গঠনমূলক স্রাব: আপনি কি ত্যাগ করতে বাধ্য হয়েছিলেন?

গঠনমূলক স্রাব কি? নির্মাতা স্রাব যখন একটি কর্মচারী পদত্যাগ বাধ্য করা হয় কারণ নিয়োগকর্তা কাজ শর্ত অসহনীয় হয়েছে। অসহায় অবস্থার মধ্যে বৈষম্য বা হয়রানি, নির্যাতন, বা কাজের সম্পর্কিত নয় এমন কাজের কারণে বেতন বা কাজে নেতিবাচক পরিবর্তন গ্রহণ করা। একজন নিয়োগকর্তা যিনি তাদের কর্মচারীকে ফায়ারিংয়ের বিরোধিতা করার জন্য পদত্যাগ করতে একজন কর্মচারীকে হয়রানি করেন, তিনি এক গঠনমূলক স্রাবের চেষ্টা করছেন।

এক পরিস্থিতির উপর গঠনমূলক স্রাব বা ঘটনাগুলির সংগ্রহের কারণে কর্মচারীরা পদত্যাগ করতে পারেন। বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের অভিযোগের ভিত্তিতে সীমাবদ্ধতার বিধিবদ্ধকরণের তারিখ থেকে 180 দিন যদি তারা নোটিশ দেয় - 300 দিনেরও যদি রাষ্ট্রের একই বৈষম্যমূলক আচরণ নিষিদ্ধ করা থাকে তবে এটি কর্মচারীর ক্ষেত্রে সহায়তা করে। । (ফেডারেল কর্মচারীদের 45 দিনের একটি ছোট জানালা আছে যা কোনও এজেন্সি ইইও পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করতে পারে।)

২016 সালে গ্রীন ভি। ব্রেইননের ক্ষেত্রে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সুপ্রিম কোর্ট রায় দেয় যে, কর্মচারী যখন নোটিশ দেয় তখন সীমাবদ্ধতার এই বিধিটি ঘড়ি শুরু হয়, যখন শেষ বৈষম্যমূলক ঘটনা ঘটেনি।

গঠনমূলক স্রাব এবং বেকারত্ব উপকারিতা

স্বেচ্ছাসেবকভাবে পদত্যাগকারী কর্মচারী সাধারণত বেকারত্ব সুবিধা গ্রহণ করেন না এবং ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকারও হারায়। তবে, গঠনমূলক স্রাবের ফলে তাদের চাকরি হারাতে পারে এমন কর্মীরা বেকারত্বের জন্য আবেদন করতে এবং গ্রহণ করতে পারে এবং মামলা করার অধিকার ধরে রাখতে পারে। কারণ পদত্যাগ টেকনিক্যালি স্বেচ্ছাসেবক ছিল না, এবং তাই আইনের অধীন একটি অবসান বিবেচনা করা যেতে পারে।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার পদত্যাগ গঠনমূলক স্রাব হিসাবে গণনা করা হয় তবে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন এবং সম্ভবত একটি কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করার জন্য একটি অভিযোগ দায়ের করা উচিত। আবার, সময়টি সারাংশের: আপনি পাবলিক বা প্রাইভেট সেক্টরে কাজ করেন কিনা তার উপর নির্ভর করে, আপনার অভিযোগের জন্য কিছু দিন থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, গ্রীন ভি। ব্রেইনানের সীমাবদ্ধতার বিধিনিষেধ ছিল 45 দিন, কারণ গ্রিন সরকারি কর্মচারী ছিল।

আপনি যদি বেকারত্বের জন্য যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত না হন তবে বেকারত্ব ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করতে আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে, আপনি আপনার সমাপ্তির পরিস্থিতিতে আপিল এবং ব্যাখ্যা করতে পারবেন।

একটি দাবি প্রদান

প্রমাণের বোঝাটি কর্মচারীর কাছে রয়েছে, তবে আইনী পরামর্শ ও রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগ সাধারণত উপলব্ধ এবং কর্মচারীকে রক্ষা করার জন্য যা করতে পারে তা করতে ইচ্ছুক।

সাধারণভাবে, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা কাজ এ mistreated প্রমাণ করা হয়। তারা তাদের সুপারভাইজার, মানব সম্পদ যোগাযোগ, বস, ইত্যাদি পৌঁছেছেন এবং অভিযোগ করা হয় যে দস্তাবেজ আশা করা হয়, কিন্তু সমস্যা অব্যাহত।

যদি আপনি গঠনমূলক স্রাব দাবি করেন তবে আদালত আপনাকে প্রমাণ করতে চাইবে যে এই কর্ম পরিবেশ এতটাই নিষ্ঠুর এবং অসহায় যে প্রায় কোনো কর্মচারী ছাড়বে না (যদি তারা ইতিমধ্যে না থাকে)।

যদি আপনার পদত্যাগের বিষয়টি ইস্যুটির পরে দীর্ঘসময় আসে তবে আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হবে যে আপনি কী ছেড়ে চলে যেতে পেরেছেন। সাধারণভাবে, অসদাচরণ এবং আপনার পদত্যাগের উপর প্রভাবটির একটি স্পষ্ট বর্ণনা থাকা উচিত।

ভুল সমাপ্তি

একজন কর্মচারী মনে করেন যে তাকে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার জন্য বাধ্য করা হয়েছে কারণ নিয়োগকর্তা চাকরি এত অসহায় হয়েছেন, সে পূর্ব নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ভুলভাবে বাতিল করার মামলা দায়ের করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, প্রস্থান করার জন্য বাধ্যতামূলকভাবে আইনগতভাবে ছাড়ানো হচ্ছে অনুরূপ।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার অবসান ভুল ছিল এবং আপনাকে গঠনমূলকভাবে ছাড় দেওয়া হয়েছে বা আপনার আইন বা কোম্পানির নীতি অনুসারে চিকিত্সা করা হয়নি তবে আপনি সাহায্য পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য রয়েছে যা দাবি ও কোথায় দাখিলের উপর কর্মসংস্থান এবং পরামর্শকে নিয়ন্ত্রণ করে।

রাষ্ট্রীয় আইন ও পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগ সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে।

এ-কর্মসংস্থান

এট-ই-র কর্মসংস্থান মানে যে আপনি যে কোনও সময়ে কোম্পানির নিয়ম অনুসারে প্রস্থান করতে পারেন। যদি আপনি কোনো কারণ ছাড়াই ছেড়ে দেন তবে আইনি কর্মকাণ্ডের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আপনার যথেষ্ট দাবি নেই। গঠনমূলক স্রাব ক্ষেত্রে, আপনি বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য আবেদন করতে সক্ষম হবেন এবং ক্ষতির দাবিতে একটি মামলা করবেন।

যদি আপনি দেখেছেন যে আপনার প্রতি অন্যায় করা হয়েছে, তবে আইন অনুসারে আপনি স্বেচ্ছায় ছাড়েননি - আপনাকে বাতিল করা হয়েছিল।