কিভাবে কাজ একটি আইস Breaker বিকাশ

বই এবং অনলাইন মাধ্যমে একটি icebreaker জন্য অনুসন্ধান সময় ব্যয় করার পরে এবং তারপর, আপনার প্রয়োজনের জন্য icebreaker পুনরায় ডিজাইন করার জন্য আরো সময় ব্যয়? নিখুঁত icebreaker খুঁজে পাওয়া কঠিন, যা আপনার প্রশিক্ষণের বিষয়টিকে শক্তিশালী করে, আপনার গোষ্ঠীর সাথে আপনার সেটিংসে ব্যবহার করার জন্য।

আপনি সহজেই একটি icebreaker বিকাশ করতে পারেন যা আপনার প্রশিক্ষণের ক্লাসে কথোপকথনকে উষ্ণ করে তুলবে, প্রশিক্ষণ অধিবেশনটির বিষয়টিকে শক্তিশালী করবে, এবং অংশগ্রহণকারীদের প্রশিক্ষণ উপভোগ করবে তা নিশ্চিত করবে। অথবা, বিকল্পভাবে, আপনি একটি দ্রুত icebreaker বিকাশ করতে পারেন, যা শুধুমাত্র মজার জন্য এবং আপনার গোষ্ঠীকে গরম করতে পারে। আপনি যদি আপনার লক্ষ্যমাত্রা হিসাবে icebreaker পাঁচটি icebreaker বা আমার প্রিয় icebreaker হিসাবে একটি icebreaker ব্যবহার করতে পারেন। এছাড়াও, আপনি কীভাবে আইসক্র্রেকার ধরনের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যা আপনার প্রশিক্ষণের সেশনে আপনার পছন্দসই প্রভাব ফেলবে।

যাইহোক, আপনি সেশনের সময় icebreaker অংশগ্রহণে বিনিয়োগ করার সময়, আরো গুরুত্বপূর্ণ একটি icebreaker পুনর্বহাল একটি প্রশিক্ষণ হয়ে ওঠে। আপনার নিজের icebreaker বিকাশ করার জন্য এই টিপস ব্যবহার করুন।

কিভাবে একটি আইস Breaker বিকাশ টিপস

• প্রশিক্ষণ অধিবেশন দৈর্ঘ্যের তুলনায় কত সময়, আপনি একটি icebreaker বিনিয়োগ করতে হবে তা নির্ধারণ করুন। মনে রাখবেন যে প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষার্থীদের সাথে, সুবিধা প্রদানকারী 60-70% সময় কথা বলতে এবং উপস্থাপন করতে হবে। সুতরাং, ট্রেনের অংশগ্রহণের সময়, সহ icebreaker সহ, প্রশিক্ষণের সময় 30-40%।
• অংশগ্রহণকারীর বৈশিষ্ট্যগুলি, স্বার্থগুলি এবং পছন্দগুলি, যার জন্য আপনি বরফের বিকাশ করতে চান তা চিত্র করুন। বিভিন্ন গ্রুপ বিভিন্ন পছন্দ আছে।
• আপনার icebreaker লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। আইসব্রেকারের উদ্দেশ্যটি কি গ্রুপটিকে উষ্ণ করতে এবং প্রতিযোগীদের একে অপরের সাথে দেখা করার সুযোগ প্রদান করে? প্রশিক্ষণ অধিবেশন বিষয়ে গ্রুপটি পুড়িয়ে দেওয়ার লক্ষ্য কি? অংশগ্রহণকারীরা কি তারা জানেন বা কোন নির্দিষ্ট বিষয়ে অভিজ্ঞ হয়েছে তা প্রদর্শনের জন্য আইসব্রেকারের লক্ষ্য কি? অথবা, অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণে অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণের বিষয়ে অন্তর্দৃষ্টি প্রদর্শন করবে এমন একটি ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করার লক্ষ্য? Icebreaker এই লক্ষ্য কোন একত্রিত করতে পারেন। শুধু আপনার অংশগ্রহণকারীদের চাহিদা এবং পছন্দ লক্ষ্য অর্জন।

আইস Breaker আন্দোলন

আপনার গ্রুপ একে অপরের সাথে কথা বলার মাধ্যমে উষ্ণতা উপলব্ধি করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করুন অথবা যদি এই গোষ্ঠী কর্ম-ভিত্তিক হয় তবে তারা আন্দোলনের প্রশংসা করবে। একাধিক দিনের অধিবেশন, আপনি উভয় করতে চান। প্রাথমিক আন্দোলন শুরু করার এক উপায় হল অংশীদারদের টেবিল অংশীদারদের খুঁজে বের করার জন্য বসা নির্ধারণ করা, যারা একই বস্তুটি ব্যাগ থেকে বের করে দেয়।

এই ব্যায়ামের জন্য, আমি মিছরি বার ব্যবহার করেছি, প্লেট বা চেয়ারের নীচে সংখ্যা এবং ফল। (একটি আপেল সহ সবাই একসাথে বসবে।) আপনার কল্পনা এবং আপনার গোষ্ঠীর জ্ঞান ব্যবহার করুন।

আরেকটি সহজ icebreaker গতি নেটওয়ার্কিং হয়। অংশগ্রহণকারীরা দুইজনকে বন্ধ করে দিন এবং তাদের বলুন যে তাদের অংশীদারকে তাদের সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ কিছু বলতে দুই মিনিট সময় আছে। দুই মিনিটের শেষে, একজন অংশীদার পরবর্তী অংশীদারের দিকে চলে যায়। আপনি যদি সময় সাবধানে রাখেন, তবে এই কার্যকলাপ সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের সাথে কথা বলতে সক্ষম হতে পারে। (বিকল্পভাবে, আপনি উত্তর দেওয়ার জন্য দুই বা তিনটি প্রশ্ন দিতে পারেন যেমন তারা তাদের সাম্প্রতিক ছুটিতে গিয়েছিল।)

প্রশিক্ষণ শক্তিবৃদ্ধি এবং আলোচনা আইস Breaker

জড়িত প্রশিক্ষণ বিষয়টির তুলনামূলক একটি ধারণা নির্ধারণ করুন, শক্তিবৃদ্ধির যোগ্যতা, সম্ভাব্য সম্প্রসারণযোগ্য এবং আলোড়ন সৃষ্টি করার সম্ভাবনা।উদাহরণস্বরূপ, একটি দলের সাফল্য প্রশিক্ষণের সেশনে আইসক্র্রেকারের জন্য, আমি অংশগ্রহণকারীদেরকে তাদের খারাপ দলের অভিজ্ঞতার বর্ণনা দিতে বলেছিলাম এবং বর্ণিত দলটি একটি খারাপ অভিজ্ঞতা কেন তিনটি কারণ দিয়েছে। আরেকটি অধিবেশনে, হিমবাহের জন্য, আমি অংশগ্রহণকারীদেরকে তাদের অভিজ্ঞতার সেরা রেটটি বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করলাম কেন তারা এই অভিজ্ঞতাকে তাদের সেরা রেট দিয়েছে।

গ্রাহক সেবা প্রশিক্ষণে, হিমবাহের প্রশ্নটি হতে পারে: আপনার সবচেয়ে খারাপ গ্রাহক পরিষেবা অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন এবং আপনার যদি সুযোগ থাকে তবে সেটি সরবরাহকারীর পরিষেবাটি সরবরাহ করুন। একটি ম্যানেজমেন্ট ডেভেলপমেন্ট সেশনে, অংশগ্রহণকারীদেরকে একে অপরের সাথে পরিচিত সেরা পরিচালকদের বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে নিতে বলুন। একটি নেতৃত্বের সেমিনারে, অংশগ্রহণকারীরা তাদের সবচেয়ে প্রভাবশালী নেতা অনুসরণ করার কারণ বর্ণনা করতে পারেন।

অংশগ্রহণকারীরা একে অপরকে জানতে এবং একত্রে কাজ করে, প্রশিক্ষণ কাজ থিম উপর আলোচনা প্রশ্ন ভাল। তবে, আপনি যদি দ্রুত গতিতে বরফ হ্রাসকারীর ব্যবহার করেন, তবে আপনি সেটির আলোচনার একটি প্রশ্ন নিয়ে আইসক্র্রেকারের সাথে এটি অনুসরণ করতে পারেন যা তাদের সেমিনারের বিষয়গুলিতে তুলে ধরে।

অ্যাকশন-ওরিয়েন্টেড আইস ব্রেকার

উপলব্ধ সময় উপর নির্ভর করে, কিছু গ্রুপ প্রতিযোগিতার ভোগ। অন্য কেউ বিল্ডিং বা কিছু উপভোগ করেন। পুলিশ গ্রুপের সাথে কাজ করার সময়, আমি তাদের সহজ প্লেন এ্যারোপ্লেনগুলি তৈরি করতে দেখেছি যারা তাদের বিমানটিকে তিনটি প্রয়াসের শুরুতে লাইন থেকে উড়ে যেতে পারে। একটি প্রকৌশল গোষ্ঠীর সাথে, আমি মজার সামগ্রী ব্যাগ তৈরি করেছি এবং স্পেসশিপগুলি নির্মাণের জন্য তাদের চ্যালেঞ্জ করেছি।

এই ক্রিয়াকলাপগুলি ছোট গ্রুপের বিতর্কগুলি অনুসরণ করে যা অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণে অংশগ্রহণ করে নিজেদের এবং অন্যদের সম্পর্কে কী শিখছে তা সনাক্ত করে। পুলিশ প্রতিযোগিতা এবং প্রতারণার বিষয়ে কথা বলেছিল। প্রকৌশলী প্রকল্প সম্পর্কে পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন করার জন্য কতটা ভালভাবে কাজ করেছে সে বিষয়ে কথা বলেছিলেন। এবং, সবাই মজা ফোটোগ্রাফ।

আপনার নিজের icebreaker উন্নয়ন শুরু করতে প্রস্তুত? এই ধারণাগুলি আপনাকে শুরু গেট থেকে সরে যেতে সাহায্য করবে। আপনি ফিরে তাকান না, আমি গ্যারান্টি। আপনি দেখতে পাবেন কতটা কার্যকরী একটি কাস্টম-পরিকল্পিত, পরিকল্পিত টু-হিউম্যান হ্রাসকারী আপনার অংশগ্রহণকারীদের সাথে হতে পারে।