আপনি সীমাবদ্ধ স্টক অনুদান সম্পর্কে জানতে হবে কি

আপনি যদি যোগদান বা ধরে রাখার উৎস হিসাবে আপনার দৃঢ় থেকে একটি সীমাবদ্ধ স্টক অনুদান (প্রায়শই সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট বা RSU হিসাবে উল্লেখ করা হয়) পেতে যথেষ্ট সৌভাগ্যবান হন তবে আপনাকে এই সুবিধার মূলনীতিগুলি বুঝতে হবে। এই স্টক অনুদানের মূল্যায়ন এবং মূল্যের আশেপাশের শর্তগুলি ট্যাক্স পরিকল্পনার পাশাপাশি চলমান কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রেও প্রভাব ফেলতে পারে।

সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট অনুদান

যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে কোম্পানির শেয়ার অফার করেন তবে স্টক অ্যাক্সেস বা নগদীকরণের আপনার ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা রাখেন, তখন এটি সীমিত বলে মনে করা হয়। এই অনুদানগুলি ঘন ঘন কর্মীদের নিয়োগ বা সংরক্ষণের মাধ্যম হিসাবে প্রযুক্তি, উচ্চ বৃদ্ধি, এবং বড় প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয়।

সাধারণ নিয়োগকর্তা নিষেধাজ্ঞা

নিয়োগকর্তার দ্বারা এই অবদানগুলির উপর স্থাপিত সীমাবদ্ধতার সবচেয়ে সাধারণ ফর্ম হল ওয়েস্টিং নামে একটি প্রক্রিয়া মাধ্যমে প্রকৃত শেয়ারের অ্যাক্সেস বিলম্বিত করা। আপনি যেখানে ভাড়া নিচ্ছেন এবং স্টকের 500 শেয়ারের প্রস্তাব দিয়েছেন এমন একটি দৃশ্যকল্প বিবেচনা করুন, তবে, আপনার ভাড়া তারিখ থেকে তিন বছরের জন্য ওয়েস্টিংয়ের প্রয়োজন হয়। এই অবস্থায়, আপনি তিন বছরের জন্য স্টক স্পর্শ করতে পারবেন না। যদি আপনি তিন বছরের চিহ্নের আগে ফার্ম ছেড়ে যান, আপনার শেয়ারগুলি কোম্পানির কাছে ফিরিয়ে দেওয়া হবে। সময়ের সাথে সাথে কর্মচারীদের শেয়ারের মালিকানা পাস করতে বিভিন্ন ফর্ম্যাট নিয়োগকর্তারা ব্যবহার করতে পারেন।

আপনি আপনার স্টক Vests আগে ছেড়ে যদি কি ঘটে

এই বিন্দু এই নিবন্ধটি মধ্যে অমূল্য মূল্য। আপনি সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট অনুদান vests আগে ছেড়ে যদি, আপনি শেয়ার লাভ করার ক্ষমতা জালিয়াতি। এই সুবিধাটি মূলত আপনার কাছে মূল্যহীন হবে।

সীমাবদ্ধ স্টক বনাম স্টক অপশন গ্রান্ট

উভয় একটি vesting সময়ের আছে। পার্থক্য vesting সময়ের শেষে হয়। যখন একটি স্টক বিকল্প vests, আপনি একটি নির্দিষ্ট মূল্য (স্ট্রাইক মূল্য) এ স্টক ক্রয় বা না কেনার বিকল্প আছে। আপনি বিকল্প ব্যায়াম এবং স্টক ক্রয় না হওয়া পর্যন্ত আপনি কোন কোম্পানির স্টক মালিক না। যত তাড়াতাড়ি আপনি এটি ক্রয় করেন, আপনি এটি বিক্রি সহ এটি করতে চান এমন কিছু করতে পারেন। যখন একটি সীমাবদ্ধ স্টক পুরস্কার vests, আপনি স্টক মালিক, এবং আপনি যা করতে চান তা করতে পারেন।

কোনটা ভাল?

এই প্রশ্নের উত্তর, এটা নির্ভর করে। সাধারণত, যদি স্টক মূল্য ক্রমবর্ধমান হয়, স্টক অপশন পছন্দ করা যেতে পারে। আপনি উচ্চ বাজারের মূল্য উভয়ই বিক্রি করতে পারেন, তবে স্টক বিকল্পগুলি সহ, আপনি ক্রয়ের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না হওয়া পর্যন্ত স্টক মূল্যটি সেই বিন্দুতে পৌঁছেছেন যেখানে আপনি বিক্রি করতে চান। অন্যথায়, যদি স্টক মূল্য একই থাকে বা নিম্নগামী প্রবণতা থাকে তবে স্টক মালিক হওয়ার পরে সীমিত স্টকটি আরও ভাল হতে পারে। আপনার অপ্রয়োজনীয় বিকল্পগুলির কোন মূল্য নেই এবং যদি শেয়ারের দাম হ্রাসের দামের নীচে থাকে তবে তাদের কার্যকরভাবে "আন্ডার ওয়াটার" হিসাবে বর্ণনা করা হয়। স্টক, অবশ্যই, কিছু শূন্য আছে যতক্ষণ না এটি শূন্য হয়ে যায়।

ট্যাক্স বিবেচনা

হ্যাঁ। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট অনুদানটি আপনার ওয়েস্টিং তারিখের উপর ট্যাক্স দায়বদ্ধতা শুরু করবে, তা সত্ত্বেও আপনি স্টক বিক্রি করেছেন কিনা তা নির্বিশেষে। আপনার বিশেষ পুরস্কারের ট্যাক্স প্রভাব সম্পর্কিত সর্বশেষ নিয়মগুলির জন্য একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অ্যাকাউন্টেন্ট বা অ্যাটর্নি সাথে পরামর্শ করতে ভুলবেন না।

তলদেশের সরুরেখা

আপনার বিশেষ সুবিধার সমস্ত শর্তাবলী এবং করের প্রভাবগুলি বুঝতে আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। উভয় অপশন অনুদান এবং সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট অনুদান সময়ের সাথে সম্পদ নির্মাণের জন্য চমৎকার যানবাহন হতে পারে। যাইহোক, অর্থ বিনামূল্যে লাঞ্চ হিসাবে কোন জিনিস নেই। এই নিয়োগকর্তা অবদানগুলির মূল্যায়ন করার সময় আপনি কীভাবে এবং কীভাবে আপনার অনুদান এবং ট্যাক্স প্রভাবগুলি অ্যাক্সেস করেন সেগুলি নির্দিষ্টভাবে সীমাবদ্ধ থাকবে।

আর্ট Petty দ্বারা আপডেট