ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য অবসর বয়স কি?

ফেডারেল কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম (FERS) 65 বছরের কম বয়সী অবসরপ্রাপ্ত বয়সের অবসরপ্রাপ্ত বয়সী। এই ন্যূনতম অবসর বয়সটি বয়সের বয়সটিকে প্রতিষ্ঠিত করে, যা একটি ফেডারেল কর্মচারী অবসর গ্রহণ করতে পারে।

নূন্যতম অবসর বয়স

বেশিরভাগ ফেডারেল কর্মশালার জন্য সর্বনিম্ন অবসর বয়স 57 টি, যদিও 1 9 70 সালের আগে জন্মগ্রহণকারী কর্মচারীরা একটু আগে অবসর গ্রহণ করতে পারেন। কত আগে তারা ঠিক কিভাবে পুরানো উপর নির্ভর করে। 1948 সালের আগে জন্মগ্রহণকারী শ্রমিকদের সর্বনিম্ন সর্বনিম্ন অবসর বয়স 55। এখানে কীভাবে এটি ভেঙে যায়।

1948 থেকে 195২ সাল পর্যন্ত প্রতিটি পরবর্তী জন্ম বছরের জন্য দুই মাস যোগ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, 1948 সালে জন্মগ্রহণকারীরা অন্তত অবসর গ্রহণের বয়স 55 এবং দুই মাসে পৌঁছাবে। 1950 সালে জন্মগ্রহণকারীরা 55 এবং ছয় মাসে সর্বনিম্ন অবসর বয়স পৌঁছেছেন।

1 9 53 সালে জন্মগ্রহণকারীরা 1964 সালে সর্বনিম্ন অবসর বয়স পৌঁছেছেন, তারপর দুই মাসের শাসন আবার শুরু হয়, যারা 1 9 70 বা তার পরে জন্মগ্রহণকারীর বয়স 57 বছর বয়সে ছুটে যায়।

80 এর নিয়ম

অনেক অবসর সিস্টেমের মত, FERS "80 এর নিয়ম" ব্যবহার করে। এই নিয়ম অনুসারে অবসর গ্রহণের যোগ্যতা অর্জনের জন্য বয়স এবং ফেডারেল পরিষেবা যোগ করার সময় একজন কর্মচারীকে অবশ্যই একত্রিত হওয়া উচিত 80 বছর। এই নিয়ম পরীক্ষা করার পরে, FERS কেন এমআরএ যুক্ত করেছে তা দেখতে সহজ।

কিভাবে নবীন অবসর অবসর বয়স কাজ করে একটি উদাহরণ

ধরুন, একজন কর্মচারী ২২ বছর বয়সে কলেজের পরেই ফেডারেল সার্ভিসের শুরু করে। ২9 বছর চাকরির পর, তিনি 51 বছর বয়সে পৌঁছেছেন। কর্মচারী 80 এর শাসনকে সন্তুষ্ট করেছে।

কিন্তু তিনি এখনও অবসর নেন বয়স কম হয়নি। 57 বছরের এমআরএতে অবসর নেওয়ার যোগ্যতা পর্যন্ত কর্মচারী ছয় বছর বাকি আছে।

অনুগ্রহ করে আমাদের উদাহরণটি অনুমান করে কর্মচারী যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তা প্রত্যাহার করতে চায়, FERS তার কাছ থেকে ছয় বছরের বেশি অবসরপ্রাপ্ত অবদান লাভ করে এবং 57 বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করতে বাধ্য করে তাকে ছয় বছরের বার্ষিক অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেয়।

অবসর 51 বছর বয়সে প্রলুব্ধ হতে পারে। একজন কর্মচারী কিছু আলাদা করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং এখনও তার থেকে একটি বাস্তব কর্মজীবন তৈরি করতে যথেষ্ট সময় বাকি আছে। অবসর বয়স 57 বছর বয়সে এখনও প্রলুব্ধকর, কিন্তু বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের প্রাথমিক 60 এর দশকে অবসরের না হওয়া পর্যন্ত ফেডারেল সার্ভিসের বাইরে যেতে পছন্দ করে।

সোশাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন নাগরিকদের 62 বছর বয়সে প্রাথমিক অবসর গ্রহণ করতে দেয়, তাই সরকারি স্তরের সর্বজনীন কর্মীদের মধ্যে এটি জনপ্রিয় অবসর বয়স।

অন্যান্য অবসর শর্তাবলী

FERS পাশাপাশি বিভিন্ন অন্যান্য অবসর পরিস্থিতিতে মিটমাট করার নিয়ম আছে।

ফেডারেল কর্মশালার হ্রাস বা পুনর্গঠনের সাথে জড়িত অনিচ্ছাকৃত বিচ্ছেদ এবং বিচ্ছেদ সহ কিছু সংকীর্ণ পরিস্থিতিতে প্রাথমিকভাবে অবসর নেওয়া সম্ভব।

কর্মচারী কমপক্ষে 50 বছর বয়সী হলে, এই শর্তগুলির অধীনে প্রাথমিক অবসরের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য তার অন্তত ২0 বছরের পরিষেবা থাকতে হবে। অন্যথায়, তার অবশ্যই ২5 বছর সেবা থাকতে হবে।

ডিসএবিলিটি অবসর পাশাপাশি FERS মাধ্যমে পাওয়া যায়। একজন শ্রমিকের কমপক্ষে 18 মাস পরিষেবা থাকতে হবে এবং সেটি হ'ল আঘাত বা অসুস্থতার কারণে যথাযথভাবে তার বর্তমান অবস্থানে পরিষেবা দিতে পারবে না। তার সংস্থার অবশ্যই একটি সার্টিফিকেশন করতে হবে যা তার বর্তমান অবস্থানে তার অক্ষমতা স্থগিত করতে পারে না।

একজন কর্মী যদি অবিলম্বে অবসর গ্রহণের যোগ্য হয়ে উঠার আগে কাজ বন্ধ করে দেয় তবে সেগুলি বিলম্বিত বা বিলম্বিত করতে পারে। 62 বছর বয়সে তাকে পাঁচ বছর বা তার বেশি বিশ্বাসযোগ্য বেসামরিক সেবা থাকতে হবে।যদি সে কমপক্ষে 10 টি কিন্তু 30 বছরেরও কম বয়সী পরিষেবা পায়, তবে তার বয়স 60 বছরের কম বয়সী প্রত্যেক বছরের জন্য তার 5% কমিয়ে আনা হয়, যদি না সে 20 বছর বয়সে চাকরি পায় এবং বয়স 60 বা তার বেশি বয়সে অবসর নেয়।

অবিলম্বে উপকারিতা

তাদের চাকরির বছর এবং তাদের বয়সের উপর নির্ভর করে নিয়োগকর্তারা তাদের শেষ দিনের 30 দিনের মধ্যে বেনিফিটের জন্য যোগ্য হবেন।

62 বছর বয়সে একজন কর্মচারীর কমপক্ষে পাঁচ বছর চাকরি থাকতে হবে। 60 বছর বয়সে এই সেবা ২0 বছর বাড়িয়েছে।

ন্যূনতম অবসর বয়স পৌঁছেছেন এমন একজন কর্মী 10 থেকে 30 বছরের পরিষেবার পরে অবিলম্বে সুবিধার অধিকারী। আবার, যদি সে 30 বছরেরও কম সময়ের মধ্যে সেবা পায় তবে 62 বছর বয়সের কম বয়সী প্রত্যেক বছরের জন্য তার সুবিধার হার 5 শতাংশ কমিয়ে দেওয়া হয়, যদি না সে 20 বছর বয়সে চাকরি না করে 60 বছর বা তার বেশি বয়সে অবসর নেয়।