ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইনের অধীনে নিয়োগকর্তা প্রয়োজন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীদের সাথে প্রায় প্রতিটি ব্যবসা এই আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয় কারণ অনেক কোম্পানি ইন্টারনেটে ব্যবসা করে। অন্য কোনও আইনের বিপরীতে, এটির প্রয়োগ কোনও কর্মী নিয়োগকারী শ্রমিকের সংখ্যা উপর নির্ভর করে না।

এখানে তার প্রয়োজনীয়তা একটি চেকলিস্ট। আপনার ব্যবসা তাদের সাথে সাক্ষাৎ হয়?

ফেডারেল এবং রাজ্য ন্যূনতম মজুরি হার

FLSA শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি হার নির্ধারণ করে, কিন্তু কিছু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিভিন্ন মজুরি হার আছে। ২018 সালের ফেডারেল রেটটি 7.25 ডলারের এক ঘন্টা। আপনার কর্মীদের অবশ্যই রাষ্ট্র বা যুক্তরাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ বেশি দিতে হবে। অন্য কথায়, যদি আপনার রাষ্ট্রের হার 7.50 ডলার হয় তবে আপনাকে অবশ্যই $ 7.50 ডলারের জন্য কর্মচারীকে $ 7.25 ডলার দিতে হবে।

টিপস গ্রহনকারী কর্মচারীগুলির ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজন রয়েছে কারণ তারা আপনার গ্রাহকদের কাছ থেকেও ক্ষতিপূরণ পেয়েছে। 2018 সালের হিসাবে কর্মচারীদের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি $ 2.13 এক ঘন্টা।

ওভারটাইম বিধান এবং ওভারটাইম হার

FLSA এর জন্য সপ্তাহের 40 টিরও বেশি সময় ধরে যে কোনও ঘন্টার জন্য 1/2 বার তাদের নিয়মিত বেতন হারে কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। আপনি যদি চান তবে আপনি সর্বদা ওভারটাইম প্রদানের ক্ষেত্রে আরও উদার হতে পারেন তবে আপনাকে অন্তত এই সর্বনিম্ন অর্থ প্রদান করতে হবে।

আপনি টাইম কার্ড, টাইম শীট, বা অন্য কোনও রেকর্ড-রিকপিং পদ্ধতি ব্যবহার করে অতিরিক্ত সময়ের জন্য কর্মচারীদের মজুরিগুলিও ট্র্যাক করতে হবে।

কিছু কর্মচারী সাধারণত তাদের কাজ প্রকৃতির overtime থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। তারা সাধারণত ম্যানেজারাল, সুপারভাইজারি, বা পেশাদারী অবস্থান। কিন্তু কিছু কম বেতন দেওয়া কর্মচারী অতিরিক্ত সময় দিতে হবে।

প্রতি সপ্তাহে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে অতিরিক্ত ঘন্টাগুলির জন্য কোনও ফেডারেল সীমা নেই তবে আপনি যদি মুক্ত হন না তবে আপনাকে অবশ্যই এই নির্দেশিকা অনুসারে তার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

যুব কর্মসংস্থান ও শিশু শ্রম আইন

FLSA 16 বছরের কম বয়সী শিশুদের কর্মসংস্থানও নিয়ন্ত্রণ করে। তারা যে ঘন্টা কাজ করতে পারে তার পাশাপাশি সেই ধরণের কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে যা এটি সম্পাদন করতে পারে। শ্রম যুব ও শ্রম ওয়েবসাইট বিভাগ নিয়োগকর্তাদের জন্য এই প্রয়োজনীয়তা একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রস্তাব।

বেশিরভাগ মার্কিন কর্মক্ষেত্রে পোস্টারগুলি প্রয়োজন

বেশিরভাগ মার্কিন ব্যবসায়ীরা অবশ্যই তাদের কর্মীদের যেমন FLSA এর অধীনে তাদের অধিকার নির্দিষ্ট তথ্য সরবরাহ করতে হবে। মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের জন্য এই পোস্টের জন্য পোস্টার ব্যবহার করা প্রয়োজন। আপনার যদি কেবল একজন কর্মচারী থাকে তবেও আপনাকে এই পোস্টারগুলি বিশিষ্ট স্থানে রাখতে হবে। বিভিন্ন ফেডারেল শ্রম আইন জন্য পোস্টার বিভিন্ন আছে।

আপনার যদি অনলাইনে কর্মরত কর্মচারী থাকে তবে আপনাকে প্রয়োজনীয় পোস্টারগুলির ইলেকট্রনিক কপি পাঠাতে হবে।

কর্মচারী সময় বন্ধ জন্য পরিবার এবং মেডিকেল ছুটি আইন

এই আইন FLSA থেকে পৃথক। এটি 1993 সালে প্রণয়ন করা হয়েছিল এবং এটি এমন কর্মীদের জন্য সময় বন্ধ করার নিয়ম সরবরাহ করে, যাদের পরিবার বা চিকিৎসা সংক্রান্ত সমস্যা রয়েছে যাতে তাদের কাজ মিস করতে হয়। এই আইনটি মেনে চলার জন্য আপনার ব্যবসায়কে অবশ্যই কী করতে হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করার জন্য ডিওএল-এ FMLA- এর একজন নিয়োগকর্তার নির্দেশিকা রয়েছে।

মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ

মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ চাকরির নিয়ন্ত্রক আইন পরিবর্তন ও নিয়ন্ত্রনের উপরে তাদের সহায়তা করার জন্য নিয়োগকারীদের কাছে তথ্য সরবরাহ করে। WHD এছাড়াও নিয়োগকর্তা অধিকার এবং দায়িত্ব এবং নতুন নিয়োগকর্তাদের জন্য নির্দেশিকা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে।