অভ্যন্তরীণ ব্র্যান্ডিং মাস্টার কিভাবে

আমরা দিন এবং কখনও কখনও সপ্তাহ বা মাস আমাদের "বিপণন বার্তা উন্নয়নশীল।" আমরা ট্যাগলাইন এবং লোগো পরীক্ষা এবং পরীক্ষা। আমরা চালু করার আগে আমাদের কোম্পানির রঙ নির্ধারণ করার জন্য অতিরিক্ত সময় অতিবাহিত করতে আমাদের জন্য অস্বাভাবিক নয়। তবে, এমন একটি এলাকা যা প্রায়শই একটি নতুন কোম্পানির পরিকল্পনার পর্যায়ে ভুলে যায় বা পুরানো পুনর্গঠনের পুনরাবৃত্তি ঘটে। সেই এলাকায় প্রশিক্ষণ কর্মীদের বোঝার এবং আমাদের বার্তা এবং ব্র্যান্ড প্রতিফলিত জড়িত।

আপনার স্টাফ সঙ্গে শুরু করুন

মার্কেটিং ভিতরে ভিতরে থেকে শুরু হয়। আপনার কর্মচারী আপনার পণ্য এবং আপনার দেওয়া পরিষেবাগুলিতে বিশ্বাস করেন? তারা কি আপনার ব্র্যান্ডের মিশনে 100 শতাংশ দাঁড়িয়ে আছে? তারা আপনার ব্র্যান্ড জীবিত হয়? আপনার কোম্পানীর মধ্যে যে নতুন উদ্যোগ এবং কৌশলগুলি চলছে তা আপনার কর্মীদের অবগত এবং জড়িত থাকা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মীরা আপনার বিপণনের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক হলে এটি ক্ষতিকর এবং গুরুতর ফলাফলও পেতে পারে।

আপনার ব্র্যান্ড ব্যক্তিত্ব, মান, এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি সমলয়

তাহলে কিভাবে আপনি আপনার কোম্পানির মধ্যে আপনার অভ্যন্তরীণ ব্র্যান্ডিং প্রচারাভিযান শুরু করতে পারেন? আপনার মার্কেটিং টিমটি আপনার মানব সম্পদ দলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা উচিত যাতে আপনার কোম্পানির সাধারণ মান অভ্যন্তরীণভাবে এবং বাইরে উভয়ই সিঙ্ক হয়। আপনার কর্মীরা কীভাবে আপনার লক্ষ্য বাজারে পৌঁছায় তা ঠিক নয়, তবে তারা একে অপরের সাথে কীভাবে কাজ করে।

আপনার ব্র্যান্ড পিছনে আপনার কর্মীদের পান

ব্র্যান্ড মান মাপদণ্ড সঙ্গে কর্মচারী নিয়োগ এবং পুরস্কৃত করার জন্য আপনার মানদণ্ড সংলগ্ন। আপনার ব্র্যান্ড প্রতিশ্রুতি কার্যকরভাবে প্রতিনিধিত্ব করবে যে সঠিক দক্ষতা এবং উচ্চতা সন্ধান করুন। এবং "freebies" মান উপেক্ষা করবেন না। তাদের বিশ্বাসী করা। আপনি বিক্রি করছেন এমন পণ্য বা পরিষেবাটির ব্যক্তিগত স্বাদে আপনার কর্মীদের সাথে আচরণ করুন যাতে তারা এটির সাথে প্রথমতঃ সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারে। যখন লোকেরা কোন পণ্য বা পরিষেবাদিতে বিশ্বাস করে, তখন তারা এটি বিক্রি সম্পর্কে আরও উত্সাহী হয়।

শক্তিশালী করুন এবং বারবার মান এবং ব্যভিভির ব্যাখ্যা করুন

আপনার ব্র্যান্ড প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত যে মান এবং আচরণ ব্যাখ্যা এবং ব্যাখ্যা করার জন্য আপনার অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ ব্যবহার করুন। তারা দ্বিতীয় প্রকৃতির না হওয়া পর্যন্ত এই কাজ, কিন্তু একটি জরিমানা লাইন চালানো। আপনি আপনার কর্মীদের তাদের চোখ রোল করতে এবং "বক্তৃতা" শুনতে যখন আপনি আউট সুর করা চাই না। এটি একটি সামান্য পরিবর্তন করুন বা পরিবর্তে এটি একটি অঙ্গভঙ্গি রূপান্তর, যেমন একটি অঙ্গুষ্ঠ আপ। তারা আপনার পয়েন্ট পাবেন। বিভিন্ন পরিস্থিতির অধীনে এটি ব্যবহার করুন, কিন্তু ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের সামনে এটি টানা না। আপনি পৌঁছাতে হবে তাহাদিগকে অন্য উপায়ে.

শেষ ফলাফল

আপনি যদি মনে করেন আপনার কর্মীদের জড়িত করার পদ্ধতিটি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে এটি বিবেচনা করুন: আপনার কর্মীরা আপনার সাথে বিভিন্ন সময়ে এবং তাদের শৈলী এবং ব্যক্তিত্বের সাথে বিভিন্ন উপায়ে সাক্ষাৎ, অভিবাদন এবং সহায়তা করে। তারা আপনার ব্র্যান্ড মুখ। শুরু থেকে আপনার কর্মীদের ব্যস্ত এবং ব্যক্তিগত ইনপুট উত্সাহিত। আপনার কর্মীদের একটি ফোকাস গ্রুপ হিসাবে ব্যবহার করুন - সর্বোপরি, আপনার ক্লায়েন্টদের তাদের চেয়ে ভাল কে জানে? এটি করার মাধ্যমে, আপনি কেবল আপনার কর্মীদের কাছ থেকে সহায়তা পাবেন না, তবে আপনি এমন কিছু অন্তর্দৃষ্টি এবং ধারনাও অর্জন করতে পারেন যা আপনি অন্যথায় বিবেচনা নাও করতে পারেন।

আপনার কর্মচারী আপনার সর্বাধিক সম্পদ এক হতে পারে, তাই তাদের মধ্যে আলতো চাপুন। তাদের উপেক্ষা করবেন না।