নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগের ফ্রী সঙ্গে সম্পন্ন কি?

কখনও কখনও, এমনকি সবচেয়ে সফল কোম্পানী একটি মন্দার অভিজ্ঞতা। সম্ভবত একটি নতুন পণ্য লঞ্চ পছন্দসই গ্রাহক বেস উত্পাদন করতে ব্যর্থ হয়েছে, বা উপার্জন ডাউন হয় কারণ আপনার উত্পাদন সুবিধা জন্য ভাড়া মাত্র তিনগুণ। যেমন একটি দৃশ্যকল্প, এটি একটি নিয়োগের নিশ্চল বাস্তবায়ন করা হতে পারে।

একটি নিয়োগের স্থির সময়, একটি নিয়োগকর্তা সমস্ত অ অপরিহার্য অবস্থানের জন্য কর্মীদের নিয়োগের বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয়। এটি ব্যবসার গ্রাহকদের সেবা করার জন্য অপরিহার্য কাজটি সম্পন্ন করতে একজন নিয়োগকর্তাকে বর্তমান কর্মচারীদের একত্রিত করতে এবং সম্ভাব্যভাবে পুনর্গঠন বিভাগগুলিকে অনুমোদন করতে দেয়।

নিয়োগের freezes জন্য workarounds

এমনকি ভাড়াটে ফ্রিজের সময়ও, দক্ষ নিয়োগকর্তারা কৌশলগতভাবে এমন এলাকায় চাকরি চালিয়ে যাচ্ছেন যেখানে দক্ষতা এবং প্রতিভা ব্যবসার সফল রান নিশ্চিত করতে এবং রাজস্ব তৈরি করার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়। সাধারণত, এই অপরিহার্য কর্মীরা পরামর্শদাতা বা ফ্রিল্যান্সার যারা ঘনঘন, দৈনিক বা সাপ্তাহিক কাজ করে এবং তারা বেনিফিট প্রদান করে না এবং স্বল্পমেয়াদী চুক্তি থাকে।

নিয়োগের সময়সীমার সময়, গবেষণা ও উন্নয়ন, প্রশাসনিক সহায়তা, প্রশিক্ষণ, এবং নিয়োগের মূল ক্ষেত্রগুলি হ'ল স্বল্প মেয়াদের জন্য কোন নতুন নিয়োগ ছাড়াই রাখা যেতে পারে। অবশ্যই, যদি আপনি একটি গাড়ী বিক্রেতা এবং এটি আপনার ব্যস্ত ঋতু মালিক হন, তবে অবশ্যই আপনাকে অতিরিক্ত বিক্রয়কারী বা দুই-ফ্রিল্যান্সের ভিত্তিতে ভাড়া নিতে হবে।

একটি নিয়োগের ফ্রী স্থায়ী প্রভাব

নিয়োগের ফ্রিজের আরেকটি উপাদান হ'ল মূল ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয় বিবেচিত না হলে ফ্রিজের সময় খালি অবস্থান পূরণ করা বন্ধ করা। একটি নিয়োগের স্থিরতা, যা সাধারণভাবে ব্যবসায়িক খরচ কাটানোর জন্য বা ব্যবসার সঠিক আকারের জন্য প্রয়োগ করা হয়, এটি কর্মচারীর ছাপগুলির জন্য কম নাটকীয় বিকল্প।

কর্মীরা কিভাবে প্রতিক্রিয়া হতে পারে

নিয়োগকর্তা বিবেচনা করা উচিত যে একটি নিয়োগের স্থিরতা নেতিবাচক ভাবে বর্তমান কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে। একটি পাতলা কর্মীদের কারণে, কর্মচারীদের আরো কাজ বা দায়িত্ব নিতে প্রয়োজন হতে পারে। চাকরির ফ্রীজের কারণে আপনি একটি খালি অবস্থান পূরণ করতে পারবেন না এমন সময়ে তাদের কাজের প্রক্রিয়ার জটিল পদক্ষেপগুলিও করতে হবে।

যতক্ষন না তারা জানে, আপনার শেষ কর্মচারী যতক্ষণ পর্যন্ত জানে না ততক্ষন আপনার কর্মীদের অধিকাংশই নিখরচায় চাকরি এবং চাকরির কর্তব্য সম্পাদন করতে আপনার সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক। বিশ্বাস করা যে অতিরিক্ত কাজ স্থায়ী হয় ব্যবসার জন্য একটি গুরুতর বিন্দুতে কর্মচারী মনোবলকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে-যখন আপনার কর্মীদের থেকে সর্বাধিক সাহায্য এবং বোঝার প্রয়োজন হয়। আপনার কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করার সময় এটি আপনার কাছে সক্রিয় হয়ে ওঠে এবং তাদেরকে জানায় যে তাদের কাজ এবং জীবিকা নিরাপদ।

ম্যানেজার নেভিগেশন একটি চোখ রাখা

নিয়োগের সময়সীমার সময়, নিয়োগকর্তারা তাদের ম্যানেজারকে ফ্রিজের চারপাশে ঘুরে বেড়ানোর জন্য অতিরিক্ত স্টাফ যোগ করার জন্য বাধা দিতে হবে। এই workaround পরিস্থিতিতে অস্থায়ী বা contingent কর্মীদের যোগ হিসাবে যেমন কর্ম অন্তর্ভুক্ত, কোন বেনিফিট সঙ্গে পার্ট টাইম কর্মীদের নিয়োগ, এবং interns নিয়োগ।

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনার নিয়মিত কর্মচারীরা ম্যানেজারের প্লায়ির মাধ্যমে দেখতে পাবে এবং নিয়োগের ফ্রীজ এর প্রয়োজনগুলি নিয়ে প্রশ্ন করা হবে এবং কর্মচারীরা আরো বেশি অর্থ উপার্জনের জন্য আরো কাজ করতে বিরত থাকবেন।

একটি নিয়োগের freeze বাস্তবায়ন লজ্জিত হতে এবং আপনার অংশ ব্যর্থতা বানান কিছুই নয়। এটি আপনার সর্বাধিক মূল্যবান এবং প্রয়োজনীয় কর্মীদের বজায় রাখার সময় আপনার ক্রিয়াকলাপের সফলতা নিশ্চিত করার জন্য একটি স্টপ-ফাঁক পরিমাপ।