একটি কাজের মধ্যে স্নাতকোত্তর ইন্টার্নশীপ চালু করার জন্য 12 পরামর্শ

7. কর্মস্থলের বাইরে সম্ভাব্য mentors সঙ্গে মিথস্ক্রিয়া প্রসারিত সুযোগ সন্ধান করুন। তাদের মস্তিষ্ক নিতে একটি কাপ কফি কিনতে অফার। যদি তারা আপনাকে বন্ধু হিসাবে দেখাতে শুরু করে, তবে তারা আপনার পক্ষে উকিল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি হবে। আপনি এই আরও অনানুষ্ঠানিক সেটিংস প্রকাশ করে যা নিজের পাশে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত পানীয় পান করা বা flirtatious হতে না। আপনি বন্ধুত্বপূর্ণ হতে পারে কিন্তু এখনও পেশাদার, এবং একটি ইন্টার্ন হিসাবে, পেশাদারিত্ব পাশ ভুল করতে গুরুত্বপূর্ণ।

8. প্রকল্প সঙ্গে আপনার জড়িত সম্পর্কে opportunistic হতে। চাপ অধীনে যারা বিজ্ঞপ্তি এবং সহায়তা প্রদান এবং সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন। আপনার বিভাগটি উদীয়মান চাহিদা বা টার্নওভারের কারণে স্বল্প-কর্মচারী হলে, সেই প্রকল্পগুলিতে নিজেকে সন্নিবেশ করান। স্বেচ্ছাসেবক সাহায্য করার জন্য দেরিতে থাকতে এবং আপনার জন্য উচ্চতর স্তরের দক্ষতা নথিভুক্ত করার জন্য একটি সুযোগ প্রদান করে এমন প্রকল্পগুলির দিকে নজর রাখুন।এগিয়ে যাওয়ার আগে যে কোনও প্রকারের সাথে তিনি আরামদায়ক তা নিশ্চিত করতে আপনার সুপারভাইজারের সাথে পরামর্শ করুন। আপনি ব্যস্ত রাখতে যথেষ্ট কাজ নিযুক্ত না থাকলে, আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন "তার জীবনকে আরও সহজ করতে আপনি কী করতে পারেন।"

9. যারা আপনাকে সাহায্য করে তাদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন। আপনার সাহায্যের জন্য কিছু করার সময় আপনার উঠতি পরামর্শদাতাদের কাছে একটি হস্তাক্ষর সরবরাহ করুন। তারা তাদের ডেস্কে রাখতে পারে এবং তারা গর্বিত যে তারা সহায়ক ছিল এবং সম্ভবত ভবিষ্যতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য অন্যান্য সুযোগের সন্ধান করবে।10. আপনি কয়েক সপ্তাহ ধরে কাজ করার পরে, আপনার অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য সংক্ষিপ্তভাবে দেখা করতে পারলে আপনার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার ইন্টার্নশীপ জুড়ে তাই করতে নিয়মিত সুযোগ সন্ধান করুন। আপনার অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে হাফওয়ে, আপনার পূর্ণ সময়ের চাকরিতে যাওয়ার জন্য এটি কী নেবে তা জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি যা শিখেছেন তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হোন, কেন আপনি আগ্রহী হবেন এবং আপনি কী মনে করেন যে আপনি কোম্পানির মূল্য যোগ করতে পারেন। যদি সেই নিয়োগকর্তার সাথে একেবারে কোন সম্ভাবনার সম্ভাবনা না থাকে অথবা যদি আপনি মনে করেন যে অন্য কোনও কাজটি আরও ভাল হবে তবে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা আপনাকে বহিরাগত কর্মসংস্থানের সুরক্ষায় কীভাবে সহায়তা করতে পারে। আপনি ক্ষেত্রের পেশাদারদের সাথে তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার করতে খুঁজছেন মনে রাখবেন এবং তাদের পরিচিতি যে কোন ভূমিকা স্বাগত জানাই।11. আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি সম্পূর্ণরূপে বিকাশ করুন এবং যতটা সম্ভব আপনার ফার্মের অনেক কর্মচারীকে লিঙ্ক করুন। আপনি যদি আপনার অনুসন্ধানটি বাইরের কাজগুলিতে স্থানান্তরিত করেন তবে এই ব্যক্তিদের তাদের পরিচিতিগুলিতে পরিচিতির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

এখানে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে কী অন্তর্ভুক্ত করা হবে।12. আপনার ইন্টার্নশীপ ক্রিয়াকলাপের একটি জার্নাল রাখুন এবং মান যোগ করার সময়গুলি নোট করুন। এটি একটি পূর্ণ সময় অবস্থানের জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা সময় আসে মিনি অর্জনের এই তালিকা দরকারী হবে। আপনি যদি ইতিমধ্যেই স্টিপেন্ড বা অন্যান্য বিনয়ী ক্ষতিপূরণ পান তবে এই তথ্যটি আরও কার্যকর হবে যখন আপনি আরো উল্লেখযোগ্য বা নিয়মিত বেতন অনুরোধ করবেন।

আপনি যখন নতুন ক্ষতিপূরণের জন্য অনুরোধ করেন তখন আপনি সর্বদা বেতন পাওয়ার যোগ্যতার সাথে একটি রেশনলেল তৈরি করতে প্রস্তুত হবেন। অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের জন্য জিজ্ঞাসা করার সর্বোত্তম সময়টি একটি কৃতিত্বের পরে বা যখন স্টাফগুলি আপনার অবদান স্বীকার করেছে। আপনার সুপারভাইজারের মেজাজটি লক্ষ্য করুন: দিনে বা সপ্তাহের সময় কি মনে হয় যখন সে মনে মনে বেশি ধনাত্মক মস্তিষ্কে বা তার কাজের চাপে কম বিভ্রান্ত? যদি তাই হয়, যে জিজ্ঞাসা করার সময়।