Downsized: কিভাবে একটি layoff পরিচালনা করতে

Downsizing অনেক সম্ভাব্য কারণে ঘটতে পারে। কর্পোরেট অবকাঠামো প্রায়ই দরিদ্র অর্থনৈতিক অবস্থার ফলাফল। সাধারণত, কম খরচে বা মুনাফা বজায় রাখার জন্য কোম্পানির চাকরি কাটাতে হয়।

ডাউনসাইজিংটি দুইটি কোম্পানির মধ্যে এক বিচ্ছিন্নতা বা অন্য একটি সংস্থার অধিগ্রহণের সময় ঘটতে পারে। যদি বিলি বা অধিগ্রহণ এখনো ঘটে না, একটি কোম্পানি আরো কার্যকর প্রার্থী হিসাবে দেখতে downsize হতে পারে।

অন্য সময়, একটি পণ্য বা পরিষেবা কাটা হয়, বা অর্থনীতি falters যখন একটি কোম্পানি downsizes।

ডাউনসাইজিং তখনও ঘটে যখন নিয়োগকর্তারা কোনও সংস্থাকে "স্ট্রিমলাইন" করতে চান - এটি লাভ বৃদ্ধি এবং দক্ষতা বাড়ানোর জন্য কর্পোরেট পুনর্গঠনকে বোঝায়।

একটি কোম্পানি ডাউনসেস যখন কি ঘটে?

কর্মীদের layoffs মধ্যে অবনমন ফলাফল। কখনও কখনও, এই স্থায়ী layoffs হয়; কিন্তু অন্য সময়, কর্মচারীদের পুনর্গঠন সময়ের পরে পুনঃস্থাপন করা যেতে পারে।

শাখা closings, বিভাগীয় একীকরণ, এবং কাটা খরচ খরচ অন্যান্য ফর্ম যেমন অন্যান্য পুনর্গঠন পরিবর্তন দ্বারা layoffs প্রায়ই অনুসরণ করা হয়।

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বহিস্কার করা হয় না, বরং এর পরিবর্তে পার্ট টাইম বা অস্থায়ী কর্মীদের (খরচ ছাঁটাই) হয়ে। কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা কিছু কর্মীদের জন্য চাকরি ভাগ করে নেওয়ার জন্য, কর্মীদের বেনিফিটগুলিতে ফিরে কাটায়, বা কর্মীদের বজায় রাখার জন্য সপ্তাহে কাজ কমিয়ে দেয়।

একটি কোম্পানির downsizes পরে কর্মীদের দৈনন্দিন কাজ প্রায়ই পরিবর্তন হয়। কম কর্মচারী আছে, কারণ অনেক কর্মীদের নতুন দায়িত্ব নিতে হবে। কর্মীদের ক্ষতির কারণে কোম্পানির মধ্যে মনোবলও হারাতে পারে।

আপনি কিভাবে একটি layoff পরিচালনা করবেন?

একটি layoff জন্য প্রস্তুত বা বেঁচে থাকার জন্য আপনি করতে পারেন অনেক কিছু আছে। সর্বোপরি, আপনার কোম্পানী downsize হতে পারে যে সতর্কবার্তা লক্ষণ জন্য নজর রাখুন। এই হিমায়ন নিয়োগ, অনেক বন্ধ দরজার বৈঠক, এবং downsizing সম্পর্কে গুজব অন্তর্ভুক্ত।

আপনি যদি মনে করেন আপনার কোম্পানী শীঘ্রই হ্রাস পেতে পারে, একটি layoff সম্ভাবনা জন্য প্রস্তুত। আপনার সারসংকলন আপডেট করুন, এবং অন্যান্য কোম্পানীর সাথে যোগাযোগের সাথে নেটওয়ার্ক নিশ্চিত করুন। আপনি সম্ভাব্য কাজের জন্য নজর রাখা একটি প্যাসিভ কাজ অনুসন্ধান শুরু হতে পারে। আপনি নিকট ভবিষ্যতে একটি layoff ক্ষেত্রে এখন টাকা সংরক্ষণ বিবেচনা করতে পারেন।

একবার আপনি লেআফফ নোটিশটি পান একবার, আপনি কী লাভ পেতে পারেন তা দেখতে আপনার কোম্পানির এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। আপনি আপনার কাজ অনুসন্ধান শুরু হিসাবে আপনি বেকারত্ব সুবিধা জন্য ফাইল করা উচিত। ফেডারেল সরকার তহবিল কর্ম অনুসন্ধান এবং প্রশিক্ষণ সহায়তা প্রদান কর্মীদের প্রোগ্রাম dislocated।

কিভাবে আপনি একটি downsizing layoff সম্পর্কে একজন নিয়োগকর্তা বলুন?

আপনি যদি একটি হতাশাগ্রস্ত কর্মী হোন যিনি কোম্পানির অবনতির সময় বহিস্কার করা হয়েছে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে এটি ব্যাখ্যা করতে হবে। বহন করা হচ্ছে বহিস্কার থেকে খুব ভিন্ন কারণ এটি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতির কারণে। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় নিয়োগকর্তারা এই পার্থক্য সম্পর্কে অবগত থাকা উচিত

আপনার আবেদন প্রক্রিয়ার মধ্যে কোথাও একটি স্পষ্ট বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করুন (আপনার কভার লেটার, অ্যাপ্লিকেশন বা আপনার সাক্ষাত্কারের সময়) যা আপনাকে বিশ্লেষণ করা হয়েছে তা ব্যাখ্যা করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে কোম্পানিটি সম্পূর্ণ বিভাগকে আউটসোর্স করলে আপনার অবস্থানটি বাদ দেওয়া হয়েছে।

আপনি সেখানে কর্মরত ছিল যখন আপনি আপনার কর্মক্ষমতা মানের জোর দিতে চান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি সাক্ষাত্কারে আপনার মূল্যায়নগুলির গুণমান উল্লেখ করতে পারেন, অথবা আপনার আবেদনটিতে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন এই বিষয়গুলি উল্লেখ করে আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত সমস্যাগুলির কারণে আপনার বহিস্কার করা কোনও উদ্বেগ দূর করা হবে।