11 টি প্রশ্ন যা আপনি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করতে চান না

কাজের সাক্ষাত্কার কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া একটি শক্তিশালী ফ্যাক্টর। আপনি উচ্চতর প্রার্থীদের নির্বাচন করতে সহায়তা করার জন্য আচরণগত-ভিত্তিক কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করতে পারেন। সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে প্রার্থীটির আচরণ, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা পূরণ করতে সহায়তা করে কিনা তা সনাক্ত করতে সহায়তা করে।

আপনি উপযুক্ত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে, আপনি আপনার প্রার্থী একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত এবং আপনার পূরণ করা অবস্থানের জন্য চমৎকার পেশা উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করতে পারেন। এটি আপনার সংস্থায় সফল প্রার্থীর সম্ভাব্যতাকে বাড়িয়ে তুলবে।

পেশাগত সাক্ষাতকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতাকে পেশাগত যোগ্যতা নির্ধারণ করতে আলোকিত করে। অবৈধ সাক্ষাতকারের প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কারের অনুশীলনগুলি এড়িয়ে চলুন যা আপনার সংস্থাকে মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) মামলার লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত করতে পারে।

অবৈধ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

অবৈধ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি, যদিও শব্দটির কঠোরতম অর্থে অবৈধ নয়, আপনার কোম্পানিকে বৈষম্যমূলক মামলায় দায়ী করার পক্ষে এত বেশি সম্ভাবনা রয়েছে যে তারাও অবৈধ হতে পারে। এগুলির মধ্যে কোনও সাক্ষাতকারের প্রশ্ন রয়েছে যা প্রার্থীর সাথে সম্পর্কিত:

• বয়স
• জাতি, জাতি, বা রঙ
• লিঙ্গ বা লিঙ্গ
• জাতীয় উত্স বা জন্মস্থান দেশ
• ধর্ম
• অক্ষমতা
• বৈবাহিক বা পারিবারিক অবস্থা বা গর্ভাবস্থা

বিশেষ করে একটি আরামদায়ক সাক্ষাত্কারের সময় অংশগ্রহণকারীরা নিরুৎসাহিত হয়, সাক্ষাত্কারকে একটি চ্যাট অধিবেশন রূপে পরিণত করবেন না। আপনি সহজেই লাঞ্চ বা ডিনার জন্য প্রার্থীদের নিতে যখন এই সহজেই ঘটবে।

নীচের মত নির্দোষ নির্দোষ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন অবৈধ, নাকি অবৈধও হতে পারে।

নমুনা অবৈধ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• আপনি কাজ করার সময় আপনি কি সন্তানের যত্ন করতে পারবেন?
• আপনার সন্তানের বয়স কত?
• আপনি উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক যখন?
• আপনি কি যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক?
• আপনার স্ত্রী একটি জীবিত জন্য কি না?
• আপনি যখন বড় হয়েছিলেন তখন আপনি কোথায় ছিলেন?
• বিশেষ ধর্মীয় ছুটির জন্য আপনার ব্যক্তিগত সময় বন্ধ হবে?
• আপনি একটি মহিলা বস জন্য আরামদায়ক কাজ?
• আপনার বয়স এবং অবস্থান সহকর্মীদের মধ্যে একটি বড় বৈষম্য রয়েছে। এটা আপনার জন্য একটি সমস্যা?
• আপনি অবসর না হওয়া পর্যন্ত আপনি কতক্ষণ কাজ করার পরিকল্পনা করবেন?
• আপনি গত বছরের কোনো গুরুতর অসুস্থতা ভোগ করেছেন?

একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি পেশা সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় আচরণ, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর মনোযোগ দেওয়ার জন্য যত্ন নিতে হবে।

আপনি যদি আপনার আলোচনাটিকে অবশ্যই বন্ধ করে দিতে না পারেন বা সম্ভাব্য চাকরি বৈষম্যমূলক বিষয়গুলির বিষয়ে কোনও তথ্য না চান তবে অন্য পেশা সম্পর্কিত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আলোচনার সাথে দ্রুত আলোচনা করুন।

প্রার্থীরা যখন প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে চায় তখন কী করবেন তা আপনি কী করবেন?

যদি কোন প্রার্থী তথ্য প্রদান করে, যেমন "প্রাথমিক বিদ্যালয়ে আমার চারটি সন্তান আছে তবে আমার একটি নমনীয় সময়সূচী দরকার হবে", আপনি আপনার কোম্পানীর নমনীয় ঘন্টা এবং যোগ্যতার জন্য আপনার নীতির প্রয়োজন এমন কোন যোগ্যতাগুলি সরবরাহ করে সে সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন।

তবে, সেই বিষয়টিকে আরও এগিয়ে নাও। আরেকজন প্রার্থী তার সাক্ষাত্কারকে বলেছেন যে তার প্রিয় অতিরিক্ত সময় কার্যকলাপ বাইবেল পড়ছে। পরের প্রশ্নে, কেন তিনি তার সাম্প্রতিক চাকরি ছেড়ে চলে গেছেন তা নিয়ে আলোচনা করতে বলা হয়েছিল। সাক্ষাত্কারে বুদ্ধিদীপ্ত অবৈধ বিষয় থেকে দূরে কথোপকথন steered।

আরেকজন প্রার্থী টেবিলের কাছে ঘুরে দাঁড়িয়ে বললো, "আমার বর্তমান চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারণটা হল যে আমার দুই সপ্তাহ আগে আমার বাচ্চা ছিল এবং আমার সন্তানের যত্ন প্রদানকারীর জন্য আমার নিয়মিত সময়সূচী দরকার।" অন্য একজন প্রার্থী সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে তিনি ছিলেন একটি নেটিভ পোলিশ স্পিকার এবং তিনি পৌল শহর নামে পরিচিত একটি শহরে তার শৈশব কাটিয়েছেন।

সাক্ষাত্কারে দেরী করে চলছে, একজন মহিলা প্রার্থী তাকে পরিচালনার জন্য জানানো গাছের ম্যানেজারকে জানালেন কারণ তিনি ফুটবল অনুশীলনের জন্য দেরি করেছিলেন। তার প্রতিক্রিয়া, "ওহ, আপনি ফুটবল খেলা?" গল্প ভাগ করা হয় প্রতিটি সময় একটি চকলেট এনেছে। (এটা আসলে তার ছেলের অভ্যাস ছিল।)

আবার, আলোচনা চালিয়ে যান না এবং আপনি আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এই ধরনের তথ্য ব্যবহার করতে পারেন না। (একপাশে, এই ব্যক্তিদের প্রত্যেকের অবস্থানের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ ভাগ করে নেওয়াগুলি আরামদায়ক।)

নমুনা আইনি কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

এই আইনি নমুনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আপনাকে আপনার প্রার্থী সাক্ষাতকারের সময় আইনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সহায়তা করবে। উপরন্তু, প্রতিটি নমুনা প্রশ্নের জন্য, আমি আপনার প্রার্থীর প্রতিক্রিয়ার জন্য আপনি যা শুনছেন সে সম্পর্কে নির্দেশিকা প্রদান করি।

আপনি যদি আপনার চাকরি, চাকরীতে সফল কর্মচারী এবং আপনার সেরা প্রার্থীদের যোগ্যতা সম্পর্কে এই বিষয়গুলি জানেন তবে আপনি এগিয়ে আছেন। তাকানো:

• আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি যারা কর্ম প্রদর্শনে কার্যকর হয় (অথবা আপনি অভিজ্ঞতা থেকে একটি আচরণ প্রোফাইল তৈরি করেছেন),
• অবস্থান নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা, এবং
• প্রার্থীর যোগ্যতা।

ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির একটি প্রস্তুত তালিকা থেকে কাজ করে, আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি কাজের জন্য সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নির্বাচন করছেন।

অনুসরণ নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন। একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য বা দক্ষতা প্রাথমিক আচরণ হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়, আপনি বিভিন্ন বিভাগে প্রশ্ন এবং প্রার্থী প্রতিক্রিয়া মধ্যে কিছু overlap পাবেন।

এই প্রশ্নগুলির পাশাপাশি, আপনি এমন প্রশ্নগুলি তৈরি করতে চান যা প্রকৃত কাজের দক্ষতাগুলি এবং অভিজ্ঞতার সন্ধান করে যা আপনি অবস্থানের জন্য অপরিহার্য হিসাবে চিহ্নিত করেছেন। এই দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকার এবং প্রার্থী সঙ্গে তাদের পাঁচ থেকে দশ অন্বেষণ। আপনার রেফারেন্স চেক এছাড়াও আপনার প্রার্থীদের জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রকাশ করা হবে।

আপনার নিজের প্রার্থী কাজের সাক্ষাত্কারে এই নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করতে বিনা দ্বিধায়।

নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা জন্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার যখন এই নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করুন।

• নিয়োগকারীদের জন্য কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন (বর্ণনা সহ)
• অস্বাভাবিক কাজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

নমুনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নিয়োগকর্তাদের জন্য উত্তর

আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যে প্রশ্নগুলি চান সেগুলির উত্তর আপনার প্রার্থীর উত্তরগুলির মূল্যায়ন করার জন্য এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি ব্যবহার করুন। ভাল প্রতিক্রিয়া যা প্রার্থী সম্পর্কে আপনাকে অনেক কিছু বলে। এই উত্তর আপনার জন্য নির্দেশিকা প্রদান।

• সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর (বর্ণনা সহ)
• সাক্ষাত্কার প্রশ্ন ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে উত্তর
• সাক্ষাত্কার প্রশ্ন প্রেরণা সম্পর্কে উত্তর

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।