শীর্ষ 10 টি কারণ আপনি কেন চাকরি পান নি

আপনি কি কখনও চাকরি খোঁজার সাথে লড়াই করেছেন এবং জিজ্ঞেস করেছেন: "আমি কেন চাকরি পাব না?" কখনও কখনও এটি কেবল খারাপ ভাগ্য, তবে প্রায়ই আপনার কাজের সন্ধানে আপনি কিছু করছেন। নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রত্যাখ্যান করা হয় কেন 10 কারণ এখানে।

1. আপনি অনুপযুক্ত: চাকরির বিবরণে তালিকাভুক্ত দক্ষতা এবং যোগ্যতাগুলির শতকরা 100 ভাগ আপনার দরকার নেই, তবে আপনার উচ্চ শতাংশের প্রয়োজন। চাকরির জন্য আবেদন করার লক্ষ্যে আপনি কমপক্ষে 90 শতাংশ যোগ্যতা অর্জন করবেন। (যে সংখ্যা অত্যন্ত বিশেষ কাজের জন্য ড্রপ।) যদি চাকরির বিবরণ তিন-পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা সহ কাউকে জিজ্ঞাসা করে তবে আপনার 2.5 বছরের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে আপনি অন্যান্য সমস্ত অঞ্চলে শক্তিশালী হয়ে থাকলে চাকরির জন্য যোগ্য হতে পারেন। ছয় মাস অভিজ্ঞতা কাটা যাচ্ছে না।

1. আপনি বেশি যোগ্যতা অর্জন করেছেন: এটি অযৌক্তিক বলে মনে হতে পারে যে নিয়োগকর্তারা আপনাকে অনেক বেশি অভিজ্ঞতা বা খুব বেশি ডিগ্রী থাকার জন্য প্রত্যাখ্যান করবে। কিন্তু মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারী পরিচালকগুলি তাদের জন্য উপলব্ধ এমন কাজের জন্য অনুসন্ধান করছে যারা তাদের উপলব্ধি অর্জন করবে।যদি আপনার এমবিএ থাকে এবং একটি ইনবাউন্ড কল সেন্টারে চাকরির জন্য আবেদন করেন, তাহলে লোকেরা মনে করবে যে আপনি চাকরিটি বিরক্তিকর পাবেন, তাই তারা আপনাকে ভাড়া দেবে না। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কোনও কাজটি উপভোগ করেন যার জন্য আপনি বেশি যোগ্যতা অর্জন করেছেন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কভার লেটারে এটি স্বীকার করেছেন এবং ব্যাখ্যা করেছেন যে আপনি কেন এই অবস্থানটির জন্য আবেদন করছেন।

1. আপনি এক বা দুই কোম্পানীর উপর ফোকাস করা হয়: আপনার স্বপ্নের কাজটি রাস্তায় জুড়ে কোম্পানিতে রয়েছে, তাই আপনি সেখানে যা কিছু আসে তার জন্য আবেদন করেন। একই কোম্পানির কয়েকটি অবস্থানের জন্য আবেদন করা ভাল, তবে লোকেরা কখনও কখনও কোনও নির্দিষ্ট স্থানে চাকরি চায় যাতে তারা 10, ২0, এমনকি আরও বেশি অবস্থানের জন্য আবেদন করে।যখন আপনার নাম যে ঘন ঘন পপ আপ, আপনি আসলে একটি চাকরি পাবার সম্ভাবনা হ্রাস করছেন। কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট কাজ চান যে মানুষ ভাড়া করতে চান। আপনি যদি অনেকগুলি অবস্থানের জন্য আবেদন করেন, তারা অনুমান করে যে আপনি কেবল কোনও কাজ চান এবং তারা আপনাকে ভাড়া দিলে তারা অবশ্যই সুখী হবে না।

1. আপনার সারসংকলন পঙ্কিল হয়: বাস্তব জীবনে, একটি টাইপ একটি বিশাল পার্থক্য না। আপনার সারসংকলন? একটি টাইপো আপনি একটি সাক্ষাত্কার পেতে বা আপনার অ্যাপ্লিকেশন স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাখ্যাত খুঁজে পেতে পার্থক্য গঠন করতে পারেন। আপনি একটি বানান পরীক্ষক এবং একটি ব্যাকরণ পরীক্ষক মাধ্যমে চালানো না যে একটি সারসংকলন জমা না। সর্বদা নিশ্চিত করুন যে আপনার সারসংকলনটি ব্যাকরণ নিয়মগুলির একটি ভাল কমান্ড সহ একজন মানুষের দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়েছে। আপনার বিন্যাস এছাড়াও গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকারীদের অভিনব সারসংকলন দেখতে চান না, তারা পড়তে সহজ যে সারসংকলন দেখতে চান।
2. আপনার কভার লেটার stinks (অথবা অনুপস্থিত):প্রতিটি কাজের পোস্টিং একটি কভার লেটারের জন্য অনুরোধ করে না, তবে যদি এটি থাকে এবং আপনি এটি অন্তর্ভুক্ত না করেন তবে আপনি চাকরি হারান। এটি নির্দিষ্ট না করে, একটি কভার লেটার যাইহোক অন্তর্ভুক্ত। আপনার কভার লেটারটি আপনার সারসংকলনের তথ্যটি পুনরায়-হ্যাশ করে না তা নিশ্চিত করুন-এটি নিয়োগকর্তার সময়ের অপচয়।আপনার কভার লেটার কেন আপনি অবস্থানের জন্য একটি দুর্দান্ত ফিট উপর ফোকাস করা উচিত। এটি নিয়োগকর্তার বিবৃত প্রয়োজনীয়তা গ্রহণ করা উচিত এবং আপনার শংসাপত্রের সাথে তাদের মেলে। মনে রাখবেন, এই অবস্থানের জন্য আপনি সেরা ব্যক্তি নন, আপনি এটি জানেন না এবং এটি আপনাকে মূর্খ বলে মনে করে।
3. আপনি বহিস্কার করা হয় কেন আপনি ব্যাখ্যা করতে পারবেন না: অনেকেই তাদের চাকরি হারায়-কিছু তাদের নিজেদের কোন দোষ ছাড়াই এবং কিছু কারণ তারা কিছু মূঢ় করেছে। যাই হোক না কেন আপনি বেকার হন, আপনি কী ঘটেছে তা ব্যাখ্যা করতে হবে এবং কেন (যদি আপনি এটি করেন তবে) এটি আবার ঘটবে না।আপনি বেকার হয়ে ভাড়া নেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট কঠিন, কিন্তু যদি আপনি কেবল আপনার সাবেক বসকে ঝগড়া করার জন্য দোষারোপ করেন তবে কোম্পানিগুলি আপনার জন্য সুযোগ নিতে চায় না।
4. আপনি একটি অস্থায়ী কাজের ইতিহাস আছে: আপনি যদি একজন ছাত্র বা সাম্প্রতিক গ্রেড হন তবে একাধিক স্বল্পমেয়াদী ইন্টার্নশীপ এবং গ্রীষ্মকালীন চাকরিগুলি ঠিক আছে। তা না হলে? আপনি অন্তত 18 মাসের জন্য, এবং বিশেষত তিন বা চার বছর জন্য প্রতিটি কাজ কাজ করা উচিত। 14 মাসের জন্য যদি আপনার শেষ কাজটি হয়, তবে আপনি কমপক্ষে তিন বছরের জন্য পরবর্তীতে থাকার জন্য প্রস্তুত হন। অন্যথায়, আপনার রেকর্ড নিয়োগকারীদের বলে যে আপনি মূল্য এবং সময় মূল্যের প্রশিক্ষণের জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ সময় ধরে থাকবেন না।
5. আপনি পেশা পরিবর্তন করার চেষ্টা করছেন: অনেক মানুষ সফলভাবে ক্যারিয়ার পরিবর্তন, কিন্তু এটি সহজ নয়। আপনি যদি কর্মজীবনের পথগুলি পরিবর্তন করার চেষ্টা করছেন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার সারসংকলন এবং আপনার কভার লেটারটি কেন আপনি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করছেন এবং কেন আপনি নতুন ক্যারিয়ার পথের জন্য যোগ্যতা অর্জন করছেন তা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন। নিয়োগকর্তা আপনার সাহায্য ছাড়া সংযোগ করা হবে না।
6. আপনি অবাস্তব বেতন প্রত্যাশা আছে: কোম্পানীর প্রচুর আপনার বেতন ইতিহাস বরাবর, আপনার কাজের আবেদন আপনার লক্ষ্যবস্তু বেতন তালিকা প্রয়োজন। আপনি যদি চাকরির জন্য আবেদন করেন যা বছরে $ 30,000 প্রদান করে তবে আপনি আপনার লক্ষ্যের বেতন $ 45,000 হিসাবে তালিকাভুক্ত করেছেন, নিয়োগকর্তা আপনাকে অবিলম্বে প্রত্যাখ্যান করবেন। যখন কেউ জানেন যে আপনি উপলব্ধ বেতনটিতে চাকরি নিতে চান না তখন কেউ আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় নষ্ট করতে চায় না।উপরন্তু, আপনি যদি 30,000 ডলারে সঠিক চাকরি নিতে ইচ্ছুক হন তবে আপনার শেষ বেতনটি 45,000 মার্কিন ডলার ছিল, তবে নিয়োগকর্তা মনে করবেন যে আপনি একটি বড় বেতন কাটাতে চান না। (ম্যাসাচুসেটসগুলি কেবল আপনার বেতন ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে কোম্পানিগুলিকে নিষিদ্ধ করে আইন পাস করেছে, তাই এটি এমএতে আর কোন সমস্যা নয়। মামলা অনুসরণ করার জন্য অতিরিক্ত রাজ্যের জন্য দেখুন।)
7. তুমি বিরক্ত করছ: চাকরির জন্য আবেদন করা উদ্বেগকে উদ্দীপিত করতে পারে এবং আপনার আবেদন বা সাক্ষাতকার আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনি বারবার কল করতে এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শুনতে না পাওয়ায় আপনাকে অনুসরণ করতে প্রলুব্ধ হয়। নিয়োগকর্তা এবং ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থার প্রত্যেক আবেদনকারীর সাথে কথা বলতে সময় নেই, এবং বিশেষ করে প্রত্যেক আবেদনকারীকে একাধিকবার কথা বলতে সময় নেই।আপনার সাক্ষাত্কারের পরে ফলোআপ করা ঠিক আছে, তবে এটি বিশেষভাবে আপনাকে কল করার জন্য অনুরোধ না করা পর্যন্ত একাধিকবার অনুসরণ করা ঠিক নয়। এটা বড় সময় বন্ধ প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তা চালু করতে পারেন। আপনি যদি চাকরি খুঁজে পেতে সংগ্রাম করেন, তবে এই তালিকার দিকে নজর দিন এবং আপনার কাজের অনুসন্ধান সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনি এই কয়েকটি সমস্যার সমাধান করতে পারেন কিনা তা দেখুন।