বাজেট ব্যায়াম - আর্থিক শব্দগুচ্ছ

একটি বাজেট ব্যায়াম, যা প্রায়শই বাজেট ব্যায়াম বা বাজেটের ব্যায়াম বলা হয়, এটি কর্পোরেট ও আর্থিক শব্দের সাধারণ জায়গা। এটি সাধারণত একটি জরুরী ব্যয়-কাটিয়া প্রচেষ্টাকে বোঝায়, যা সাধারণত আর্থিক অধঃপতন দ্বারা প্ররোচিত হয়। যখন বাজেটগুলি বা প্রত্যাশাগুলির নীচে উল্লেখযোগ্যভাবে চলমান হয়, তখন আক্রমনের খরচ কাটাতে একটি ক্র্যাশ প্রচেষ্টা স্বাভাবিক প্রতিক্রিয়া। সহজভাবে বলা, সাধারণত কোম্পানির আয় বেশী খরচ উপর অনেক বেশি নিয়ন্ত্রণ আছে।

আপতন

বাজেট ব্যায়ামগুলি বড়, সর্বজনীনভাবে ব্যবসায়িত সংস্থাগুলির মধ্যে বেশ সাধারণ, যা সিকিউরিটিজ বিশ্লেষক এবং বিনিয়োগকারীদের ধারণাগুলির উপর স্বল্পমেয়াদী তথাকথিত আয় এবং এইভাবে তাদের স্টক মূল্যের প্রভাব সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। ছোট ছোট মালিকানাধীন সংস্থাগুলি, অলাভজনক এবং সরকারী সংস্থাগুলির মধ্যে তারা কম সাধারণ।

ফ্রিকোয়েন্সি

কিছু সংস্থাগুলিতে, বাজেটের ব্যায়ামগুলি অত্যন্ত প্রত্যাশিত বার্ষিক ইভেন্টগুলি, কখনও কখনও গ্রীষ্মে, কখনও কখনও পতনের মধ্যে এবং কখনও কখনও উভয় সময় ফ্রেমে থাকে। কন্ট্রোলার, বাজেট বিভাগের কর্মী এবং আর্থিক বিশ্লেষক যারা নিয়মিতভাবে এক বা একাধিক বাজেটীয় অনুশীলনগুলি চালায়, তাদের লক্ষ্য করা উচিত যে তাদের কাজগুলি চলমান ভিত্তিতে বিশেষত চাপযুক্ত হতে পারে।

প্রণালী বিজ্ঞান

একটি বাজেট ব্যায়াম প্রায়শই সারা বিশ্বে তাদের বাজেটের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা খরচ কমাতে সমস্ত বিভাগের জন্য সারা-বোর্ড-ম্যান্ডেটগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। কখনও কখনও এই ম্যান্ডেটগুলি তাদের বাজেটগুলিকে ডেট করার পূর্বে যে গোষ্ঠীগুলিকে আন্ডারপয়েন্ট করে তা প্রয়োগ করতে পারে। যে কোম্পানিগুলি এগুলি করে, পরিচালকরা যত তাড়াতাড়ি তারা রাজস্ব বছরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব করতে পারার পক্ষে একটি শক্তিশালী পক্ষপাত বিকাশ করতে বাধ্য হয়।

বাজেট ব্যায়াম সাধারণত নতুন নিয়োগের উপর সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত। এই নতুন বিভাগের সংখ্যাগুলি জুড়ে পুরো বোর্ডের হ্রাস হতে পারে যা প্রতিটি বিভাগ বছরের বাকি বা সম্পূর্ণ নিয়োগের স্থিরতার জন্য যুক্ত করতে পারে। তাছাড়া, ব্যয় কাটা ছাড়াও, বাজেট ব্যায়াম এছাড়াও মূলধন বাজেটে হ্রাস জড়িত থাকতে পারে।

কাজের অনুসন্ধান প্রভাব

সাধারণভাবে বলতে গেলে, পরবর্তী বছরে আপনি কোন প্রদত্ত সংস্থা বা তার প্রদত্ত বিভাগে চাকরি খোঁজেন, ভাড়াটে নিয়োগের জন্য সম্ভাব্য বাজেটীয় বাধা। এই বাধাগুলি বছরের শেষের দিকে বাজেটের শীর্ষস্থানে পৌছেছে এবং / অথবা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ব্যয় করেছে এমন হারে পৌঁছাতে পারে যা বছরের শেষে শেষ হওয়ার পরে পূর্ণ বছরের বাজেট পূরণ করবে। এই পরিস্থিতিতে, বছরের বাকি অংশে স্থগিত না হলে বিভাগে ভাড়া দেওয়ার ক্ষমতা গুরুতরভাবে সীমিত হতে পারে।

বিপরীতভাবে, সাধারণত ভাড়া নেওয়া সবচেয়ে ফলপ্রসূ সময় বছরের শুরুতে হয়। অতিরিক্ত মাথা বাজেটে পরিচালিত ব্যবস্থাপক সম্ভাব্য বাজেট হ্রাস বা হেডকোন্ট ফ্রীজ জারি হওয়ার আগে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের যুক্ত করতে চাইতে পারেন। এই সকল কারণে, নভেম্বর এবং ডিসেম্বর মাসে চাকরি খোঁজার জন্য যারা নতুন বছরের শুরুতে কাজ শুরু করার জন্য অপেক্ষা করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বছরের মধ্যে দেরী সাক্ষাত্কার করার সুযোগ পেয়ে প্রায়ই নিম্নলিখিত বছরের জন্য নিয়োগের সারির মাথা নিজেকে স্থাপন করার একটি উপায়।

উল্লেখ্য, এই নিয়মটিতে অনেক ব্যতিক্রম রয়েছে। একটি কৌশলগত এলাকা নিয়োগ এবং তার বাজেট অতিক্রম করতে একটি বিশেষ ছাড় দেওয়া যেতে পারে। রাজনৈতিক সংঘর্ষের সাথে একজন ম্যানেজার নিয়োগের জন্য সিনিয়র কর্মকর্তাদের কাছ থেকে বিশেষ বিধান পেতে পারে। 31 ডিসেম্বরের আগে শেষ হওয়া একটি আর্থিক বছরে (যেমন, মর্গান স্ট্যানলি 30 শে নভেম্বর তারিখে তার আর্থিক বছরের সমাপ্তি) একটি বিশেষ বছরের প্রতিশ্রুতিজনক স্থান হতে পারে যা ক্যালেন্ডার বছরের শেষ পর্যন্ত চাকরির জন্য ব্যয় করে এবং নতুন বার্ষিক বাজেটগুলি বহন করে তারপর।

পরিশেষে, কিছু কোম্পানি, বিশেষত খুচরা বিক্রেতাদের, তাদের নভেম্বর এবং ডিসেম্বর মাসে সবচেয়ে ব্যস্ততম ঋতু থাকতে পারে, এবং এইভাবে তাড়াতাড়ি নিয়োগ করা হতে পারে।

বছরের শেষে বোনাস প্রদানকারী সংস্থাগুলির মধ্যে, তাদের বোনাসগুলি প্রদানের পরে যতক্ষণ না ততক্ষণ পর্যন্ত ছেড়ে চলে যেতে ইচ্ছুক কর্মচারীরা তাদের প্যাচগুলি স্থগিত করে।একটি সম্ভাব্য প্রতিস্থাপন হিসাবে বিবেচিত পূর্ববর্তী বছর দেরী সাক্ষাত্কার যেখানে এই অন্য দৃশ্যকল্প উপযুক্ত হতে পারে।