উপরের আবরণ পত্র ভুল এড়ানোর জন্য

চাকরির আবেদনকারীর মূল্যায়ন করার সময় সর্বাধিক নিয়োগকর্তা লক্ষ্য করেন তার প্রথম কভার চিঠি। একটি কার্যকরী কভার লেটার প্রমাণ করতে পারে যে আপনি ভাল লিখেন, স্পষ্টভাবে চিন্তা করুন এবং কাজের সফলতা অর্জনের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় গুণাবলীগুলি অর্জন করুন। ভুল এড়াতে আপনাকে প্রথম বাধা বাড়াতে এবং একটি সাক্ষাত্কারে স্ক্রিন পেতে সহায়তা করবে।

সর্বাধিক সাধারণ কভার লেটার ভুল

1:52

এখন দেখুন: 9 আবরণ পত্র ভুল এড়ানোর জন্য

ত্রুটি সঙ্গে একটি কভার লেটার জমাব্যাকরণ এবং / অথবা বানান ত্রুটিগুলির সাথে একটি অক্ষর জমা দেওয়ার জন্য স্ক্রীন আউট করার একটি নিশ্চিত উপায়। কিছু সমস্যা সনাক্ত করতে বানান এবং ব্যাকরণ পরীক্ষণ সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করুন, কিন্তু তারা আপনার সমস্ত ত্রুটিগুলি ধরতে পারে না তা বিশ্বাস করবেন না। প্রতিটি শব্দে আঙ্গুল স্থাপন করুন, আপনার চিঠিটি জোরে জোরে পড়ুন এবং বন্ধুদের এবং পরামর্শদাতাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে পাঠানোর আগে আপনার যোগাযোগ পর্যালোচনা করুন।

একটি জেনেরিক চিঠি পাঠানো হচ্ছেকভার অক্ষরে সবচেয়ে সাধারণ ভুল একটি সাধারণ পদ্ধতি ব্যবহার করে এবং প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে একই চিঠি পাঠানো হয়। আপনি আপনার প্রথম বাক্যের মধ্যে আবেদন করছেন নির্দিষ্ট কাজের উল্লেখ নিশ্চিত করুন। চাকরির পোস্টে তালিকাভুক্ত আদর্শ প্রার্থীর বৈশিষ্ট্যগুলি যত্ন সহকারে বিবেচনা করুন এবং আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীগুলি কীভাবে আপনাকে সেই বিশেষ কাজের জন্য এক্সেল করতে সক্ষম করবে তা ব্যাখ্যা করুন।

তথ্য সঠিক নাচাকরি অনুসন্ধানকারীরা ভুল ব্যক্তির কাছে তাদের চিঠিটি বা প্রায়শই ভুল কোম্পানিকে রেফারেন্স করে তা অবাক করে দেয়। প্রার্থীরা যখন একই সময়ে অনেক কাজ করার জন্য আবেদন করছেন তখন প্রায়ই এটি হয়। আপনার অভিবাদনটি যত্ন সহকারে চেক করুন এবং নিশ্চিত হোন যে আপনি সঠিক যোগাযোগের ব্যক্তিটিকে তালিকাভুক্ত করুন এবং শুধুমাত্র আপনার লক্ষ্যযুক্ত কোম্পানির উল্লেখ করুন।একটি পুরানো অভিবাদন ব্যবহার করে।যদি আপনার কোন যোগাযোগের নাম না থাকে তবে "প্রিয় স্যার বা ম্যাডাম" -এর মতো পুরাতন শৈলী ব্যবহার করা থেকে বিরত থাকুন।

"প্রিয় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক" মত লিঙ্গ-নিরপেক্ষ পদগুলি চেষ্টা করুন। "মিসেস জোন্স" -এর বিরোধিতা করে নারীকে "মিসেস জোনস" হিসাবে চিহ্নিত করুন অথবা কেবল আপনার চিঠির প্রথম অনুচ্ছেদের সাথে শুরু করুন এবং এটি কাউকে তা সন্নিবেশ করান না।এটা খুব ছোটখুব ছোট একটি চিঠি সরবরাহকারী নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার কাজের নীতিগত বা চাকরির আগ্রহের বিষয়ে ভুল সংকেত পাঠাতে পারে। আপনি নিয়োগকর্তাদের জন্য আপনার পটভূমি গঠন করার এবং আপনার প্রার্থীতার ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির দিকে পরিচালিত করার সুযোগটিও মিস করবেন।

এটা খুব দীর্ঘ ​একটি অত্যধিক লম্বা অক্ষর পাঠককে বোঝাতে পারে এবং সম্ভাবনাটি বৃদ্ধি করে যে তারা আপনার চিঠিটি তিড়িং লাফবে এবং পুনরায় শুরুতে চলে যাবে। একই অনুচ্ছেদ যা খুব ঘন জন্য বলা যেতে পারে। 3 থেকে 5 অনুচ্ছেদের জন্য নয়টি ছয় লাইনের চেয়েও বেশি লক্ষ্য।অনেক তথ্য সহকিছু তথ্য আছে যা আপনাকে আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। আসলে, এটি সহ একটি সাক্ষাত্কার সুরক্ষিত আপনার সম্ভাবনা ক্ষতি করতে পারে। নিয়োগকর্তাদের তারা জানতে প্রয়োজন ছাড়া আর কোন তথ্য দিতে না।

কনক্রিট উদাহরণ প্রদান করা হয় নাআপনার শক্তি সম্পর্কে খালি মতামত প্রকাশ করা সাধারণত চাকরির জন্য আপনার উপযুক্ততার বিষয়ে নিয়োগকারীদেরকে সন্তুষ্ট করবে না। চাকরি বা ভূমিকা উল্লেখ করে আপনার সম্পত্তির সম্পর্কে আপনার বিবৃতিগুলি ব্যাক আপ করুন যেখানে আপনি সফলভাবে সেই শক্তিটি নিযুক্ত করেছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, কেবল বলার পরিবর্তে "আমি শক্তিশালী লেখার দক্ষতা এবং অসামান্য কাজ নীতির অধিকারী।" চেষ্টা করুন "শক্তিশালী লেখার দক্ষতা আমাকে একটি অনুদান প্রস্তাব সংশোধন করতে এবং জোন্স ফাউন্ডেশনের অতিরিক্ত অর্থায়নের জন্য $ 100,000 সুরক্ষিত করার চেষ্টা করে।"যথেষ্ট আগ্রহ প্রকাশ নাআপনার আগ্রহের স্তর সম্পর্কে হতাশ নিয়োগকর্তা ম্যানেজার ছেড়ে না।

কাজের জন্য প্রকৃত উত্সাহ প্রকাশ করুন যাতে নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি চাকরিটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য অত্যন্ত অনুপ্রাণিত।