রাষ্ট্রপতির দায়িত্বগুলি কম। রাষ্ট্রপতি যদি একটি সহায়ক সংস্থা বা একটি অর্জিত বিভাগের প্রধান হন তবে রাষ্ট্রপতির দায়িত্ব ছোট ইউনিটের জন্য সিইওগুলির মতোই।