কিভাবে একটি কাজের নমুনা পরিচালনা করা

চাকরি অনেক কারণের জন্য ডাউনগ্রেড করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থার পুনর্গঠন বা সুষ্ঠুভাবে সংগঠিত করতে বা দরিদ্র কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য সদৃশকরণকে মুছে ফেলার জন্য কর্মচারীকে নিমন্ত্রিত করা যেতে পারে। সব ক্ষেত্রে, ক্ষতির একটি অনুভূতি এবং স্ব-সম্মানের জন্য হুমকি রয়েছে।

সমর্থন পেতে

Demoted হচ্ছে বেদনাদায়ক - আপনি প্রত্যাখ্যাত, অবাঞ্ছিত এবং unappreciated মনে করতে পারেন। আপনার অনুভূতিগুলি ভাগ করে নেওয়ার এবং ঠিকানা প্রকাশ করার জন্য আপনাকে কর্মক্ষেত্রের বাইরে বন্ধুদের, পরিবার এবং / অথবা পরামর্শদাতাদের কাছ থেকে সহায়তা চাইতে হবে। কোনও ক্ষতির সাথে সাথে, আপনার ক্যারিয়ারের সাথে চলতে যাওয়ার কৌশল শুরু করার আগে এই আবেগগুলির মাধ্যমে কাজ করার জন্য কিছু সময় লাগবে।

আপনি অন্য কাজের জন্য সন্ধান করা উচিত?

আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে থাকতে বা অন্য চাকরি খুঁজে পেতে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। তাড়াতাড়ি সিদ্ধান্ত না নেওয়ায় এটি একটি ভাল ধারণা হতে পারে। নতুন চাকরি কাজ করবে না বা যদি আপনি যেতে চান কিনা তা দেখার জন্য সময় লাগিয়ে হারানোর কিছু নেই।

উভয় ক্ষেত্রে, আপনার নতুন ভূমিকা শক্তিশালী দৃঢ় কর্মক্ষমতা রেকর্ড স্থাপন করা সমালোচনামূলক হবে। নতুন চাকরির দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় সময় এবং শক্তি, আপনার পরিচালকের সাথে আপনার সম্পর্ক পুনর্নির্মাণের কাজ, যদি প্রয়োজন হয়, এবং কোনও নতুন সুপারভাইজারের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তুলুন।

আপনি যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে থাকার পরিকল্পনা করেন তবে আপনাকে আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে হবে এবং আপনার সুপারভাইজারদের আপনার মনোভাব সম্পর্কে কোন উদ্বেগ দেখাতে হবে।

যদি আপনি বাইরে চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনার কর্মক্ষমতা যদি গড়ের উপরে থাকে তবে আপনি আপনার নতুন সুপারভাইজারদের কাছ থেকে ইতিবাচক সুপারিশ পেতে পারেন এবং আপনি দুর্দান্তভাবে ধীর গতির পরিচালনা করেন।

আপনি যখন সরানো সিদ্ধান্ত

আপনি যদি সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে কাজ করা যাচ্ছে না, তাহলে আপনাকে কী করতে হবে এবং আপনাকে অন্য একটি কাজ খুঁজে পেতে হবে:

প্রস্থান করবেন না। শুধু আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ করবেন না। আপনি যদি, আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হতে পারে না। আপনি যখন ছেড়ে চলেছেন তখন বেকারত্বের জন্য যোগ্যতা সম্পর্কিত তথ্য এখানে। চাকরি পাওয়ার সময় চাকরী খুঁজে পাওয়া সহজ, তাই মনে রাখবেন যে এটিও মনে রাখা উচিত। কৌশলগতভাবে আপনার প্রস্থান পরিকল্পনা, তাই এটা আপনার পদ।

সাবধান হও. আপনার চাকরীটি গোপনীয় রাখুন এবং উল্লেখ করবেন না যে আপনি চাকরীতে, বিশেষ করে আপনার বসের জন্য অনুসন্ধানের কাজ করছেন। আপনি আপনার কাজের শিকার ক্রিয়াকলাপের কারণে বহিস্কার করা শেষ করতে চান না।

নেটওয়ার্কিং কার্যক্রম শুরু করুন পেশাদারী প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে আপনার ক্ষেত্রে পেশাদার সঙ্গে। মিটিং এবং সম্মেলন পরিচর্যা, এবং আপনার প্রোফাইল বাড়াতে কমিটির জন্য স্বেচ্ছাসেবক। এখানে আপনার কাজের সন্ধানে সহায়তা করার জন্য ক্যারিয়ার নেটওয়ার্কিং ব্যবহার করবেন।

বন্ধু, প্রতিবেশী এবং পরিবারের কাছে পৌঁছান তথ্যগত পরামর্শের জন্য আপনার ক্ষেত্রে পেশাদারদের রেফারালের জন্য জিজ্ঞাসা করতে।

আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল তৈরি বা উন্নত, আপনার কর্মজীবন ক্ষেত্র এবং কলেজের জন্য লিঙ্কডইন গ্রুপগুলিতে যোগদান করুন এবং তথ্যপূর্ণ সাক্ষাতকারের জন্য যোগাযোগগুলিতে পৌঁছান। আপনার পরিচালক এবং সহকর্মীরা কীভাবে লিঙ্কডইন-এ করছেন তা সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। আপনার সারসংকলন আপডেট করুন, লক্ষ্য কাজ জন্য কিছু কভার অক্ষর কাজ এবং আপনার নথি সমালোচনা করা আছে।

আপনি যদি কলেজ স্নাতক হন, আপনার অ্যালমা মাতারে প্রস্তাবিত সংস্থান, পরিষেবা এবং কাজের তালিকাগুলিতে আলতো চাপুন। অন্যথা, বিনামূল্যে বা কম খরচে চাকরি অনুসন্ধান সহায়তাটি কীভাবে খুঁজে পাওয়া যায় তা দেখুন।

সামাজিক এবং পেশাদারী নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে অংশগ্রহণ এবং কাজের মেলা। নেটওয়ার্কিং যোগাযোগ এবং নিয়োগকারীদের সাথে ভাগ করার জন্য প্রস্তুত একটি লিফট পিচ আছে। আপনার যোগাযোগের তথ্য দিয়ে মুদ্রিত একটি ব্যবসা কার্ড বিবেচনা করুন।

আপনার রূপান্তর পরিকল্পনা

মনে রাখবেন যে একটি নতুন চাকরিতে আপনার রূপান্তরের জন্য ভিত্তি স্থাপন করা সম্ভবত কিছু সময় নেবে। ধৈর্য অবশ্যই সমালোচনামূলক হবে যাতে আপনি আপনার হাতকে অকালিকভাবে টিপ না করেন এবং আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে উদ্বেগ সৃষ্টি করেন।

একটি কাজের সাক্ষাত্কারে একটি বিক্ষোভ ব্যাখ্যা কিভাবে

আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সাক্ষাত্কারের সময় বিচ্যুতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত করা উচিত। এই অবস্থানের জন্য একটি চুক্তি বিরতি হতে হবে না, যদিও, আপনি অন্তত ক্ষতিকর উপায় সম্ভব যে রূপান্তর ফ্রেম করার চেষ্টা করা উচিত।

আপনার সাক্ষাত্কার আপনার শক্তি হাইলাইট করার জন্য আপনার সুযোগ মনে রাখবেন। যখন আপনি এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় যখন আপনি বিবৃতি মোকাবেলার প্রয়োজন হবে, এটা থাকার কারণ নেই। কোম্পানী এবং অবস্থান আপনার গবেষণা, এবং আপনার প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আলোচনা করতে প্রস্তুত।

আপনি নিজেকে চাকরির জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য প্রার্থী হিসেবে উপস্থাপন করতে এসেছেন, এবং যখন আপনার এই কঠিন প্রশ্নটির একটি সম্ভাব্য, সত্যিকারের উত্তর থাকা উচিত, তখন প্রয়োজনের চেয়ে আরও বিস্তারিত ব্যাখ্যা করার কোনো কারণ নেই।

একটি বিক্ষোভ সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর সর্বোত্তম উপায়

যদি আপনার গণতান্ত্রিক অতীত ছিল এবং আপনি এখন উচ্চতর স্তরের চাকরির দিকে অগ্রসর হয়েছেন, তাহলে আপনি কী শিখেছেন এবং আপনি কীভাবে উচ্চতর স্তরের চাকরির জন্য এটি যোগ্যতা অর্জন করেছেন তা থেকে জোর দিয়েছেন এবং আপনি কীভাবে জোর দিয়েছেন। সম্ভবত আপনি একটি দুর্বলতা চিহ্নিত করেছেন এবং সেই এলাকাটি শক্তিশালী করতে কোর্স বা কর্মশালার মতো পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন।

আপনি যদি এমন একটি চাকরিতে থাকেন যা আপনার পদক্ষেপটিকে ধাপে ধাপে উপস্থাপিত করে তবে আপনার টাস্ক আরো বেশি চ্যালেঞ্জিং হবে। আপনার প্রয়োগ করা দক্ষতা এবং আপনার বর্তমান ভূমিকাতে আপনি যে ইতিবাচক ফলাফল তৈরি করেছেন তার উপরে জোর দেওয়া উচিত। যদি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতি ছিল, যেমন একটি পুনর্গঠন যা পরিচালনা পজিশনের সংখ্যা হ্রাস করে তবে আপনি সেই বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করতে পারেন তবে আপনার ত্রুটিগুলির জন্য বাজানো বা কোম্পানির দোষারোপ করবেন না।

কোম্পানির সমালোচনা করবেন না

যাই হোক না কেন আপনি থেকে আসছে, যাইহোক, ব্যবস্থাপনা কোনোভাবে সমালোচনা না সতর্কতা অবলম্বন করা। আপনি যদি আপনার দক্ষতা সেট বা পারফরম্যান্সের কোনও সমস্যা সনাক্ত করেন যা আপনার বিব্রতিকে নেতৃত্ব দেয় এবং কংক্রিট গ্রহণ করে তবে সেই সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য দস্তাবেজযুক্ত পদক্ষেপগুলি, আপনি কিছু তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, পূর্ববর্তী কাজের জন্য যদি আপনি Excel এ প্রতিবেদনগুলি তৈরি করতে চান এবং আপনাকে ডেমোটেড করা হয়েছিল কারণ আপনি এটি করতে সক্ষম হলেন না তবে এখন অনলাইনে পাঠ্যক্রম এবং দক্ষতা অর্জন করেছেন, তাহলে আপনি সেই উন্নয়নটির উল্লেখ করতে পারেন।

আপনার সেরা ফুট ফরওয়ার্ড রাখুন

একটি গণতন্ত্র সম্পর্কে কোনও উদ্বেগকে হ্রাস করার পূর্বপরিকল্পনাটি সেই সংস্থার একজন বস বা সহকর্মীর কাছ থেকে একটি রেফারেন্স অর্জন করা যা স্পষ্টভাবে কর্মচারী হিসাবে যোগ করা মানটিকে নিশ্চিত করে। আপনি আপনার কভার লেটার বা রেজিউমে ইস্যুটি তৈরি করে একটি ইতিবাচক দিক থেকে স্পিন শুরু করতে পারেন, সুতরাং আপনার একটি ভিত্তি রয়েছে যা আপনি ইন্টারভিউয়ের সময় সম্প্রসারিত করতে পারেন।

আপনি যদি আপনার দক্ষতা জোরদার করার সুযোগ হিসাবে গণতন্ত্রকে ফ্রেম করার উপায় খুঁজে পেতে পারেন, তাহলে আপনাকে উচিত। উদাহরণস্বরূপ, কোনও পরিচালনার অবস্থান ছাড়ার পরে বিক্রয়তে ফিরে যাওয়ার ফলে আপনাকে আপনার পণ্য এবং ক্লায়েন্ট বেস সম্পর্কে আপনার জ্ঞানটি রিফ্রেশ করার প্রয়োজনীয় সুযোগ দেওয়া হতে পারে, যা আপনাকে আগের চেয়ে আরও কার্যকর পরিচালক হিসাবে তৈরি করে।