কর্মসংস্থান ভুল রায় এড়ানো

পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতি বজায় রাখার জন্য ভুল সমাপ্তি দাবিগুলি এড়িয়ে চলুন, অবসান অনুসরণ করে আপনার অবশিষ্ট কর্মীদের সাথে বিশ্বাস এবং সংযম বজায় রাখুন এবং বিরক্তিকর এবং অন্যান্য অপ্রয়োজনীয়, অবাঞ্ছিত মামলাগুলি এড়াতে যান।

কর্মচারীকে আইনগতভাবে এবং মোটামুটিভাবে যখন আপনি কোন কারণে তাদের কর্মসংস্থানের অবসান ঘটান, আর্থিকভাবে উদ্দেশ্যমূলক ছাপ, কর্মক্ষমতা সমস্যা বা আরও বেশি কিছু করার মাধ্যমে আপনি ভুলভাবে সমাপ্তির মামলাগুলি হারাতে নিরাপত্তা রক্ষা করেন। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার ব্যবসায় এবং আপনার অবশিষ্ট কর্মীদের সেরা স্বার্থ রক্ষার দায়িত্ব আপনার।

প্রাক্তন কর্মচারী চার্জিং ভুল রায় প্রায়শই একটি স্ক্যাপগট সন্ধান

সাধারণত, একজন কর্মচারীকে বহিস্কার করা হয় রাগান্বিত, অসুখী, এবং তার কর্মসংস্থানের সমাপ্তির সময় দোষারোপ করার জন্য কাউকে খুঁজছেন। কর্মচারীকে পরিবারের সদস্যদের এবং বন্ধুদের কাছ থেকে প্রশ্ন এবং উদ্বেগগুলির মুখোমুখি হতে হবে, যারা কর্মীদের কর্মক্ষমতা সমস্যা এবং কার্যক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা কোচিং অনুভব করছিল না।

না গড় কর্মী বাড়িতে আসে এবং তার তৈরি করা সমস্ত ভুল বা তার কাজ সম্পাদন বা তার দায়িত্ব পালন সঙ্গে সম্মুখীন হয় যে সমস্যা ভাগ করে না। কখনও কখনও, কর্মচারীরা এমনকি নিজেদের বিশ্বাসে বিভ্রান্ত হয় যে, যখন কর্মক্ষমতা বিষয়গুলি তার মনোযোগ আকর্ষণ করা হয়েছে, তখন তারা গুরুতর নয়।

আসলে, সাধারণত একজন কর্মী পরিবারের সদস্যদের কাছ থেকে তার কর্মক্ষমতা সমস্যা গোপন করবে। এটি কর্মচারীকে মুখ বাঁচাতে, অজুহাত তৈরি করতে এবং সাধারণত, তাদের চূড়ান্ত কর্মসংস্থানের অবসানের দায়িত্ব অস্বীকার করে। কর্মসংস্থানের অবসান ঘটলে কর্মচারী নিজেকে সৎ মনে করলে কর্মচারীর চেয়ে পরিবারের সদস্যরা আরও অবাক হয়ে যায়।

সুতরাং, পরিবারের সদস্যরা এবং বন্ধুরা বিশ্বাস করে যে বড়, খারাপ নিয়োগকর্তা শত্রু এবং সমস্যা ছিল। এই সমর্থন ইতিমধ্যে কর্মহীন কর্মীদের চিন্তা এবং অনুভূতি জ্বালিয়ে দেয়, যাদের আর চাকরি নেই।

নিয়োগকর্তা সাধারণত ভুল আইনসম্মত চার্জগুলির মুখোমুখি হন না যা তাদের কাজগুলি অবৈধ না হওয়া পর্যন্ত তাদের দায়ী করা হবে। কর্মচারী, বা তার পরিবারের সদস্যদের, যাহা কর্মসংস্থানের সমাপ্তি অবৈধ, অযৌক্তিক বা ভুল না করে তাহা নির্বিঘ্ন বা অযাচিত হইতে পারে এমন কোন ব্যাপার কতই না।

বেশিরভাগ রাজ্যে নিয়োগকর্তারা, এমন একটি কর্মসংস্থানের মানদণ্ড অনুসরণ করেন যা নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে অগ্নিসংযোগ করার অধিকার এবং একজন কর্মীকে তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে। কোন কারণে বা কোন কারণে।

ভুল মেয়াদ শেষ করার চার্জ এড়াতে বিবেচনা

কর্মসংস্থানের অবসান এই সংকীর্ণ পরিস্থিতিতে অধীন ভুল অবসান হয়ে যায়। (এইগুলি সম্পূর্ণ নয়, তবে সর্বাধিক বিবেচিত সম্ভাবনার তালিকা দিন।)

• চুক্তির লঙ্ঘন: নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগ চুক্তি, ইউনিয়ন-আলোচনার বা অন্যথায় সমস্ত উপাদান সমর্থন করার জন্য একটি আইনি বাধ্যবাধকতা আছে। সর্বাধিক কর্মসংস্থানের চুক্তিগুলিতে কর্মসংস্থানের অবসানগুলি থাকে যা নিয়োগকর্তাকে সম্মান করতে হবে।
• উল্লিখিত চুক্তির লঙ্ঘন: নিয়োগকর্তা অবশ্যই যত্ন নেবেন যে কোম্পানী লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে যে চাকরি সুরক্ষিত বা নিশ্চিত নয় বা অন্য কোনও চুক্তিমূলক বাধ্যবাধকতা বিদ্যমান নয় তা বোঝায় না। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক বিবৃতিতে সাইন ইন করতে বলে, যা লিখিত কোম্পানির নথিগুলি নির্দেশাবলী প্রদান করে, চুক্তি নয়।
• ভালো বিশ্বাস এবং ন্যায্য আচরণের চুক্তির লঙ্ঘন: অবসানকৃত কর্মচারী প্রমাণ করতে পারেন যে তাদের অবসানটি অন্যায় ছিল না এবং কিছু রাজ্যে একজন নিয়োগকর্তা তাকে ভাল কারণের জন্য আগুন দিতেন না।একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সমস্যা এবং পরিচালনার পরামর্শ এবং কোচিং সম্পর্কে ডকুমেন্টেশন এমনকি একটি modicum রাখা হয়েছে কিনা তা প্রমাণ করা অত্যন্ত কঠিন। অবসন্ন কর্মচারী সাধারণত উইল এ কর্মসংস্থানের আরো উল্লেখযোগ্য সিদ্ধান্ত ফ্যাক্টর পাবেন।
• বেআইনী বৈষম্য: কর্মসংস্থান বৈষম্য অবৈধ। আদালতের নিয়োগকর্তাকে চার্জ করার পূর্বে প্রাক্তন কর্মীদের সমান নিয়োগ সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এবং সম্ভবত তাদের রাজ্য নাগরিক অধিকার কমিশনের সাথে একটি মামলা দায়ের করতে হবে। কোনও কারণে নিয়োগকর্তা চাকুরী বৈষম্য বা কর্মসংস্থান বৈষম্যের উপস্থিতি এড়াতে কঠোর পরিশ্রমের দ্বারা কোনও অভিযোগের কারণে তাদের সংস্থাকে সুরক্ষা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি ছুরিকাঘাত পরিস্থিতিতে, প্রতিটি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী নির্বাচিত কেন একটি নিয়োগকর্তা অবশ্যই বৈষম্যমূলক কারণ প্রদর্শন করা আবশ্যক। একটি বহিষ্কৃত বিভাগের সকল সদস্যকে সরিয়ে দেওয়া, বা কমপক্ষে সিনিয়রতার সাথে সমস্ত কর্মীদের 10% বন্ধ করা, নিয়োগকারীদেরকে বৈষম্য চার্জ থেকে নিরাপদ রাখতে পারে।

নিয়োগকর্তা তাদের প্রথম ইঙ্গিততে আইনী পরামর্শ চাইতে পারেন যে একজন প্রাক্তন কর্মচারী ভুল ধরণের স্রাব বিরোধের কিছু ফর্ম চাপাতে চায়। এটি সাধারণত কথোপকথন, ইমেল চিঠিপত্র বা পূর্ববর্তী কর্মচারীর ব্যর্থতা এবং তাদের কর্মসংস্থানের অবসান চুক্তি বা পৃথকীকরণ প্যাকেজে সাইন আউট করার সাথে ঘটবে।

কখনও কখনও, কোনও নিয়োগকর্তার সমস্যাটির প্রথম সূত্রপাত ঘটে যখন একটি ফ্যাক্ট ফাইন্ডিং প্যাকেজ রাষ্ট্র বা ফেডারেল বৈষম্য সংস্থার কাছ থেকে আসে।

নিয়োগকর্তা যদি স্ফটিক নিশ্চিত হন যে কর্মসংস্থানের অবসান তাদের হ্যান্ডলিং আইনী, নৈতিক এবং উপযুক্ত, আইনী পরামর্শটি গড় নিয়োগকর্তার চেয়ে ভুল মেয়াদ শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে আরও অভিজ্ঞ। পরামর্শ চাইতে।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।