আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে চান কেন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

চাকরির ব্যবস্থাপকেরা কেন চাকরি পরিবর্তন করতে চান সে সম্পর্কে আগ্রহী হবে। তারা শুনতে চায় যে আপনি সঠিক কারণে যাচ্ছেন - একটি ভাল সুযোগ, আরো চ্যালেঞ্জ এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধি।

সাক্ষাতকার নিশ্চিত হবেন যে আপনি খারাপ কাজ, কঠিন কাজ সম্পর্ক, অথবা আপনার চাকরি বা আপনার বসকে ঘৃণা করার কারণে আপনার চাকরী ছেড়ে যাচ্ছেন না। আপনি কেন কাজগুলি স্যুইচ করছেন সে সম্পর্কে প্রশ্নের জবাব দেওয়ার সময়, খারাপ কাজের পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য নয়, সঠিক কারণে চলমান নিশ্চয়তা প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ।

এখানে কয়েকটি পদ্ধতি রয়েছে যা আপনি ইন্টারভিউরকে আশ্বস্ত করতে ব্যবহার করতে পারেন যে আপনি সঠিক কারণে আপনার কাজটি ছেড়ে চলেছেন।

আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে চান কেন? প্রতিক্রিয়া কিভাবে

ইতিবাচক কারণে জোর দেওয়া কেন আপনি তাদের প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একটি কাজ লক্ষ্য করা হয়। কাজের, কোম্পানী সংস্কৃতি এবং নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট দিকগুলি পড়ুন যা আপনার আগ্রহ এবং দক্ষতার সাথে ভালভাবে মিলিত হয়।

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উপর ফোকাস স্থাপন করে আপনার পরবর্তী কর্মী হিসাবে আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা থেকে কথোপকথনটি আপনার পরবর্তী কর্মী হিসাবে পুনঃনির্দেশিত করে। আপনার সাক্ষাত্কারের আগে আপনি তাদের কোম্পানির গবেষণায় আপনার হোমওয়ার্ক করেছেন এমনটি দেখানোর জন্য এটি একটি দুর্দান্ত উপায়।

আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতি একটি পথ হিসাবে আপনার পদক্ষেপ ফ্রেম আপনার বর্তমান কাজ disparaging ছাড়া। এটি করার একটি উপায় হল নতুন চাকরির দিকগুলি উল্লেখ করা যা আরো দায়িত্ব বহন করে। এমনকি যদি নতুন চাকরির উচ্চতর অবস্থা থাকে না তবে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি এটি বিশ্বাস করেন যে এটি রাস্তার নিচে কর্মজীবন অগ্রগতির জন্য একটি বসন্তবোর্ড সরবরাহ করবে - নিয়োগকর্তার সাথে আপনার প্রাথমিক কাজের উপযুক্ত সময় কাটানোর পরে এবং এটি আয়ত্ত করতে পেরেছেন।

আপনি মন্তব্য করতে পারেন যে আপনি যে চাকরিটি প্রয়োগ করছেন সেটি আপনার দীর্ঘমেয়াদি কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলির সাথে আরও সংলগ্ন মনে হয়, যা আপনাকে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত।

আপনার বর্তমান কাজ ইতিবাচক রেফারেন্স সংহত আপনার প্রতিক্রিয়ার মধ্যে, যাতে এটি স্পষ্ট (বা কমপক্ষে প্রদর্শিত হয়) আপনি একটি খারাপ পরিস্থিতি থেকে পালিয়ে যাচ্ছেন না। আপনি শুধু একটি ভাল অবস্থার উন্নতি করতে চাইছেন। অবশ্যই, আপনাকে পরিচালনার, বেতন বা কাজের ঘন্টার সংখ্যাগুলির যেকোনো নেতিবাচক রেফারেন্স এড়ানো উচিত।

কিছু ইতিবাচক প্রতিচ্ছবি অন্তর্ভুক্ত সুপারভাইজার, সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে ফলপ্রসূ সম্পর্কের উপর, যখনই সম্ভব। আপনি কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য আপনাকে দেওয়া সুযোগগুলি বর্ণনা করতে পারেন, অথবা একটি ক্লায়েন্টের সাথে আপনার বিশেষভাবে অভিজ্ঞ অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।

ছাড়ার জন্য বহিরাগত কারণ বিবেচনা করুন। আপনি আরো নগর এলাকায় স্থানান্তরিত বা বাড়ির কাছাকাছি যে কাজ খুঁজছেন খুঁজছেন যেমন বিষয় উল্লেখ করতে পারে।

কিন্তু, এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি সংস্থার চাকরির জন্য আবেদন করছেন এমন প্রাথমিক কারণ নয়, অবস্থানের ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত অবদান রয়েছে।

প্রাথমিক জোর সবসময় কাজ নিজেই মাপসই করা উচিত। সম্ভবত আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে আপনি নিজের ক্যারিয়ারটি অন্য দিক থেকে নিতে চান অথবা নতুন দক্ষতার সাথে আপনার দক্ষতাগুলি ব্যবহার করতে চান, এবং এই অবস্থানটি আপনার পুরানো সংস্থাটি সরবরাহ করতে অক্ষম এমন পরিবেশ সরবরাহ করে।

যদি এটি একটি সুপরিচিত (সর্বজনীন) সত্য যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা একটি সঙ্কুচিত বাজার ভাগ আছে অথবা অন্যান্য আর্থিক সমস্যা, নতুন চাকরিটি কেন উপযুক্ত তা প্রমাণ করার জন্য আপনি এই সমস্যাটি উল্লেখ করতে পারেন। কোনও মালিকানাধীন তথ্য ভাগ করা বা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার অবস্থার অত্যধিক নেতিবাচক ছবি আঁকতে ভুলবেন না তা নিশ্চিত করুন।আপনার নিয়োগকর্তার সমস্যার একটি অস্পষ্ট রেফারেন্স সাধারণত যথেষ্ট হবে।

আপনার কাজ ছেড়ে সম্পর্কে অন্যান্য প্রশ্ন

আপনার বর্তমান কর্মসংস্থানটি ত্যাগ করার কারণগুলি সম্পূর্ণরূপে ইতিবাচক নয় এবং আপনার সত্য থাকার প্রয়োজন হলে, আপনি এমন একটি আলোতে ইভেন্টগুলি নিক্ষেপ করতে পারেন যা ইতিবাচকভাবে প্রতিফলিত করে এবং আপনার পূর্বের বা বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত করে। কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন, বা কেন আপনি বহিস্কার, পদত্যাগ বা পদত্যাগ করেছেন তা নিয়ে আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার একটি ভাল ধারণা। চাকরির ক্ষেত্রে আপনার যদি কোনও ফাঁক থাকে তবে আপনাকে সেটির সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন। আপনি যখন চাকরির পরিবর্তন চাইছেন তখন ইন্টারভিউর প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল যদি আপনি নিয়োগের ঝুঁকির যোগ্য হন।

এই বিষয়ে শক্তিশালী, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া থাকার কারণে নিয়োগকর্তাকে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করা হবে যে আপনি সংস্থার কাছে সম্পত্তির মালিক হবেন।

সঠিক কারণগুলির জন্য চাকরি পরিবর্তন করার সময় একটি ইতিবাচক, স্মার্ট কর্মজীবন পদক্ষেপ যা আপনি উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং বুদ্ধিমান হিসাবে দেখায়, আপনার সাক্ষাতকার নির্ধারণ করতে চান যে আপনি চাকরির ঝুঁকিপূর্ণ ব্যক্তি নন, যিনি কেবল অল্প সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে থাকার উপযুক্ত। তারা জানতে চায় যে আপনি যে কেউ তাদের দলের মূল্যবান অংশ হিসাবে নির্ভর করতে পারেন।