লেবার ফোর্স অংশগ্রহণ হার: সংজ্ঞা, সূত্র, বর্তমান, ইতিহাস

শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার জনসংখ্যার শতকরা হিসাবে জনসংখ্যার শতকরা হিসাবে জনসংখ্যার সংখ্যা বোঝায়। ২018 সালের অক্টোবরে এটি ছিল 62.9 শতাংশ।

এটি একটি অর্থনীতিতে শ্রমের পরিমাণকে পরিমাপ করে, উৎপাদন কারণগুলির মধ্যে একটি। অন্য তিনটি প্রাকৃতিক সম্পদ, মূলধন, এবং উদ্যোক্তা।

এলএফপিআর সূত্র

শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার গণনা করতে এখানে ক্লিক করুন:

এলএফপিআর = লেবার ফোর্স / বেসামরিক অ সংস্থার জনসংখ্যা

যেখানে লেবার ফোর্স = নিয়োগ + বেকার

সূত্র সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রথমে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা বর্ণিত অন্তর্নিহিত সংজ্ঞাগুলি অবশ্যই বুঝতে হবে। বিএলএস ফেডারেল সংস্থা যা শ্রমশক্তি এবং তার প্রতিবেদনের হার প্রতি মাসে চাকরির বিবরণে প্রতিবেদন করে। এখানে তারা:

বেসামরিক অ-প্রাতিষ্ঠানিক জনসংখ্যা - 16 বছর বা তার বেশি বয়সী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসকারী প্রত্যেকেরই ঋণচিহ্ন কারাগার, নার্সিং হোমস, এবং মানসিক হাসপাতালের মতো ক্যাথলিক প্রতিষ্ঠান ঋণচিহ্ন যারা সশস্ত্র বাহিনীতে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করে।

শ্রম শক্তি - নিযুক্ত বা বেকার হিসাবে উভয় শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

নিযুক্তি - গত সপ্তাহে বেসামরিক অ-প্রাতিষ্ঠানিক জনসংখ্যার 16+ বছর বয়সী যে কেউ কাজ করেছিল। তারা যারা বেতনভোগী কর্মচারীদের এক ঘন্টা বা তার বেশি বা পরিবারের মালিকানাধীন ব্যবসা বা খামারের বেতনভোগী কর্মীদের 15 ঘন্টা বা তার বেশি সময় কাজ করে। এতে যাদের চাকরি বা ব্যবসা ছিল তাদেরও অন্তর্ভুক্ত ছিল, কিন্তু সপ্তাহে কাজ না করে কারণ তারা ছুটি কাটিয়েছিল, অসুস্থ ছিল, মাতৃত্ব বা পিতামাতার ছুটিতে ছিল, ধর্মঘটে ছিল, প্রশিক্ষণ ছিল, বা অন্য কোন পারিবারিক বা ব্যক্তিগত কারণে তারা কেন করেছিল কাজ না।

এটি বন্ধ সময় না দেওয়া হয়েছে কিনা তা কোন ব্যাপার না। প্রতিটি কর্মী একবার একবার গণনা করা হয়, এমনকি যদি তারা দুই বা তার বেশি কাজ রাখে। ভলান্টিয়ার কাজ এবং ঘরের চারপাশে কাজ গণনা করা হয় না।

বেকার - 16 বা তার বেশি বয়সী যারা নিযুক্ত ছিল না, কিন্তু কাজের জন্য উপলব্ধ এবং সক্রিয়ভাবে গত চার সপ্তাহের মধ্যে একটি চাকরি খোঁজা হয়।

যেসব লোককে তারা চাকরি থেকে বের করে দেওয়া হয়েছিল তাদের প্রত্যাহারের অপেক্ষায় রয়েছেন তারা বেকার হিসাবে গণনা করা হয়, এমনকি তারা যদি কাজের সন্ধান না করে। জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, বেকারত্ব বেনিফিটগুলির জন্য আবেদন করা বা গ্রহণকারীদের সংখ্যাগুলির সাথে তার কোন সম্পর্ক নেই। পরিবর্তে, এই চিত্র একটি BLS জরিপ থেকে উদ্ভূত হয়। বিএলএস বেকারত্ব সংজ্ঞা সেট করে।

যারা কাজ করতে চান, কিন্তু না সক্রিয়ভাবে গত মাসে এটি জন্য লাগছিল না শ্রমশক্তি হিসাবে গণ্য হিসাবে তারা একটি কাজ চান কত ব্যাপার। কিন্তু তারা জনসংখ্যার মধ্যে গণনা করা হয়।

BLS তাদের ট্র্যাক রাখে। এটি তাদের কিছুকে "শ্রমশক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ" বলে অভিহিত করে। এগুলি গত বছর দেখেছিল কিন্তু গত মাসে নয়। তাদের হয়তো স্কুল বা পারিবারিক দায়িত্ব, অসুস্থ স্বাস্থ্য, বা পরিবহন সমস্যা থাকতে পারে যা তাদের সম্প্রতি দেখা থেকে আটকানো হয়েছে।

বিএলএস সামান্য কিছু সংযুক্ত, "নিরুৎসাহিত শ্রমিক" কল। এই লোকেরা রিপোর্ট করেছে যে তারা কাজের সন্ধানে ছেড়ে দিয়েছে কারণ তারা বিশ্বাস করে না যে তাদের জন্য কোন কাজ আছে। অন্যরা হতাশ হয়ে পড়েছে কারণ তাদের সঠিক স্কুলে বা প্রশিক্ষণের অভাব রয়েছে। তারা চিন্তিত যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা মনে করেন যে তারা খুব অল্প বয়স্ক বা পুরানো।

কিছু বৈষম্য ভোগ করেছে। তারা বাস্তব বেকারত্বের হার গণনা করা হয়।

শ্রমশক্তিতে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন অন্য গ্রুপে ছাত্র, গৃহকর্তা, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি এবং 16 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা কাজ করে। এখনো, তারা জনসংখ্যার মধ্যে গণনা করা হয়।

বর্তমান হার

এখানে অক্টোবর ২018-এর জন্য শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার গণনা করা যায়।

	সংখ্যা(লক্ষ লক্ষ)	শতাংশ
জনসংখ্যা (পি)	258.514
লেবার ফোর্স নয়	95.877
মার্জিতভাবে সংযুক্ত	1.491
নিরূত্সাহ	0.506
শ্রমশক্তি (এলএফ)	162.637	জনসংখ্যার 62.9%
নিযুক্তি	156.562	জনসংখ্যার 60.6%
বেকার	6.075	শ্রমশক্তি 3.7%

ইতিহাস

শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার 1948 থেকে 1 99 0 এর দশকের শেষের দিকে বৃদ্ধি পেয়েছিল। 1948 থেকে 1963 পর্যন্ত, হার 60 শতাংশের নিচে ছিল। কিন্তু 1970-এর দশকের প্রথম দিকে শ্রমশক্তিতে প্রবেশের ফলে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে হার বেড়ে যায়।

এটি 1980 এর দশকে 63 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে 2000 সালে 67.3 শতাংশে পৌঁছেছিল।

2001 সালের মন্দা হ্রাসের পর এলএফপিআর 66 শতাংশে নেমে আসে। এটা পুরো "বেকার পুনরুদ্ধার।" 2008 আর্থিক সংকট 66 শতাংশ নিচে অংশগ্রহণ হার পাঠানো। এটা থেকে অব্যাহত অব্যাহত। আগস্ট ২015 সালের মধ্যে এটি 62.6 শতাংশ কম ছিল।

যে ড্রপ মানে শ্রমিকদের সরবরাহ পতন হয়। কম শ্রমিকদের উচ্চ মজুরি জন্য আলোচনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। কিন্তু যে ঘটেছে না। পরিবর্তে, গড় আয় মাত্রা ভোগ হিসাবে আয় বৈষম্য বৃদ্ধি। কাজ আউটসোর্স করা হচ্ছে যখন শ্রমিকদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে না। তারা রোবট সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে না। ব্যবসায়ীরা আরো শ্রমিক নিয়োগের পরিবর্তে পুঁজি সরঞ্জাম প্রতিস্থাপন করার জন্য এটি আরও বেশি কার্যকর বলে মনে করেন।

পাঁচটি কারণ এলএফপিআর ফয়েল এবং উঠতে পারে না

এটি সম্ভবত ২000 এর শিখরে অংশগ্রহণ হার কখনও ফিরে আসবে না। মন্দার কারণেই এলএফপিআর সাম্প্রতিক ড্রপ কতটা মন্দার কারণে অর্থনীতিবিদরা বিভক্ত। আনুমানিক 30 শতাংশ থেকে 50 শতাংশ পর্যন্ত 90 শতাংশ। এমনকি সবচেয়ে রক্ষণশীল অনুমান বলে যে মন্দা প্রায় শ্রমশক্তি শ্রমিকদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ শ্রমিককে বাধ্য করে।

চাকরিগুলি আরও বেশি উপলব্ধ হওয়ার পরেও সেগুলি অনেকেই ফিরে আসেনি। গবেষণা অনুযায়ী পাঁচটি কারণ এখানে রয়েছে:

ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংক অফ আটলান্টা অনুযায়ী, পতনের অর্ধেক আমেরিকা বৃদ্ধির কারণে। এই জনসংখ্যাতাত্ত্বিক পরিবর্তন মন্দার আগেও শ্রমশক্তিকে প্রভাবিত করেছিল। শিশুর বুমারেরা অবসর বয়সে পৌঁছেছেন, তারা শ্রমশক্তি ছেড়ে চলে যায়। তারা একটি কাজ প্রয়োজন হয় না। অন্যরা অসুস্থ বাবা-মা বা স্বামী বা তাদের নিজেদের অক্ষমতা দাবির জন্য বাড়ীতে থাকে। যেহেতু তারা জনসংখ্যার এই বিপুল সংখ্যক প্রতিনিধিত্ব করে, তারা শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হারের উপর একটি বড় প্রভাব ফেলে। চাকরির বাজার কতটা শক্তিশালী তা না কেন এটি একটি বড় কারণ, এটি কখনও কখনও তার অতীত মাত্রা পুনরুদ্ধার করতে পারে না।

দ্বিতীয়ত, ২4 শতাংশ বেকার চাকরি ছাড়াই ছয় মাস বা তারও বেশি সময় ধরে কাজ করে নি। এই দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের মধ্যে মাত্র 10 শতাংশই প্রতি মাসে চাকরি খুঁজে পায়। এটা এত হতাশাজনক হয়ে উঠেছে যে অনেকে শ্রমশক্তি থেকে বাদ পড়েছে। তারা ফিরে আসতে পারে না। তারা আপডেট দক্ষতা নেই এবং নিয়োগকর্তারা তাদের সাথে একটি সুযোগ নিতে ইচ্ছুক হয় না।

তৃতীয়ত, শ্রমশক্তি ত্যাগকারী লক্ষ লক্ষ ২5 থেকে 54 বছর বয়সের মধ্যে ছিল। এটি মূল উপার্জন বছর। কিছু ছাত্র যারা দীর্ঘ সময় স্কুলে ছিল। আটলান্টা ফেড অনুমান করেছেন যে শ্রমবাহিনীর এই হ্রাস অংশগ্রহণ হারে 0.5 পয়েন্টের অবনতির অবদান রেখেছে। স্কুলে থাকার সময় যারা ছাত্র কম কাজ। কিন্তু যে কেউ তাদের প্রধান উপার্জন বছরের সময় নিযুক্ত ছিল না তাদের ক্যারিয়ার পুনরুদ্ধার করার একটি সুযোগ কখনও পেতে পারে।

কলেজ বয়সের অভাবের সেই বয়সের পুরুষরাও বাদ পড়ে যায়। ২017 সালে, মাত্র 78 শতাংশ পুরুষ নিয়োগ পেয়েছিল। 90 শতাংশ পুরুষ কলেজ স্নাতকের চেয়ে এটি কম ছিল, যাদের চাকরি ছিল। 1950 এর দশকে, উভয় গ্রুপ উচ্চতর স্তরে ছিল।এক কারণে কলেজ ছাড়া যারা জন্য মজুরি plummeted হয়। 2015 সালে, কলেজ-শিক্ষিত পুরুষদের কলেজ ছাড়াই যারা $ 22 ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় $ 8 এক ঘন্টা তৈরি।

চাকরির সুযোগ উন্নতির সত্ত্বেও, কিছু বৃদ্ধ কর্মী শ্রমশক্তিতে ফিরে আসতে অক্ষম। যে কাঠামোগত বেকারত্ব বলা হয়। সেই সময় শ্রমিকদের দক্ষতা আর নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনের সাথে মেলে না। ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংক অফ কানসাসে দেখা গেছে যে মধ্যম দক্ষ চাকরির চাহিদা 1 996 থেকে 2016 সালের মধ্যে হ্রাস পেয়েছে। মিডিল-দক্ষ চাকরিগুলিতে রুটিন কাজগুলিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্বয়ংক্রিয় করা সহজ। কম দক্ষতা চাকরি এবং উচ্চ দক্ষ বিশ্লেষণাত্মক বা পরিচালকের অবস্থান উভয়ের জন্য চাহিদা বৃদ্ধি পেয়েছে। উভয় একটি মেশিন বা কম্পিউটার সঙ্গে প্রতিস্থাপন আরো কঠিন।

চতুর্থ, ওপিওড ঔষধের বর্ধিত ব্যবহার বিদ্যমান। শ্রমশক্তিতে প্রায় অর্ধেক প্রাথমিক বয়সী পুরুষ দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য প্রতিদিন ব্যথা ঔষধ গ্রহণ করে। তাদের মধ্যে দুই তৃতীয়াংশ প্রেসক্রিপশন meds হয়। ইয়েল প্রফেসর অ্যালান ক্রুগারের একটি গবেষণায় দেখা যায় যে এটি কিভাবে এলএফপিআরকে প্রভাবিত করেছে। তিনি অনুমান করেন যে 1999 থেকে 2015 সাল পর্যন্ত, এই পুরুষদের জন্য এলএফপিআরের ২0 শতাংশ হ্রাস ওপিওড নির্ভরতা দ্বারা সৃষ্ট হয়েছিল। আরেকটি গবেষণায় পাওয়া গেছে যে এক মিলিয়ন মানুষ অপুডিও ওষুধের ভারী ব্যবহারকারী। যে শ্রমিক শ্রমের 0.5 শতাংশ। এটি বছরে $ 44 বিলিয়ন ডলার খরচ করে। এতে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি 0.2 শতাংশ কমিয়েছে।

পঞ্চম, জনসংখ্যা বৃদ্ধির সংখ্যা খুব অসুস্থ বা কাজ করতে অক্ষম। উদাহরণস্বরূপ, 56 থেকে 60 বছর বয়সী 13.2 শতাংশ শ্রমশক্তিতে না থাকার কারণগুলি উদ্ধৃত করে। আটলান্টা ফেড এলএফপিআর-তে হ্রাসের 0.6 শতাংশ অবদান রাখেন। মিসিসিপি, আলাবামা, কেনটাকি এবং পশ্চিম ভার্জিনিয়াতে অসুস্থতার মাত্রা সর্বোচ্চ। ডায়াবেটিস এবং উচ্চ রক্তচাপ দুটি সবচেয়ে সাধারণ অসুস্থতা।