মানসিক স্বাস্থ্য কর্মচারী বেনিফিট ব্যবসা জন্য ভাল

কিভাবে একটি মানসিক স্বাস্থ্য বেনিফিট প্যাকেজ কর্মচারী এবং আপনার নিচের লাইন উভয় সাহায্য করে? অনুমান করা হয়েছে যে প্রত্যেক পাঁচটি আমেরিকানের মধ্যে একজন তার প্রাপ্তবয়স্ক জীবনে কোনও সময়ে মেডিক্যাল ডিজাইন করা মানসিক অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত। অনিশ্চিত ক্ষেত্রে সংখ্যা সম্ভবত যে চেয়ে অনেক বেশী। কিন্তু মানসিক অসুস্থতার কার্যক্ষেত্রগুলিতে যে প্রভাব রয়েছে তা খুব বাস্তব উপায়ে অনুভূত হয় - উত্পাদনশীলতার মাত্রা, অত্যধিক ক্লান্তি এবং অনুপস্থিতি হ্রাস থেকে, কর্মচারীদের প্রকৃত ক্ষতি হ'ল প্রায়ই দুর্বল হওয়া লক্ষণগুলির কারণে মানসিক অসুস্থতা আসে।

মানসিক অসুস্থতা সবাই খরচ করে

ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ মেন্টাল হেলথ জানায় যে মানসিক অসুস্থতা প্রতি বছর অন্তত $ 193 বিলিয়ন মার্কিন ডলার খরচ করে, কেবলমাত্র ক্ষতিগ্রস্থদের দ্বারা হারানো আয়। মানসিক স্বাস্থ্য এবং আমেরিকান সিক্রেটিক ফাউন্ডেশনের জন্য কর্মক্ষেত্রের অংশীদারিত্ব, পরামর্শ দেয় যে এটি শ্রমিকদের অপরিকল্পিত বিষণ্নতার কারণে কোম্পানিগুলির 44 বিলিয়ন মার্কিন ডলার হারিয়ে গেছে।

যখন মানসিক অসুস্থতা অনাক্রম্যভাবে ছেড়ে দেওয়া হয়, তখন এটি অন্যান্য কর্মস্থলে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলির সম্পূর্ণ হোস্ট হতে পারে যেমন বাড়তি দুর্ঘটনা, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি, অক্ষমতা, কর্মক্ষেত্রের সহিংসতা এবং এমনকি হয়রানি ও বৈষম্যের দাবিগুলিও - এমন পরিস্থিতিতে যা কখনও স্বচ্ছ হয় বর্তমান বিশ্বে.

এটি কর্মজীবনের পূর্ণ মানসিক স্বাস্থ্য কর্মচারী সুবিধাগুলি সরবরাহ করার জন্য, ভাল ব্যবসায়িক জ্ঞান করে তোলে। বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ দেয় যে প্রাথমিক হস্তক্ষেপ কর্মীদের মধ্যে গুরুতর মানসিক অসুস্থতার খরচ এবং ঘটনাগুলি হ্রাস করার চাবিকাঠি।

তাই, প্রাথমিকভাবে হস্তক্ষেপ দেখানো হয় যে কোনও ধরনের মানসিক অসুস্থতা অনুভব করছেন তাদের জন্য সম্ভাব্য সর্বোত্তম ফলাফল প্রদান করা হয়। যখন মানসিক অসুস্থতা অপ্রচলিত বা অনাক্রম্যভাবে ছেড়ে দেওয়া হয়, বা যখন কর্মচারীদের চিকিত্সা বিকল্পগুলিতে সীমিত অ্যাক্সেস থাকে, তখন তারা নিজেরাই ভাল হয় না - এবং এটি সমস্ত দীর্ঘমেয়াদী আপনার ব্যবসার নীচের লাইনটিকে আঘাত করতে পারে।

স্বাস্থ্যের যত্ন সংস্কার এবং মানসিক স্বাস্থ্য সুরক্ষা আইন

২014 সালের হিসাবে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের অধীনে, সকল ব্যক্তিগত ও ব্যক্তিগত চিকিৎসা পরিকল্পনা অন্তত মানসিক স্বাস্থ্য স্ক্রীনিং, পদার্থ ব্যবহারের পরিষেবা এবং প্রতিরোধমূলক যত্নের জন্য সর্বনিম্ন কভারেজ সরবরাহ করতে হবে। এই প্রয়োজন রাষ্ট্র বাজারের মাধ্যমে ক্রয় চিকিৎসাবিদ্যা পরিকল্পনা জন্য।

উপরন্তু, গোষ্ঠী বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি কেবলমাত্র মানসিক অসুস্থতার ইতিহাসের কারও কারও সাথে কভারেজ অস্বীকার করতে পারে না। MHPAEA এর অধীনে প্রোটেকশনগুলি প্ল্যান অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের সীমাবদ্ধতা ছাড়াই মানসিক অসুস্থতার সাথে আচরণ করার প্রয়োজন হয়, যা অস্ত্রোপচার পদ্ধতি অনুমোদনের জন্য অনুমোদন প্রক্রিয়াটির মতো। মেডিকেয়ার এবং মেডিকেড এছাড়াও মানসিক স্বাস্থ্য কল্যাণ এবং পদার্থ অপব্যবহার চিকিত্সা জন্য মৌলিক কভারেজ প্রদান।

এই আইনগুলি স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারীদের দ্বারা বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য মানসিক স্বাস্থ্য ভোক্তাদের সুরক্ষা প্রদান এবং পরিষেবাগুলির জন্য সীমিত আয় সহ যারা সমর্থন করে তাদের সাহায্য করার জন্য, কিন্তু মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য অনেকগুলি স্টিগমা রয়েছে যাতে কিছু কর্মচারী তাদের সাহায্যের প্রয়োজন অস্বীকার করে।

এমনকি মানসিক অসুস্থতার জন্য ওষুধ থাকা সত্ত্বেও কিছু লোকের সমস্যা হিসাবে দেখা যেতে পারে, যদি ওষুধটি কর্মচারীকে তার কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা নিষিদ্ধ করে। উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট কিছু সরঞ্জাম বা ড্রাইভিং কোম্পানির যানবাহন ব্যবহার প্রতিরোধে তীব্রতা সৃষ্টি করে এমন ঔষধ।

সাহায্যের জন্য অন্যান্য সম্ভাব্য বাধাগুলি থেরাপির অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলির জন্য অনুপস্থিত কাজ অন্তর্ভুক্ত করা, বা 90 দিনের পদার্থের অপব্যবহারের চিকিত্সার প্রোগ্রামটি সম্পূর্ণ করার জন্য অবৈতনিক ছুটি নেওয়া।

মানের মানের মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নিরসনে সহায়তা করার জন্য কোন ভাল বীমা পরিকল্পনা নেই এবং নিয়োগকর্তারা তাদের উপলব্ধ সুবিধাগুলি সম্পর্কে কর্মচারীদের শিক্ষিত করতে তাদের অংশীদার হন; তারা নিজেদের একটি বড় ভাঙ্গন জন্য হাসপাতাল হাসপাতালে খুঁজে পেতে না হওয়া পর্যন্ত অনেক কর্মচারী কেবল ছাড়াই। অন্যেরা অবৈধ ওষুধ, অ্যালকোহল এবং নেতিবাচক আচরণের রূপে স্ব-ঔষধে পরিণত হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে, অনিশ্চিত এবং অব্যবহৃত মানসিক অসুস্থতা নিজেকে সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্কযুক্ত ভাবে দেখায়।

এটা দল এবং কোম্পানি পৃথক্ আলাদা করতে পারেন। এটা বিষাক্ত কর্মীদের মধ্যে ঘুরিয়ে সাধারণত বিস্ময়কর কর্মীদের কারণ হতে পারে।

এই কারণে এবং আরো, কোনও ব্যবসা তার কর্মশালায় উত্সাহী গ্রুপ মানসিক স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদানের থেকে উপকৃত হতে পারে। নিয়োগকর্তারা যারা তাদের কর্মচারীদের মূল্যায়ন করেন এবং এটি প্রদর্শন করতে চান তারা সহজেই বছরের যে কোন সময় মানসিক স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে পারেন, স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাটি এই যত্ন অন্তর্ভুক্ত কিনা তা নাও।

একটি মানসিক স্বাস্থ্য বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করা

এখানে একটি মানসিক স্বাস্থ্য বেনিফিট প্রোগ্রাম পেতে কিছু ধারণা রয়েছে এবং নিশ্চিতভাবেই যে লোকেদের সেগুলি থাকার জন্য প্রয়োজনীয় সেগুলিতে অ্যাক্সেস রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।

একটি কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম স্থাপন

আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একজন কর্মী সহায়তা প্রোগ্রামটিকে লাইন আপ করা একটি ভাল ধারণা। এটি প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য ডলারে পেনিয়ে খরচ করতে পারে তবে মূল্যটি অসীম। ইএপিগুলি গোপনীয় পেশাদারদের সরাসরি অ্যাক্সেস সরবরাহ করে, যারা তাদের উদ্বেগ সৃষ্টিকারী কোনও এলাকার কর্মচারীকে সহায়তা করতে পারে - কাজ সংক্রান্ত সমস্যাগুলি থেকে পরিবার সমস্যা এবং মানসিক অসুস্থতার কারণে। কর্মীদের কাউন্সেলিং সেশনে পরিচালিত হতে পারে, বা তারা স্বল্পমেয়াদী চিকিত্সার জন্য যোগ্য হতে পারে; ইএপি দল দ্বারা সহজতর।

এখানে কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম সম্পর্কে আরও জানুন।

একটি 24/7 নার্স হটলাইন সেট আপ করুন

অন্য একটি পছন্দ কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য একটি 24/7 নার্স হটলাইন প্রতিষ্ঠার জন্য স্বাস্থ্য বীমা বিক্রেতা সাথে চুক্তি করা হয়। কর্মীদের সর্বদা লাইফলাইন থাকতে পারে এটি নিশ্চিত করার একটি উপায় হতে পারে যেখানে তারা এটির সর্বাধিক প্রয়োজনে সহায়তা পেতে পারে। মানসিক স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর সাথে ফলো-আপ যত্নের জোর দেওয়া হয় কিনা বা তাত্ক্ষণিক ঘরের পরিদর্শন প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণের জন্য তারা স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা সংক্রান্ত প্রশ্নের উত্তর পেতে পারে।

মানসিক স্বাস্থ্য উপকারিতা সহ একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা চয়ন করুন

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এসিএর একটি মৌলিক স্তরের মানসিক স্বাস্থ্য কভারেজ সরবরাহ করার জন্য বীমা পরিকল্পনা প্রয়োজন, তবে এটি কিছুটা সীমিত হতে পারে। উচ্চ deductible স্বাস্থ্য যত্ন পরিকল্পনা ব্যবহার করা হয় কর্মচারী পরামর্শ বীমা সেশনের জন্য তাদের বীমা ব্যবহার করে মূল্য দেখতে পারে না - পরিবর্তে প্রধান হাসপাতালে বা পরিকল্পিত পদ্ধতির জন্য তাদের মেডিকেল ডলার সংরক্ষণ। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, কর্মীদের বেনিফিটগুলি খুঁজে বের করুন যা উচ্চতর মানসিক স্বাস্থ্যের কভারেজ সরবরাহ করে এবং HDHPs সাথে মিলিত হলে পকেট খরচগুলি অফসেট করার জন্য স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করে।

মানসিক স্বাস্থ্য যোগাযোগ পরিচালনার জন্য একটি যোগাযোগ নিয়োগ করুন

কর্মীরা তাদের ম্যানেজারের সাথে মানসিক স্বাস্থ্যের চ্যালেঞ্জ বা এমনকি নিজের পরিবারের সদস্যদের নিয়ে আলোচনা করতে পারে না। এজন্য প্রত্যেক কর্মক্ষেত্রে অন্তত একজন মানব সম্পদ পেশাদার থাকতে হবে যিনি হস্তক্ষেপ কোচিংয়ে প্রশিক্ষিত এবং ব্যক্তিগতভাবে এই বিষয়ে আলোচনা করার জন্য খোলা অফিসের ঘন্টা স্থির করেছেন। প্রায়শই, পরিস্থিতিতে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন মানসিক স্বাস্থ্য সরবরাহকারীকে রেফারেলের মাধ্যমে বা EAP এর মাধ্যমে কোনও সমস্যা মধ্যস্থতার মাধ্যমে পরিচালনা করা যেতে পারে। মানসিক স্বাস্থ্যের সুবিধার জন্য সুপরিচিত হোন যাতে কর্মচারী সঠিক সময়ে সঠিক সহায়তা পেতে পারে।

এলাকা প্রদানকারীদের সঙ্গে একটি কর্মচারী ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম সেট আপ করুন

মানসিক স্বাস্থ্যের চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হওয়া কর্মচারীদের আরও সহায়ক এমন একটি কর্মক্ষেত্রের উন্নয়ন করার আরেকটি খুব সহায়ক এবং স্বাগত পদ্ধতি হল তাদের পরিষেবাগুলি ছাড়ার জন্য এলাকার সুস্থতা বিক্রেতাদের সাথে কাজ করা। উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘমেয়াদী unmanaged চাপ হতাশার একটি চিহ্ন হতে পারে, তাই স্ট্রেস কমাতে সাহায্য করতে পারে এমন একটি ম্যাসেজ থেরাপিস্টের অ্যাক্সেস থাকার একটি দুর্দান্ত সুবিধা হতে পারে। উপযুক্ত ডায়েট এবং ব্যায়াম ভাল মানসিক স্বাস্থ্যের গুরুত্বপূর্ণ উপাদানও, তাই স্থানীয় ফিটনেস সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস তৈরি করা এবং পুষ্টি কাউন্সেলিং একটি দুর্দান্ত পার্কে হতে পারে।

মানসিক স্বাস্থ্য শিক্ষা ও সংস্থান ওসাইটের জন্য ব্যবস্থা করুন

সম্ভবত মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কিত কোন কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সংযোজন সঠিক এবং সময়মত তথ্য অ্যাক্সেস হয়। একজন কর্মচারী যদি কোনও সংকটের মুখোমুখি হন, তবে সে হয়ত বুঝতে পারে না যে চিকিৎসা সুবিধাগুলি কীভাবে অ্যাক্সেস করতে হয়, বা সাহায্যের জন্য কল করতে পারেন।

তাই, প্রতিটি কর্পোরেট লাইব্রেরিতে স্ব-সাহায্য বই, সুবিধা সম্পর্কিত তথ্যপত্র এবং স্থানীয় মানসিক স্বাস্থ্য এবং চিকিৎসা প্রদানকারীর ডিরেক্টরিগুলির মতো প্রচুর সংখ্যক শিক্ষা উপকরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। ব্যবস্থাপনা সামগ্রিক স্বাস্থ্যের গুরুত্ব বাড়িয়ে এবং অন্যের সাথে ভিন্নভাবে আচরণ করার কারণে যোগাযোগকে সমর্থন করতে পারে কারণ তারা মানসিক অসুস্থতার সাথে মোকাবিলা করতে পারে।

বন্ধ করার জন্য, সমস্ত কর্মীদের বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি মাথা থেকে পায়ে কর্মচারীদের মোট সুবিধার জন্য ডিজাইন করা প্রয়োজন। কর্মচারীরা বাহ্যিকভাবে মানসিক অসুস্থতার লক্ষণগুলি প্রদর্শন করতে পারে না, তবে তারা ঘন ঘন কাজ মিস করতে পারে, বিরক্তিকর বলে মনে হতে পারে, অথবা কেবল তাদের পূর্বের স্তরে সম্পাদন করা বন্ধ করে দেয়। মানসিক অসুস্থতা কর্মশালার আইন অধীনে একটি সুরক্ষিত অক্ষমতা, তাই এই মত একটি কর্মী একক না। পরিবর্তে, স্ব-পরিষেবা তথ্য এবং সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করুন যাতে কর্মীরা পূর্ণ জীবন পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা সন্ধান করতে পারে।